Egalité professionnelle en Midi-Pyrénées : des progrès encore insuffisants

Marie-Thérèse De Labarthe

Description

L'augmentation de l'activité féminine est une des conditions de la poursuite de la progression de la population active de Midi-Pyrénées à l'horizon 2015. Le taux d'activité des femmes dépend aujourd'hui davantage de l'âge et du niveau de diplôme que de la situation familiale. Bien que les femmes exercent de plus en plus souvent des métiers qualifiés, elles restent surreprésentées dans les secteurs du tertiaire les moins rémunérés et les plus exposés à la précarité professionnelle et au chômage.

Sujets

• INSEE
• Travail
• Emploi
• Activité (homonymie)
• Chômage
• Femme
• Parité
• Employabilité, métiers et formations

Informations

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• Langue: Français

Extrait

Numéro 89 : septembre 2006
Égalité professionnelle en Midi-Pyrénées :
des progrès encore insuffisants
L’augmentation de l’activité féminine est une des conditions
de la poursuite de la progression de la population active de
Midi-Pyrénées à l’horizon 2015. Le taux d’activité des femmes
dépend aujourd’hui davantage de l’âge et du niveau de diplôme
que de la situation familiale. Bien que les femmes exercent
de plus en plus souvent des métiers qualifiés, elles restent
surreprésentées dans les secteurs du tertiaire les moins rémunérés
et les plus exposés à la précarité professionnelle et au chômage.
Une forte féminisation des métiers qualifiés
Évolution de la part des femmes actives par famille professionnelle de métiers entre 1982 et 1999
Les métiers en forte masculinisation Les métiers en forte féminisation
-15 -10 - 5 0 0 5 10 15 20 25
Patrons hôtel-café-restaurant Techniciens administratifs
(40 %) (60 %)
Industries légères Représentants
(37 %) (31 %)
Ouvriers non qualifiés Comptables
manutention (25 %) (84 %)
Électricité, électronique Fonction publique cat. A
(28 %) (34 %)
Ouvriers non qualifiés textile et cuir Ouvriers non qualifiés process
(62 %) (37 %)
Agents entretien Fonction publique cat. C
(71 %) (75 %)
Caissiers employés de livre service Médecins et assimilés
(83 %) (44 %)
Vendeurs Coiffeurs esthéticiens
(68 %) (85 %)
Midi-Pyrénées
France
Source : Insee, recensements de la population
Champ : métiers comptant plus de 3 000 femmes en 1999 en Midi-Pyrénées
Note de lecture
Parmi les techniciens administratifs de Midi-Pyrénées, 60 % sont des femmes en 1999. Cette part a gagné 21 points dans la région entre
1982 et 1999 et 18 points en France.
Odile RUHLMANN
Marie-Thérèse DE LABARTHE
1
pages n° 89 - Insee Midi-Pyrénées6epuis plusieurs décennies, l’acti- l’ac croissement de la population active femmes remplissant plus tardivement lesDvité féminine progresse en Midi- (+ 31 800), plus important que celui des conditions d’accès à la retraite et les
Pyrénées. Cette progression porte migrations résidentielles et du vieillis- hommes étant sans doute plus souvent
à 68 % le taux d’activité des femmes sement de la population (+ 10 400 femmes concernés par un départ en pré-retraite.
résidant dans la région en 2004. C’est actives). La part des femmes dans la Les femmes possédant un diplôme de
un taux élevé par rapport à la moyenne population active, qui était de 44,0 % niveau « bac + 2 » (soit une femme sur
de province (+ 2 points) et à la moyenne en 1990, a gagné 2,3 points entre 1990 sept) ont deux fois plus de chances de
de France métropolitaine (+ 1 point). et 1999 et passerait à 47,5 % en 2015. se porter sur le marché du travail qu’une
La croissance de la population active s’ac- femme n’ayant aucun diplôme (une femme
À l’horizon 2015, compagnerait de son vieillissement : en sur huit). Et les diplômes techniques,
2015, un actif sur quatre serait âgé de détenus par plus d’une femme surla féminisation de la population
50 ans et plus. Ce vieillissement jouerait quatre (quel que soit leur niveau : CAP,active s’accélèrerait
plus fortement pour les femmes que pour BEP, baccalauréat technologique),
Si les comportements migratoires, d’acti- les hommes, du fait de l’évolution des taux semblent garantir un meilleur taux d’acti-
vité et la mortalité suivaient l’évolution d’activité féminins après 40 ans : 26 % des vité (76 %) que les études générales, à
observée en France métropolitaine femmes actives seraient quinquagénaires l’exception des diplômes de niveau
dans la décennie 90, les ressources ou sexagénaires. supérieur détenus par une femme sur
en main-d’œuvre de la région augmen- quatre. Comparativement, la part des
teraient jusqu’en 2012 puis se stabilise- L’âge et le diplôme déterminent hommes au chômage est plus faible que
raient jusqu’en 2015. Selon ce scénario celle des femmes quel que soit le diplôme,l’activité des femmes
tendanciel, qui n’intègre pas les chan- et pour les détenteurs d’un CAP ou d’un
gements de comportements en cours, Si le choix pour une femme d’exercer une BEP, le taux d’activité masculin est
induits par les réfor mes des retraites de activité professionnelle est en partie supérieur de 12 points au taux d’activité
1993 et 2003, ni l’accélération des conditionné par le contexte économique, féminin (respectivement 79 % et 67 %).
mouvements migratoires sur la période il est surtout lié à ses caractéristiques indi-
récente, la population active de la viduelles et secondairement à sa situation Dans l’ordre, l’âge, le nombre d’enfants,
région s’accroîtrait de 5,3 % entre familiale. le diplôme et la nationalité expliquent
1999 et 2015. Parmi les 61 000 actifs L ’âge et le diplôme jouent un rôle détermi- dans plus de 70 % des cas la situation
supplémentaires que compterait la nant. Le taux d’activité féminin est à son d’activité des femmes. À autres carac-
région, 70 % seraient des femmes. maximum vers 27 ans (84 %). Il est plus téristiques identiques, la probabilité
La progression des taux d’activité réduit que celui des hommes avant 25 ans, d’activité féminine est la même (85 %)
féminins de 5 à 11 points selon l’âge les femmes poursuivant des études plus de 25 à 39 ans que de 40 à 49 ans mais
entre 40 et 60 ans aurait un fort impact longues. Il est par contre plus élevé entre la chance d’occuper un emploi (82 %)
sur la contribution des femmes à 60 et 65 ans (16 % contre 14 %), les est par contre supérieure de 6 points
pour une femme de 40 à 49 ans. Une
Progression des taux d'activité féminins par âge femme de 50 à 59 ans a une probabilité
en Midi-Pyrénées de 36 % d’être inactive, soit 21 points
Taux d'activité en %100 de plus qu’une femme de 25 à 39 ans.
À âge, diplôme et situation familiale
80
équivalents, une femme de nationalité
étrangère a une probabilité de 27 %
60
d’être inactive (12 points de plus qu’une
femme de nationalité française) et de40
12 % d’être au chômage. En Midi-
20 Pyrénées, la situation familiale joue un
rôle moins important que les caractéris-
0
Âge15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 tiques individuelles d’âge, de diplôme
ou de nationalité. Le nombre d’enfants
Femmes 1990 Femmes 1999 Femmes 2015 (projection tendancielle)
entre en ligne de compte : une femmeHommes 1999
sans enfant a une probabilité de 81 %Source : Insee, recensements de la population 1990, 1999 - projections OMPHALE
2
pages n° 89 - Insee Midi-Pyrénées6d’être active, soit 4 points de plus
Un taux d'activité élevé pour les diplômes techniquesqu’une mère de deux enfants et
Situation professionnelle des femmes selon le niveau du diplôme12 points de plus qu’une mère de trois
%
80enfants. Le fait d’être responsable d’une
Active occupéefamille monoparentale augmente de 70
Chômeuse
5 points la probabilité d’être active et 60 Inactive
de 6 points celle d’être au chômage. Les
50
diplômes les plus qualifiants majorent
40la probabilité de se placer sur le marché
du travail et les chances d’occuper un 30
emploi, toutes choses égales par 20
ailleurs.
10
0Une féminisation des métiers
aucun CEP BEPC CAP BEP Bac Bac Bac Supérieur
qualifiés général Techno- + 2 à Bac + 2
logique
Source : Insee, recensement de la population 1999
En 1999, les femmes sont largement
majoritaires dans les métiers non manuels
et de faible qualification du secteur tertiaire.
En particulier, elles représentent plus
de 70 % des secrétaires et employés
administratifs, catégorie C de la fonction
publique, employés d’assurance, caissiers
de libre service, coiffeurs, employés de
maison, assistants maternels, aides à
domicile, agents d’entretien et aides-
soignants. La dénomination de sage-
femme et infirmière témoigne aussi
de la forte féminisation de ces métiers.
Les femmes n’entren