Emploi et chômage dans les 24 domaines professionnels

Yann Lhomme

Description

Un marché du travail à plusieurs vitesses se dessine pour la région Nord-Pas-de-Calais, qui doit beaucoup aux situations hétérogènes des différents domaines professionnels. La reprise économique, effective à partir de la fin de l'année 1996 dans la région, est venue accentuer des divergences que l'on pouvait en apparence croire figées. Certains métiers cumulent les avantages, faisant bénéficier de leurs atouts l'ensemble des personnes ayant choisi ces spécialités. À l'opposé de ces métiers idéaux, on trouve surtout des métiers touchés par la reconversion ou peu portés par la conjoncture. Ensuite, l'éventail des situations professionnelles rencontrées pour le reste des métiers oscille entre ces deux extrêmes.

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Extrait

NORD-PAS-DE-CALAIS
F 15 - 2,29 N°7 - JUILLET 2000
Emploi et Chômage
dans les 24 domaines professionnels
Regroupés en domaines professionnels, les
métiers se situent sur des marchés de l’emploiUn marché du travail à plusieurs vitesses se
présentant des caractéristiques différentes. Ils
sont en effet créateurs de volumes d’emploidessine pour la région Nord-Pas-de-Calais,
plus ou moins généreux, marqués plus ou
qui doit beaucoup aux situations hétérogènes moins fortement par des pratiques de flexibilité
de l’emploi et exposés variablement au risque
des différents domaines professionnels. de chômage et à la mise à l’écart des travailleurs
qui en sont frappés. Selon leur position au
La reprise économique, effective à partir regard de ces paramètres, les métiers régionaux
peuvent être classés dans quatre groupes.de la fin de l’année 1996 dans la région,
QUELQUES DOMAINES PROFESSIONNELSest venue accentuer des divergences que l’on
“IDÉAUX” CONJUGUENT FAIBLE RISQUE
pouvait en apparence croire figées. Certains DE CHÔMAGE DE LONGUE DURÉE,
MÉTIERS PORTEURS ET EMPLOI STABLE
métiers cumulent les avantages, faisant
Un ensemble de domaines professionnels sebénéficier de leurs atouts l’ensemble des révèlent avantagés sur de nombreux aspects
au regard de leurs performances sur le marchépersonnes ayant choisi ces spécialités.
du travail. Il s’agit des métiers de l’électricité,
électronique, de l’alimentation, de la méca-À l’opposé de ces métiers idéaux, on trouve
nique automobile, des métiers du tertiaire de
bureau, de l’hôtellerie, restauration et du tou-surtout des métiers touchés par la reconversion
(1)risme , des soins personnels et du commerce.
Les métiers non repérés par un domaine précisou peu portés par la conjoncture. Ensuite,
et classés dans les rubriques “autres fonctions
l’éventail des situations professionnelles tertiaires” et “autres métiers” tirent également
honorablement leur épingle du jeu.
rencontrées pour le reste des métiers oscille
Ces métiers représentent le noyau dur et stable
entre ces deux extrêmes. des emplois par domaines professionnels. Ils se
montrent porteurs car les créations d’emplois
Yann Lhomme externes sont non seulement importantes,
INSÉE mais présentent un fort caractère de pérennité,
que viennent confirmer le fort taux d’embauche
Au moment de la rédaction de cette étude, l’auteur faisait partie du Sepes de la Direction
régionale du Travail, de l’Emploi et de la Formation professionnelle du Nord-Pas-de-Calais ; (1) Le positionnement de ces derniers domaines est fragilisé
il a rejoint aujourd’hui le Sessi du Secrétariat d’État à l’Industrie. car les très petits établissements pèsent d’un poids important.
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Profils
NORD-PAS-DE-CALAIS
en contrat à durée indéterminée de la mécanique Un second groupe de domaines professionnels que les entreprises répugnent à s’engager pour
automobile ou des soins personnels, ainsi que présente pratiquement les mêmes qualités que l’avenir, en raison des difficultés du présent, qui
le fort taux de pérennisation des contrats à ceux de la classe précédente, si ce n’est que les s’expriment également par le fort taux
(2)durée déterminée . emplois y stagnent ou sont en régression. d’inscription à l’ANPE suite à un licenciement.
Elles assurent la flexibilité de leur activité en ne
Ces métiers générant de l’emploi embauchent UN SECOND GROUPE DE MÉTIERS pérennisant pas une partie de leur main-
également massivement des jeunes, notam- d’œuvre. Cet attentisme des employeurs seATTRACTIFS S’ILS CRÉAIENT DES EMPLOIS
ment dans les domaines professionnels de révèle sans conséquence auprès des deman-
l’hôtellerie, restauration, tourisme, ainsi que le Il s’agit des métiers de la chimie, plasturgie, deurs d’emploi qui présentent un risque assez
commerce et l’alimentation. Il est d’ailleurs biologie, des métiers de la pêche, du bois et faible de rester au chômage. D’autre part, les
intéressant de noter que les jeunes postulent ameublement, des industries graphiques, du demandeurs d’emploi garantissent leur inser-
massivement pour ces domaines professionnels travail des métaux et de mécanique générale, tion en maintenant leur inscription à l’ANPE et
lors de leur première recherche d’emploi et ainsi que des métiers dits “des autres fonctions en acceptant des contrats courts, l’insertion en
que ceux qui présentent un niveau de industrielles”. Les marchés du travail pour ces emplois durables se faisant à moyen terme.
formation bas bénéficient plus fréquemment métiers sont certes pérennes et fluides en
de stages de formation professionnelle dans moyenne, mais ces caractéristiques s’atténuent Les deux premières classes esquissent le
ces domaines, augmentant ainsi leurs chances et s’incarnent dans un taux d’accès en contrat à contour d’un poste de travail, qui n’est pas
de réinsertion en se positionnant sur des durée déterminée un peu moins élevé, si ce sans rappeler les emplois typiques des “trente
domaines porteurs. n’est pour les métiers du travail des métaux. glorieuses”, salariés, inscrits dans la durée et
à temps plein. Le deuxième groupe en
Ces créations ont un impact immédiat sur le Toutefois, les tensions induites par le manque constitue une variante atténuée qui privilégie
marché du travail au travers d’une fluidification de créations d’emplois expliquent un fort conjointement un autre mode d’organisation
de la demande d’emploi. Les chômeurs de ces passage des demandeurs d’emploi en caté- de la main-d’œuvre, déjà présent au sein du
(3)domaines professionnels présentent un faible gorie 6 , avec des valeurs extrêmes pour les premier groupe. Face à l’imprévu lors des
risque, une fois inscrits à l’ANPE, d’être encore métiers de la chimie, plasturgie, biologie, sans surcroîts d’activité et pour répondre au mieux
présents un an plus tard. La part de marché de que ces métiers puissent pour autant être aux exigences des clients, les établissements
l’ANPE sur l’ensemble des recrutements des qualifiés de précaires. Cela se vérifie aussi bien recourent dans ces spécialités à des recru-
entreprises de plus de dix salariés est assez pour les jeunes de bas niveau de formation que tements de courte durée qui viennent renforcer
élevée, autrement dit les offres d’emploi réper- les plus de 30 ans non qualifiés. les effectifs pérennes de l’établissement.
toriées par l’ANPE concernant ces métiers Ces missions de faible durée permettent de
couvrent une plus grande part des embauches. Cette forte présence de contrats courts et/ou fluidifier la demande d’emploi et sans doute
Ces offres concernent plus qu’ailleurs des offres de missions de travail temporaires, conjointe- d’assurer à terme l’insertion durable des
d’une durée supérieure à six mois. ment aux faibles créations d’emplois, indique demandeurs d’emploi. Les taux d’entrée en
(2) Contrat à durée déterminée n’ayant apparemment pas (3) Cela indique la présence de chômeurs ayant travaillé plus
donné lieu à une sortie dans l’année. de 78 heures sur le mois.
ERINDICATEURS DU MARCHÉ DU TRAVAIL PAR DOMAINES PROFESSIONNELS ENTRE LE 1 JANVIER 1996 ET LE 31 DÉCEMBRE 1998
Taux apparent Taux de passageRappel : Taux apparent Indice de Part des CDD Part des CDIÉvolution du d'écoulement des moins d'un anemploi au RP d'écoulement Taux de reprise créations apparemmentDomaines professionnels dans les entréeschômage annuel des moins d'ancienneté à de 1990 annuel d'emplois pérennisés
de 26 ans “un à deux ans”
12345
DP01-Agriculture 48 248 +17,5 48,7 57,0 41,3 29,6 2,0 13,1 10,5
DP02-Pêche 3 688 +22,0 53,4 56,4 35,7 39,7 -1,5 21,4 15,4
DP03-Bâtiment, travaux publics 90 913 -4,4 50,9 58,9 37,7 31,1 -4,5 33,4 20,4
DP04-Travail des métaux, mécanique générale