En 2007, le salaire était la première source dinsatisfaction vis-à-vis de lemploi

Pauline Charnoz, Lsq-Crest, Cmh

Description

En 2007, parmi les critères d’appréciation de leur emploi par les salariés, le salaire est la première source d’insatisfaction devant les conditions de travail, la stabilité de l’emploi et le temps de travail : dans les entreprises de plus de 10 salariés du secteur marchand, 55 % des salariés se déclarent plutôt insatisfaits de leur salaire en lui attribuant une note inférieure ou égale à 5 sur 10. Seuls 28 % expriment une satisfaction quant à la rémunération de leur expérience professionnelle et 46 % quant à la rémunération de leur niveau d’études. L’écart entre salaire perçu et salaire jugé « normal » est relativement important : la moitié des salariés l’évaluent à plus de 330 euros mensuels. Par ailleurs, ces salaires jugés « normaux » sont un peu moins inégaux que les salaires réellement perçus. Les salariés apprécient leur salaire en fonction de son montant, mais aussi en comparant celui-ci au salaire perçu par d’autres salariés aux caractéristiques voisines ; leur opinion est également influencée par le sentiment d’appartenir à une entreprise qui paie bien ou mal. Les salariés insatisfaits de leur salaire Satisfaits d’être bien payés ou d’être relativement bien payés ? La rémunération de l’expérience est souvent jugée insuffisante La distribution des salaires considérés comme « normaux » est un peu plus égalitaire que celle des salaires effectifs À salaire égal, le salaire considéré comme normal dépend de perceptions subjectives Encadré Les questions d’opinion

Sujets

• INSEE
• AGE
• Diplôme
• Salaire
• Salariat
• Employabilité, métiers et formations

Informations

• Publié par: insee
• Nombre de lectures: 37
• Langue: Français

Extrait

N° 1270 - DÉCEMBRE 2009
Prix : 2,30€
En 2007, le salaire était la première
source d’insatisfaction
vis-à-vis de l’emploi
Pauline Charnoz, département de l’Emploi et des revenus d’activité, Insee
et Michel Gollac, LSQ-Crest et CMH
n 2007, parmi les critères d’appré- non-réponse est la plus faible et que les notes
de satisfaction sont les moins élevées (sour-ciation de leur emploi par les sala-
ces). Plus encore que le niveau absolu deEriés, le salaire est la première
satisfaction, le contraste entre le jugement
source d’insatisfaction devant les condi-
porté sur le salaire et ceux portés sur les
tions de travail, la stabilité de l’emploi et autres aspects du travail est étonnant. Seule-
le temps de travail : dans les entreprises ment 45 % des salariés ont donné au salaire
de plus de 10 salariés du secteur mar- une note supérieure ou égale à 6 (sur une
échelle allant de 0 à 10), contre 68 % pour leschand, 55 % des salariés se déclarent
conditions de travail, 72 % pour le temps deplutôt insatisfaits de leur salaire en lui
travail et 73 % pour la stabilité de l’emploi.
attribuant une note inférieure ou égale à
L’instabilité de l’emploi est en effet fortement
5 sur 10. Seuls 28 % expriment une satis- concentrée sur une minorité de travailleurs.
faction quant à la rémunération de leur Les conditions de travail sont difficiles à com-
expérience professionnelle et 46 % quant parer d’un poste à l’autre et les pénibilités et
les risques font souvent l’objet d’un déni parà la rémunération de leur niveau d’étu-
ceux qui les subissent. Au contraire, il semble-des. L’écart entre salaire perçu et salaire
rait qu’il n’y ait pas de normes sociales censu-
jugé « normal » est relativement impor-
rant la conscience d’une insatisfaction en
tant : la moitié des salariés l’évaluent à matière de salaire : moins de 2 % des salariés
plus de 330 euros mensuels. Par ailleurs, se déclarent pleinement satisfaits.
ces salaires jugés « normaux » sont un Les notes données sont corrélées entre elles,
mais les enquêtés différencient bien les quatrepeu moins inégaux que les salaires
critères. Seuls 5 % des répondants ont attribuéréellement perçus. Les salariés apprécient
la même note aux quatre et 23 % ont donné
leur salaire en fonction de son montant,
trois notes égales parmi les quatre. Néan-
mais aussi en comparant celui-ci au salaire moins, les quatre notes ne sont pas indépen-
perçu par d’autres salariés aux caractéristi- dantes. En particulier, les notes relatives au
ques voisines ; leur opinion est également temps de travail et aux conditions de travail
sont assez nettement liées. La note attribuéeinfluencée par le sentiment d’appartenir à
au salaire a un lien plus lâche avec les troisune entreprise qui paie bien ou mal.
autres, qui expliquent environ le quart de sa
Note donnée par les salariésPour la première fois, en septembre 2007,
surlaqualitédeleuremploidans une enquête portant sur les salaires,
en %l’Insee a cherché à apprécier le degré de satis-
Critères 0à4 5 6à10faction des salariés sur ce thème. Ces der-
niers se sentent fortement concernés par la Salaire 34 21 45
question des salaires, et ont des opinions bien Stabilité de l’emploi 13 14 73
établies à ce sujet (encadré). De fait, les salai- Conditions de travail 17 15 68
res ne sont pas jugés entièrement satisfai- Temps de travail 15 13 72
sants. Les enquêtés devaient noter la qualité
de leur emploi selon quatre critères : leur Lecture : à la question « Êtes-vous satisfait de votre salaire ? », 34 %
des salariés ont attribué une note inférieure à 5.salaire, la stabilité de leur emploi, leurs
Champ : salariés des entreprises de plus de 10 salariés du secteur
conditions de travail et leur temps de travail marchand.
(tableau 1). C’est à propos des salaires que la Source : Insee, enquête activité professionnelle 2007.
INSEE
PREMIERENote donnée par les salariés sur leur salaire, selon le niveau de celui-civariance. Cependant, pour les person-
nes à temps partiel en 2006, la satisfac-
%
100tion par rapport au salaire est davantage
liée à celle sur le temps de travail, sans
80doute à cause du temps partiel contraint :
la note sur le salaire est deux fois plus
60corrélée à celle sur le temps de travail
que pour les temps complets.
40
Satisfaits d’être bien payés 20
ou d’être relativement
0bien payés ? moins de 1 100 1 248 1 400 1 500 1 750 2 000 2 300 2 800 plus de
1 100 à 1 248 à 1 400 à 1 500 à 1 750 à 2 000 à 2 300 à 2 800 à 3 500 3 500
euros par mois0-4 5 6-10La proportion de répondants qui jugent
eLecture : à la question « Êtes-vous satisfait de votre salaire ?», 15 % des salariés rémunérés au dessus du 9 décile (3 500 eu-leur salaire par une note au moins égale
ros par mois) ont attribué une note inférieure à 5.
à 6 est de 20 % parmi le dixième des Champ : salariés des entreprises de plus de 10 salariés du secteur marchand.
salariés les moins bien payés contre Source : Insee, enquête activité professionnelle 2007.
76 % pour ceux qui font partie du
dixième le mieux payé (graphique). Mais faible étant donné leur niveau d’études. quel que soit le niveau scolaire. Ce sont
il n’y a pas que le montant du salaire qui Le défaut de reconnaissance des études les salariés les plus expérimentés qui esti-
importe : il doit être mis en regard de ce est ressenti à tous les niveaux de ment le plus leur expérience insuffisam-
que le salarié peut espérer, compte tenu diplôme mais il est plus fortement ment reconnue mais ce sentiment est
de sa formation, de son expérience pro- exprimé par les salariés les plus diplô- aussi largement partagé par des salariés
fessionnelle globale, de son ancienneté més. Les salariés les moins diplômés jeunes : non seulement les salaires d’in-
dans l'entreprise, de sa qualification déclarent beaucoup plus fréquemment sertion sont relativement faibles à diplôme
reconnue, de son sexe, du secteur et de ne pas savoir répondre. Ce défaut de donné, ce qui installe le sentiment que le
la taille de l’entreprise où il travaille, et du reconnaissance des études est aussi plus niveau d’études n’est pas reconnu, mais la
fait qu’il travaille à temps partiel ou à particulièrement ressenti par les salariés relative faiblesse de la progression sala-
temps complet (tableau 2). On peut ainsi qui ont moins de dix ans d’expérience pro- riale ultérieure fait partager par toutes les
estimer économétriquement un salaire fessionnelle. Quant au manque de recon- générations le sentiment que l’expérience
« attendu », et le comparer au naissance de l’expérience, il est exprimé professionnelle n’est pas récompensée.
réellement perçu par chaque salarié. Si
sa satisfaction dépend fortement du
Note donnée par les salariés sur leur salaire, selon le sexe, la catégoriesalaire réellement perçu, l‘écart positif
socioprofessionnelle, le niveau de formation initiale et l'âgeou négatif par rapport au salaire
en %« attendu » joue un rôle plus grand
0à4 5 6à10encore. Les salariés semblent particu-
Sexelièrement sensibles à ce qui, dans leur
Femmes 352243rémunération, tient à d'autres caractéris-
Hommes 33 21 46
tiques, personnelles, de leur entreprise
Catégorie socioprofessionnelleou de leur emploi, non-observées dans
Cadres 22 17 61
l’enquête.
Professions intermédiaires 33 21 46
Employés 42 24 35
Ouvriers 44 25 31
La rémunération
Diplôme
de l’expérience est souvent Bac + 3 ou plus 26 16 58
erBTS ou 1 cycle universitaire 32 20 48jugée insuffisante
Bac 35 22 43
CAP BEP 37 25 37
63 % des salariés estiment que leur Brevet des collèges 37 23 40
Aucun 42 26 32salaire est plutôt faible compte tenu de
leur expérience professionnelle, 27 % Âge
Moins de 30 ans 40 20 40trouvent qu’il correspond bien à leur
30 à 39 ans 35 20 46expérience et 1 % seulement le jugent
40 à 49 ans 33 22 45
plutôt élevé (tableau 3). Les jugements
50 &