Fiche métier : Agent de développement sportif

Roland Bruno

Description

L’agent de développement exerce en autonomie son activité d'animation, en utilisant les supports techniques liés principalement à l’activité « Handball », dans la limite des cadres réglementaires. Il est responsable au plan pédagogique. Il assure la sécurité des tiers et des publics dont il a la charge.

Informations

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• Langue: Français

Extrait

FICHE DE PROFIL DE POSTE   POSTE : Agent de développement sportif STRUCTURE EMPLOYEUSE : Club ou regroupement de clubs CONVENTION COLLECTIVE :CCNS GROUPE: 1 METIER : Agent de développement   PREAMBULE   Les associations sportives représentent un potentiel de développement important en activités et en emplois nouveaux. Ces structures sont nombreuses à intervenir auprès de publics prioritaires ou de publics issus de territoires urbains ou ruraux défavorisés. Lensemble de ces associations contribue ainsi à assurer une plus grande égalité des chances. Les besoins recensés dans le champ de lanimation et du sport sont essentiellement centrés sur les missions dencadrement dactivités sportives ou socio-sportives, sur des missions administratives ou techniques ou encore de services aux personnes et aux collectivités. En effet, lanimateur sportif ou socio-sportif est un professionnel polyvalent qui participe à une mission éducative et de service. Il intervient auprès de tous les publics à des fins de découverte dune pratique, d'une activité, d'un service à la personne ou de perfectionnement dans une activité considérée. Son rôle est double : - garantir la sécurité des publics (sécurité physique, éthique, etc.) - porter un projet danimation, d'activité ou de service à vocation éducative.  FEDERATION FRANÇAISE DE HANDBALL-62, RUE GABRIEL PERI - 94257 GENTILLY Cedex 1 Tel. : [phone] - Fax : [phone] - http://www.ff-handball.org 

I – DEFINITION, FINALITE OU RAISON DETRE DES POSTES  - Assisterles bénévoles dirigeants dans la gestion administrative de l'association, - assurerl'accueil et l'information des usagers/adhérents de l'association, - encadrerdes séances dinitiation, développer les prestations au niveau local, dun bassin dactivité, dun secteur - Assurerle développement quantitatif et lanimation dun club, dun bassin dactivité, dun secteur…

II – LIAISONS HIERARCHIQUES ET FONCTIONNELLES  Autorité: - Sousla direction du président du club - Selonle profil du poste : o Les relations avec les présidents (bénévoles) des différentes commissions peuvent être nombreuses. oamené à collaborer avec Le salarié peut êtreles entraîneurs de différents collectifs oterritoire (comité et/ou de laligue). Le salarié peut êtreamené à travailler avec les personnels du  Autonomie et responsabilité :  Lagent de développement exerce en autonomie son activité d'animation, en utilisant les supports techniques liés principalement à lactivité  Handball », dans la limite des cadres réglementaires. Il est responsable au plan pédagogique. Il assure la sécurité des tiers et des publics dont il a la charge.  Technicité  Il a la responsabilité du projet d'activité qui s'inscrit dans le projet de la structure.   1 Degré dautonomie: lautonomie sentend comme la capacité à agir sans référer à priori de la décision prise. 1 La responsabilitéla capacité à assumer sur le plan juridique les conséquences de ses actes. Exemplesquant à elle comme : responsabilité pédagogique, sentend logistique, financière. Etre responsable, cest assumer les conséquences de son engagement. 1 La complexité techniquesentend comme lampleur des projections temporelles, techniques, matérielles que le professionnel rencontre dans son activité et quil doit prendre en compte pour exercer son activité.

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Missions et Activités   Savoirs Tâches à accomlir   - EC de mobiliser les connaissances nécessaires - Il participe à lélaboration du projet dactivité du club à la conduite des activités professionnelles dans - Il perticipe à la gestion administrative du club le champ de lanimation sportive - il participe à laccueil des différents publics - EC de mobiliser les connaissances - Il participe aux actons de communication et de promotion du club administratives, juridiques, réglementaires, - Il favorise les relations entre le club, son environnement et ses publics statutaires et de sécurité liées à la pratique - Il entre en relation avec les différents acteurs locaux sportive - Il met en œuvre la logistique et lentretien des supports danimation sportive - EC de mobiliser des connaissances didactiques - Il présente son projet daction à léquipe institutionnelle et pédagogiques liées à lanimation sportive - Il rend compte de son action à sa hiérarchie  - EC de mobiliser les connaissances bio énergétiques, bio mécaniques et cognitives Tâches à accomplir - EC de mobiliser les connaissances spécifiques à - Il participe à lélaboration du projet danimation du club la pratique du handball - Il inscrit son action dans le projet du club - EC de mobiliser les connaissances - Il formalise le projet danimation sportive administrative dune organisation sportive et/ou - Il conçoit des actions danimation évènementielle - Il définit des progressions pédagogiques danimation  - Il met en œuvre des modes de pratiques innovantes et adaptées à la demande des ses  publics  - Il utilise des outils dévaluation adaptés    Savoirs être  -; statuts et fonctionEC didentifier les rôles de chacun -EC de sintégrer à une équipe de travail -EC découter et de communiquer oralement avec ses interlocuteurs   

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 Savoirs faire -EC de participer au fonctionnement du club et Tâches à accomir à la gestion de ses activités   -Il soutient lémergence de projets à caractère individuel ou collectif - EC de préparer un projet ainsi que son - Il soutient la dynamique de groupe évaluation - Il encadre les groupes dans le cadre de ses actions danimation  -Il veille au respect de la démarche éducative dont la socialisation, la cohésion, le - EC de participer au fonctionnement respect de lautre admnistratif du club - Il explique les règles de larbitrage  -Il favorise lacquisition des principes fondamentaux (cible, ballon, espace de jeu, - EC de participer à laccueil des différents partenaires, adversaires, règles) publics  - EC de communiquer dans les situations de la vie professionnelle Tâches à accomplir  - Il prépare ses séances en prenant en compte la spécificité du pubic - EC de prendre en compte les caractéristiques - Il répartit les différents rôles et tâches dans les situations pédagogiques des publics pour préparer une action éductaive - Il gère les moments de récupération  - Il organise des jeux favorisant lapprentissage individuel et collectif - EC de préparer une action danimation sportive - Il fait vivre une démarche dapprentissage dans le respect de la logique interne de  lactivité - EC dencadrer un groupe dans le cadre dune  action danimation sportive   -EC de conduire un cycle dapprentissage en handball -EC darbitrer une séquence dopposition en handball  - EC de maîtriser les outils bureautiques et des supports multimédias  - EC de produire écrits administratifs, techniques et pédagogiques 

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Profil de poste

  Finalités de lemploi- Assister les bénévoles dirigeants dans la gestion administrative de l'association, assurer l'accueil et l'information des usagers/adhérents de l'association,encadrer des séances dinitiation, développer les prestations au niveau local, dun bassin dactivité, dun secteur - Assurer le développement quantitatif et lanimation dun club, dun bassin dactivité, dun secteur   Diplôme(s) et- BPJEPS spécialité  activités sports collectifs » mention handball qualification visés à- BPJEPS spécialité  activités pour tous » lissue du parcours de- diplôme fédéral : Animateur et/ou Entraineur Régional formation- Permis de conduire  Expérience souhaitée- Pratiquer ou avoir pratiqué le handball   Type de contrat- Envisager prioritairement la signature dun CDI ou dun CDD de 3 ans   Rémunération- Emploi dAvenir   Quotité du poste: La part des différentes activités dans la composition de l'emploi est variable selon le contexte et les- Temps plein besoins de la structure employeur   PositionnementSous la direction du président de la structure employeur dans l'organisation- Selon le profil du poste : - Les relations avec les présidents (bénévoles) des différentes commissions peuvent être nombreuses. - Le salarié peut êtreamené à collaborer avecles entraîneurs de différents collectifs. - Le salarié peut êtreamené à travailler avec les personnels duterritoire (comité et/ou de laligue).   Localisation du poste- A définir   Date dembauche- A définir - Entraineur de club – CTF – Concours de la fonction publique  Perspectives dévolution   FEDERATION FRANÇAISE DE HANDBALL-62, RUE GABRIEL PERI - 94257 GENTILLY Cedex 5 Tel. : [phone] - Fax : [phone] - http://www.ff-handball.org 