Fiches thématiques « Revenus, niveaux de vie » - Regards sur la parité - Insee Références - édition 2012

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Description

Quatre fiches : salaires ; retraites ; allocations chômage et minima sociaux ; niveaux de vie et pauvreté.

Sujets

• INSEE
• Niveau de vie
• Pauvreté
• Retraite
• Revenu
• Salaire
• Prestation sociale
• Employabilité, métiers et formations

Informations

• Publié par: insee
• Nombre de lectures: 59
• Langue: Français

Extrait

Profilcouleur:Profild'imprimanteCMJNgénérique
Composite150lppà45degrés
N:\H256\STE\zf3njyPierre\_donnees\RSP_2012\Intercalaires\IntercalairesCourbes\7.Fiches-Revenus.cdr
vendredi3février201216:56:07Profil couleur : Profil d’imprimante CMJN gØnØrique
Composite 150 lpp 45 degrØs
Avertissement
Les sites internet www.insee.fr et http://epp.eurostat.ec.europa.eu pour les données
internationales mettent en ligne des actualisations pour les chiffres essentiels.
Les comparaisons internationales s’appuient sur les données harmonisées publiées
par Eurostat, qui peuvent différer des données nationales publiées par les instituts
nationaux de statistique.
Signes conventionnels utilisés
… Résultat non disponible
/// Absence de résultat due à la nature des choses
e Estimation
p Nombre provisoire
r Résultat révisé
n.s. Résultat non significatif
€ Euro
M Million
Md Milliard
Réf. Référence
Le logo @ indique que les données du tableau ou graphique sont mises à jour
sur le site www.insee.fr
pages de garde (ours).ps
N:\H256\STE\zf3njy Pierre\_donnees\RSP_2012\Ours & Contibution & Signes\pages de garde (ours).vp
lundi 6 fØvrier 2012 16:47:05Profil couleur : Profil d’imprimante CMJN gØnØrique
Composite 150 lpp 45 degrØs
4.1 Salaires
n 2009, le revenu salarial moyen pour durée de travail plus faible chez les femmesEl’ensemble des salariés du public et du (voir fiche 3.4). Notamment, le temps
privé s’élève à 19 270 euros par an. Le reve- partiel est plus répandu chez les femmes
nu salarial des femmes est inférieur de 25 % à que chez les hommes. Mais les différences
celui des hommes : il est plus faible de 29 % de rémunération entre hommes et femmes
dans le secteur privé et de 19 % dans la fonc- demeurent importantes quand on raisonne en
tion publique. Les revenus salariaux des équivalent-temps plein, c’est-à-dire à temps
femmes sont davantage dispersés que ceux de travail équivalent. Ainsi en 2009, le
des hommes, du fait de la plus grande hétéro- salaire net moyen en équivalent-temps plein
généité des situations d’emploi des femmes. des femmes est inférieur de 20 % à celui des
Cette plus forte dispersion est particulière- hommes dans le secteur privé et d’environ
ment marquée pour les revenus salariaux les 15 % dans le secteur public. Cette situation
plus faibles : pour les femmes, le premier est due pour partie à une structure des qualifi-
décile de revenu salarial est 8 fois plus faible cations différente. Par exemple, 19 % des
que le revenu médian, contre 6 fois hommes salariés du privé sont cadres contre
pour les hommes. Cependant, les rémunéra- seulement 12 % des femmes. Cependant, au
tions très faibles proviennent de périodes sein de chaque catégorie socioprofession-
d’emploi très courtes sur l’année. Ces derniè- nelle, les écarts de rémunération demeurent.
res peuvent être dues, par exemple, à une Si depuis la fin des années 1980, le revenu
reprise d’activité en fin d’année ou à un arrêt salarial moyen augmente globalement, celui
en début d’année et ne sont donc pas néces- des femmes croît légèrement plus vite que ce-
sairement le signe d’une forte précarité. C’est lui des hommes. L’écart entre le revenu sala-
er e
d’ailleurs parmi les 1 et 2 déciles, et donc rial des hommes et celui des femmes se réduit,
parmi les salariés les moins rémunérés, que notamment grâce à la dynamique plus impor-
l’écart de revenu salarial entre hommes et tante des salaires journaliers des femmes sur
femmes est le plus important : en moyenne, cette période qui s’explique en partie par
en un an, les femmes gagnent 32 % de moins l’augmentation de la part des cadres chez les
que les hommes. À l’opposé, c’est au niveau femmes. Cette dynamique est toutefois
e e e
des 5 ,6 et 7 déciles et donc parmi les sala- freinée par l’augmentation, chez les femmes
riés de classe moyenne, que les écarts de comme chez les hommes, de la part des sala-
revenus salariaux entre hommes et femmes riés « non à temps complet » (salariés à temps
sont les plus faibles (17 %). Une partie de partiel, intérimaires, intermittents ou travail-
l’écart de revenu salarial s’explique par une leurs à domicile).
Définitions
Revenu salarial : somme de tous les salaires, nets de toutes cotisations sociales, y compris CSG (contribution
sociale généralisée) et CRDS (contribution au remboursement de la dette sociale), perçus par un individu au cours
d’une année donnée. Par définition, le revenu salarial n’intègre pas les revenus des activités non salariées, dont un
salarié poly-actif peut éventuellement bénéficier, ni les revenus de transfert, même ceux déterminés par l’activité
(comme la prime pour l’emploi) ou assurantiels (comme les allocations de chômage). Il est différent des salaires
annuels moyens, qui sont des salaires offerts pour des postes en équivalent-temps plein pendant une année entière
et pour un secteur précis (secteur privé, fonction publique d’État, territoriale ou hospitalière). Le revenu salarial
dépend non seulement du salaire offert par les employeurs mais aussi des situations d’emploi, notamment de la
durée des différentes périodes d’emploi et du taux de temps partiel.
Décile : les déciles sont les limites du découpage d’un ensemble statistique ordonné en dix parties d’effectif
er
égal. Ainsi, le 1 décile de salaire correspond au niveau au-dessous duquel se situent les 10 % les moins bien ré-
e
munérés. Le 5 décile correspond à la médiane.
Salaire en équivalent-temps plein (EQTP) : voir fiche 3.7.
Pour en savoir plus
? Insee Références Emploi et salaires, édition 2012.
? « Les écarts de revenu salarial », Insee Références France, portrait social, édition 2011.
126 Regards sur la parité, édition 2012
401.ps
N:\H256\STE\k9lvgs Brigitte\2012\paritØ2012\401\401.vp
vendredi 3 fØvrier 2012 15:07:21Profil couleur : Profil d’imprimante CMJN gØnØrique
Composite 150 lpp 45 degrØs
Salaires 4.1
1. Décomposition du revenu salarial des hommes et des femmes en 2009
Revenu salarial Salaire journalier
Jours rémunérés
(en euros) (en euros)
Ensemble des salariés
Ensemble 19 270 63 306
Femmes 16 430 54 303
Hommes 21 880 71 308
Différence hommes/femmes (en %) 25 24 1
Salariés du privé
Ensemble 18 740 63 300
Femmes 15 180 52 293
Hommes 21 480 71 305 29 27 4
Salariés du public
Ensemble 21 240 65 328
Femmes 19 590 60 329
Hommes 24 170 74 328
Différence hommes/femmes (en %) 19 19 n.s.
Champ : France métropolitaine, ensemble des salariés.
Lecture : en 2009, les femmes salariées ont touché en moyenne 16 430 euros sur une période de 303 jours au contrat.
Source : Insee, DADS et fichiers de paie des agents de l’État (exploitation au 1/12).
2. Déciles de revenu salarial en 2009
en euros
Écart femmes/hommes
Femmes Hommes
(en %)
er1 décile (D1) 1 990 2 930 32
e2 décile (D2) 5 830 8 520 32
e3 décile (D3) 9 790 14 030 30
e4 décile (D4) 13 260 16 660 20
Médiane (D5) 15 640 18 870 17
e6 décile (D6) 17 790 21 330 17
e7 décile (D7) 20 340 24 490 17
e8 décile (D8) 23 850 29 390 19
e9 décile (D9) 29 780 39 020 24
D9/D1 15,0 13,3 ///
D9/D5 1,9 2,1 ///
D5/D1 7,9 6,4 ///
Champ : France métropolitaine, ensemble des salariés.
Lecture : en 2009, parmi les hommes, 10 % des salariés ont un revenu salarial inférieur à 2 930 euros, 20 % des salariés ont un revenu salarial inférieur à 8 520 euros, etc.
Source : Insee, DADS et fichiers de paie des agents de l’État (exploitation au 1/12).
3. Revenu salarial moyen et part de salariés « non à temps complet »
en milliers d’euros 2009 en % en %
25 100
FemmesHommes (éch. de gauche)
20 40
75
15
Femmes (éch. de gauche) Hommes50
10 20
Écart (éch. de droite)
25
5
0 0 0
1988 91 93 95 97 99 2001 03 05 07 09 1988 91 93 95 97 99 2001 03 05 07 09
Champ : France métropolitaine, ensemble des salariés.
Note : les salariés « non à temps complet » sont à temps partiel, à domicile, intérimaires ou intermittents.
Source : Insee, DADS et fichiers de paie des agents de l