Il vaut mieux être embauché le 1er du mois

Christine Gonzalez-Demichel, Sabine Guillaume, Sébastien Roux

Description

Il y a en moyenne entre 4 à 5 millions d'embauches par an. Ces embauches ont surtout lieu en début de mois ou de semaine et en été. Le début de mois concentre les recrutements aux conditions les plus favorables, que ce soit en termes de salaire, de volume horaire ou de durée d'emploi. Les embauches de l'été correspondent à des contrats courts à temps complet, pour des jeunes moins bien rémunérés. Cette temporalité reflète divers aspects de la gestion du personnel, notamment liés au secteur d'activité et à la catégorie socioprofessionnelle.

Sujets

• INSEE
• Travail
• Emploi
• AGE
• Activité (homonymie)
• Salaire
• Secteur d'activité
• Employabilité, métiers et formations

Informations

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Extrait

N° 806 - SEPTEMBRE 2001
PRIX : 15 F (2,29€)
Il vaut mieux être embauché
er
le 1 du mois
Christine Gonzalez-Demichel, Sabine Guillaume, Sébastien Roux
Département Emploi et revenus d’activité
Iyaenmoyenne entre4à5 millions Des embauches concentrées
sur les débuts de mois et de semained’embauches par an dans les secteursIprivé et semi-public. Ces embauches
Du fait des effets de calendrier, l’examen direct
ont surtout lieu en début de mois ou de du nombre journalier d’embauches en début de
mois ou de semaine est difficile. Pour cela, lessemaine et en été. Le début de mois
volumes d’embauches relatifs sont présentés
concentre les recrutements aux condi-
en contrôlant ces effets (cf. Pour comprendre
tions les plus favorables, que ce soit en ces résultats). La période d’embauche privi-
légiée par les entreprises est bien le début dutermes de salaire, de volume horaire ou
mois qui concentre 18 fois plus d’embauches
de durée d’emploi. Les embauches de
qu’une journée sans caractéristique particu-
l’été correspondent à des contrats lière (c’est-à-dire n’étant pas en début de
mois ou de semaine, ni lors du week-end, nicourts à temps complet, pour des jeunes
fériée, cf. tableau 1). De la même façon, les
moins bien rémunérés. Cette temporalité
embauches s’effectuent beaucoup plus fré-
reflète divers aspects de la gestion du quemment en début de semaine, avec trois fois
plus d’embauches qu’un jour de la semaine prispersonnel, liés notamment au secteur
er
au hasard. Enfin, les embauches des 1 juillet et
d’activité et à la catégorie socioprofes- er
1 août sont plus nombreuses (+ 16 %) que cel-
sionnelle. les du début d’un mois pris au hasard. Ceci peut
être relié aux « petits boulots » d’été pourvus par
les étudiants et aux emplois de saison nécessi-
L’emploi salarié total a progressé de 900 000 tant une main-d’œuvre importante, dans des
postes de travail de 1992 à 1998. Cette vision secteurs comme l’agriculture ou le tourisme.
comptable est très réductrice car la variation
du stock d’emplois ne rend pas compte des
Des pratiques d’embauchedynamiques en œuvre dans les entreprises.
Les mouvements d’entrée et de sortie corres- différenciées selon l’âge et la
pondants sont beaucoup plus importants et catégorie socioprofessionnelle…
se chiffrent en millions. Ainsi, pour la seule
année 1997, 250 000 créations nettes Il n’y a pas de différence marquante entre les
d’emploi salarié ont été enregistrées alors pratiques d’embauche des hommes et celles
que plus de 4,7 millions d’embauches étaient des femmes. En revanche, les pratiques
comptabilisées sur le champ plus restreint d’embauche varient très nettement en fonction
des secteurs privé et semi-public (cf. Pour de l’âge des salariés. Ainsi, les jeunes (ici moins
comprendre ces résultats). Il existe un grand de 29 ans) sont embauchés en beaucoup plus
nombre d’emplois de courte durée qui grand nombre au troisième trimestre, relative-
n’apparaissent pas pour cette raison dans les ment à l’ensemble de la population. Leur volume
er erchiffres fondés sur des comparaisons de d’embauches aux 1 juillet et 1 août est notam-
stocks d’emploi. ment beaucoup plus important (+ 40 %) que
Ce volume d’embauches n’est pas réparti celui des autres périodes, la différence n’étant
uniformément sur l’année (graphique 1). que de + 16 % pour l’ensemble des salariés.
C’est en juillet que le nombre d’embauches Au contraire, les salariés de plus de 30 ans
est le plus élevé et ce, de très loin devant les sont plus souvent embauchés que les jeunes au
erautres mois. Si on les observe au jour le jour, 1 trimestre.
les embauches obéissent, de fait, à deux La catégorie socioprofessionnelle est égale-
rythmes très marqués : débuts de mois et de ment déterminante dans les pratiques
semaine, et période estivale. d’embauche. L’encadrement obéit à une
INSEE
PREMIERElogique périodique très prononcée, nisés. Dans le tertiaire, la périodicité heb- Là aussi, la périodicité des embauches
avec des embauches plus nombreuses domadaire est également marquée dans semble répondre à des logiques de ges-
en début de mois ou de semaine. Les les transports. En revanche, le com- tion du personnel différentes d’un sec-
cadres et les professions intermédiaires merce et les entreprises de services, sur- teur à l’autre. En effet, les mécanismes
sont beaucoup moins concernés par les tout ceux aux particuliers, ont une logique de production industrielle autorisent le
er er
embauches des 1 juillet et 1 août. Au d’embauche plus au jour le jour. stockage. Dès lors, le temps de travail
contraire, les employés se distinguent
par une propension plus nette que les
Déterminants journaliers du nombre d’embauches selon les caractéristi-autres salariés à être embauchés ces
ques des salariés ou des entreprisesjours-là : + 50% d’embauches à ces
dates (+ 16% pour l’ensemble des sala- Nombre Coefficients multiplicateurs
d’embauchesriés). En outre, par rapport aux autres
Embauches au cours Début de Début 3èmecatégories, ils sont moins souvent 1
Saisonnier Férié2d’un jour semaine de mois trimestreembauchés en début de mois ou de
ordinaire
semaine. Ces temporalités différentes
Ensemble 5 663 2,75 1,16 18,47 1,13 0,46
semblent répondre à une logique de
Age
gestion du personnel. Le remplace-
Moins de 29 ans 3427 2,70 1,40 14,36 1,23 0,46
ment des cadres et des professions Entre 30 et 49 ans 1913 2,83 0,97 24,15 0,99 0,45
Plus de 50 ans 254 2,60 1,05 33,12 0,99 0,50intermédiaires est prévu de longue
date alors que les autres catégories de Catégorie sociale
Cadres, chefs d’entreprise 334 3,55 0,94 36,90 0,98 0,61salariés peuvent être embauchées à
Professions intermédiaires 944 3,03 0,92 24,37 1,11 0,43
d’autres moments (en premier lieu un
Employés 2334 2,37 1,50 14,49 1,14 0,52
lundi) ; leur recrutement nécessite peu Ouvriers 1914 2,89 1,12 18,20 1,16 0,38
de temps et leur insertion dans le sys- Secteur de l’entreprise dont :
tème de production doit être immé- Industrie des biens
de consommation 160 3,46 1,02 32,51 0,98 0,39diate.
Industrie automobile 37 3,42 1,57 12,69 1,02 0,78
Construction 230 3,94 1,21 24,49 1,04 0,41
Commerce 1088 2,80 1,15 18,17 1,06 0,33
… et variables Activités financières 78 3,65 2,78 28,54 1,21 0,61
Services aux particuliers 1150 1,70 1,36 12,58 1,16 0,71selon le secteur d’activité
Taille de l’entreprise dont :
1 à 4 postes 933 2,70 1,10 20,13 1,14 0,50
Suivant le secteur, les entreprises
20 à 49 postes 817 3,05 1,04 16,85 1,12 0,42
embauchent à des moments différents. 500 à 999 postes 240 3,97 1,21 20,30 1,19 0,42
2000 à 4999 postes 160 2,72 1,56 17,62 1,21 0,50Ainsi, dans la plupart des secteurs
industriels comme dans la construction er er1. Embauches du 1 juillet ou du 1 août.
et les activités financières et immobiliè- 2. A l’exclusion des embauches saisonnières précédentes.
Lecture : Au cours d’une journée prise au hasard dans l’année, ne correspondant pas à un début de mois ou de semaine, ni àres, les embauches s’effectuent surtout
un week-end, ni à un jour férié, il y a 5663 embauches. En début de semaine, il y a 2,75 fois plus d’embauches qu’un autre jour
en début de mois et en début de erde la semaine pris comme référence. Le 1 jour du mois, il y a 18,5 fois plus d’embauches qu’un autre jour du mois (hors début
semaine. Ces secteurs sont pour la plu- de semaine).
Note : le nombre d’embauches reporté correspond à une estimation économétrique. Pour cette raison, le nombre total d’em-part demandeurs de main-d’œuvre
bauches au cours d’une journée prise au hasard peut légèrement différer de la somme des embauches correspondant à diver-
qualifiée, pour laquelle les remplace- ses catégories.
ments sont davantage planifiés et orga- Source : panel DADS 1992-1998, Insee
Nombre d’embauches par jour en 1997 Solde journalier du nombre d’embauches et de sorties
EffectifsEffectifs
300 000300 000
200 000
250 000
100 000
200 000
0
150 000