Investir dans la formation continue

Michaudon Hélène

Description

La formation continue est devenue chose courante : chaque année, 30 % des salariés suivent une formation financée par leur employeur, et 4 % se forment à titre individuel. Etre diplômé augmente les chances d'accéder à une formation offerte par l'employeur, tout comme se situer en haut de la hiérarchie professionnelle ou ne pas avoir subi de période de chômage. Parmi les formations, l'informatique se taille la part du lion : l'adaptation aux nouvelles technologies est une priorité. La formation est un enjeu important pour les entreprises, mais aussi pour les salariés : les bénéficiaires de formations déclarent plus souvent que les autres être protégés du risque de perte d'emploi, et avoir des possibilités de promotion.

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• Employabilité, métiers et formations

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Extrait

N°697- FÉVRIER 2000
Prix : 15 F (2,29€)
Investir dans la formation continue
Hélène Michaudon, Division Conditions de vie des ménages, Insee
a formation continue est devenue promouvoir le développement culturel. Les
entreprises sont placées au centre du dispo-chose courante : chaque année,
sitif, et sont soumises à plusieurs obligationsL30% des salariés suivent une for- en matière de financement et d’organisation.
mation financée par leur employeur, et 4% En fait, leurs dépenses de formation
continue excèdent largement leurs obliga-se forment à titre individuel. Etre diplômé
tions légales, ce qui illustre l’importance de
augmente les chances d’accéder à une l’enjeu. En effet, grâce à la formation, les sa-
formation offerte par l’employeur, tout lariés s’adaptent aux changements techno-
logiques et leur productivité augmente. Lacomme se situer en haut de la hiérarchie
diversification croissante des trajectoires
professionnelle ou ne pas avoir subi de dans le monde du travail incite les personnes
période de chômage. Parmi les forma- à se former tout au long de leur vie active.
tions, l’informatique se taille la part du
La formation va aux forméslion : l’adaptation aux nouvelles techno-
logies est une priorité. La formation est Globalement, ce sont les salariés les plus
qualifiés qui bénéficient en priorité des for-un enjeu important pour les entreprises,
mations financées par l’employeur. Près
mais aussi pour les salariés : les bénéfi- d’un cadre sur deux a suivi une formation de
ciaires de formations déclarent plus sou- ce type au cours de l’année précédant l’en-
quête. Pour les ouvriers, et dans unevent que les autres être protégés du
moindre mesure les employés, les taux d’ac-
risque de perte d’emploi, et avoir des pos- cès sont très inférieurs (graphique 1). De
sibilités de promotion. surcroît, quelle que soit leur classification
professionnelle, les non-diplômés sont sys-
tématiquement moins souvent formés que
La formation professionnelle continue re- les autres (tableau 1). La formation financée
pose sur un important dispositif législatif mis par l’entreprise apparaît plus comme un
en place par une loi de 1971. Selon cette loi, complément que comme un substitut à la for-
la formation doit répondre à trois grands ob- mation initiale : les jeunes qui ont le moins
jectifs, inscrits dans le Code du Travail : as- bien réussi dans le système éducatif, loin de
surer l’efficacité économique, combattre bénéficier d’une deuxième chance, restent
l’exclusion et favoriser la promotion sociale, défavorisés dans l’accès à la formation pro-
fessionnelle. En revanche, les salariés qui
bénéficient initialement d’un capital forma-
tion élevé sont jugés plus à même de tirerTaux d’accès à la formation financée
parti de l’investissement consenti. Ils sontpar l’employeur
aussi sans doute plus sensibilisés à la né-
En %
cessité d’accumuler des connaissances
Sans di Avec di- -
complémentaires tout au long de leur vie pro-
plôme plôme
fessionnelle. Reconnaissance au sein de
Cadres n-s 44,7
l’entreprise et initiative personnelle se cumu-
Professions intermédiaires 35,1 41,6
lent pour expliquer les inégalités d’accès.
Employés de type administratif 10,8 33,4
Les salariés qui se voient offrir un large éven- du commerce
tail de formations sur leur lieu de travail sontet des services 8,2 19,6
moins incités à se former individuellement :Ouvriers qualifiés 12,7 18,6 non qualifiés 7,2 8,5 plus de la moitié des cadres de la Fonction
Ensemble des salariés 11,5 33,3 Publique ont été formés par leur employeur
pendant l’année, mais pratiquement aucun
Champ : salariés.
n’a suivi de formation autofinancée. Quant àLecture : 7,2% des ouvriers non qualifiés n’ayant aucun diplôme ont
déclaré avoir suivi une formation financée par leur employeur au cours ceux qui ne bénéficient que d’un faible inves-
des 12 mois précédant l’enquête. tissement en formation de la part de leur em-
Source : Enquête permanente sur les conditions de vie des ména-
ployeur, ils ne compensent pas par un effortges, octobre 1996-97-98, Insee
INSEE
PREMIERETaux d’accès à la formation dans les plus petites unités. Les carac-
téristiques de l’entreprise priment sur
Ensemble des salariés celles de l’individu (tableau 2). ParFormés par
leur employeur exemple, un employé du secteur public
Ouvriers non qualifiés Formés à titre a plus de chance d’être formé par son
personnel
employeur qu’un cadre travaillant dans
Ouvriers qualifiés
une PME.
Employés du commerce
et des services
Informatique-bureautique :
Employés de type administratif une formation sur quatre
Professions intermédiaires Un quart des formations suivies à l’ini-
tiative de l’employeur portent sur l’in-
Cadres
formatique, la bureautique, le traite-
ment de texte et les techniques admi10 20 50 -0 30 40
nistratives (rédaction de documentsEn %
Champ : salariés. administratifs gestion des payes ou
Lecture : 8,4% des ouvriers non qualifiés ont déclaré avoir suivi une formation financée par leur employeur au cours des 12 mois des congés...). Ce sont pour la plupart
précédant l’enquête ; sur la même période, 2,6% d’entre eux ont déclaré avoir suivi une formation à titre personnel.
des formations courtes, suivies par desSource : Enquête permanente sur les conditions de vie des ménages, octobre 1996-97-98, Insee
employés exerçant des fonctions admi-
nistratives, des professions intermé-
diaires et des cadres. Les salariés qui Facteurs explicatifs de l’accès à la formation financée par l’entreprise
les suivent le plus fréquemment sont
Probabilité de réfé- ceux qui ont le plus d’ancienneté dans
rence : 25,0%
leur entreprise ; les nouveaux arrivants
Écart à la référence
maîtrisent mieux les outils informati-
en %
ques. Il n’est pas surprenant que forma-
Diplôme non diplômé -11,9
tion à l’informatique et travail sur
diplômé réf.
ordinateur aillent de pair : seul un for-
Type d’entreprise public +12,6 mé à sur dix n’utilise ja-
privé moins de 50 salariés réf.
mais d’ordinateur, alors que c’est le
privé 50 salariés et plus +13,3
cas d’un non-formé sur deux.
Catégorie professionnelle cadre +10,4 Les formations en langues sont majori-
profession intermédiaire +9,4
tairement suivies par des cadres et des
employé réf.
professions intermédiaires. Il en est
ouvrier -11,1
de même, dans une moindre mesure,
carrière continue réf.Trajectoire professionnelle des formations commerciales et des
passage(s) par le chômage et/ou l’inactivité -5,8 formations dans le domaine de la com-
Champ : salariés. munication et de l’encadrement. Les
Les probabilités sont significativement différentes de la référence au seuil de 1%.
ouvriers, quant à eux, suivent davan-Lecture : les cadres ont, toutes choses égales par ailleurs, une plus grande chance d’avoir été formés au cours des douze der-
niers mois que les employés, pris ici comme situation de référence. tage les formations techniques indus-
Source : Enquête permanente sur les conditions de vie des ménages, octobre 1996-97-98, Insee trielles et celles concernant l’hygiène,
la sécurité et les conditions de travail
individuel accru. En pratique, la forma de formation, soit en effectuant des- (graphique 2).
tion financée à titre individuel concerne versements à des organismes presta-
essentiellement les indépendants : un taires de formation. En 1991, cette obli-
Les formations financées parpeu plus du tiers des personnes exer gation a été étendue aux entreprises-
l’entreprise sont très souventçant une profession libérale, un chef de moins de dix salariés. L’investisse-
d’entreprise et un artisan sur dix se ment consenti par les plus grandes en courtes et obligatoires-
sont formés pendant l’année précé treprises dépasse largement le seuil-
dant l’enquête. Il faut préciser que par fixé par la loi : leur stratégie de forma La moitié