L’emploi saisonnier : une ressource d ajustement  importante
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haque année, notre région a besoin de près de 350 000 Ccontrats saisonniers pour assurer ses activités : 76 000 CDD et 273 000 missions d'intérim, sachant que la durée de ces dernières est net te ment plus courte. Les CDD sai son niers sont presque entiè re ment concen trés dans les sec teurs ter tiai res tan dis que les mis sions sai son niè res sont plu tôt orien tées vers l’in dustrie, la cons truc tion et les services aux entreprises. Les emplois sai son niers sont pro por tion nel le ment mieux repré sen tés dans les ser vi ces aux entre pri ses dans le Nord. Dans le Pas-de-Calais, les CDD sai son niers sont net te ment plus orien tés vers le com merce et les mis sions sai son niè res vers l’industrie. Les CDD et mis sions d’in té rim ne sont cepen dant pas spé ci fi que ment asso ciés à l’em ploi sai son nier : au-delà de leur uti li sa tion à des fins sai son niè res, ces for mes d’em ploi sont inté grées de manière plus large au fonc tion ne ment des mar chés locaux du travail. L’em p loi sai son nie r : une ressource d'ajustement importante L'i n ten sité de l'a c ti vité éco no mique dans l'a gri cul ture et le tou risme. de tra vail : alors que les mis sions n'est pas cons tante au cours de L'em ploi saison nier ne doit cepen dant saiso n niè res durent en moyenne de l'année.

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haque année, notre région a besoin de près de 350 000
Ccontrats saisonniers pour assurer ses activités : 76 000 CDD et
273 000 missions d'intérim, sachant que la durée de ces
dernières est net te ment plus courte. Les CDD sai son niers sont
presque entiè re ment concen trés dans les sec teurs ter tiai res tan dis
que les mis sions sai son niè res sont plu tôt orien tées vers l’in dustrie, la
cons truc tion et les services aux entreprises.
Les emplois sai son niers sont pro por tion nel le ment mieux
repré sen tés dans les ser vi ces aux entre pri ses dans le Nord. Dans le
Pas-de-Calais, les CDD sai son niers sont net te ment plus orien tés vers
le com merce et les mis sions sai son niè res vers l’industrie.
Les CDD et mis sions d’in té rim ne sont cepen dant pas
spé ci fi que ment asso ciés à l’em ploi sai son nier : au-delà de leur
uti li sa tion à des fins sai son niè res, ces for mes d’em ploi sont inté grées
de manière plus large au fonc tion ne ment des mar chés locaux du travail.
L’em p loi sai son nie r : une ressource
d'ajustement importante
L'i n ten sité de l'a c ti vité éco no mique dans l'a gri cul ture et le tou risme. de tra vail : alors que les mis sions
n'est pas cons tante au cours de L'em ploi saison nier ne doit cepen dant saiso n niè res durent en moyenne de
l'année. De nom breux fac teurs pas être confondu avec l'em ploi une à deux semai nes, la durée
pro vo q uen t des fluc t ua t ions et tou ris tique : cer tains emplois tou ris tique s moyenne des CDD sai son niers est de
plu s ieurs élé ments per met tent au ne sont pas sai son niers car ils sont six à huit semai nes.
tissu pro duc tif de s'a dap ter à cette pré sents tout au long de l'année sans
varia bi lité. Le recours à l'em ploi sai s on na lité marquée et cer tains La répar ti tion des emplois sai son niers
sai son nier per met de répondre aux emplois sai son niers ne sont pas liés au par sec teur dif fère signi fi ca ti ve ment
accrois se ments tem po rai res d'ac ti vité, tou risme comme les emplois sai son niers entre les CDD et l'in té rim : si les CDD
ren dan t ainsi pos sible une adap ta bi lit é dans l'in dustrie ou la cons truc tion. sai son nie rs sont pre sque exc lu si v e me nt
néces s aire au bon fo nc tion ne ment de Cette mesure de la sai son na lité associés au sec teur ter tiaire (près de
l'é co nomie locale. Répondre aux intègre éga le ment d'a u tres élé ments 95 %), les mis sions sai son niè res sont
besoins tem po rai res d'aug men ta tion qui ne sont pas direc te ment liés avant tout orien tées vers l'in dustrie,
de l'a c ti vité pas se essen tiel le ment par aux évo lu ti ons infra-an nuel le s du les autres ser vi ces mar chands et la
deux for mes d'em ploi, les CDD et les cli mat : c'est le cas, par exemple, cons truc tio n.
mis sions d'in té rim, même si leurs du rem pla ce men t d'ac tifs durant la Deux sec teurs d'acti vité ne font
uti li sa tions débor den t le seul cadre sai son esti vale ou des sur croîts appel qu'à un seul type de con trat
de l'em plo i sai s on nier. Les poli ti ques d'ac ti vité obser vés dans les sec teurs s aison nier : l'ac ti vité sai so n nière dans
publi ques, qui visent à conci lier, à un cul tu rel et asso cia tif. la cons truc tion repose uni que ment
niveau local, flexi bi lité de l'em ploi et sur l'in té rim tan dis que le sur croît
sta bi lit é pro fe s sion n elle , ont besoi n La période d'esti ma tion, qui s'é tend d'acti vité dans l'ad mi nis tra tion publique
de com prendre les méca nis mes de novembre 2006 à octobre 2007, repose uni que ment sur les CDD.
d'a jus te ment rete nus par les entre pri s es est anté rieure à la crise de 2008, qui Con c er nant ce sec teu r, la sai so n na lité
à un niveau microé co no mique et par a eu un impact consi dé rable sur le s'é carte de son sens commun : il s'a git
le mar ché du tra vail à un niveau recours à cer tai nes for mes par ti cu liè res ici essen tiel le ment du rem pla c e ment
macr oé co n o miq ue. d'em ploi, en par ti cu lier l'in té rim. Elle des fonc tionnai res a u cours de la
auto rise de ce fait une des crip tion période esti vale. Il s'a git pour tant
Il est déli cat de carac té ri ser l'in te n sité des carac té ris ti ques struc tu rel les de bien d'une sai son na lité de l'em ploi
et les spé ci fi ci té s de l'em ploi sai son nier l'em ploi sai son nie r. dans le sens où l'accroi s se ment du
car il n'est pas pos sible d'i den ti fier niveau d'em ploi est tem po raire,
pré ci sé ment celui-ci sur la base des UNE SAISONNALITÉ EN CDD DANS LE signi fi ca tif et récur rent d'année en année.
nomen cl a tu res exis ta n tes. L'e s ti ma tion TERTIAIRE ET EN INTÉRIM DANS
néces site donc une méthode de L'INDUSTRIE ET LA CONSTRUCTION
détec tion de la sai son na lit é .
Celle-ci est définie au sens large et Le volume de mis sions sai son nières
cor r es pon d à tout accr ois se m en t pour la période novembre 2006 -
tem po raire, signi fi ca tif et récur rent octobre 2007 est net te ment plus
de l'em ploi par rap port à un niveau impor tant que celui des CDD sai son niers :
nor mal d'ac ti vit é. 273 000 contre 76 000 .
Au sens pre mier du terme, cette Néan moins ces deux don nées ne sont
défi ni tion intègre les varia tions de pas direc te ment com p a ra b les en rai so n
l'ac ti vit é liées au cli mat : sai son na lit é des dif fé ren ces de durée des con trats
Tableau 1 : STRUCTURE RÉGIONALE DE L’EMPLOI SAISONNIER
Uni tés : nombre, %
CDD sai son n iers Inté ri ma i res sai son n iers
Sec teurs d’ac ti v ité
Emplois Répartition Mis sio ns Répartition
Agri c ul ture 1 342 1,8 1 788 0,7
Industrie 2 682 3,5 107 103 39,3
Cons truc tio n 0 0,0 49 932 18,3
Com merce, hôtel lerie et res tau rants 19 808 26,0 24 351 8,9
Autres ser vi ces mar chands 18 696 24,5 70 656 25,9
Admi nis tra tions publi ques et édu ca tion 18 648 24,5 0 0,0
Santé, action sociale, ser vi ces col lec tifs et per son nels 15 027 19,7 18 987 7,0
Ensemble des sec teurs 76 203 100,0 272 817 100,0
Source : DADS 2007 (Insee), décla ra tions mensuel les Inté rim 2007 (Dares).
ENCA DRÉ 1 : ESTI MATION DE LA SAI SON NA LITÉ
Un tra vail leur sai son nier peut être re cru té se lon trois ty pes de con trat :
un con trat à durée déter minée (CDD), •trat de tra vail inter mit tent,•
une mis s ion d'in té rim. •
Deux sour ces com plé men taires sont m o bi li sées : les Dé clara tions an nuel les de don nées so cia les (DADS) pour les CDD et les con trats
in ter mit tents et les fi chiers de con trats d'in té rim de Pôle em ploi qui sont is sus des " re le vés men suels de con trats de tra vail tempo raire "
transmis p ar les agen ces de tra vail tempo raire.
La prin ci pale dif fi cul té est qu' il n'existe pas de ca té gorie spé ci fique per met tant d'ap pré hen d er l'em ploi sai son nier
dans les no men cla tu res exis tan tes : il est donc né ces saire de dé ve lop per une mé thode in di recte per met tant d'es ti mer cet emploi
sai son nier.
Une saison est a lors définie par la conjonc tion de quatre élé ments :
une zone géo gra phique, •
un sec teur d'a c ti v ité déta ill é, •
une date de début,•
une date de fin. •
Une ac ti vi té sera qua lifiée de po ten tielle ment sai son nière si le ni veau maxi mal de la série d'em ploi an nuelle est su pé rieur au pre mier
quar tile (consi dé ré comme le ni veau de base de l'em ploi) aug men té d'un seuil de si gni fi ca ti vi té de 10 % . Afin d'as su rer une
cer taine ro bus tesse, les sai sons pour les quel les la durée est trop courte et/ou les ef fec tifs concer nés trop fai bles ne sont pas re te nues.
Le nombre d'em plois sai son niers pour une sai son donnée cor res pond à l'en semble des con trats dont la date de dé but et
la date de fin sont in cluses dans les bor nes de la sai son consi dérée.
La pé riode d'es ti ma tion s'é tend de no vembre 2006 à oc tobre 2007 : elle per met de saisir les saisons d' é té et d'hi ver dans leur
to ta li té. Elle est en outre an té rieure à la crise de 2008, qui a eu un impact consi dé rable sur le re cours à cer taines for mes par ti cu liè res
d'em plo i (en par t i cu l ier l'i n té rim) : elle au t o rise de ce fai

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