La modération salariale en France depuis le début des années 1980

Rozenn Desplatz, Stéphanie Jamet, Vladimir Passeron, Fabrice Romans

Description

Depuis le début des années 1980, la croissance des salaires réels en France a fortement ralenti par rapport à celle des années précédentes. L'économie française est entrée dans une phase dite de « modération salariale ». Mieux l'éclairer vise un double objectif : d'une part, évaluer l'ampleur de cette modération salariale à travers plusieurs indicateurs macroéconomiques des salaires ; d'autre part, chercher à analyser si cette modération s'est accentuée à la fin des années 1990, au cours de la dernière phase haute de la conjoncture. Pour cela, les liens traditionnels entre les salaires nominaux, les prix, et le chômage sont d'abord réexaminés. La contribution à la modération salariale d'autres déterminants est ensuite étudiée : les revalorisations du Smic, la réduction du temps de travail et certains effets de structure et de champ. Il en ressort que la modération salariale à l'oeuvre depuis le début des années 1980 a pour origine principale la montée du chômage mais aussi la désindexation des salaires et les moindres revalorisations du Smic. Depuis 1998, la modération salariale s'est légèrement accentuée, ce qui s'explique essentiellement par l'effet des 35 heures. Si les salaires de base ont connu une modération supplémentaire, le constat est toutefois moins vrai pour l'ensemble des rémunérations salariales, ce qui peut s'expliquer par des effets de structure et de champ : la dynamique spécifique des salaires dans les petites entreprises, les primes et heures supplémentaires, la rupture dans la progression du temps partiel, ou la hausse du niveau de qualification.

Sujets

• INSEE
• Salaire
• Temps de travail
• Employabilité, métiers et formations

Informations

• Publié par: insee
• Nombre de lectures: 61
• Langue: Français

Extrait

SALAIRES
La modération salariale
en France depuis le début
des années 1980
Rozenn Desplatz, Stéphanie Jamet, Vladimir Passeron
et Fabrice Romans*
Depuis le début des années 1980, la croissance des salaires réels en France a fortement
ralenti par rapport à celle des années précédentes. L’économie française est entrée dans
une phase dite de « modération salariale ». Mieux l’éclairer vise un double objectif :
d’une part, évaluer l’ampleur de cette modération salariale à travers plusieurs indicateurs
macroéconomiques des salaires ; d’autre part, chercher à analyser si cette modération
s’est accentuée à la fin des années 1990, au cours de la dernière phase haute de la
conjoncture. Pour cela, les liens traditionnels entre les salaires nominaux, les prix, et le
chômage sont d’abord réexaminés. La contribution à la modération salariale d’autres
déterminants est ensuite étudiée : les revalorisations du Smic, la réduction du temps de
travail et certains effets de structure et de champ.
Il en ressort que la modération salariale à l’œuvre depuis le début des années 1980 a pour
origine principale la montée du chômage mais aussi la désindexation des salaires et les
moindres revalorisations du Smic. Depuis 1998, la modération salariale s’est légèrement
accentuée, ce qui s’explique essentiellement par l’effet des 35 heures. Si les salaires de
base ont connu une modération supplémentaire, le constat est toutefois moins vrai pour
l’ensemble des rémunérations salariales, ce qui peut s’expliquer par des effets de
structure et de champ : la dynamique spécifique des salaires dans les petites entreprises,
les primes et heures supplémentaires, la rupture dans la progression du temps partiel, ou
la hausse du niveau de qualification.
* Rozenn Desplatz appartient à la Direction de la Prévision, Stéphanie Jamet à la Dares, Vladimir Passeron à la division
Synthèse conjoncturelle de l’Insee et Fabrice Romans à la division Salaires et revenus d’activité de l’Insee.
Les noms et dates entre parenthèses renvoient à la bibliographie en fin d’article.
ÉCONOMIE ET STATISTIQUE N° 367, 2003 39
epuis le début des années 1980, l’économie par exemple, définissent la modération salariale
française semble être entrée dans une en France comme une préférence pour l’emploiD
phase dite de « modération salariale » qui con- au détriment des salaires qu’ils associent à une
traste avec les années précédentes pendant les- baisse du pouvoir des syndicats. Ils proposent un
quelles les salaires réels progressaient sur des modèle théorique qu’ils estiment à partir de don-
rythmes soutenus, sans vraiment s’ajuster au nées individuelles. Ils concluent à l’existence
ralentissement de la productivité. Pour Blan- d’une modération salariale en France depuis
chard et Fitoussi (1998), c’était là une des cau- 1990 qu’ils expliquent par un changement struc-
ses de la montée du chômage au début des turel des institutions du marché du travail.
années 1980, d’où l’instauration d’une politique
plus rigoureuse, visant à juguler l’inflation et à L’existence d’une modération salariale au cours
modérer les salaires. des dernières années ne fait donc pas l’unani-
mité. Il paraît dès lors important de s’interroger
La modération salariale peut être définie ou sur l’existence et l’ampleur de cette modération
abordée de plusieurs façons. On fait souvent salariale. Mais pour éviter d’une part des pro-
référence à la baisse de la part des salaires dans blèmes de mesure, et d’autre part pour ne pas
la valeur ajoutée. Par exemple, Timbeau (2002) développer une analyse plus complexe de
met en évidence une baisse continue de plus de l’ensemble des déterminants du partage de la
six points de la part des salaires dans la valeur valeur ajoutée, on n’abordera pas ici la modéra-
ajoutée depuis 1981. Toutefois, la mesure même tion salariale sous l’angle de ce partage. On
de la part des salaires dans la valeur ajoutée pose définira la modération salariale de façon simple,
problème. Elle dépend notamment de la notion comme un ralentissement de la croissance des
de salaire retenue et de la correction ou non de salaires réels par rapport à celle des années pré-
la salarisation croissante. Ainsi, Artus et Cohen cédentes. Avec cette définition plus restrictive,
(1998), utilisant une mesure différente, con- on ne s’intéresse ainsi qu’aux gains de pouvoir
cluent à une baisse de la part des salaires dans la d’achat par salarié ; on ne tient pas compte des
valeur ajoutée de 1982 à 1989 mais à une stabi- variations de l’emploi qui contribuent aux
lisation depuis la fin des années 1990. Le même rémunérations salariales d’ensemble et on
constat de stabilisation, à un niveau équivalent à exclut explicitement l’analyse du partage.
celui d’avant le premier choc pétrolier, est
dressé par Baghli, Cette et Sylvain (2003). On tentera alors de quantifier la modération
salariale ainsi définie à travers différents indica-
Par ailleurs, il est assez complexe d’expliquer les teurs macroéconomiques de salaires. Deux
variations de la part des salaires dans la valeur événements, susceptibles d’avoir modéré la
ajoutée parce qu’elles dépendent de la dynami- croissance des salaires, seront au cœur de
que jointe des salaires, de la productivité appa- l’analyse : la désindexation salariale observée
rente du travail et des prix. Les variations des prix depuis 1982 et la généralisation de la réduction
à l’importation, et notamment ceux du pétrole collective du temps de travail (RTT) depuis
ont, par exemple, beaucoup contribué aux varia- 1996. On s’interrogera ainsi sur les détermi-
tions récentes du partage de la valeur ajoutée nants de l’évolution des salaires, dans le cadre
(Deroyon et Fourcade, 2003). Une baisse de la d’une relation de Phillips, qui relie l’évolution
part des salaires dans la valeur ajoutée ne s’expli- des salaires nominaux à celle des prix et à un
que donc pas nécessairement par un ralentisse- effet négatif du chômage. L’article peut donc
ment des salaires. Mihoubi (2002) met ainsi en être lu comme une mise à l’épreuve de la courbe
évidence le rôle joué par le coefficient de capital de Phillips pour retracer l’évolution des salaires
et les termes de l’échange dans la dynamique du depuis le début des années 1980. Son originalité
partage de la valeur ajoutée. Pour Baghli et al. n’est donc ni dans la technique, ni dans l’outil
(2003), le partage est déterminé à moyen terme utilisés. Elle est davantage dans l’attention por-
par le prix relatif de l’énergie et dans une moindre tée aux données et aux résultats, ainsi que dans
mesure par le coût du capital et les tensions sur la mise en évidence de certains déterminants
l’outil de production. Selon de Serres et al. habituels ou d’autres moins étudiés.
(2002), la baisse de la part des salaires dans la
valeur ajoutée s’explique notamment par des
effets de structure, du fait de l’importance crois- Un net ralentissement du salaire réel avec
sante des secteurs à faible part des salaires dans la une sensibilité à la conjoncture
valeur ajoutée. On peut donc préférer vouloir
définir et mesurer la modération salariale à un La simple analyse graphique de l’évolution du
niveau moins agrégé. Estevao et Nargis (2002), pouvoir d’achat des salaires souligne que la
40 ÉCONOMIE ET STATISTIQUE N° 367, 2003
France est durablement entrée dans une phase l’activité : primes, rémunération d’heures sup-
de modération salariale depuis le début des plémentaires, et différents effets de structure
années 1980 (cf. graphique I). L’analyse com- (cf. encadré 1 sur les concepts couverts par les
parée des prix et des salaires bruts (1) mensuels indicateurs de salaires). L’évolution du pouvoir
de base (SMB) versés dans les secteurs concur- d’achat de ces indicateurs illustre la forte diffé-
rentiels permet de distinguer deux sous- rence entre le r