Le salaire des bretons dans les entreprises en 2003 (Flash d'Octant n°112)

Nadine Blot-Geoffroy

Description

En 2003, les Bretons salariés des entreprises ont touché en moyenne 10,3 euros nets de l'heure. La moitié d'entre eux ont perçu un salaire horaire net inférieur à 8,7 euros. La catégorie socioprofessionnelle, l'âge du salarié, puis l'activité économique de l'établissement employeur sont les principaux déterminants du niveau de rémunération. Le salaire breton est proche du salaire moyen des régions métropolitaines hors Ile-de-France.

Sujets

• INSEE
• Salaire
• Bassin d'emploi
• Salariat
• Activité (homonymie)
• Femme
• AGE
• Entreprise
• Pouvoir d'achat
• Employabilité, métiers et formations

Informations

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• Langue: Français

Extrait

LE FLASH
Octant
Numéro 112 - Novembre 2005Salaires
Le salaire des Bretons
dans les entreprises en 2003
En 2003, les Bretons salariés des entreprises ont touché en
moyenne 10,3 euros nets de l’heure. La moitié d’entre eux
ont perçu un salaire horaire net inférieur à 8,7 euros.
La catégorie socioprofessionnelle, l’âge du salarié, puis
l’activité économique de l’établissement employeur sont
les principaux déterminants du niveau de rémunération.
Le salaire breton est proche du salaire moyen des régions
métropolitaines hors Ile-de-France.
Le salaire breton procheLeur rémunération horaire brute,n 2003, les salariés bretons
primes de participation etEtravaillant dans les entreprises de la moyenne Métropole
1 d’intéressement comprises,du secteur privé et semi-public , hors Ile-de-France
s’élevait à 13,5 euros.hors apprentis et stagiaires, et
La rémunération horaire nettetoutes conditions d’emploi
2 Entre 2002 et 2003, le salaire régionale est inférieure de 11 %confondues , ont perçu en moyen-
horaire net moyen des Bretons a à la moyenne France entièrene 10,3 euros nets de l’heure soit
augmenté de 3 % en euros (11,6 euros ) mais elle est prochel’équivalent de 2 fois le SMIC.
courants. En tenant compte de de la moyenne France métropo-
l’inflation (2,1 % en moyenne litaine hors Ile-de-France1- Les salariés travaillant dans les fonctions
publiques d'État, territoriale, et hospitalière annuelle) le pouvoir d’achat du (10,6 euros nets). En effet, le
sont exclus du champ de l'étude. salaire horaire régional augmente salaire moyen francilien est
2- La condition d'emploi permet de distin-
de 0,9 % sur la période contre nettement plus élevé (14,6 eurosguer les salariés travaillant à temps complet
des autres salariés. 0,2 % en France métropolitaine. nets).
ISSN 1276-972X - CODE SAGE : FLAS11264 - PRIX : 2,2€Cet écart salarial, plus pronon-La moitié des salariés ont salaire horaire net d’un ouvrier7,6 euros pour les
gagné moins de 8,7 euros nets non qualifié. cé parmi les cadres, est dûouvriers non qualifiés,
de l’heure, alors qu’à pour partie à la structure des
19,9 pour les cadres emplois féminins. Les femmesl’extrémité de l’échelle les
Le niveau de salaire10 % les mieux rémunérés ont accèdent moins fréquemment
En 2003, en Bretagne, un progresse avec l’âgeun salaire dé-passant 15,9 eu- aux fonctions d’encadrement
ouvrier non qualifié perçoit en (1 femme pour 3 hommes). Etros nets. Ces derniers gagnent
moyenne 7,6 euros nets deen moyenne 2,5 fois plus que Le salaire horaire des moins de la moitié d’entre elles sont des
l’heure, un employé 8 euros.les 10 % de salariés les moins employées.26 ans s’établit en moyenne à
Les ouvriers qualifiés, bien quepayés. Cette amplitude entre 7,5 euros nets tandis qu’il
davantage rémunérés, ont unhauts et bas salaires est compa- atteint 13,4 euros pour les plus
A temps partiel, unsalaire horaire inférieur aurable à celle observée en de 55 ans. moyen. Un cadre salaire horaire moindreFrance métropolitaine (2,6).
breton gagne en moyenne Le salaire augmente avec l’âge
19,9 euros nets, soit 2,6 fois le Avec 9 euros nets de l’heure enet ce phénomène est accentué
chez les hommes. La moindre moyenne, les salariés bretons
proportion de cadres parmi les travaillant à temps partiel
gagnent 15 % de moins quejeunes salariés explique enLes salaires horaires nets moyens selon la région
partie les écarts de rémunéra- ceux ayant un emploi à tempsde résidence en 2003
complet. Les salariés àtion entre générations. En effet,
partiel sont majoritairement13%des moinsde26ans
occupent des fonctions de des femmes (2 femmes pour
1 homme) et dans la moitié desmaîtrise ou d’encadrement
contre 41 % parmi les plus de cas des employés. Ceci
55 ans. explique pour partie l’écart de
rémunération.
Un salaire horaire
13,7 euros dansmoins élevé
En euros l’énergie, 13,4 eurospour les femmes
dans les activités11,3
10,8 En moyenne, en Bretagne la financières
10,3
rémunération nette horaire des
femmes (9 euros) est inférieure Les Bretons travaillant dans les
de 20 % à celle des hommes. secteurs de l’énergie et les
Source : Insee - DADS 2003
Les salaires horaires nets moyens bretons selon la catégorie socioprofessionnelle et le secteur d'activité en 2003 (en euros)
Ouvriers Nombre
Chefs OuvriersProfessions
Secteur économique Employés non de postesCadres Ensembled’entreprise qualifiésintermédiaires
qualifiés ( en %)
// 24,1 16,5 8,8 11,0 9,6 12,3 0,8Pêche
Industries agricoles et alimentaires 33,8 20,4 11,9 7,7 8,5 7,6 9,3 8,5
Industrie des biens de consommation 31,2 20,2 13,1 8,8 8,4 7,5 10,9 2,9
Industrie automobile // 21,2 12,8 9,7 10,3 9,0 11,4 1,1
Industrie des biens d'équipements 33,7 20,3 11,7 8,9 8,7 7,7 11,6 3,6
Industrie des biens intermédiaires 31,7 20,8 11,9 8,7 8,8 7,7 10,3 5,4
Énergie // 24,3 13,3 11,4 10,9 9,7 13,7 0,7
26,4 21,7 12,8 8,7 8,8 7,9 9,9 7,4Construction
Commerce 25,2 19,4 11,2 7,3 8,0 7,3 9,5 18,0
Transports 26,5 21,4 12,2 9,1 8,4 7,7 9,9 5,6
45,3 21,0 11,9 10,0 // 7,8 13,4 3,3Activités financières
26,6 20,8 11,7 8,1 8,3 7,1 10,9 1,2Activités immobilières
Services aux entreprises 36,2 19,2 11,5 8,8 8,6 7,6 11,3 20,0
Services aux particuliers 17,3 16,4 11,2 6,9 7,4 6,6 8,3 8,5
Éducation, santé, action sociale 25,2 20,6 11,4 7,8 8,2 4,9 9,6 9,7
// 19,0 11,4 9,7 8,4 6,9 11,8 3,2Administration
Ensemble 27,9 19,9 11,7 8,0 8,5 7,6 10,3 100,0
Nombre de postes (en %) 0,6 9,0 20,0 29,6 26,5 14,3 100,0
Source : Insee - DADS 2003
Il est à noter que le salaire horaire moyen observé pou les chefs d’entreprises - 27,9 euros nets - ne reflète pas la rémunération de l’ensemble des chefs d’entreprise bretons,
puisque les données mobilisées ne concernent que ceux qui ont le statut de salarié.
2 INSEE Bretagne - Flash d’OCTANT - N° 112 - Novembre 2005
© IGN - Insee 2005activités financières ont un Ces disparités salariales sont Les salaires horaires nets bretons
salaire horaire net supérieur de liées à la structure locale de par tranches d’âge et sexe (en euros)
plus 60 % à celui des services l’activité économique. Le
aux particuliers, secteur le poids de secteurs d’activités 16
moins rémunérateur. aux taux d’encadrement Hommes14
élevés à Lannion (industrie des Femmes
12
Ces disparités salariales équipements électriques et
10s’expliquent par la différence électroniques ou télécomuni-
8de structure des emplois. En cations) et à Rennes (services
effet, plus un secteur emploie aux entreprises) explique que 6
des personnes peu qualifiées le salaire moyen de ces zones 4
ou des jeunes plus le salaire d’emploi soit plus élevé. A
2
moyen y est bas. C’est en contrario, dans les zones
0particulier le cas du secteur d’emploi de Carhaix,
25-35 ans 35-45 ans 45-55 ans18-25 ans 56 ans et plus
des industries agricoles et Fougères, Ploërmel et Pontivy-
Âgealimentaires ou des services Loudéac, de par la prépondé-
aux particuliers. rance de certaines industries Source : Insee - DADS 2003
(agricoles et alimentaires, des
biens de consommation ou des
Le salaire moyen biens intermédiaires) la pro-
portion d’ouvriers dépassedépend de la taille
50 % et tire le salaire moyende l’établissement Les salaires horaires nets moyensvers le bas.
par zone d’emploi en 2003
Plus la taille de l’établissement
employeur est importante et Toutes choses égales
plus la rémunération moyenne par ailleurs, les écarts
est élevée. Dans les établisse-
de salaires se resserrentments de moins de 10 salariés,
le salaire moyen est de 9 euros
de l’heure. Il atteint 11,9 euros Les caractéristiques socio-
dans ceux de plus de 250 démographiques, économi-
salariés. ques ou géographiques qui
expliquent le niveau du salaire
En eurosEn effet, les petites unités sont ne sont pas indépendantes les
plus répandues dans les unes des autres. D’où l’intérêt 10,8
10,3secteurs d’activités les moins d’étudier les écarts de rémuné-
9,8rémunérateurs : 18 % des ration entre des catégories de
établissements de moins de 10 salariés qui ont par ailleurs des
Source : Insee - DADS 2003
salariés appa