Le temps de travail des cadres

Jean-David Fermanian

Description

En 1995, les cadres à temps complet travaillent près de 46 heures par semaine, soit 5 heures de plus que les autres salariés à temps complet et cet écart s'est creusé depuis quinze ans. Occuper une fonction commerciale ou de direction accroît la durée de travail du cadre. Travailler dans le public la diminue. Les cadres jouissent d'une relative grande liberté pour déterminer leurs horaires de travail qui se révèlent alors moins réguliers que pour les autres salariés. Leur journée de travail a tendance à s'allonger, voire à se prolonger au domicile. Toutefois, ils prennent globalement leurs droits à congés et la majorité d'entre eux préservent leurs week-ends. Du fait d'une contrainte budgétaire moins forte que pour les autres salariés, les cadres sont relativement favorables à une réduction du temps de travail sans compensation salariale, et même au passage à temps partiel.

Sujets

• INSEE
• Travail
• Emploi
• Temps de travail
• Travail à temps partiel
• Femme
• Employabilité, métiers et formations

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Extrait

N° 671 Août 1999
PRIX : 15F (2,29 $)
Le temps de travail des cadres
Jean David Fermanian, division Emploi, Insee
est sensiblement plus faible (42 h 42) etn 1995, les cadres à temps complet
l’écart entre les hommes et les femmes
travaillaient près de 46 heures par cadres n’y est que d’une heure.Esemaine, soit 5 heures de plus que Les cadres ayant les horaires les plus longs
sont ceux qui occupent une fonction deles autres salariés à temps complet et cet
direction (directeur général ou un de ses
écart s’est creusé depuis quinze ans. adjoints directs). Leurs horaires sont pro
Occuper une fonction commerciale ou deches de ceux des chefs d’entreprise, et plus
généralement des indépendants : semainesdirection accroît la durée de travail du
de 50 heures, plus grande fréquence du tra
cadre. Travailler dans le public la dimi vail le week end (particulièrement le diman
nue. Les cadres jouissent d’une relative che), plus grande porosité entre sphère
privée et sphère professionnelle (la moitiégrande liberté pour déterminer leurs
d’entre eux déclarent travailler à leur domi
horaires de travail qui se révèlent alors cile). Une fonction commerciale entraîne
moins réguliers que pour les autres sala également une durée hebdomadaire élevée.
Cette particularité est partagée par les sala riés. Leur journée de travail a tendance à
riés non cadres : l’écart de durée hebdoma
s’allonger, voire à se prolonger au domicile.daire entre cadres et non cadres
Toutefois, ils prennent globalement leurs commerciaux est relativement plus faible
que dans les autres fonctions.droits à congés et la majorité d’entre eux
Salaire élevé et durée du travail élevée vont
préservent leurs week ends. Du fait d’une de pair, en lien avec l’accroissement des
contrainte budgétaire moins forte que pourresponsabilités. De même et de manière
corrélée, la durée du travail est plus élevéeles autres salariés, les cadres sont relative
en milieu de carrière (de 30 à 50 ans), mais
ment favorables à une réduction du temps elle diminue progressivement avec l’ancien
de travail sans compensation salariale, et neté dans l’entreprise.
L’investissement professionnel des cadresmême au passage à temps partiel.
est plus fort lorsque leur conjoint est inactif
ou chômeur : ils travaillent alors une heure
En 1995, 1 500 000 cadres du privé et de plus par semaine en moyenne. Parmi les
300 000 cadres du public à temps complet cadres, les mères de jeunes enfants tra-
travaillent en moyenne 45 h 49 par semainevaillent moins longtemps que les autres ; à
dans leur activité principale, contre près de l’inverse, les pères de jeunes enfants tra-
40 h 45 pour les autres salariés. Dans le vaillent plus longtemps. Ce dernier phéno
privé, l’écart entre cadres et non cadres mène s’observe également, mais nettement
s’élève à 5 heures et demie (tableau 1). De affaibli, chez les autres salariés lorsqu’ils ont
plus, la dispersion des durées du travail estde jeunes enfants (20 minutes de plus pour
beaucoup plus importante pour les cadres l’homme et 25 minutes de moins pour la femme).
que pour les non cadres. Ainsi, uquart desn
cadres travaillent 50 heures et plus par se Une durée du travail qui augmente
maine, alors qu’un autre quart travaillent 40 depuis le début des années
heures ou moins, soit plus de 10 heures d’écart quatre vingt
entre les deux populations. Pour les non
cadres, l’écart similaire n’est que de 2 heures 30.Après une baisse liée au passage aux 39 heu
Parmi les cadres du privé à temps complet,res légales, la durée du travail des cadres du
la différence de durée du travail entre les privé a crû à partir de 1982 pour atteindre son
hommes et les femmes est considérable : maximum à la fin des années quatre vingt,
près de 4 heures de plus par semaine pourapogée de la reprise économique. Ensuite,
les hommes. Pour les autres catégories de cette durée a légèrement régressé au début de
salariés du privé, cet écart n’est «que» d’une la décennie quatre vingt dix, pour plafonner
heure et demie. Dans le secteur public, la jusqu’à maintenant aux alentours du point bas
durée hebdomadaire du travail des cadres de la récession de 1993 (graphique). Dans le
INSEE
PREMIEREpublic, les évolutions ont été moinsDurée du travail hebdomadaire des cadres (activité principale)
fluctuantes, mais en moyenne la durée
Autres salariés
Ensemble des du travail a crû au même rythme que
Cadres du privé du privé
cadres dans le privé (environ + 4 %, soit pres à temps complet
que deux heures hebdomadaires de
Ensemble 45 h 39 46 h 16 40 h 47
plus par semaine en 1998 qu’en
Hommes 46 h 24 47 h 00 41 h 23 1983).
Femmes 42 h 38 43 h 17 39 h 52 Parallèlement à cette croissance, on
observe une plus grande variabilité des
Production 45 h 07 45 h 07 40 h 36
horaires : en 1998, 20 % des cadres
Administration 44 h 00 44 h 38 39 h 35
n’ont pas d’horaire hebdomadaire habi
Commercial 47 h 13 47 h 17 43 h 01
tuel contre 14 % en 1983. La variabilité
Recherche, études 44 h 54 45 h 26 40 h 38
accrue des horaires concerne tous les
Direction 49 h 34 50 h 15 salariés, mais plus fréquemment les
Taille de l’entreprise : de 1 à 19 salariés 45 h 52 46 h 25 41 h 45 cadres, de par leurs missions spécifi
ques et la liberté dont ils jouissent pourDe 20 à 99 salariés 47 h 38 47 h 48 41 h 06
organiser leurs horaires. Pour ces der De 100 à 999 salariés 45 h 52 46 h 24 40 h 16
niers, elle croît avec le salaire.1 000 salariés et plus 45 h 26 45 h 47 39 h 32
Enfin, malgré des volumes de travail
Salaire mensuel net :
hebdomadaires élevés, 38 % des cadres
10 000 F au plus 43 h 48 44 h 19 40 h 35
du privé déclaraient en 1998 ne pas pou
De 10 000 à 15 000 F 43 h 51 44 h 31 41 h 26
voir effectuer correctement leur travail
De 15 000 à 20 000 F 46 h 02 46 h 30 43 h 17 par manque de temps, contre 23 % pour
De 20 000 à 25 000 F 47 h 14 47 h 29 l’ensemble des salariés du privé.
Plus de 25 000F 49 h 18 49 h 40
Une liberté des horairesAncienneté dans l’entreprise :
Au plus 2 ans 45 h 54 46 h 25 41 h 25 qui se traduit par des durées
De 2 à au plus 5 ans 46 h 09 46 h 44 41 h 07 du travail élevées
De 5 à au plus 20 ans 45 h 27 46 h 11 40 h 34
Les cadres possèdent plus de liberté que
Plus de 20 ans 45 h 17 45 h 40 40 h 12
les autres salariés pour fixer leurs horai
Age : au plus 30 ans 44 h 39 44h 54 40 h 51 res de travail. Plus d’un quart d’entre eux
De 31 à 40 ans 45 h 48 46 h 42 40 h 48 déterminent eux mêmes leurs horaires,
De 41 à 50 ans 46 h 00 46 h 40 40 h 52 alors que seuls 6 % des autres salariés
Plus de 50 ans 45 h 31 45 h 47 40 h 52 sont dans ce cas. Un autre quart des
cadres peut modifier ses horaires selonHomme dont la conjointe est :
un système du type « horaires à la carte »
active occupée 46 h 02 46 h 33 41 h 37
(contre 10 % pour les non cadres). Symé
avec enfant de moins de 6 ans 46 h 04 46 h 42 41 h 43
triquement, moins de 15 % des cadres
sans enfant de mo 46 h 01 46 h 30 41 h 35
sont soumis à des contrôles d’horaires
inactive, chômeuse 46 h 53 47 h 35 41 h 08
(contre 43 % pour les salariés non ca
avec enfant de moins de 6 ans 48 h 29 48h 45 41 h 34 dres). Or, plus les cadres ont de liberté
sans enfant de mo 46 h 31 47 h 18 41 h 01 pour organiser leurs horaires, plus ils tra
Femme dont le conjoint est : vaillent longtemps : 49 h 13 par semaine
actif occupé 42 h 30 42 h 31 39 h 54 pour ceux qui déterminent librement
avec enfant de moins de 6 ans 41 h 44 41 h 30 39 h 32 leurs horaires, 44 h 15 pour ceux dont les
horaires sont déterminés par l’entre-sans enfant de mo 42 h 46 42 h 35 40 h 00
prise. Et, lorsqu’ils déclarent effectuerinactif, chômeur 43 h 51 44 h 36 39 h 47
des heures supplémentaires, ces derniè
Champ : ensemble des salariés à temps complet hors enseignants.
res ne donnent pas droit à contrepartieSource : Enquête Durée du travail 1995, Insee
(majoration de rémunération, repos
compensateur) pour 85 % d’entre euxÉtendue de la journée de travail (pauses comprises)
(46 % pour les non cadres).
En %
8 h au Plus de Plus de Plus de Plus de
Total Une journée de travail de plus
plus 8 h à 9 h9 h à 10 h 10 h &