Le temps partiel est-il une passerelle vers le temps plein ?

Bénédicte Galtier

Description

Parmi les salariés à temps partiel, certains souhaitent travailler davantage, d'autres pas. En d'autres termes, les seconds ont choisi (ou s'accommodent de) leur temps d'activité alors qu'il est contraint pour les premiers. Si les trajectoires sont homogènes pour les salariés à temps partiel choisi (à temps partiel en 1994, ils le sont toujours en 1996), elles dépendent de la durée du temps partiel lorsqu'il est contraint. Les salariés qui travaillent plus de 30 heures par semaine accèdent souvent à un emploi à temps complet alors que ceux qui travaillent peu (moins de 15 heures) s'enlisent dans le temps partiel contraint. Par ailleurs, les « entrants » dans le temps partiel, c'est-à-dire les salariés qui n'étaient pas à temps partiel en 1993 et qui le sont en 1994, proviennent surtout du chômage lorsqu'ils souhaitent travailler davantage, et du temps complet ou de l'inactivité dans le cas contraire. Les parcours professionnels diffèrent toutefois selon les caractéristiques individuelles des salariés. Ainsi, les hommes, les jeunes et les plus diplômés accèdent plus facilement à l'emploi à temps complet, tandis que les femmes et les salariés de plus de 56 ans se résignent davantage au temps partiel. Les trajectoires professionnelles dépendent aussi du nombre d'années passées à temps partiel contraint. Les personnes à temps partiel long depuis un an et souhaitant travailler davantage en 1994 ont accédé plus souvent au temps complet en 1996 que celles qui avaient une durée de travail courte depuis deux ans et désiraient l'allonger. Les temps partiels les plus courts sont les moins rémunérateurs et offrent le moins de perspectives d'allongement de la durée du travail alors que les temps partiels plus longs procurent à la fois des revenus plus élevés et des chances plus grandes d'accéder à l'emploi à temps plein.

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• Employabilité, métiers et formations

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Extrait

MARCHÉ DU TRAVAIL
Le temps partiel est-il une
passerelle vers le temps plein ?
Bénédicte Parmi les salariés à temps partiel, certains souhaitent travailler davantage,
Galtier* d’autres pas. En d’autres termes, les seconds ont choisi (ou s’accommodent de)
leur temps d’activité alors qu’il est contraint pour les premiers. Si les trajectoires
sont homogènes pour les salariés à temps partiel choisi (à temps partiel en 1994, ils
le sont toujours en 1996), elles dépendent de la durée du temps partiel lorsqu’il est
contraint. Les salariés qui travaillent plus de 30 heures par semaine accèdent
souvent à un emploi à temps complet alors que ceux qui travaillent peu (moins de
15 heures) s’enlisent dans le temps partiel contraint. Par ailleurs, les « entrants »
dans le temps partiel, c’est-à-dire les salariés qui n’étaient pas à temps partiel en
1993 et qui le sont en 1994, proviennent surtout du chômage lorsqu’ils souhaitent
travailler davantage, et du temps complet ou de l’inactivité dans le cas contraire.
Les parcours professionnels diffèrent toutefois selon les caractéristiques
individuelles des salariés. Ainsi, les hommes, les jeunes et les plus diplômés
accèdent plus facilement à l’emploi à temps complet, tandis que les femmes et les
salariés de plus de 56 ans se résignent davantage au temps partiel. Les trajectoires
professionnelles dépendent aussi du nombre d’années passées à temps partiel
contraint. Les personnes à temps partiel long depuis un an et souhaitant travailler
davantage en 1994 ont accédé plus souvent au temps complet en 1996 que celles
qui avaient une durée de travail courte depuis deux ans et désiraient l’allonger.
Les temps partiels les plus courts sont les moins rémunérateurs et offrent le moins
de perspectives d’allongement de la durée du travail alors que les temps partiels
plus longs procurent à la fois des revenus plus élevés et des chances plus grandes
d’accéder à l’emploi à temps plein.
a décennie 90 est marquée par le dévelop- 42 %. L’ampleur du phénomène invite à s’in-
* Bénédicte Galtier est L pement du temps partiel : en 1997, 3,73 terroger sur les causes de son développement.Maître de conférences à
l’Université de Marne-la- millions d’actifs travaillent à temps partiel,
Vallée et rapporteur au
contre 2,65 en 1990 (CSERC, 1998). Mais pour
CSERC. L’auteur remer-
1. Dans l’enquête Emploi,lespersonnesayantdéclarétravaillerun nombre croissant d’entre eux, il ne s’agit pascie M. Dollé, Y. L’Horty,
àtempspartielrépondentensuiteàlaquestion:« Actuellement,P. Boisard, J. Gautié et d’une situation qui les satisfait pleinement
M... souhaite-t-il travailler davantage ? 1- Oui, à temps complet,J.-D. Fermanian pour
puisque 1,5 million (39,5 % des actifs à temps 2 - Oui, sans aller jusqu’au temps complet, 3 - Non ».Laréponseleurs remarques.
1etlaréponse 2 ont été regroupées pour former ce qu’onpartiel) souhaitent travailler davantage en
Les noms et dates entre appellera par la suite le temps partiel contraint. Par commodité1997, alors qu’ils n’étaient que 800 000 en
parenthèses renvoient à de langage, nous désignerons par temps partiel choisi la
1990 (1). Parmi les salariés à temps partiel dansla bibliographie en fin réponse 3.
d’article. 2. Hors stagiaires, titulaires de contrat aidé et étudiants.le secteur privé (2), la proportion atteint même
ÉCONOMIE ET STATISTIQUE N° 321-322, 1999 - 1/2 79La principale réside certainement dans l’insuf- Temps partiel contraint ou choisi :
fisance de revenu. S’y ajoutent des conditions des trajectoires d’emploi différentes
de travail souvent défavorables (voir l’autre
article de Bénédicte Galtier dans ce numéro). En 1994, 1 686 000 salariés du secteur privé
(hors stagiaires, titulaires de contrat aidé et
étudiants) occupent un emploi à temps partiel.
Un « ticket d’entrée » Selon qu’ils souhaitent ou non travailler
pour l’emploi à temps plein ? davantage, ils empruntent des trajectoires
d’emploi différentes.
Analysé sur plusieurs années (cf. encadré), le
temps partiel contraint prend un sens très diffé- Parmi les salariés qui ne souhaitent pas travailler
rent selon les perspectives professionnelles davantage (970 000), une trajectoire domine lar-
qu’il ouvre. Si les personnes à temps partiel gement : de 1993 à 1996, la plupart sont toujours
souhaitant travailler davantage accèdent par la restés à temps partiel. Ainsi, huit salariés sur dix à
suite à un emploi à temps plein, alors le faible temps partiel choisi en 1994 avaient déjà le même
revenu et les contraintes horaires peuvent être régime horaire en 1993 (3). Les autres, les « en-
en quelque sorte le prix à payer pour obtenir un trants » dans le temps partiel (4), proviennent
« ticket d’entrée » dans l’emploi à temps com- massivement du temps complet lorsque leur
plet. Les choix des individus en matière de temps partiel est long, de l’inactivité leur
temps partiel pourraient donc être intertempo- volume horaire n’excède pas 15 heures hebdoma-
rels : l’acceptation de contraintes présentes daires (cf. tableau 1). Deux ans plus tard, en 1996,
contre un emploi futur à temps complet ou de 58 % des salariés à temps partiel choisi en 1994
durée plus longue. Si, à l’inverse, les salariés à sont toujours dans la même situation. Les autres
temps partiel contraint obtiennent difficilement se sont retirés du marché du travail (14 %) ou tra-
un emploi à temps complet ou deviennent sou- vaillent à temps complet (13 %) ou souhaitent
vent chômeurs, le cumul d’un faible revenu, de
contraintes horaires et d’absence de perspecti-
ves futures pourrait expliquer le désintérêt
3. L’enquête ne permet cependant pas de savoir si, déjà, ils
croissant des salariés pour l’emploi à temps ne souhaitaient pas allonger leur durée de travail.
4. C’est-à-dire ceux qui n’étaient pas à temps partiel en 1993.partiel.
Encadré
RECONSTITUER LE PARCOURS DES SALARIÉS DE 1993 À 1996
À partir des enquêtes Emploi 1994, 1995 et 1996, jeunes de moins de 25 ans sont sous-représentés
nous avons construit un panel retraçant la trajec- de 1,7 point.
toire professionnelle des salariés du secteur privé
hors étudiants, stagiaires et titulaires de contrat Mesurer l’effet de la situation d’emploi précédente
aidé. Chaque enquête renseigne sur la situation
des individus l’annéeprécédente. On peut donc re- Une régression logistique permet d’évaluer àâge,
constituer le parcours des salariés de 1993 à 1996. ancienneté dans l’entreprise, niveau de diplôme,
Pour les deux tiers des individus qui étaient déjà catégorie socioprofessionnelle (en quatre postes) et
présents dans l’échantillon l’annéeprécédente, sexes identiques, l’impactdelatrajectoire d’emploi
cette information est extraite de l’enquête Emploi de antérieure. La variable expliquéeest l’occupation
l’année n-1. Pour les individus entrant dans l’échan- d’un emploi à temps complet en 1996 par opposition
tillon, soit un tiers, il est fait appel à leur mémoire, à l’emploi à temps partiel contraint, à l’emploi à temps
ce qui peut affecter la fiabilité de l’information. Le partiel choisi, au chômage et à l’inactivité. Les varia-
panel sur lequel porte l’étude contient 9 656 obser- bles explicatives sont, outre les caractéristiques
vations. Il est « cylindré»,c’est-à-dire que seuls individuelles évoquées, les situations d’emploi anté-
ont été retenus les individus ayant répondu aux rieures (temps complet, temps partiel contraint,
trois enquêtes successives. Ont donc été exclues temps partiel choisi, etc.). Elles diffèrent selon les
les personnes ayant changé de domicile dont l’en- modèles et sont indiquées dans chacun d’eux. La
quête Emploi ne permet pas de suivre la trajectoire situationderéférence concernant les caractéristiques
professionnelle. Les structures du panel exploité et individuelles correspond à une femme âgéede25 à
de l’enquête Emploi 1996 sont identiques selon