Les bas salaires en Midi-Pyrénées
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Percevoir une rémunération faible est fréquent pour les salariés les plus jeunes ou les moins qualifiés. Néanmoins d'autres facteurs, comme être une femme, exercer son emploi à temps partiel, être salarié d'une entreprise de taille réduite, travailler dans certains secteurs d'activité ou résider dans certaines zones d'emploi de la région, renforcent fortement le risque de percevoir un bas salaire.

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Langue Français

Extrait

Numéro 44 : décembre 2000
Les bas salaires en Midi-Pyrénées
Une plus forte concentration des bas salaires en Midi-Pyrénées
Distribution des salaires en 1997 (de 4 000 F à 7 000 F)
France : les 20 % des emplois les moins rémunérés
Midi-Pyrénées : les 20 % des emplois les moins rémunérés
% Emplois rémunérés au voisinage du SMIC
2,5
Midi-Pyrénées : seuil 20 % : 6 169 F
SMIC : 5 381 F
France : seuil 20 % : 6 431 F
2,0
France
Midi-Pyrénées
1,5
1,0
0,5
0
tranche de salaire mensuel (francs)
Source : Insee - DADS 97
Note de lecture : En Midi-Pyrénées, 2 % des salariés gagnent entre 5 300 F et 5 400 F pour 1,3 % environ au niveau France.
INSTITUT NATIONAL DE LA STATISTIQUE
ET DES ÉTUDES ÉCONOMIQUESPercevoir une rémunération faible est fréquent
DIRECTION REGIONALE
DE MIDI-PYRENEES
pour les salariés les plus jeunes ou les moins qualifiés.
Téléphone : 05 61 36 61 36
Télécopie : 05 61 36 62 00
Adresse : 36, rue des Trente-Six-PontsNéanmoins d’autres facteurs, comme être une femme,
31054 TOULOUSE CEDEX 4
Directeur de la publication :exercer son emploi à temps partiel, être salarié d’une
Benjamin Camus
Rédacteur en chef :
entreprise de taille réduite, travailler dans certains Bruno Mura
Maquettiste :
Madeleine Cambounetsecteurs d’activité ou résider dans certaines zones
Imprimeur : Reprographie Moderne, 31770 Colomiers
Dépôt légal : décembre 2000d’emploi de la région, renforcent fortement le risque
ISSN : 1262-442X
CPPAP : 183AD
SAGE : SIPAG4476de percevoir un bas salaire.
Prix : 15 F - 2,29
1
4 000-4 100
4 100-4 200
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4 900-5 000
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6 600-6 700
6 700-6 800
6 800-6 900
6 900-7 000Les bas salaires en Midi-Pyrénées
es bas salaires peuvent le niveau de rémunération dépend les hommes (15% ). Les jeunes sont
s’apprécier par rapport au salaire fortement du type de poste occupé, des également très concernés par les basLminimum (SMIC) ou à un seuil caractéristiques du salarié et de salaires. En Midi-Pyrénées comme en
relatif des salaires. Dans cette étude, l’entreprise qui l’emploie. France, environ un salarié de moins de
sont considérés comme “emplois à bas 25 ans sur deux a perçu, en 1997, une
salaires” les 20 % des emplois les moins Du temps partiel, rémunération inférieure au seuil retenu
rémunérés parmi les emplois des femmes, des jeunes comme bas salaire. La proportion est
occupés par les salariés du secteur privé encore de un sur trois pour les salariés
et semi-public, résidant en Midi- La part des faibles rémunérations âgés de 25 à 30 ans. Ce constat est lié
Pyrénées. En 1997, ils correspondaient horaires est beaucoup plus élevée parmi au fait que les jeunes occupent sou-
aux emplois rémunérés jusqu’à un les emplois à temps partiel que parmi vent des emplois moins qualifiés que
salaire net mensuel de 6 169 F. Parmi les emplois à temps complet : près de leurs aînés, mais également au rôle joué
les 92 400 emplois à bas salaire 40 % des emplois à temps partiel ont par l’expérience professionnelle, à qua-
dénombrés en 1997 dans la région, été rémunérés à bas salaire en 1997, lification égale, dans la détermination
près d’un sur deux était “au voisinage alors que seuls 16 % des emplois à du niveau de salaire. A titre d’exemple,
du SMIC”, c’est-à-dire compris entre temps complet sont dans ce cas et ceci 59 % des ouvriers non qualifiés de
0,80 et 1,02 fois le SMIC, dont la aussi bien en Midi-Pyrénées qu’au moins de 25 ans ont perçu un bas
niveau national. Les femmes sont salaire, cette proportion chute à 35 %valeur moyenne était de 5 381 F en 1997.
presque deux fois plus souvent rému- pour ceux ayant entre 30 et 35 ans et
Des bas salaires nérées à bas salaire (28 %) que passe à 30 % pour ceux de plus de 50 ans.
plus concentrés
en Midi-Pyrénées
Beaucoup de temps partiel dans les emplois
à bas salaires en Midi-PyrénéesAu niveau national, les bas salaires -
Distribution des salaires (de 4 000 F à 9 000 F) selon la condition d'emploi les 20 % des emplois les moins
Les 20 % des emplois
rémunérés - correspondaient en 1997 les moins rémunérés
à des salaires mensuels inférieurs à Emplois rémunérés
% au voisinage du SMIC 6 431 F, soit près de 300 F de plus 12
SMIC : 5 381 F
qu’en Midi-Pyrénées. Près d’un tiers
10d’entre eux étaient situés au voisinage Salaire seuil des 20 % des emplois les moins rémunérés : 6 169 F
du SMIC ; ces emplois au v
8
du SMIC représentent 6,5 % des
Emplois à temps partiel
emplois salariés en France en 1997. Laà temps complet6
même année, 8,6 % des salariés
4résidant en Midi-Pyrénées étaient
rémunérés au voisinage du SMIC, soit
2près de deux points de plus qu’en
France. La région Midi-Pyrénées
0
présente ainsi une concentration
des bas salaires beaucoup plus forte
tranche de salaire net mensuelqu’au niveau national, elle résulte
Source : Insee - DADS 97
essentiellement de la structure Note de lecture : Un peu plus de 4 % des salariés à temps complet gagnent entre 6 000 et 6 250 F
pour 8 % des salariés à temps partieldes emplois de la région ; en effet,
2
4 000-4 250
4 250-4 500
4 500-4 750
4 750-5 000
5 000-5 250
5 250-5 500
5 500-5 750
5 750-6 000
6 000-6 250
6 250-6 500
6 500-6 750
6 750- 7 000
7 000-7 250
7 250-7 500
7 500-7 750
7 750-8 000
8 000-8 250
8 250-8 500
8 500-8 750
8 750-9 000© Insee 2000 - IGN 1999
Des emplois Des disparités ques, connaît un taux de bas salaires
peu qualifiés géographiques faible (16 %). A l’inverse, les départe-
assez marquées ments du Gers, du Lot et de Tarn-et-
Le niveau de rémunération va Garonne affichent des proportions de
évidemment de pair avec la qualifica- La répartition géographique des bas salaires supérieures à 24 %. Dans les
tion. C’est chez les employés peu bas salaires dans la région n’est pas uni- autres départements, les zones d’emploi
qualifiés que la proportion de bas forme. La zone d’emploi de Toulouse, où les bas salaires sont fréquents sont
salaires est la plus élevée, elle atteint qui abrite les activités les plus dynami- notamment celles en reconversion
49 %. Les agents de surveillance avec
Le concept de bas salaireune proportion de bas salaires de 39 %,
les employés de commerce (47 %) et
Plusieurs concepts peuvent être retenus pour définir les bas salaires : le salaireles personnels des services directs aux
minimum de croissance (SMIC), un seuil relatif à l’ensemble des salaires (par
(1)particuliers (53 %) sont les plus exemple les deux tiers du salaire médian ), le salaire en dessous duquel se trou-
concernés. A l’inverse, 20 % des vent les 10 % ou les 20 % des salariés les moins rémunérés.
employés qualifiés perçoivent un bas Ces différents concepts sont le plus souvent normatifs et assez peu robustes dans le
salaire. La part des ouvriers percevant temps. Par exemple, si on considère les salariés rémunérés au voisinage du SMIC
comme étant les salariés à bas salaires, leur nombre peut être très variable d’uneun bas salaire est plus faible que celle
année à l’autre au gré des revalorisations du salaire minimum. Ainsi, en Midi-des employés (25 % pour les ouvriers, Pyrénées, 6,3 % de la population a été rémunérée au voisinage du SMIC en
32 % pour les employés). 1996, 8,6 % en 1997 et 12,9 % en 1998.
De même, retenir comme seuil de bas salaire les deux tiers du salaire médian
De petits aurait posé des problèmes de robustesse pour la région Midi-Pyrénées alors que
établissements, c’est le concept souvent utilisé dans les études nationales. En effet, le salaire égal
aux deux tiers du salaire médian est trè

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