Les horaires de travail dans le couple

Jean-David Fermanian, Sylvie Lagarde

Description

Les horaires de travail dépendent fortement des caractéristiques individuelles, notamment du genre et de la catégorie socioprofessionnelle, mais également des caractéristiques familiales et de celles du conjoint. Ainsi, pour des couples de salariés à temps complet et à catégorie socioprofessionnelle identique, les femmes travaillent moins longtemps que leur conjoint et leur rythme de travail est plus régulier. Les horaires de départ ou de retour quotidiens de chacun dépendent de leurs positions sociales relatives. La présence de jeunes enfants s'accompagne d'une réduction de la durée hebdomadaire de travail de la mère, essentiellement par le recours au temps partiel, compensée bien souvent par un allongement de celle du père. Avoir de jeunes enfants amène les parents à des arrangements en termes d'horaires, notamment pour assurer une présence plus longue au domicile. Une approche économétrique originale permet de dépasser ces simples constats : elle se distingue par une modélisation des comportements individuels de chaque conjoint rigoureusement symétrique entre l'homme et la femme et par l'adjonction de la catégorie socioprofessionnelle en tant que variable explicative de la durée du travail. Chez les salariés un effet d'entraînement joue entre les durées de travail des deux conjoints : plus l'un travaille longtemps, plus l'autre fait de même et inversement. Cet effet est sensiblement plus fort pour la femme que pour l'homme, la présence de jeunes enfants l'éliminant , sans toutefois aller jusqu'à une compensation des horaires de l'un par ceux de l'autre. La prise en compte des femmes inactives, en corrigeant le biais de sélection inhérent au phénomène étudié, accuse l'effet de la présence de jeunes enfants.

Sujets

• INSEE
• Famille
• Temps de travail
• Population
• Employabilité, métiers et formations

Informations

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Extrait

EMPLOI DU TEMPS
Les horaires de travail
dans le couple
Jean-David Les horaires de travail dépendent fortement des caractéristiques individuelles,
Fermanian notamment du sexe et de la catégorie socioprofessionnelle, mais également des
et Sylvie caractéristiques familiales et de celles du conjoint.
Lagarde * Ainsi, pour des couples de salariés à temps complet et à catégorie
socioprofessionnelle identique, les femmes travaillent moins longtemps que leur
conjoint et leur rythme de travail est plus régulier. Les horaires de départ ou de
retour quotidiens de chacun dépendent de leurs positions sociales relatives.
La présence de jeunes enfants s’accompagne d’une réduction de la durée
hebdomadaire de travail de la mère, essentiellement par le recours au temps
partiel, compensée bien souvent par un allongement de celle du père. Avoir de
jeunes enfants amène les parents à des arrangements en termes d’horaires,
notamment pour assurer une présence plus longue au domicile.
Une approche économétrique originale permet de dépasser ces simples constats :
elle se distingue par une modélisation des comportements individuels de chaque
conjoint rigoureusement symétrique entre l’homme et la femme et par
l’adjonction de la catégorie socioprofessionnelle en tant que variable explicative de
la durée du travail. Chez les salariés un effet d’entraînement joue entre les durées
de travail des deux conjoints : plus l’un travaille longtemps, plus l’autre fait de
même et inversement. Cet effet est sensiblement plus fort pour la femme que pour
l’homme, la présence de jeunes enfants l’éliminant, sans toutefois aller jusqu’à* Jean-David Fermanian
et Sylvie Lagarde appar- une compensation des horaires de l’un par ceux de l’autre. La prise en compte des
tiennent respectivement
à la Division Emploi et à femmes inactives, en corrigeant le biais de sélection inhérent au phénomène
la Division Exploitation étudié, accuse l’effet de la présence de jeunes enfants.
des fichiers administra-
tifs de l’Insee.
Les auteurs remercient
D. Fougère, T. Magnac
xiste-t-il une offre de travail commune du joint) ? Les couples dont la femme est inactiveet un rapporteur ano-
nyme pour leurs conseils E couple ? Y a-t-il ou non dépendance de ses participent-ils de la même logique ? De nom-
ayant permis la mise au deux membres dans leur stratégie d’offre de breuses recherches ont déjà été consacrées à ces
point de cet article
travail ? Comment cette stratégie est-elle affectée questions (cf. encadré 1). Adoptant une démar-
par les principales caractéristiques des individus che empirique, cet article tente d’y apporter
et du couple (âge, catégorie socioprofessionnelle, quelques réponses en s’attachant plus particu-Les noms et dates entre
parenthèses renvoient à diplôme, nombre de jeunes enfants, salaires lièrement aux interactions entre le temps de tra-
la bibliographie en fin
(nets) respectifs, stabilité de l’emploi du con- vail de l’homme et celui de la femme.
d’article.
ÉCONOMIE ET STATISTIQUE N° 321-322 1998 - 1/2 89Les données utilisées proviennent de l’enquête conjoint un horaire de travail habituel. Si on
« Durée du travail », réalisée par l’Insee en pousse plus loin l’analyse des rythmes de tra-
complément de l’enquête annuelle sur l’emploi vail et de la façon dont ces rythmes s’accordent
de 1995 (cf. encadré 2). Les caractéristiques dans le couple, on arrive à la conclusion sui-
sociodémographiques des couples considérés vante : pour 55 % des couples, les deux con-
sont également présentées dans l’encadré 2. joints sont « réguliers », c’est-à-dire travaillent
le même nombredejoursparsemaineavecles
mêmes horaires, et pour 14 % d’entre eux la
Les femmes ont un rythme de travail femme est régulière et son conjoint irrégulier.
plus régulier que les hommes C’est l’inverse pour 8,2 % d’entre eux. Vien-
nent ensuite les couples d’hommes cycliques et
87 % des couples dont les deux membres tra- de femmes régulières, puis les couples d’irré-
vaillent ont déclaré un horaire hebdomadaire guliers (cf. encadré 2 pour les définitions des
habituel de travail. Pour 8,5 % d’entre eux, catégories « réguliers », « cycliques » et « irré-
l’homme déclare ne pas avoir d’horaire habi- guliers »). La palme en matière de régularité re-
tuel alors que sa conjointe en déclare un. 3,3 % vient souvent à la femme. Les cycliques
sont dans la situation inverse. Globalement les s’accordent mal avec les irréguliers : leurs con-
femmes déclarent plus fréquemment que leur traintes d’horaires sont en effet difficilement
Encadré 1
QUELQUES ÉLÉMENTS DE THÉORIE ÉCONOMIQUE
RELATIFS À L’OFFRE DE TRAVAIL DES COUPLES
Le modèle unitaire traditionnel : économétriques ne soulève aucune difficulté ma-
le couple en tant qu’entité économique jeure (Johnston, 1988).
L’offredetravail des ménages a fait l’objet de nom- Très souvent les modèlesissusdecette génération
breuses modélisations. Laissant de côté les introduisent d’importantes simplifications dans le
modèles prenant en compte l’ensemble du cycle de système d’équations simultanées. La plupart des
vie dans la mesure où les données utilisées ici n’in- auteurs supposent que la décision de pratiquer et
corporent pas la biographie des personnes les heures de travail des hommes vivant en couple
concernées (1), on se borne à rappeler les princi- sont indépendantes du comportement ou des carac-
pes sur lesquels reposent les modèles d’offre de téristiques de leur femme et qu’en retour le
travail statiques usuels. Ils considèrent en général comportement de cette dernière est exogène vis-à-
le couple comme une entitééconomique unique, à visdeladécision de travailler de son conjoint. On
laquelle est associée une fonction d’utilité com- est alors ramenéà des modèles d’offredetravail
mune pour le ménage. Cette d’utilité (dont classiques : la maximisation d’une fonction d’utilité
les arguments habituels sont la consommation en (celle de chaque femme mariée) sous une con-
biens du ménage et en loisirs de chacun de ses trainte de budget. Les arguments de cette fonction
membres) est maximisée globalement sous la con- sont la consommation de biens du ménage et les
trainte de budget du ménage (la consommation et dépenses de loisirs de l’intéressée. Interviennent
les revenus de chacun de ses membres se trouvant alors deux types de contraintes :
agrégés). Les fonctions usuelles d’offredetravail,
- contrainte sur la répartition quotidienne du temps en-dites conditionnelles, des hommes et des femmes
tre travail et loisirs ;qui en découlent prennent alors la forme suivante :
- contrainte de budget plafonnant la consommation par
H =h (w ,H,Y + w H )m m m f f f
le revenu du ménage (totalisant les salaires de
l’homme, de la femme et les autres types de revenus).
H =h (w,H ,Y + w H )f f f m m m
Le modèle traditionnel d’Heckman (1974,1979) res-
où H représente le nombre d’heures de travail dem sortit de ce mode de formalisation. Elle amène à
l’homme et H celui de la femme. w (resp. w)re-f m f estimer trois catégories d’équations :
présente le salaire horaire de l’homme (resp. de la
femme) et Y les autres revenus du ménage. h etm - la décision de rentrer sur le marché du travail, met-
h sont des fonctions à spécifier, en liaison avec laf tant en œuvre un modèle logit ou probit, muni de
forme adoptée pour les fonctions d’utilité. régresseurs tels que le nombre d’enfants de moins
de 6 ans, le diplôme, le salaire du conjoint...
En supposant que les équations sont linéaires
(Lundberg, 1988), les procédures d’estimation de
ces modèles conduisent à un système d’équations
1. Sous certaines conditions, il est possible d’estimer à partir de
simultanées, dont la résolution selon des processus données en coupe des modèles compatibles avec la théorie du cy-
cledevie (cf. Blundell et Walker, 1986).
90 ÉCONOMIE ET STATISTIQUE N° 321-322, 1999 - 1/2Encadré1(fin)
- dans un second temps, la détermination du nombre dépend à la fois de sa consommation et de ses loi-
dR