Les métiers en Auvergne : tertiarisation et vieillissement

Insee Auvergne

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Extrait

n Auvergne, dans les années récentes, l'augmentation des emplois a étéE forte dans les métiers du tertiaire, particulièrement dans ceux des
services à la personne. En revanche, bien qu'ils soient surreprésentés dans la
région, les métiers de l'agriculture ou de l'industrie marquent le pas. À cette
modification de structure s'ajoute un vieillissement des actifs, plus accentué
qu'au niveau national. À l'avenir, les gisements d'emplois seront en partie liés
aux nombreux départs à la retraite, en particulier dans les métiers qualifiés.
De surcroît, la forte demande de la part des employeurs dans les métiers les
plus dynamiques risque de générer des tensions importantes sur le marché
du travail.
Benoît FONTAINE, INSEE
n Auvergne, le fonctionnement du Ce constat, quoique juste, doit être
La nomenclature des Familles Profes- Emarché du travail a obéi à deux nuancé car il ne tient pas compte des
logiques différentes durant les années perspectives démographiques. Dès àsionnelles (FAP) est réalisée à partir de la
récentes. Au cours des présent, la population active diminue,nomenclature de Professions et Catégo-
quatre-vingt-dix, dans une situation les entrées de jeunes ne compensent
ries Socioprofessionnelles (PCS, INSEE). d'activité affaiblie et de création plus les départs en retraite des géné-
Les métiers dont la formation est proche d'emplois ralentie, l'ajustement des rations nombreuses issues du
entrées sur le marché du travail s'est baby-boom.sont regroupés en FAP. Cette nomencla-
fait par l'augmentation du chômage en Dans ce contexte, l'employabilité des
ture, qui comprend 84 FAP, est en outre partie atténuée par les migrations jeunes est renforcée et contribue à la
compatible avec le Répertoire Opéra- hors de la région. diminution du chômage. Néanmoins,
En revanche,depuis l'an 2000, la situa- de nombreuses familles profession-tionnel des Métiers et des Emplois
tion s'est retournée et l'Auvergne re- nelles, disposant d'une pyramide des
(ROME), regroupement utilisé par
devient une région qui crée des em- âges vieillissante, seront contraintes
l'ANPE pour codifier les offres et les de- plois, dans laquelle le chômage se d'embaucher simultanément, géné-
mandes d'emploi. réduit. rant ainsi de fortes tensions.Le tertiaire en développement➤
n Auvergne, parmi les 84 familles Boom de l'emploi dans les métiersEprofessionnelles étudiées, 31 enre-
des services à la personnegistrent une diminution de leur effec-
tif : elles appartiennent plus particuliè-
Les métiers dont l'effectif a le plus crû ou décru entre 1982 et 1999
rement aux secteurs de l'agriculture et
de l'industrie. Agents entretien
Assistants maternels, aides à domicileA contrario, parmi les 53 familles pro-
Caissiers employés de libre servicefessionnelles dont l'effectif a augmen- Aides soignants Hommes
Professionnels de l'action socialeté, les plus dynamiques relèvent des FemmesEnseignants
services à la personne ou de l'adminis- Représentants
Employés, AM hôtellerietration des entreprises. Grâce à cette
tertiarisation de l'économie auver- ONQ textile et cuir
Employés administratifsgnate, le poids des services en Au- OQ mécanique
ONQvergne se rapproche de celui constaté
ONQ gros œuvre bâtimentau niveau national. Vendeurs
ONQ processAu début des années deux mille,le re-
Agriculteurs, sylviculteurs
gain de dynamisme des entreprises et
-40000 -30000 -20000 -10000 0 +10000
du marché du travail fait suite à l'em-
Source : INSEE - Recensements de la populationbellie conjoncturelle.
En Auvergne, entre 1999 et 2004, le
nombre d'actifs en emploi augmente nale),il regroupait plus de 20 % des ac- progressé de 18 %, en particulier dans
d'environ 0,6 % par an (contre 0,9 % tifs occupés au début des années les activités de conseil et les services
pour la France). L'écart à la tendance quatre-vingt-dix.Les non-salariés agri- opérationnels. Cette évolution résulte
nationale résulte d'une baisse nette- coles contribuent pour près des deux de l'externalisation par les entreprises
ment plus marquée de l'emploi non tiers à cette baisse. (en particulier industrielles) de tâches
salarié.Même si ce dernier représente Sur la période, les métiers les plus non directement productives telles
13 % des actifs à la fin 2004 (quatre porteurs sont ceux liés aux services que l'entretien ou la maintenance in-
points de plus que la moyenne natio- aux entreprises. Leurs effectifs ont formatique.➤
Un manque de jeunes actifs➤
arallèlement à cette évolution, la moinsde19%desactifsenemploien La région se trouve ainsi dans une si-
Pmain-d'œuvre vieillit rapidement 1999 contre 26 % en 1982. C'est la tuation particulière. Son appareil pro-
en Auvergne : l'âge médian des actifs conséquence à la fois du déficit de re- ductif se transforme et évolue vers une
en emploi auvergnats est passé de crutement de jeunes dans les années tertiarisation accrue. Ce développe-
35,5 ans en 1982 à 38,2 ans en 1999. quatre-vingt et quatre-vingt-dix et de ment des métiers de services, très
Ce vieillissement se traduit surtout par l'émigration des jeunes dîplomés hors consommateurs en main-d'œuvre,
un rétrécissement de la base de la py- d'Auvergne à la fin de leurs études. La pourrait être freiné par le vieillisse-
ramide des âges : le déficit des entrées génération d'actifs précédente de- ment de la population active.Pour ces
de jeunes actifs en emploi contrarie le vient plus nombreuse : les 35-49 ans métiers, le renouvellement des actifs,
renouvellement de la main-d'œuvre. étaient 178 000 en 1982, ils sont dans les prochaines années, pourrait
Les moins de 30 ans représentent 230 000 en 1999. être problématique.➤
Un besoin de cadres dans un proche avenir➤
es métiers qui ont le plus grand Parmi ces métiers, figurent les diri- particulier dans les corps de catégorie
Lbesoin de renouvellement sont geants d'entreprise : entre 2005 et supérieure. La politique de promotion
ceux dont l'effectif augmente et dont 2015,en Auvergne,plus de 19 000 en- interne ainsi que les mécanismes de
la structure par âge présente un pro- trepreneurs devraient partir à la re- glissement-vieillesse-technicité entraî-
fil âgé. Il s'agit, pour l'essentiel, des traite. Les mêmes problèmes de re- nent un rétrécissement de la base de la
métiers d'encadrement ou des pro- nouvellement se posent pour les pyramide hiérarchique au profit de
fessions intellectuelles supérieures. titulaires de la fonction publique, en l'encadrement, plus âgé.
INSEE Auveergn 42 Juillet 2007De nombreux départs en perspectiveEn 1999, en Auvergne, on compte un
agent de catégorie A (exerçant des dans les métiers d'encadrement et de dirigeant
fonctions de conception et d'encadre-
ment) pour trois agents de caté- Dirigeants d'entreprise
Patrons d'hôtels, cafés, restaurantsgorie C (occupant des emplois d'exé- Employés de maison
Cadres banques et assurancescution) contre un pour quatre en
Fonction publique catégorie A
Cadres administratifs1990.
Enseignants
Les professions médicales sont égale- Fonction publique catégorie B
Agriculteurs, sylviculteursment concernées. En 1999, par Ingénieurs techniques industrie
Gardiensexemple, un médecin sur deux avait
Auvergneau moins 45 ans.
Agents exploitations transportsDans ces conditions, les métiers d'en-
Ouvriers des industries graphiques
Comptablescadrement devront faire face à une ra-
ONQ mécanique
réfaction des candidats à leur renou- Artisans et ouvriers artisanaux
ONQ enlèvement ou formage métalvellement dans les toutes prochaines Informaticiens
Agents tourisme et transportsannées. Armée, pompiers, police
ONQ manutentionL'enjeu se situe dans une optique pro-
Employés, AM hôtellerie
ONQ bâtiment second œuvreductive,mais aussi dans une de
ONQ bois Part des actifs de 50 ans ou plus en %structuration des territoires et d'accès Caissiers employés de libre service
aux biens et services en zone rurale.➤ 015 30 45
Source : INSEE - Recensement de la population 1999
Un éventail des salaires resserré➤
n 1999, en Auvergne, la précarité Intérim et CDD : deux composantes de la précaritéEde l'emploi était moins importante
que dans les autres régions françaises.
15À cette date, la part des emplois à Part de l'emploi intérimaire en % ONQ manutention
temps complet (82 %) est supérieure
à la moyenne nationale. La proportion
d'