Les salaires dans les entreprises en 2004
4 pages
Français

Découvre YouScribe en t'inscrivant gratuitement

Je m'inscris

Les salaires dans les entreprises en 2004

-

Découvre YouScribe en t'inscrivant gratuitement

Je m'inscris
Obtenez un accès à la bibliothèque pour le consulter en ligne
En savoir plus
4 pages
Français
Obtenez un accès à la bibliothèque pour le consulter en ligne
En savoir plus

Description

En 2004, dans les entreprises du secteur privé et semi-public, le salaire mensuel moyen pour un poste à temps complet s’élève à 2 440 euros en brut et 1 849 euros nets de tous prélèvements à la source. Compte tenu de la hausse des prix à la consommation de 2,1 % en 2004, le salaire net moyen reste stable en euros constants entre 2003 et 2004, après une diminution de 0,3 % entre 2002 et 2003. L’éventail des salaires se resserre légèrement sous l’effet de la forte progression du Smic (+ 3,5 % en euros constants), progression qui se diffuse essentiellement dans le bas de la hiérarchie salariale : le premier décile augmente ainsi de 0,5 % en euros constants, tandis que le salaire médian recule de 0,4 % et le dernier décile de 0,2 %. Parmi les salariés à temps complet ayant travaillé deux années entières, 2003 et 2004, dans le même établissement, 58 % ont vu leur salaire progresser plus vite que l’inflation, et 42 % moins vite. En euros constants, les salaires sont restés stables en 2004 Les salaires suivent le mouvement de la croissance Fortes revalorisations des salaires minimaux L’éventail des salaires se resserre légèrement Les évolutions salariales sont dispersées Encadré Du salaire par poste au pouvoir d’achat du revenu disponible brut (RDB) des ménages

Sujets

Informations

Publié par
Nombre de lectures 33
Langue Français

Extrait

N° 1067 - FÉVRIER 2006
Prix : 2,30€
Les salaires dans les entreprises
en 2004
Julien Pouget et Anne Skalitz,
département de l’Emploi et des revenus d’activité, Insee
n 2004, dans les entreprises du légèrement. En euros constants, c’est-à-dire
déduction faite de la hausse des prix à lasecteur privé et semi-public, le sa-
consommation de 2,1 % en 2004, le salaire brutElaire mensuel moyen pour un
moyen pour un poste à temps complet aug-
poste à temps complet s’élève à 2 440 eu-
mente de 0,6 % tandis que le salaire net moyen
rosenbrutet1849eurosnetsdetouspré- reste stable, après une diminution de 0,3 % en
lèvements à la source. Compte tenu de la 2003 (tableau 1). La durée du travail ne variant
hausse des prix à la consommation de pratiquement pas en 2004, les salaires horai-
res évoluent au même rythme que les salaires2,1 % en 2004, le salaire net moyen reste
annuels (+ 0,6 % en brut, + 0,1 % en net pourstable en euros constants entre 2003 et
les salariés à temps complet).
2004, après une diminution de 0,3 % entre
2002 et 2003. L’éventail des salaires se
resserre légèrement sous l’effet de la Les salaires suivent le mouvement
forte progression du Smic (+ 3,5 % en eu- de la croissance
ros constants), progression qui se dif-
En 2004, l’activité économique de la Francefuse essentiellement dans le bas de la
connaît une reprise : le produit intérieur brut
hiérarchie salariale : le premier décile
(PIB) s’accroît de 2,3 % en volume, après
augmente ainsi de 0,5 % en euros cons- 0,8 % en 2003. Les salariés profitent de cette
tants, tandis que le salaire médian recule embellie économique, mais leur pouvoir de
de 0,4 % et le dernier décile de 0,2 %. Par- négociation reste bridé par le niveau élevé du
chômage (9,9 %, en augmentation de 0,2 pointmi les salariés à temps complet ayant tra-
par rapport à 2003).vaillé deux années entières, 2003 et 2004,
Ce sont les ouvriers qui bénéficient des évolu-
dans le même établissement, 58 % ont vu
tions de salaires les plus favorables (+ 0,4 % en
leur salaire progresser plus vite que l’in- net et en euros constants), grâce notamment
flation, et 42 % moins vite. aux revalorisations du Smic, devant les cadres
(- 0,1 %), les professions intermédiaires (- 0,2 %)
et les employés (- 0,7 % - tableau 2). Mais ces
En 2004, le salaire annuel moyen des salariés évolutions contrastées s’expliquent en partie
à temps complet s’accroît de 2,7 % en brut et par des différences de répartition et de dyna-
2,1 % en net. Les prélèvements salariaux à la mique sectorielles : les employés sont plus
source, et en particulier le taux de cotisation de nombreux dans le secteur tertiaire, qui
retraite complémentaire, augmentent en effet embauche beaucoup en 2004, notamment
Évolutions annuelles, en euros constants, des salaires moyens bruts et nets pour les
emplois à temps complet
en %
1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004
1
Salaire brut moyen 0,7 0,2 1,7 0,6 0,9 0,9 0,3 0,6
Salaire moyen net de prélèvements 0,9 0,9 1,6 0,5 1,1 0,6 - 0,3 0,0
2
Incidence des effets de structure 0,5 0,3 0,6 0,6 0,7 0,8 0,5 0,4
Salaire brut moyen à structure constante 0,2 - 0,1 1,1 0,0 0,2 0,1 - 0,2 0,2
Salaire moyen net de prélèvements à structure constante 0,4 0,6 1,0 - 0,1 0,4 - 0,2 - 0,8 - 0,4
Pour mémoire : indice des prix à la consommation 1,2 0,7 0,5 1,7 1,7 1,9 2,1 2,1
1. Les variations des rémunérations non soumises à cotisations sociales (participations, intéressement) sont prises en compte dans les évolutions
du salaire brut moyen seulement à partir de l'évolution 2001/2002.
2. Voir définitions.
Champ : salariés à temps complet du secteur privé et semi-public.
Source : DADS, Insee (fichier 2004 semi-définitif).
INSEE
PREMIEREdans le secteur des services aux particu- Salaires annuels et horaires moyens, et répartition des effectifs selon le sexe
liers. Or les derniers recrutés sont en et la catégorie socioprofessionnelle
général moins bien rémunérés que les
Salaires nets de tous Répartition dessalariés déjà en place, ce qui peut tirer à Salaires bruts
prélèvements effectifs (%)
la baisse le salaire moyen de la caté- Évolution Évolution
2003 2004 2003 2004
gorie. À l’inverse, les ouvriers sont plus en euros en euros
(euros (euros (euros (euros 2003 2004
constants constantsnombreux dans l’industrie, qui perd des courants) courants) courants) courants)
(%) (%)
emplois, souvent peu qualifiés, en 2004.
SALAIRES ANNUELS DES POSTES À TEMPS COMPLET (et effectifs en années-travail)
Ensemble 28 515 29 279 0,6 21 733 22 193 0,0 100,0 100,0
1
Cadres 56 796 58 243 0,4 42 778 43 653 - 0,1 16,5 16,5Fortes revalorisations
Prof. interm. 28 960 29 726 0,5 22 075 22 504 - 0,2 24,5 24,4
des salaires minimaux Employés 19 928 20 326 - 0,1 15 357 15 576 - 0,7 22,4 22,7
Ouvriers 20 749 21 359 0,8 15 939 16 337 0,4 36,6 36,4
Hommes 30 513 31 316 0,5 23 297 23 778 0,0 100,0 100,0Entre juillet 2003 et juillet 2005, c’est le
1
Cadres 60 256 61 928 0,7 45 470 46 514 0,2 18,6 18,6dispositif prévu par la loi « Fillon » qui
Prof. interm. 30 373 31 183 0,6 23 224 23 693 - 0,1 22,6 22,5
régit les revalorisations des salaires
Employés 20 649 21 009 - 0,4 16 124 16 259 - 1,3 11,1 11,1
minimaux, afin d’assurer la convergence Ouvriers 21 268 21 860 0,7 16 349 16 730 0,2 47,7 47,8
progressive des salaires horaires cor- Femmes 24 685 25 411 0,8 18 735 19 182 0,3 100,0 100,0
1
Cadres 46 790 47 933 0,3 34 992 35 647 - 0,2 12,3 12,5respondant au Smic et aux garanties
Prof. interm. 26 802 27 530 0,6 20 320 20 712 - 0,2 28,3 28,1mensuelles de rémunérations (GMR). Il
Employés 19 580 20 005 0,1 14 987 15 254 - 0,3 44,0 44,5
s’agit d’un alignement par le haut, qui
Ouvriers 17 650 18 359 1,9 13 487 13 982 1,6 15,3 15,0
maintient le pouvoir d’achat de la
Smic (169h) 14 216 15 007 3,5 11 202 11 826 3,5 - -
garantie mensuelle la plus élevée, et qui
assure la croissance pendant trois ans SALAIRES HORAIRES (et effectifs en nombre d'heures travaillées)
du pouvoir d’achat du Smic et des GMR. Salariés à temps complet
erLe 1 juillet 2004, compte tenu de la Hommes 16,53 16,96 0,5 12,62 12,88 0,0 66,2 66,0
Femmes 13,64 14,06 1,0 10,35 10,61 0,4 33,8 34,0hausse des prix, le salaire minimum est
Ensemble 15,55 15,98 0,6 11,85 12,11 0,1 100,0 100,0relevé de 5,8 % (les différentes GMR
1
Cadres 30,47 31,31 0,7 22,95 23,47 0,2 16,7 16,7
connaissent à la même date des haus-
Prof. interm. 15,79 16,20 0,5 12,03 12,26 - 0,2 24,5 24,5
ses échelonnées entre 2,1 % et 3,7 %). Employés 10,96 11,23 0,3 8,45 8,60 - 0,3 22,2 22,4
Cette forte augmentation, combinée à Ouvriers 11,35 11,66 0,6 8,72 8,92 0,2 36,5 36,4
l’effet en année pleine de la revalorisa- Salariés à temps non complet
tion de juillet 2003 (+ 5,3 %) se traduit Hommes 14,87 15,30 0,8 11,43 11,71 0,3 33,1 32,3
Femmes 11,78 12,15 1,0 8,98 9,21 0,5 66,9 67,7par une hausse du Smic brut de 5,6 %
Ensemble 12,80 13,16 0,7 9,79 10,02 0,2 100,0 100,0entre 2003 et 2004. Compte tenu de l’ac-
1
Cadres 27,92 28,21 - 1,1 21,18 21,26 - 1,7 9,3 9,6
croissement des prix de 2,1 % en
Prof. interm. 15,37 15,70 0,0 11,72 11,91 - 0,5 18,8 18,9
moyenne annuelle, le Smic brut, tout Employés 9,92 10,19 0,5 7,61 7,77 0,0 46,2 47,1
comme le Smic net, progressent de Ouvriers 10,60 10,88 0,5 8,17 8,33 - 0,2 25,7 24,3
3,5 % en euros constants. Cette forte Smic (169h) 7,01 7,40 3,5 5,52 5,83 3,5 - -
augmentation, largement supérieure à
1. Y compris chefs d'entreprise salariés.
celle du salaire moyen, a tendance à Champ : salariés du secteur privé et semi-public.
Source : DADS, Insee (fichier 2004 semi-définitif).resserrer l’éventail des salaires.
Distribution des salaires annuels nets de tous prélèvementsL’éventail des salaires
en euros courants
se resserre légèrement
Ensemble Hommes Femmes
Déciles
2003 2004 2003 2004 2003 2004Les revalorisations des salaires mini-
D1 11 744 12 055 12 218 12 511 11 114 11 430maux se diffusent essentiellement dans
D2 13 158 13 466 13 739 14 018 12 335 12 680le bas de la hiérarchie salariale. Ainsi, en
D3 14 464 14 753 15 124 15 409 13 405 13 745
2004, 10 % des salariés à temps com-
D4 15 875 16 166 16 598 16 892 14 571 14 893
plet ont gagné moins de 1 005 euros Médiane 17 497 17 802 18 322 18 622 16 002 16 310
mensuels nets (tableau 3) : le premier D6 19 494 19 813 20 463 20 805 17 748 18 073
D7 22 128 22 498 23 460 23 850 19 951 20 299décile de la distribution augmente, en
D8 26 340 26 788 28 286 28 769 23 005 23

  • Univers Univers
  • Ebooks Ebooks
  • Livres audio Livres audio
  • Presse Presse
  • Podcasts Podcasts
  • BD BD
  • Documents Documents