Les salaires des Francs-Comtois en 2003

Caroline Guichard

Description

En 2003, avec un salaire net horaire moyen de 10,3 euros, la Franche-Comté se classe au 10e rang des régions métropolitaines. Cette moyenne cache de fortes disparités puisqu'un salarié sur deux perçoit moins de 9 euros net de l'heure. La catégorie socioprofessionnelle est le principal déterminant du salaire même si d'autres facteurs comme l'âge du salarié et le secteur d'activité de l'établissement employeur jouent aussi un rôle.

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• Salaire
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Extrait

INSEE Franche-Comté - Nº 85 - décembre 2005
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nº 85
décembre 2005
En 2003, avec un salaire net horaire moyen de 10,3 euros,
ela Franche-Comté se classe au 10 rang des régions
métropolitaines. Cette moyenne cache de fortes disparités
puisqu’un salarié sur deux perçoit moins de 9 euros net
de l’heure. La catégorie socioprofessionnelle est le principal
déterminant du salaire même si d’autres facteurs comme
l’âge du salarié et le secteur d’activité de l’établissement
employeur jouent aussi un rôle.
En 2003, les salariés francs- Avec un salaire net horaire tre les régions s’atténuent.
comtois du secteur privé et moyen s’élevant à 14,4 L’écart entre les régions de
semi-public ont gagné, en euros, l’Île-de-France se dis- province aux salaires les plus
moyenne, 10,3 euros nets de tingue très nettement des élevés et celles aux moins éle-
l’heure. Ceci correspond à un autres régions, en raison no- vés passe de 10 à 3%. L’Île-
salaire brut moyen de 13,35 tamment de l’importance de de-France et l’Alsace sont
1euros, soit 1,8 fois le SMIC . l’implantation de sièges so- les régions où les rémuné-
La Franche-Comté se situe ciaux. Si l’on exclut l’Île-de- rations sont les plus élevées.
eau 10 rang des 22 régions France, le salaire net horaire La Franche-Comté conserve
emétropolitaines, avec un sa- moyen de province est alors du le 10 rang.
laire de 10% inférieur au même ordre que celui de la Indépendant des valeurs ex-
salaire moyen national. Franche-Comté (10,4 euros). trêmes (hauts niveaux de sa-
Parmi les régions limitro- « Toutes choses égales par
phes, elle se place derrière ailleurs », c’est à dire avec
Rhône-Alpes, l’Alsace et la des caractéristiques identi-
Lorraine mais devant la ques (sexe, âge, taille et sec-
www.insee.fr (1) Valeur du SMIC
erChampagne-Ardenne et la teur d’activité de l’é[e-mail] au 1 juillet 2003
0 825 889 452 (0,15€/mn) Bourgogne. ment…), les différences en- (5,66 euros nets de l’heure)
ESS058518 Prix : 2,50€INSEE Franche-Comté - l'essentiel Nº 85 - décembre 2005
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laire), le salaire médian est Parmi les caractéristiques étu- entre les catégories sociopro- Cet écart s’explique par le fait
plus faible que le salaire diées, la catégorie profes- fessionnelles. Cependant, que le salaire augmente avec
moyen. Ainsi, la moitié des sionnelle est le premier dé- avec des caractéristiques l’ancienneté et l’avancement
salariés de Franche-Comté terminant du salaire. identiques (sexe, âge, taille et hiérarchique. Et ceux-ci vont
ont un salaire horaire net En 2003, un ouvrier non qua- secteur d’activité de l’établis- souvent de pair avec l’âge :
inférieur à 9 euros. Les lifié perçoit, en moyenne, un sement…), les dispa- au début de la vie
Le salaire
10% les moins bien rému- salaire net horaire de 7,7 rités de salaire s’atté- professionnelle, les
augmente
nérés ont touché moins de euros, en Franche-Comté. Ce nuent. En effet, dans emplois à responsa-
avec l’âge
6,3 euros nets de l’heure salaire est pratiquement le ce cas, le rapport de bilité sont moins fré-
er(1 décile – D1), tandis que même que celui d’un em- salaire entre cadres et quents.
les 10% les mieux payés ont ployé. À l’opposé, un cadre ouvriers non qualifiés passe Si l’on raisonne « toutes cho-
bénéficié d’un salaire ho- gagne, en moyenne dans la de 2,6 à 2,3. Toutefois, l’ef- ses égales par ailleurs », les
raire net supérieur à 15,3 région, 20,2 euros nets de fet inverse peut être observé : écarts observés entre les clas-
eeuros (9 décile – D9). l’heure, soit 2,6 fois plus qu’un l’écart de salaire observé en- ses d’âges diminuent mais
Comparée aux autres régions, ouvrier non qualifié. Avec tre un employé et un ouvrier restent importants. À carac-
le rapport inter 11,9 euros en non qualifié est de 5% en fa- téristiques identiques, les 18-La catégorie
déciles (D9/D1), moyenne de veur de l’employé, mais à pro- 25 ans perçoivent 27% de
socioprofessionnelle,
qui mesure la l’heure, les fil identique, il passe à 13%. moins que les plus de 56 ans.premier déterminant
dispersion des professions Toutes catégories confon- Plus la taille de l’établisse-
du salaire
salaires, est l’un intermédiai- dues, les salariés de 18 à 25 ment est importante, plus les
des plus faibles de France res représentent la deuxième ans perçoivent, en moyenne, salaires sont élevés. Les sa-
(2,4). Toutefois, l’éventail des catégorie socioprofessionnelle 7,8 euros nets de l’heure. lariés des petits établisse-
salaires offerts varie peu d’une la mieux rémunérée. Cette rémunération est infé- ments (1 à 10 salariés) ga-
région de province à l’autre Ces données font apparaître rieure de 38% à celle reçue par gnent en moyenne 9 euros
(2,3 à 2,7). une hiérarchie assez nette un salarié de 56 ans ou plus. nets de l’heure. Ceux des
établissements de plus de
250 salariés perçoivent 12
euros nets de l’heure, soitSalaires nets par tranches d’âge et sexe
32% de plus.
Écart homme-femme (en % par
Hommes Femmes Ensemble Cette différence s’explique enrapport au salaire des hommes)
partie par des caractéristi-Entre 18 et 25 ans 8,09 7,39 7,81 – 8,65
Entre 26 et 35 ans 10,04 8,65 9,50 – 13,84 ques liées à la taille des éta-
Entre 36 et 45 ans 11,43 9,41 10,61 – 17,67
blissements. Dans les entre-Entre 46 et 55 ans 12,45 9,96 11,46 – 20,00
Plus de 56 ans 13,96 10,15 12,58 – 27,29 prises artisanales, l’encadre-
Ensemble 11,06 9,14 10,30 – 17,36
ment est très souvent réaliséSource : INSEE - DADS 2003INSEE Franche-Comté - Nº 85 - décembre 2005
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par l’artisan qui n’est pas moins rémunérateurs. Il
salarié. À l’inverse, les existe donc de fortes différen-
grands établissements ont ces de salaire entre les sec-
des gains de productivité liés teurs, conformes à celles ob-
aux économies d’échelle, un servées dans les autres ré-
encadrement plus important gions.
et un cadre de négociation Avec des profils de salariés
salariale et d’établisse-Activités financières,
mieux défini. ments sembla-secteur le plus
Toutefois, là bles, les dispa-rémunérateur
encore, il faut rités de salaires
tenir compte d’effets de struc- se réduisent. Le salaire ob-
ture. Ainsi, à profils identi- servé dans le secteur des ac-
ques, le salaire net horaire tivités financières est supé-
perçu dans les petits établis- rieur de 56% à celui des ser-
sements est inférieur de 17% vices aux particuliers. À ca-
à celui perçu dans les établis- ractéristiques constantes, cet
sements de plus de 250 sa- écart tombe à 19%.
lariés. Le travail intérimaire doit être
En 2003, en Franche-Comté, considéré comme un secteur nent les plus élevés « toutes
les secteurs les plus rémuné- à part entière, les salariés choses égales par ailleurs ».
rateurs sont les activités fi- n’ayant pas été réaffectés Cela s’explique par des
nancières, l’énergie, l’indus- dans les secteurs utilisateurs. avantages liés au statut du
trie des biens d’équipement Si les salaires offerts dans travail dans l’intérim (prime
et l’industrie automobile. Les l’intérim sont relativement de précarité, congés payés).
(2) Les secteurs desalaires y sont presque 1,6 faibles, c’est en grande par- Le salaire net horaire fémi-
l’agriculture et de l’énergiefois plus élevés que dans tie en raison du profil des in- nin est de 9,1 euros, soit 17% représentent moins de 1%
2l’agriculture et les services térimaires (ouvriers d’âge in- de moins que celui des hom- du nombre total d’heures
aux particuliers, secteurs les férieur à 30 ans). Ils devien- mes. Cet écart s’explique en travaillées en Franche-Comté.
Salaire horaire observé par catégorie socioprofessionnelle et secteur d’activité
cadres et