Les salaires des lorrains en 2005 : un zoom sur les seniors

Ludovic Jobard, Laurence Labosse

Description

En 2005, dans les établissements lorrains du secteur privé et semi-public, le salaire moyen est de 14,60 euros bruts de l'heure pour un poste à temps complet. En un an, en tenant compte de la hausse des prix à la consommation, le salaire annuel net moyen des Lorrains a augmenté de 1,6%, soit plus nettement que le salaire moyen français (+1%). En Lorraine, le salaire des hommes s'accroît plus fortement que celui des femmes, ce qui amplifie encore l'écart entre les deux sexes. Les salaires des 26-35 ans augmentent aussi. En Lorraine, les seniors représentent 22% des salariés à temps complet du secteur privé et semi-public. Ils perçoivent des salaires 24% plus élevés en moyenne que les salariés de 30 à 39 ans. Leur taux d'emploi est plus faible qu'au niveau national.

Sujets

• INSEE
• Revenu
• Salaire
• Employabilité, métiers et formations

Informations

• Publié par: insee
• Nombre de lectures: 32
• Langue: Français

Extrait

www.insee.fr/lorraine
°
107N Les salaires des Lorrains en 2005 :
En 2005, dans les établissements lorrains du secteur privé et semi-public,
le salaire moyen est de 14,60 euros bruts de l’heure pour un poste
à temps complet. En un an, en tenant compte de la hausse des prix
à la consommation, le salaire annuel net moyen des Lorrains a augmenté
de 1,6%, soit plus nettement que le salaire moyen français (+1%).
En Lorraine, le salaire des hommes s’accroît plus fortement que celui
des femmes, ce qui amplifie encore l’écart entre les deux sexes.
Les salaires des 26-35 ans augmentent aussi. En Lorraine, les seniors
représentent 22% des salariés à temps complet du secteur privé
et semi-public. Ils perçoivent des salaires 24% plus élevés en moyenne
que les salariés de 30 à 39 ans. Leur taux d'emploi est plus faible
qu'auniveaunational.
En 2005, les salariés à temps complet la hausse des prix à la consommation
du secteur privé et semi-public (1) en Lorraine (+1,8% en 2005), le salaire net moyen pour
gagnent en moyenne 14,60 euros bruts de un poste à temps complet augmente de
l’heure. En termes de salaire horaire, la Lor- 1,6%. En France métropolitaine, la hausse
raine se place ainsi au septième rang des ré- dessalairesannuelsnetsn’est quede1%
gions françaises (hors Île-de-France). Toutefois, en euros constants.
la moitié des salariés lorrains perçoivent une
rémunération inférieure à 12,60 euros bruts De forts écarts de salaire
de l’heure. Les 10% de salariés les moins bien chez les cadres
payés gagnent moins de 9 euros bruts de
En termes de salaire horaire, les cadres lor-
l’heure, les 10% les mieux payés plus de
rains gagnent en moyenne 28 euros bruts,
21,90 euros bruts.
les professions intermédiaires 16,50 euros
En 2005, le salaire annuel net moyen des bruts. Les ouvriers qualifiés touchent 12,60
salariés lorrains à temps complet s’établit à euros bruts de l’heure, les employés 11,40
près de 20 500 euros, soit une augmenta- euros. Un ouvrier non qualifié gagne quant à
tion de 3,5% par rapport à 2004. En euros lui 10,70 euros, soit en moyenne 1,3 fois le
erconstants, c’est-à-dire en tenant compte de SMIC (valeur au 1 juillet 2005 : 8,03 euros
bruts de l’heure).
(1) Le secteur semi-public comprend notamment les
établissements publics industriels et commerciaux Desdisparitéssalarialess’observent au sein
(grandes entreprises nationales comme SNCF, de chaque profession et catégorie sociale.
EDF...), les collectivités territoriales et la fonction Elles sont fortes chez les cadres, avec un
publique hospitalière.
rapport interdécile (2)de2,7.Chezles ou-
(2) Rapport entre les salaires des 10% d'individus
vriers et les employés, l’écart entre les deuxles mieux rémunérés et des 10% d'individus les
moins bien rémunérés. extrêmes est beaucoup plus faible.
VLa hausse des salaires en 2005 son collègue masculin (contre 15% quent par divers éléments comme
bénéficie à toutes les professions en 2004). En France métropoli- l’existence de conventions plus ou
et catégories sociales. Les salai- taine, l’écart de salaire entre moins favorables par exemple.
res annuels nets des ouvriers hommes et femmes se réduit, Dans le secteur du bâtiment, les sa-
augmentent de 2,4% en euros mais reste plus élevé qu’en Lor- laires restent bas, malgré une
constants en 2005, grâce no- raine en 2005 : le salaire horaire hausse importante en 2005 (+5,4%
tamment au dispositif légal de re- des femmes est inférieur de
en euros constants) en rapport avec
valorisation du SMIC (+3,6% en 18,9% à celui des hommes. une conjoncture favorable depuis
euros constants entre 2004 et Les femmes et les hommes n’oc- quelques années. De plus, ce sec-
2005). Les cadres profitent égale- cupant pas les mêmes postes, ils teur a été particulièrement affecté
ment de la hausse (+1,5% en eu- appartiennent donc à des profes- par des problèmes de recrutement
ros constants). Les salaires des sions et catégories sociales diffé- ces quinze dernières années, d’où
employés (+1,1%) et des profes- rentes,cequi expliqueengrande deshaussesdesalairesplusimpor-
sions intermédiaires (+0,7%)sont partie ces écarts de salaire. Tou- tantes qu'ailleurs.
ceux qui progressent le moins. tefois, ces différences devraient
Salaires plus élevéss’atténuer dans les prochaines
Un plus années, avec l’application de la loi avec la taille
pour les 26-35 ans du 23 mars 2006 sur l’égalité de l’établissement
Le salaire moyen augmente avec salariale qui vise à interdire toute Plus un établissement est grand,
l’âge du salarié. La rémunération discrimination de salaire fondée plus les salaires sont importants.
d’un salarié lorrain de 18 à 25 sur le sexe. Ainsi, un salarié d’un établissement
ans est en moyenne de 10,70 de plus de 250 salariés gagne enEn 2005, les salaires nets des
euros bruts de l’heure. Celle de moyenne 16,05 euros, alors quefemmes ont moins progressé que
sonaîné, âgéde56ans et plus, dans un établissement de moinsceux des hommes. Les femmes
atteint 18,60 euros bruts de de 10 salariés, le salaire horairegagnent en moyenne 18 270 eu-
l’heure. Dans certaines entrepri- moyen n’est que de 13,10 eurosrosannuelsnets, soit 1,3% de
ses ou branches professionnelles, bruts. Dans les grandes entrepri-plus qu’en 2004 en euros cons-
des augmentations à l’ancienneté ses, une meilleure situation finan-tants. Le salaire annuel net moyen
sont en effet mises en place. Par cière, un dialogue social plusdeshommesatteint21780euros
ailleurs, un salarié plus âgé, qui a présent et des taux d’encadrementen 2005 et augmente de 1,8%.
acquis au cours de sa carrière plus élevés ont des conséquences
une expérience professionnelle et favorables sur les salaires.Hausse dans le BTP
amélioré sa productivité, peut né-
En 2005, dans les établissementsEn Lorraine, les employés du sec-gocier un salaire supérieur. Enfin,
de taille moyenne (entre 10 et 49teur de l’énergie, avec un salairecessalairesmoyensplusélevés
salariés), les salaires ont augmentéhoraire brut moyen de 20,40 eu-peuvent s’expliquer aussi par une
plus fortement que dans les autresros, sont les salariés les mieux ré-sortie du marché du travail plus
établissements.munérés.Àl’inverse,les moinsprécoce des salariés les moins
bien payés (11,60 euros bruts dequalifiés et donc les moins bien
Salaires plus élevés
l’heure) travaillent dans les activitésrémunérés : 15% des ouvriers
dans les grandesde services aux particuliers telsnon qualifiés ont plus de 50 ans,
agglomérationsque l’hôtellerie et la restauration oucontre 32% des cadres.
les services personnels et domesti- Avec un salaire horaire brut
En 2005, tous les salariés à ques. Les disparités salariales moyen de 15,20 euros, les sala-
temps complet, quel que soit leur entre secteurs d’activité s’expli- riés travaillant dans les zones
âge, profitent de l’augmentation
des salaires. La hausse la plus fa- Des salaires qui augmentent tout au long de la carrière
vorable concerne les salariés de
Salaires horaires bruts moyens par classe d'âge et catégorie socioprofessionnelle
26à35ans (+1,8% en euros cons-
Cadres
tants sur leur salaire annuel net). Professions intermédiaires
Euros
Employés35
Ouvriers qualifiés
Hommes-femmes : non qualifiés30
en Lorraine, l’écart
25se creuse
20Le salaire horaire brut s’élève à
13 euros pour les femmes, 15
contre 15,40 euros pour les
10
hommes. L’écart salarial entre
5les hommes et les femmes se
creuse encore en Lorraine : une 0
18-25 ans 26-35 ans 36-45 ans 46-55 ans 56-65 ans
salariée à temps complet gagne
Source : Insee - DADS 2005 - champ : salariés travaillant à temps complet
en moyenne 15,2% de moins que
2Les seniors : taux d'emploi faible, rémunérations élevées
Avec un taux d’emploi des seniors (pour- La part desseniorsdansl’emploi et leurs sements (secteur, taille, âge), une analyse
centage de 55-64 ans occupés dans la salaires varient en fonction du secteur à caractéristiques égales des établisse-
population du même âge) de 37,8% en d’activité dans lequel ils travaillent. Les se- ments a été menée.
2005, loin derrière la moyenne de niors ne sont pas nécessairement moins En 2005, quand, dans un &