Mobilités professionnelles : fréquentes mais pas toujours payantes

Adeline Pétrovitch

Description

Au cours d'une année, un salarié sur cinq change de métier en Provence-Alpes-Côte d'Azur. Chez les salariés de moins de 30 ans, la mobilité professionnelle est un peu plus fréquente que chez les adultes. La plupart des salariés n'a pas eu besoin de changer d'entreprise pour connaître cette mobilité, mais ce phénomène ne s'est accompagné d'une promotion sociale que dans un cas sur trois. L'étude des mobilités professionnelles révèle des trajectoires très variées.

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• Employabilité, métiers et formations

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Extrait

SUD INSEE
N° 111 - novembre 2007 l'essentiel
Mobilités professionnelles :
fréquentes mais pas toujours payantes
forte spécialisation réduisant les possi-Au cours d’une année, un salarié
bilitésd’évolutionversd’autresmétierssur cinq change de métier en Pro-
(agents d’entretien, coiffeurs, etc.) (cf.
vence-Alpes-Côte d’Azur. Chez les les dix métiers les plus stables).
salariés de moins de 30 ans, la mo- D’autres professions, au contraire, sont
associées à plus d’instabilité (cf. les dixbilité professionnelle est un peu
métiers les moins stables). Cela peut
plus fréquente que chez les adul- s’expliquer par un recours fréquent aux
tes. La plupart des salariés n’a pas contrats à durée déterminée ou d’inté-
rim, par la pénibilité de certains posteseu besoin de changer d’entreprise
générantdesabandons,maisaussiparle
pour connaître cette mobilité, mais passage à des emplois plus qualifiés
ce phénomène ne s’est accompa- (ouvriers non qualifiés de la manuten-
tion ou des industries de process, pargné d’une promotion sociale que
exemple). L’instabilité des emplois de
dans un cas sur trois. L’étude des techniciens de l’informatique, d’ou-
mobilités professionnelles révèle vriers qualifiés de la maintenance et de
formateurs est due, elle, à l’évolutiondes trajectoires très variées.
importante des effectifs de ces métiers
entre 2003 et 2004.
EnProvence-Alpes-Côted’Azur,plusde
Aux jeux des mobilités, les métiers de
800 000 salariés en emploi en octobre
cadres administratifs, comptables et fi-2003 l’étaient également en
nanciers,decadrescommerciauxettech-2004 (hors fonction publique d’État).
nico-commerciaux, d’ouvriers qualifiésDurantcettepériode,unsalariésurcinq,
des industries de process ont gagné plus
soit plus de 160 000 personnes, ont
de 1000 salariés chacun, entre 2003 et
changé de métier.
2004.Al’inverse,lesmétiersdesecrétai-
resetd’employésadministratifsd’entre-
Des taux de stabilité prise, d’agents d’entretien, de caissiers,
pouvantvarierde 58 à employés de libre-service, vendeurs ou
encore de cuisiniers et d’agents de l’hô-94 %selon les métiers
tellerie-restauration ainsi que les ou-
La sécurité de l’emploi, les possibilités vriers non qualifiés du gros œuvre du
d’évolution dans le métier et parfois le bâtiment, des travaux publics et de l’ex-
manque de passerelles vers d’autres traction ont, quant à eux, perdu près de
professionsexpliquent le tauxdestabi- 1000 employés. Ceci confirme la fonc-
lité élevé de certains métiers, notam- tion d’insertion de ces emplois par les-
ment dans la santé, la sécurité civile, la quels les individus entrent dans la vie
banque et l’assurance. Dans d’autres activeoureprennentuneactivité,maisau
cas, cette stabilité semble être plus con- sein desquels ils ne sont pas appelés à
trainte, une faible qualification ou une rester.
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N° 111 - novembre 2007
l'essentiel
lification. Les femmes sont alors plus ployés. Parmi les premiers, près d’unLa mobilité
concernéesqueleshommesparlesmo- sur deux a évolué vers un poste d’ou-professionnelle se fait
bilités ascendante ou descendante. vrier qualifié. Dans le même temps, unsurtouten interne
employé sur quatre est devenu salarié
Les mobilités professionnelles ne sont des professions intermédiaires.Dans plus de sept cas sur dix, les sala-
pasdemêmenaturequel’onsoitendé- La mobilité ascendante est légèrementriés ayant changé de métier sont restés
but de vie active ou plus avancé dans pluscouranteenPacaquedanslerestedans la même entreprise. La mobilité
son parcours professionnel. Ce raison- delaFrance(34 %demobilitésascen-des cadres semble être plus sécurisée
nement amène à distinguer les jeunes dantes en Paca pour 32 % en moyennepuisqu’ellesefaitdans82 %descasen
demoinsde30ansdurestedelapopu- nationale). Cela se vérifie notammentinterne(73 %toussalariésconfondus).
lation dite adulte. chez les ouvriers qualifiés (27 % pour
Les premiers passent plus souvent d’un 23 %).Pour les employés et les ouvriers non
métier à l’autre que leurs aînés. Ils ontqualifiés, la mobilité externe est plus
plus souvent des augmentations ou des Un quart des salariés ayant changé decourante : un tiers des changements de
diminutions de salaires. Enfin, les jeu- métier a connu, au contraire, une mo-métiers sont associés à un changement
nes connaissent davantage de mobilité bilité descendante. Le passage à uned’entreprise. Elle semble aussi davan-
externe:47%deschangementsdemé- qualification inférieure concerne da-tage subie : fins de contrat ou métiers
tier s’accompagnent ainsi d’un change- vantagelescatégoriessocioprofession-peu spécialisés, voire peu qualifiés, ne
ment d’entreprise pour 20% chez les nelles les plus élevées. Un cadre surpermettant pas de sécuriser l’emploi.
plusde30ans.Cesélémentsconfirment quatre ayant vécu une mobilité fait
le caractère instable des périodes d’in- partie dorénavant des professions in-
Des mobilités plus sertionprofessionnelledécritdansd’au- termédiaires.
fréquentes chez les tres études (cf. "Pour en savoir plus"). Lamobilitédescendantedescadresest
hommes etchez les jeunes un phénomène un peu plus marqué en
région (42 % des cadres mobiles pour
Un salarié surtroisLes femmes sont majoritaires chez les 39 % au niveau national). L’impor-
employés ainsi que dans certaines change pourune tancedespetitesetmoyennesentrepri-
professions, comme celle d’infirmier- promotion ses, l’importance des secteurs des
sage-femme, pour lesquelles les passe- services (commerce, hôtellerie-restau-
relles vers d’autres métiers sont res- Un tiers des salariés ayant changé de ration)moinspourvoyeursdepostesde
treintes.Ceciexpliqueenpartiequ’elles métieraconnuunemobilitéascendante. cadres, la forte attractivité de la région
soient moins mobiles que les hommes. Le passage à une qualification supé- laissent deviner une plus grande con-
En revanche, celles qui l’ont été, ont rieure concerne plus fréquemment des currence entre ces salariés.
postesd’ouvriersnonqualifiésetd’em-changé plus souvent de niveau de qua-
Sachantquelesjeunessontplusinsta-
Mobilitésplusfréquenteschezlesjeunes
bles lors de leur période d’insertion
Part des salariés mobiles et nature de leur mobilité professionnelle, il est surprenant de
Hommes Femmes Ensemble Moins de Plus de constater que leurs taux de mobilités
30ans 30ans
ascendante et descendante sont de
Nombre de salariés 477 171 360 000 837 171 152 715 684 456
même ordre que ceux des salariés dePart des salariés ayant changé de métier (%) 22 17 20 28 18
Dont parmi les salariés mobiles : plus de 30 ans.
- Part des mobilités ascendantes (%) 33 38 34 35 34 Afin de mieux connaître les mobilités
- Part des mobilités horizontales (%) 44 35 41 40 41
professionnellesdesadultes,lasuitede
- Part des mobilités descendantes (%) 23 27 25 25 25
l’étude portera uniquement sur cetteSource : Insee - DADS 2003-2004
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N° 111 - novembre 2007
l'essentiel
Ledéclassement maîtriséLamobilitédesplusde30anspaiedansquatrecassurdix
Un quart des salariés a connu un dé-Type de mobilités selon les répercussions sur la qualification et sur les salaires
classementtoutenparvenantàmainte-
Groupes Intitulés des Couple de Partdes Partdes
trajectoires mobilités trajectoires groupes nirsonniveauderémunérationhoraire.
(en%) (effectifs)
Parmi eux, les ouvriers non qualifiés
Mobilité payante La mobilité promotionnelle S+Q+ 26 38 47 534 desindustriesdeprocessetdelamanu-La mobilité rémunérée S+Q= 12
Mobilité neutre Le déclassement maîtrisé S=Q- 25 tention ainsi que les agents d’entretien
La promotion inachevée S=Q+ 16 47 57 591 se différencient des autres salariés du
La mobilité statu quo S=Q= 6 faitdeleurfortemobilitéexterne.Déjà
Mobilité pénalisante La mobilité subie S-Q- 10 15 19 476 payé au Smic, leur rémunération n’aL