Parler de façon réaliste de son métier, sans en occulter les ...

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Parler de façon réaliste de son métier, sans en occulter les ...

Sujets

• Employabilité, métiers et formations

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• Nombre de lectures: 91
• Langue: Français

Extrait

175-177 RUE D'AGUESSEAU

92643 BOULOGNE - 01 41 86 70 00

01 OCT 07

Hebdomadaire Paris

OJD : 9447

Surface approx. (cm²) : 821

Page 1/3

ONTHEMOON

9307382100504/GMG/MYE

Eléments de recherche : Toutes citations :

- E.WACKING ou E.WALKING ou ONTHEMOON ou RP ONTHEMOON : agence de communication/

relation presse - DIDIER PITELET : directeur de l'agence ONTHEMOON

Bloguer pour recruter

à

part

Après

les

chats

avec

les

candidats,

les

blogs

de

salariés

s'annoncent

comme le nouvel eldorado des

r

e

c

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rs de l'ère Web 2.0.

'est,

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ne

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re

en

F

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n

ce : le distributeur de

cosmétiques Sephora lance

des blogs de salariés en ap-

p

ui de sa communication de

r

e

c

r

u

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m

e

n

t.

«Les discours

resources humaines classiques trop

formatés créent de la distance avec les

candidats. A l'inverse, avec les blogs, les

annonceurs peuvent jouer sur la proximité

et l'interactivité»,

explique Didier Pitelet

f

o

n

d

a

t

e

ur et président de On The Moon,

l

a

g

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ce de

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a

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ng social qui a orches-

tre l'opération.

Un espace interactif d'expression

Tout porte à croire que d'autres

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ceurs se

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ôt

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ns ce type

d'opération,

t

a

nt les avantages semblent

évidents.

P

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rt

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ux chats, les blogs

présentent

d

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o

rd l'intérêt de s'inscrire

dans la continuité.

N

ul besoin d'imposer

a

ux

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ts des contraintes horai-

res

p

o

ur dialoguer avec les

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i-

res des postes

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ui les intéressent. Et

plutôt

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ne vidéo ou un texte dans

lequel le

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nd d'un ton mé-

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ux questions concoctées par

le

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RH ou le

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ur de la communi-

cation, le blog

l

ui laisse de lespace

p

o

ur

s'exprimer. «

Qui mieux qu'un salarié peut

parler sans langue de bois de son métier,

de sa passion ?»

interroge Didier Pitelet.

Alors

q

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m

p

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t

e

nt les éventuelles mala-

dresses d'expression, «

le plus important

c'est la sincérité».

L'interactivité

p

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m

et

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ux

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n

d

i

d

a

ts de réa-

gir aux propos tenus

et de poser

«libre-

ment toutes les ques-

tions qu'ils n'osent pas

toujours nous livrer en

entretien

»,

a

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me

Sophie

M

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e,

responsable du déve-

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nt des res-

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es

de

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ra

E

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p

e.

« On attend donc de

nos blagueurs qu'ils parlent de manière

réaliste de leur métier sans en occulter

les contraintes. Ce qui contribuera à une

meilleure sélectivité des candidats. »

En

mettant en ligne les photos de

j

e

u

n

es col-

l

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s, l'annonceur compte enfin

f

a-

voriser le sentiment

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i

on avec

de

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n

es diplômés et les inciter à projeter

leur carrière chez Sephora.

«Nous allons

par exemple mettre en ligne le blog d'une

ex-conseillère de vente devenue directrice

de magasin pour montrer qu'on favorise

la promotion interne. »

Pour éviter l'usure, les six salariés sélec-

tionnés par Sephora s'engageront à

t

e

n

ir

l

e

ur blog sur

u

ne période limitée

(

un mois),

avant de céder

l

e

ur place à d'autres. Dans

un premier temps,

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i

on va concer-

Parler de

façon réaliste

de son métier,

sans en

occulter les

contraintes

^^^^^^^^^^^^^^H

ner les

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o

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c

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i

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ns sur lesquelles Sephora

peine le plus

p

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ur recruter

(

m

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h

a

n

d

i-

sers, category managers, directeurs de

magasin).

Mercato à la Société générale

Recherche candidats

p

r

ê

ts à mouiller le

maillot et ayant l'esprit d equipe : c'est le

message

s

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b

l

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n

al que

f

a

it passer cha-

que année en septembre la Société géné-

rale en conviant au Stade de France des

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ts

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ur passer

un

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en

de

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t. Le deuxième message RH

véhicule en

f

r

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n

c

h

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s

s

a

nt le

p

é

r

i

p

h, c'est

celui d'une banque qui descend de son

piédestal

p

o

ur aller recruter dans un lieu

mythique mais populaire. «

On casse les

codes, mais on attend de nos candidats

qu'ils se présentent en tenue de ville et non

en rugbymen

», précise Caroline Balland,

responsable recrutement.

S

p

o

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s

or

de

C

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pe

du

monde de rugby, la Société

générale

p

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i

te cette année

de levénement pour attirer

des

j

e

u

n

es diplômés, grâce

à son site paramourdurugby,

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m.

O

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re son

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on

présente l'intérêt

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ur les

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n

es diplômés de passer

dans la méme

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ée des

tests et entretiens de

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t. S'ils

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nt avec

u

ne pro-

messe d'embauché.

R

é

s

u

l-

tat, le délai entre le premier

contact et l'entrée en poste a été ramené

à un mois, la rapidité de réponse consti-

t

u

a

nt une forte attente des jeunes diplômés

q

ui arrivent sur le marché de

l

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p

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oi en