Réussir spécial jeunes diplomé, supplément du figaro
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crise bat son plein ; les offres d’emplois sont en chute de 30% pour les jeunes diplômés, les perspectives sont moroses pour les prochains mois ? Tout cela est vrai mais… raison de plus pour retrousser vos manches et convaincre les recruteurs que vous êtes le bon candidat. Le court terme est certes sombre, toutefois plusieurs fondamentaux de l’économie méritent qu’on s’y arrête, d’autant qu’ils ne sont pas négatifs pour l’emploi des jeunes. Qu’on le veuille ou non, les baby-boomers vont bien partir en retraite et il faudra les remplacer. En outre, les entreprises n’auront bientôt pas d’autre choix que de préparer la reprise. Elles sont d’ailleurs bien conscientes que la fameuse « guerre des talents » ne va pas ralentir de sitôt. Surtout, au milieu du déluge de mauvaises nouvelles sur le front de l’emploi et de la litanie des plans sociaux, beaucoup de sociétés – grandes et petites – recrutent encore et toujours.
Alors aujourd’hui, l’heure est à la mobilisation pour dénicher les postes et trouver la meilleure boîte à outils pour entrer sur le marché professionnel : stages, apprentissage, forums des écoles, réseaux sociaux, sites Internet des entreprises. Tout doit être exploré, rien ne doit être laissé au hasard : le job sera peut-être au bout de la route. Selon une étude de l’Economist Intelligence Unit pour le compte de Stepstone, 40 % des entreprises interrogées affirment qu’elles recruteront des jeunes diplômés cette année.

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Langue Français
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2704_JD_SURCOUV+CAV 7/04/09 12:57 Page 1 Prêt(e) àd evenir alten.fr Photo :Gettyimages © *Lep artenaire technologique Photo :gettyimages© 48299_1_ALTEN_205x297:Mise en page 1 27/03/09 16:55 Page 1 The skilled partner* Allemagne - Belgique - Espagne - France - Inde - Italie - Pays-Bas - Pologne - Rép. Tchèque - Roumanie - Royaume-Uni - Suède - Suisse - Russie - Vietnam Comment participer aux grands programmes technologiques ? Tout simplement en rejoignant le leader européen de l’Ingénierie et du Conseil en Technologies. Reconnu pour son expertise sur l’ensemble des métiers de l’ingénieur et la qualité de ses interventions, le Groupe ALTEN vous ouvre les portes des projets techniques les plus audacieux de notre temps. En rejoignant nos équipes d’experts, vous intégrez une communauté de plus de 11000 ingénieurs animés par une même passion des hautes technologies. alten.fr Ingénierie et Conseil en Technologies Photo : Gettyimages © * Le partenaire technologique Photo : gettyimages© 2704_JD_VRAIE UNE 7/04/09 12:57 Page 1 Attention:c herche talents Bien que très réglementé, l’univers du tabac est un marché Vous êtes intéressé(e) ? riche et passionnant. JT International France donne la possibilité à des candidats ambitieux et dynamiques de Au-delà de votre formation et de vos expériences, c’est devenir de vrais professionnels de la vente en leur apportant votre personnalité qui fera la différence. Vous devrez faire accompagnement, formation, organisation et méthodes preuve d’un vrai sens relationnel, d’un esprit d’équipe, être de vente de qualité, tout en développant un fort sentiment rigoureux(se) et tenace. d’appartenance au sein de l’équipe. Vous devez impérativement avoir le permis de conduire et Chez JT International, les commerciaux travaillent sur un maîtriser l’outil informatique. secteur géographique donné et visitent : En revanche, peu importe d’être fumeur ou non ... •l es débitants de tabac, •l es revendeurs:cafés, hôtels, restaurants. Si vous êtes recruté(e), vous bénéficierez : •denotre école de vente interne:programme sur 18 mois Chez les débitants, l’objectif est d’encourager la diffusion (outils et techniques), des marques en proposant un assortiment complet de références et des PLV, en évitant les ruptures de stocks et en •d’un accompagnement sur le terrain par un(e) les conseillant sur le positionnement des produits en linéaire commercial(e) confirmé(e) qui vous familiarisera avec afin d’améliorer leur visibilité. Chez les revendeurs, l’objectif les produits et les réseaux de distribution pendant vos15 principal est de développer la présence de nos produits. premiers jours, •d’un accompagnement terrain par votre Chef des Ventes, tous les mois. Un encadrement de proximité Chez JTI, la promotion interne n’est pas un vain mot ! Le/la délégué(é) commercial(le) est responsable de son Après 18 mois, si vous êtes performant(e), apporteur(se) portefeuille de clients sur son secteur. Il/elle a un objectif d’idées et que vous prenez des initiatives, vous pouvez moyen de visites quotidiennes, qu’il/elle organise selon rapidement évoluer grâce a notre « Promotion Espoir »: certaines priorités. Sur le terrain, il/elle est encadré(e) par après validation de votre potentiel auprès d’un jury, vous son Chef des Ventes, ayant en charge une équipe de 6 à 8 intégrez une promotion qui vous donne accès à un planning délégués. de développement qui représente 20% de votre temps pour vous former, pour mener des missions au siège sur des fonctions supports ou bien de management. Celui-ci les accompagne lors de journées de « training/ coaching » afin de les aider à se développer et à atteindre L’évolution peut se faire de façon transversale, vers des leurs challenges. fonctions au : marketing, trade et/ou en organisation des ventes par exemple, ou bien managériale en tant que Chef Il effectue avec eux un point téléphonique hebdomadaire. des Ventes. Tous les 2 mois, l’équipe se réunit afin de dresser un bilan des actions menées sur la période écoulée et de mettre en place les opérations des 2 prochains mois : actions de La mobilité géographique est une des conditions référencement, PLV, merchandising, etc. indispensables pour pouvoir évoluer. Nous l’encourageons ; C’est également l’occasion de présenter les challenges elle permet de s’ouvrir sur l’extérieur, de découvrir de commerciaux permettant de gagner un superbe voyage, par nouvelles : régions, équipes et problématiques liées au exemple. métier. La mobilité témoigne aussi d’un potentiel d’adapta- bilité et de prise de risques, des qualités très appréciées chez JT International. JT INTERNATIONAL Vous avez de l’ambition ? Écrivez nous : N° 3 du tabac dans le monde 35, rue des Abondances 23 000 collaborateurs 92100 Boulogne Billancourt N°4 en France del2_75@jtint.gestmail.com Camel, Winston, Benson & Hedges, Silk Cut… Deb’s Vive la guerre des talents édi Lacrisebatsonplein;lesoffresd’emploissontenchutede30%pourlesjeunesdiplômés, les perspectives sont moroses pour les prochains mois ? Tout cela est vrai mais… raison de plus pour retrousser vos manches et convaincre les recruteurs que vous êtes le bon candidat. Lecourttermeestcertessombre,toutefoisplusieursfondamentauxdel’économieméritent qu’on s’y arrête, d’autant qu’ils ne sont pas négatifs pour l’emploi des jeunes. Qu’on le to veuilleounon,lesbaby-boomersvontbienpartirenretraiteetilfaudralesremplacer.En outre, les entreprises n’auront bientôt pas d’autre choix que de préparer la reprise. Elles sont d’ailleurs bien conscientes que la fameuse « guerre des talents » ne va pas ralentir de sitôt.Surtout,aumilieududélugedemauvaisesnouvellessurlefrontdel’emploietdela litanie des plans sociaux, beaucoup de sociétés – grandes et petites – recrutent encore et toujours. Alors aujourd’hui, l’heure est à la mobilisation pour dénicher les postes et trouver la meilleure boîte à outils pour entrer sur le marché professionnel : stages, apprentissage, forums des écoles, réseaux sociaux, sites Internet des entreprises. Tout doit être exploré, rien ne doit être laissé au hasard : le job sera peut-être au bout de la route. Selon une étude de l’Economist Intelligence Unit pour le compte de Stepstone, 40 % des entreprises interrogéesaffirmentqu’ellesrecruterontdesjeunesdiplôméscetteannée. ChristineLagoutte Rédactriceenchef REUSSIRL’Express–LeFigaro Le Magazine Jeunes Diplômés 2009 & son mini-magazine Formation ont été réalisés avec la collaboration de : - Création graphique : École de Communication Visuelle – Paris (voir page 67) - Rédaction & mise en page : IDE Édition - Coordination & régie publicitaire : ZEFIR CARRIERES Ce magazine & son mini-mag broché en pages centrales ont été imprimés en UE en avril 2009 et sont diffusés gratuitement. Pour les mentions légales, se reporter à l’hebdomadaire REUSSIR de référence. Pour tout renseignement complémentaire concernant cette parution, contactez-nous au 01 56 52 22 00 – emploi@zefir-carrieres.fr 3 MONTAGE SOMMAIRE V6 8/04/09 10:55 Page 1 Étape2:S ec te ur s BTP - Immobilier 14 Des recrutements maintenus Industrie 16 Ingénieurs et docteurs très prisés Énergie – Environnement 20 Jouez l’effet Grenelle Som- Automobile 24 L’automobile se réoriente Cosméto – Chimie – Pharmacie maire 25 La production d’abord Informatique – SSII – Télécoms Ét ape1:T en da nc es 26 Toujours plus d’expertise Conjoncture Audit & Conseil 6 Entre réalisme et prudence 30 Les jeunes ont toute leur place Diversité et Handicap 32 Prouver sa motivation 8 La différence,una tout pour l’entreprise Consulting 9 Théâtreeta teliersdanslenoir 35 Les jeunes toujours plébiscités Rémunération Bancassurance 10 Des salairesàlacarte 36 Vive le papy-boom 38 ITW Nathalie Rauhoff, Crédit Agricole Plan de carrière 42 ITW Véronique Leenhardt, HSBC 11 Anticiperson évolution dèsl ’embauche International Agroalimentaire 12 Préparer sondépart 44 Des emplois pour les affamés de mobilité Un monde de projets Un monde de talents 4 MONTAGE SOMMAIRE V6 8/04/09 10:55 Page 2 Commerce et Distribution Minim ag Fo rm atio n 45 Des emploisàt ousles rayons ! MBA, Mastères spécialisésoumasters? 48 ITW BrunoColomb,Philip Morris Consultez le minimag avant de vous lancer ! Services publics Cahiersupplément de 16 pages, 50 Le goût desautres broché en pages centrales. al 52 ITW G Philippe Pontiès,Armée de Terre RH et Juridique Book desr ec rute urs p. 68 à 76 54 Risques, diversité et technologies Coordonnées directes&processus de recrutementen CommunicationetMarketing détail, toutel ’infoutilepour desCVgagnants ! 55 La polyvalencefaitladifférence Toi, tu as suivi les conseils p.56 É tape 3:C onse il s Je viens de Et les bonnes trouver un CDI ! infos secteurs p.14 Postuler 56 Adaptez-vous auxrecruteurs! et suivantes Quizz 60 Cernezv os objectifs et déterminez voschoix Entretien d’embauche 62 Réussir sonfaceàface Quizz 64 Avez-vous la «job attitude»? JEUNES DIPLÔMÉS H/F 130 pays, 100 000 collaborateurs, 500 métiers... RejoindreT otal, c'est se donner l'opportunité d'un parcours varié et motivant au sein d'un groupe ouvert sur le monde. Un groupe qui place le talent de ses équipes, l'innovation et la haute technologie au cœur de son projet d'entreprise :f ournir au monde l'énergie dont il ab esoin et inventer ensemble les énergies de demain. Cette année Total recrutera près de 80 00 personnes pour participer àc ette aventure... Rejoignez-nous ! Plus de 500 offres actuellement en ligne sur www.careers.total.com Notreé nergie est votreé nergie. 5 crédits photos :C orbis/Jupiter. C onJonCTuRE Entre réalisme et prudence La crise a déjà causé la perte de plusieurs dizaines de milliers d’emplois et replacé la problématique du chômage au centre des préoccupations françaises. Quels impacts aura cette crise sur les entreprises, en termes d’emplois, de ressources humaines, de rémunérations et de financements ? Éléments de réponses. 2008 restera sans doute comme l’une des pires années économiques depuis 1929. La InTERnATIonAL crisedessubprimesauramisunpeuplusd’unanetdemiàcontaminertoutel’écono- vERSuS miemondiale.Dujamaisvu.Ques’est-ilpassé? RÉgIonAL Lefeuilletondelacriseestaujourd’huibienconnu.Unebullespéculativeimmobilière quientraîneunetitrisationdescréditsdontlaventegénèred’immensesprofits.Alors, L’international restera on abandonne les règles élémentaires de précautions et de prudence quant à la solva- en 2009 l’apanage bilitédel’emprunteur,dufaitdesrendementsélevés…Onenveutplus,plusvite. de quelques happy few surdiplômés La France résiste Après la fonte des valeurs boursières, ce sont les entre- ou disposant d’une prises elles-mêmes qui commencent à freiner. Plus de crédits, plus d’emprunts. Le expertise technique secteur automobile s’écroule, le chômage technique enfle, les sous-traitants sont à la importante. Les grands peine. L’industrie ralentit.Toutefois, les plans de relance se succèdent. Et, en France, énergéticiens – Total laconsommationrésiste. en tête – continuent de proposer des Alors ? Alors, tout va changer ou rien ne va changer ? Une fois remis en selle postes d’expatriation, grâce à l’argent public, le système financier pourra soit revoir en profondeur sa copie mais les volumes sur la gestion du risque et le court-termisme de ses attentes de retours sur investisse- restent relativement ments, soit partir vent debout à la conquête de nouveaux territoires, sans un regard marginaux. Les banques surlepasséetsansavoirtirélesconséquencesdecetaccidentvasculairefinancier,àla multinationales, elles manièred’undroguéfaussementsevré. aussi, pourront proposer Pourlesentreprises,c’estdifférent.Ellessontl’économieréelle.Ellesn’ontpaslechoix. quelques carrières à Ellesdoivents’armerpourrebondir.Etellesontlargementcommencéàlefaire. l’international. Mais, là encore, Des secteurs en difficulté qui recrutent malgré tout À lire il n’y aura pas de la presse et à regarder les journaux télévisés, on se dit que les grands établissements place pour tous. financiers (banques et assureurs) ont dû fermer totalement les robinets d’embauche. À l’autre bout de la Fin de partie. La réalité est beaucoup plus nuancée. S’ils abandonnent ou limitent chaîne, le régional pour quelques temps le recrutement d’experts en mathématiques financières ou de n’est pas homogène. jeunes traders, les établissements financiers ont cependant de réels besoins dans le Certaines régions domainedelabanquededétail.Lefrontoffice,lesfonctionscommercialesontlevent offrant de meilleures en poupe. La crise aura également une incidence positive sur la recherche de profils opportunités que expertsdansledomainedufinancementdesentreprisesetducrédit,etnaturellement d’autres. Le nord, plus dansceluidelagestiondesrisques. industriel, connaît L’industrie maintiendra malgré tout un bon degré de recrutements en 2009, notam- actuellement de vraies ment au niveau ingénieur ; le manque en la matière étant encore supérieur au ralen- difficultés. Le Sud, tissement de l’activité. Par ailleurs, l’industrie regroupe des réalités très différentes la région parisienne et et les besoins du BTP n’ont bien sûr rien à voir avec les attentes en mécaniques de l’ouest, plus orientés précision. vers le tertiaire, les Enfin, les enseignes de la grande distribution devraient maintenir un degré d’embau- services ou multi- cherelatif,dufaitdupapy-boometduturn-overimportantdanscesecteur. activités pour l’ouest, arrivent encore à tirer Et d’autres que la crise épargne encore L’agroalimentaire, même leur épingle du jeu. s’il peut être un temps impacté par la baisse du pouvoir d’achat et la chute de la À suivre… consommation, devrait maintenir ses capacités de recrutements en 2009. Le BTP, malgré une baisse drastique du nombre de mise en chantier dans le neuf, détient un marché porteur dans le domaine de la rénovation de l’habitat mise en action par les lois environnementales Grenelle 1 et Grenelle 2. Les opportunités d’embauches resteront nombreuses en 2009. Les bac +2 et les bac +4/5 continuant d’être les plus recherchés. Les métiers «verts», ingénieurs et ingénieurs conseils, juristes spécialisés en environ- nement,techniciensetmainteneurssurlesénergiesrenouvelablesdevraient,euxaussi, 6 TEnDAnCES > voir les propositions d’embauches se multiplier… même si, notamment. Il faut s’informer en amont sur l’entreprise, pour le moment, l’attentisme est encore de mise chez les sa culture, et le poste visé pour prouver votre sérieux, votre grands opérateurs énergétiques pour se lancer dans des pro- motivation. Une démarche qui vous rendra, dans le même grammesd’ampleur. temps, plus à l’aise face à votre interlocuteur. Une situation dont rêve tout un chacun au moment de négocier un job. L’émergence de nouvelles fonctions liée Et, n’oubliez pas : un poste, ce n’est pas qu’une chaise, un à la crise ? Nul ne peut prédire ce que sera le visage de bureau, un ordinateur et un téléphone. C’est un salaire, une l’économieaprèscettecrisedesystème.Lespolitiquesparlent carrièreetunavenirpourvous.Ensomme,uninvestissement de refondation du capitalisme, de moralisation et de contrô- humainpourchacun. lesaccrus.L’avenirnousdirasicesdéclarationsfaitesàchaud étaient le signe avant-coureur d’un changement profond ou une relation nouvelle Ainsi, le contrat de base seul juste de belles paroles. Pour les entreprises en tout cas, les (salaire,horaires,conditions,ambiance…)nesuffitplus.Dès prochains mois seront sans doute utilisés pour affiner leurs les premières rencontres lors d’un recrutement, un échange outils de contrôle. Les fonctions d’audits orientés sur le pilo- donnant/donnant doit s’instaurer. Dans cette relation nou- tagestratégiqueetlesmétiersduchiffre(expertisecomptable, velle, l’entreprise, saisie par l’effet papy-boom et l’enjeu de contrôle de gestion) devraient connaître une évolution posi- transmission des savoirs, doit répondre à un investissement tive.Danslatempête,ilfautunpiloteetungouvernailfonc- fort.Enface,vous,candidatsoumisauxaléasdumarché,sou- tionnel. Concernant l’audit, après des années de croissance haitez obtenir un équilibre de vie professionnelle. En effet, à deux chiffres basée sur la croissance externe et les fusions selonuneétudeTNSSofres–EuroRSCGC&O,untiersdes acquisitions, il faut s’attendre à un recentrage du métier vers candidats à l’emploi craignent de voir leur carrière bloquée. l’opérationnel. En effet, pour le moment, les opérations de Mais, il vous faut d’abord séduire le recruteur. Si vous y par- rachat sont presque toutes gelées et bien malin qui peut dire venez,ildéploieralesmoyenspourfacilitervotreintégration, quandlafolie«fusac»reprendra. vous accompagner dans Les fonctions RH, en période de restructurations, prennent votre évolution profession- Des sites ellesaussiuneplus-valuecertaine,bienquelesrémunérations nelle, parce qu’il veut vous d’informations pour surcetypedepostepuissentêtrerevuesàlabaisse.Cenesont fidéliser. En échange, parmi suivre les évolutions de la crise au plus d’ailleurs pas les seules fonctions qui pourraient être impac- vos priorités, une est pri- près : tées par les restrictions budgétaires des entreprises. Si l’âge mordiale : mettre en avant d’or des jeunes loups de la finance semble être mis durable- votrecapitaltalentetce,dès Le site de l’oCDE : www.ocde.org mententreparenthèses,lessalairesdenombreusesprofessions le recrutement. Il faut donc, Centre de recherche en risquentégalementdemarquerlepas. le plus tôt possible, savoir économie de sciences po : mettre en forme vos atouts www.ofce.sciences-po.fr Exprimer sa motivation Comme vous le voyez, et exprimer vos envies afin Situation internationale : tout n’est pas sombre dans le tableau 2009. Pour autant, defaireladifférence. www.imf.org (site du FMI pour une vision macro- les choses évoluent avec une telle rapidité que jouer les StanislasHallesix économique) oracles serait une erreur. Dans ce contexte, l’essentiel est Chômage : de conserver son dynamisme et sa rigueur. Pour www.insee.fr, la préparation d’un entretien.pole-emploi.fr www.apec.fr D I v E R S I T É E T H A n D I C A P La différence, un atout pour l’entreprise La lutte contre les discriminations est devenue un sujet d’actualité incontournable pour les entreprises. Elles en ont fait une véritable politique. Effet de communication ou réelle pratique de la diversité ? «Nous communiquons sur misenplaceleCVanonymepourtoutesnos candidats en situation. «Nous avons aussi nos actions en faveur de la filiales et services. Et nous sommes allés plus diversifiélessourcingentermesd’origine,de diversité,carnoussommes loin,ensupprimantsurleCVl’âgedescandi- formation(…)etcartographiélescompéten- uneentreprisequifaitcequ’elledit datsettouslesélémentsau-delàdequinzeans ces pour chaque métier», précise Jean-Luc et dit ce qu’elle fait !», soutient Dominique d’expérience,carilexistaitunegrandediscri- Gaidon,quiavaitétédiscriminélui-même Lagarde, DG délégué RH et communi- minationenverslesseniors»,préciseSylvain sursaformationendoctorat.«JesuisPDG cation d’EDF, une des 2 125 entreprises Breuzard,PDGdeNorsys.Troisansplus de l’entreprise qui a autrefois refusé ma can- signataires de la Charte de la diversité. tard, les recrutements de personnes de didature!Lediplômenedoitpasêtreunélé- Lancéfin2004parClaudeBébéaretYazid plus de 40 ans ont rehaussé la moyenne ment discriminant.» Pour lutter contre un Sabeg,cetexteincitelessociétésàgarantir d’âgede28à33ansetlescandidatsissus système qui privilégie souvent les grandes la promotion et le respect de la diversité des minorités visibles sont trois fois plus écoles, les entreprises réagissent, à l’image dans leurs effectifs. Primo signataire, avec nombreux. Jean-Luc Gaidon a jugé diffi- de Norsys: «Nous recrutons autant de jeu- lesgrandspatronsduCAC40,ledirigeant cile l’application d’une telle pratique: «Je nes issus de la fac que des grandes écoles. Et de la PME NEF (50 salariés) s’est engagé ne suis pas pour la discrimination positive. nous faisons appel à l’apprentissage qui per- dans la prévention des discriminations Exister par son origine peut être humiliant met à des jeunes à fort potentiel de réussir.» raciales suite à une prise de conscience: pour une personne. Le CV anonyme est dif- Une richesse des parcours comme des «En travaillant sur des marchés classés, j’ai ficilement applicable aux PME, dépourvues compétences,quiparticipeàlaréussiteet réalisé que, sans être raciste, j’avais adopté deDRH.Et,jusqu’oùaller?Aprèslenomet l’épanouissement de chacun. «L’entreprise un comportement discriminant. J’hésitais à l’adresse,faut-ilfairedisparaîtrelaréférence doitressembleràlasociétéquenouscroisons employer un Africain à une école locale, qui pourrait identifier danslarue,carentreclones,onnes’enrichit La richesse ou un Maghrébin, par l’origine du candidat ?» NEF a préféré un pas», souligne Marianne Naud, directrice crainte des réactions de processus RH qui analyse les CV selon dupôlediversitéd’Areva. des parcours, mes clients», précise le des critères de compétence, puis teste les EmmaPhilibert comme des PDGJean-LucGaidon. compétences, Dans le cadre du Cen- tredesjeunesdirigeants participe (CJD)etenpartenariat La diversité est un levier à la réussite avec l’Observatoire sur de performances pour l’entreprise de chacun. les discriminations et DoMINIqUE LAGARDE, DG délégué RH et communication les territoires intercul- d’EDF, signataire de la Charte de la diversité, applique turels(ODTI),ilaalorssensibilisétousses une politique volontariste pour l’égalité des chances. salariés et modifié son processus de recru- tement:«Jerencontresouventlecandidatau «Nous souhaitons avec notamment 130 continuons à sensibiliser patronyme étranger. Faute de poste à pour- refléter la société dans embauches en 2008. Nous l’ensemble des salariés, voir, je l’aide à améliorer son CV ou le fais laquelle nous évoluons avons rendu accessible la avec notamment une circuler.Àcompétenceségales,jevaisdansle par la diversité de nos grande majorité des lieux journée interne dédiée (le sens de l’équilibre. Je recrute une femme s’il y salariés. Nous recrutons de travail et développé «Diversity Day»). Car la abeaucoupd’hommesdansl’entreprise,etun des cadres comme des des techniques d’accueil diversité est interculturelle Noirs’iln’yaquedesBlancs.» techniciens et nous avons adaptées aux clients et intergénérationnelle. développé l’apprentissage malentendants. Notre EDF se renforce Diversifier les recrutements avec une embauche sur engagement en faveur de à l’international et Comme NEF, beaucoup d’entreprises trois, du CAP au niveau l’égalité professionnelle encourage les échanges ingénieur. Pour certains a été récompensé par le interculturels à travers les citoyennes lancent des actions positives, métiers commerciaux, «Label Égalité». Nous entités du groupe, toutes après avoir été alertées par des inégali- nous recrutons des jeunes sommes parvenus en constituées de salariés tés flagrantes sur le terrain: «Nous avons, sans diplôme, par rapport quelques années à une de divers horizons, en aujourd’hui, réussi à réduire globalement à leur motivation et à leurs égalité salariale globale termes d’origine comme l’écart de rémunération entre les hommes et capacités d’intégration. entre hommes et femmes. de profil, de sexe et d’âge. les femmes», précise Dominique Lagarde. Depuis vingt ans, nous Nous avons mis en place Je suis convaincu que Mais,faut-ilallerjusqu’àladiscrimination menons une politique un dispositif pour lutter la diversité est un levier positive?Lorsqu’ils’agitderendrelesCV active d’intégration des contre la discrimination de performances pour anonymes,lesavisdivergent:«Nousavons personnes handicapées, à l’embauche et l’entreprise !» 8 TEnDAnCES >