Un actif sur trois partirait en retraite à lhorizon 2020

Olivier Maisonneuve

Description

En Poitou-Charentes, un tiers des actifs devraient quitter le marché du travail entre 2006 et 2020. Les départs seront massifs dans les secteurs de la santé-action sociale et de l’administration publique où les femmes sont surreprésentées. Les zones urbaines et industrielles de la région seront les plus touchées. Ces départs concerneront un grand nombre d’ouvriers, surreprésentés dans la région. Mais un allongement de leur durée d’activité peut difficilement s’envisager sans prise en compte de la pénibilité au travail propre à certains secteurs.

Sujets

• INSEE
• Travail
• Emploi
• Employabilité, métiers et formations

Informations

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Extrait

Insee Poitou-Charentes
N° 303 - Mars 2010
Un actif sur trois partirait en retraite
à l’horizon 2020
En 2005, le taux d’emploi des picto- départ à la retraite. Ce scénario central n Poitou-Charentes,
charentais de 55 à 64 ans s’établissait conduirait à ramener les départs en
un tiers des actifs à 34 %, inférieur à la moyenne nationale retraite à 235 000 à l’horizon 2020. Une Edevraient quitter le (37 %) et loin de l’objectif de 50 %, fxé augmentation de deux ans limiterait
en mars 2000 par le Conseil européen les départs à 219 000. marché du travail entre
de Lisbonne pour tous les pays membres
2006 et 2020. à l’horizon 2010 (illustration 1). Si les En Poitou-Charentes, en 2005, un
comportements concernant les départs actif en emploi (salarié ou non salarié)Les départs seront
en retraite observés sur la période de sur quatre a plus de 50 ans. Selon le massifs dans les secteurs
1993 à 2002 n’étaient pas modifés, le scénario central, à l’horizon 2020, la
de la santé-action sociale prolongement des tendances passées région devra faire face à un taux de
aboutirait à 251 500 départs d’ici départ de 35 % de ses actifs présents et de l’administration
2020. Selon le rapport « les métiers en en 2005 contre 32 % pour la France publique où les femmes e 2015 » du Cas et de la Dares (cf. pour métropolitaine. Elle se place ainsi au 4
sont surreprésentées. en savoir plus), en tenant compte des rang des régions où le taux de départ
réformes des retraites de 2003, une est le plus élevé derrière le Limousin, Les zones urbaines et
hypothèse serait de retarder d’un an le l’Auvergne et la Bourgogne.
industrielles de la région
seront les plus touchées. Des taux d’emploi masculins inférieurs en Poitou-Charentes dès 55 ans
Ces départs concerneront Comparaison des taux d’emploi des seniors picto-charentais et français
selon le sexe et l’âge (illustration 1)un grand nombre
100 %
d’ouvriers, surreprésentés
dans la région. Mais 80
un allongement de leur
60
durée d’activité peut
40difficilement s’envisager
Poitou-Charentes France
Hommes Hommessans prise en compte Femmes Femmes20
de la pénibilité
0au travail propre à
50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 ans
certains secteurs. Source : Insee (Enquêtes annuelles de recensement 2004-2007)EMPLOI Un actif sur trois partirait en retraite à l’horizon 2020
L’intensité des départs s’amplifiera
Nombre et taux de départ très élevés pour l’agriculture et l’administration
d’année en année. Entre 2010 et 2015,
10 000 actifs en moyenne devraient Nombre et taux de départ de fn d’activité à l’horizon 2020 par secteur
partir en retraite chaque année. Après d’activité* en Poitou-Charentes (illustration 2)
2015 et jusqu’en 2020, près de 19 700
actifs seront sur le départ chaque année, Taux de départ de fin d'activité
60 %soit le double.
Production de
combustibles
et de carburants
Une situation contrastée selon les
Habillement, cuir
secteurs
50
Postes etConstruction navale,
télécommunicationsaéronautique etLes secteurs qui compteront le plus
ferroviaire
de départs sont logiquement les plus
Industrie des équipements
Agriculture,
électriques et électroniquesemployeurs de seniors : près de sylviculture, pêche
100 000 cessations d’activité, soit 42 % Activités financières
40
Industries Services Administrationdes départs totaux, sont concentrées Éducation
du bois et personnels et publique
dans les secteurs de la santé-action du papier domestiques Santé,
Transports action socialesociale, de l’administration publique, Industrie des
équipements Commerce de gros, intermédiairesde l’éducation et de l’agriculture, mécaniques
Conseils et assistance Constructionsylviculture, pêche. Cependant, selon les 30
Commerce
Industrieset réparationsecteurs, tous les départs n’entraîneront
agroalimentaires Commerce de détail, réparationsautomoble
pas nécessairement des besoins de
recrutement. Différents cas de fgure
Hôtels et restaurants
pourront se présenter (illustration 2). Des Services opérationnels
20secteurs à fort taux de départ et en 0 5 000 10 000 15 000 20 000 25 000 30 000 35 000
Nombre de départs de fin d'activitécroissance dynamique seront créateurs Source : Insee (Enquêtes annuelles de recensement 2004-2007)
d’emploi et pourraient engendrer des
recrutements importants. À l’opposé, * Sont retenus les secteurs qui comptent le plus d'actifs en emploi en 2005 ou les plus impactés par le vieilllissement de la population
Des recrutements importants à prévoir dans le secteur santé, action sociale
Composition et position des secteurs d’activité en Poitou-Charentes selon le taux de départ et l’évolution de l’emploi
(illustration 3)
Secteurs à fort taux de départ Secteurs à fort taux de départ
et en décroissance d'emploi et en croissance d'emploi
25 %
Production
de combustibles
et de carburants
20
Habillement, cuir
Postes et
télécommunications
15
Construction navale,
aéronautique et ferroviaire
10 Industries des équipementsAgriculture,
électriques et électroniquessylviculture, Activitéspêche financières
Administration5 publique
Éducation
Industrie textile Santé, action sociale
Industries du bois Transports Services personnelset du papier0 et domestiques
Écart à la moyenne de l'évolution
Industries des équipements mécaniquesde l'emploi en points Construction
Commerce de gros, intermédiaires
Conseils et
assistance-5
Industries
Part des femmes Nombre de seniors agricoles et
Commerce etdans le secteur dans le secteur alimentaires Commerce de détail, réparationsréparation(%) automobile96 000-10
50
Hôtels et30 21 000 restaurants Services
opérationnels
-15
-60 -50 -40 -30 -20 -10 0 10 20 30 %
Secteurs à faible taux de départ Secteurs à faible taux de départ
et en décroissance d'emploi et en croissance d'emploi dynamique
Source : Insee (EAR 2004 à 2007, modèle de micro-simulation Insee scénario central, estimations d'emploi)
Graphique centré sur le taux moyen de départ (35 %) et l'évolution moyenne de l'emploi de la période 1999-2007 (+9,6 %)
Note de lecture : L'agriculture, sylviculture, pêche est un secteur à fort taux de départ (8,8 points de plus que la moyenne régionale) et en décroissance d'emploi
(19,3 points de moins que la moyenne régionale) qui compte près de 46 000 actifs en emploi en 2005. La part des femmes dans ce secteur est de 30 %.
Insee Poitou-Charentes
décimal n° 303 - 2010 2
Écart à la moyenne des taux
de départs en retraite en pointsEMPLOIUn actif sur trois partirait en retraite à l’horizon 2020
dans d’autres secteurs, l’emploi pourrait la population et l’augmentation de Dans le secteur social, ce sont plus
décroître à un rythme supérieur à celui l’espérance de vie induiront des besoins de 9 500 assistantes maternelles,
des départs à la retraite (illustration 3). importants dans les métiers de la santé aides à domicile et aides-ménagères
et des services à la personne. La qui partiront. En plus de ces renouvel-
tendance à l’augmentation de l’emploi lements, les besoins sont en forte Des secteurs fortement féminisés
dans ce secteur, qui était de 2,2 % par expansion en lien avec le vieillissement en tête du nombre des départs
an entre 1999 et 2007, devrait donc se de la population, le rebond de la natalité
poursuivre. et l’impact des mesures fscales qui ont
Avec 25 800 actifs en emploi de plus de été accordées aux ménages pour leur
Les deux principaux métiers du secteur permettre d’accéder à ces services.50 ans en 2005, le secteur santé-action
sociale constitue le premier employeur de la santé : infrmiers, sages-femmes
et aides-soignants enregistreront Comme dans le secteur de la santé-de seniors : 15,4 % du total des seniors en
8 500 départs dont 90 % de femmes, action sociale, des départs massifs sont emploi dans la région. C’est un secteur
dont les emplois sont majoritairement soit le tiers de leurs effectifs de 2005. attendus dans l’administration publique
Pour les médecins, les dentistes, le