Une dirigeante de société gagne un tiers de moins que son homologue masculin - Les salaires des dirigeantes de société en 2001

Brouillet Frédéric

Description

Moins de deux dirigeants sur dix sont des dirigeantes. De plus, lorsqu'elles occupent des poste de direction, elles cumulent les handicaps. D'une part à fonction ou secteur équivalent, elles gagnent moins que leurs homologues masculins et d'autre part, elles sont relativement plus nombreuses dans les fonctions et dans les secteurs les moins rémunérateurs. En 2001, elles gagnaient en moyenne 29 500 euros net par an soit un tiers de moins que les dirigeants. Leur situation s'est un peu améliorée avec le temps puisque l'écart était de 39 % en 1993. Si on élimine les effets de secteur d'activité, de taille, de forme juridique et d'âge, le salaire des dirigeantes reste de 20 % inférieur à celui des dirigeants et cet écart est plus fort que pour l'ensemble des salariés (12%). Chez les jeunes générations, ces différences de salaires sont moindres. La région Île-de-France se distingue des autres régions, puisque les dirigeantes y ont gagné en moyenne 36 700 euros net en 2001.

Sujets

• INSEE
• Revenu
• Salaire
• Entreprise
• AGE
• Femme
• Pouvoir d'achat
• Secteur d'activité
• Employabilité, métiers et formations

Informations

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Extrait

N° 951 - MARS 2004
PRIX : 2,20€
Une dirigeante de société
gagne un tiers de moins
que son homologue masculin
Les salaires des dirigeantes de société en 2001
Frédéric Brouillet, division Salaires et revenus d’activité, Insee
oins de deux dirigeants sur dix
Un quart des dirigeantes ont un salairesont des dirigeantes. De plus,
net annuel inférieur à 14 200€Mlorsqu’elles occupent des postes
En milliers d’euros
de direction, elles cumulent les handi-
Dirigeants
Salairecaps. D’une part, à fonction ou secteur Femmes Hommes
eréquivalent, elles gagnent moins que leurs 1 quartile (Q1) 14,2 19,1
Médiane 21,8 31,4homologues masculins et d’autre part, el-
e
3 quartile (Q3) 35,1 53,5
les sont relativement plus nombreuses
Rapport : Q3/Q1 2,5 2,8
dans les fonctions et dans les secteurs
les moins rémunérateurs. Champ : Les dirigeants de société salariés (gérants minoritaires de
SARL, PDG et DG de SA, gérants non associés des autres types de so-En 2001, elles gagnaient en moyenne
ciété) hors agriculture, services domestiques, activités extra-territo-
riales, travaillant à temps complet.29 500 euros net par an soit un tiers de
Lecture : un quart des dirigeantes perçoivent un salaire net inférieur à
moins que les dirigeants. Leur situation 14,2 milliers d’euros par an. La moitié perçoivent un salaire inférieur à
21,8 milliers d’euros par an. Un quart perçoit plus de 35,1 milliers d’eu-s’est un peu améliorée avec le temps
ros par an. Pour les dirigeantes le troisième quartile est 2,5 fois plus
puisque l’écart était de 39 % en 1993. élevé que le premier quartile
Source : DADS 2001Si on élimine les effets de secteur d’activi-
té, de taille, de forme juridique et d’âge, le
salaire des dirigeantes reste de 20 % infé- Quelle que soit sa fonction, une dirigeante
rieur à celui des dirigeants et cet écart est gagne moins qu’un dirigeant : un tiers de
moins, en moyenne, contre 20 % de moinsplus fort que pour l’ensemble des salariés
parmi l’ensemble des salariés. L’écart est de(12 %). Chez les jeunes générations, ces
23 % au détriment des gérantes, de 30 % pour
différences de salaires sont moindres.
les PDG et il culmine à 40 % au sein des DG.
La région Île-de-France se distingue des En 2001, une dirigeante de société perçoit
autres régions, puisque les dirigeantes y 29 500 euros net par an, contre 44 100 euros
ont gagné en moyenne 36 700 euros net pour son homologue masculin. La moitié des
dirigeantes perçoivent moins de 21 800 eurosen 2001.
net par an (tableau 1). Un quart des dirigeantes
touchent moins de 14 200 euros net par an tan-
La parité n’est pas encore la règle parmi les dis que le quart des dirigeantes les mieux
300 000 dirigeants d’entreprise. En France, rémunérées gagnent plus de 35 100 euros net
17 % d’entre eux sont des dirigeantes. Soit par an soit 2,5 fois plus. Les disparités de
beaucoup moins que la proportion de femmes rémunérations sont plus grandes chez les
dans la population active (45 %). Pour la fonc- hommes (2,80).
tion de PDG (dirigeante d’une société ano-
nyme), la proportion de dirigeantes tombe à une
La taille comptesur dix (définitions). Les autres fonctions rete-
nues ici, directrices générales (DG de société plus que les résultats
anonyme) et gérantes (dirigeante d’une
à responsabilité limitée), sont mieux représen- Si les dirigeantes sont moins payées que les
tées (29 % et 19 % – tableau 2). dirigeants, c’est d’abord parce que les
INSEE
PREMIERE Le salaire moyen d’une dirigeante est inférieur de 33 % à celui d’un dirigeant moyenne, 53 % de leurs salariés contre
38 %).Salaire net annuel Différence
Proportion (milliers d’euros) des salaires
de femmes homme/
(%) femmeFemme Homme Des différences sectorielles
(%)
importantes
Statut du dirigeant
Gérant minoritaire ou non associé (SARL) 18,5 22,9 29,6 22,6 La taille des entreprises est très liée à
PDG ou président du directoire (SA) 10,5 50,0 71,0 29,6 leur activité : le commerce de détail fait
DG ou autres membres du directoire (SA) 29,2 39,1 64,4 39,3 la part belle aux petites sociétés,
l’industrie abrite plus de grosses entre-Effectif déclaré au 31/12/2001 (y c. le dirigeant)
prises. Les dirigeantes sont plus sou-Moins de 10 salariés 18,8 23,7 31,5 24,8
vent aux commandes des premières10 à 19 salariés 15,2 35,5 48,2 26,3
(29 %) que des secondes (13 %). Or,20 à 49 salariés 14,4 44,1 64,0 31,1
dans le commerce ou les services aux50 à 199 salariés 12,9 57,6 86,0 33,0
particuliers (cafés, restaurants, coif-200 salariés ou plus 8,0 87,4 143,4 39,1
feurs…), les salaires des dirigeantes
Âge
sont nettement moins élevés (24 500 €
Moins de 30 ans 22,4 18,0 21,9 17,8
et 20 100€ net par an en moyenne) que
30 à 39 ans 17,5 25,1 33,9 26,0
dans l’industrie ou les services aux
40 à 49 ans 16,3 29,1 43,1 32,5
entreprises. Parmi ces derniers, le
50 ans ou plus 17,2 33,1 51,1 35,2
« conseil et assistance aux entreprises »
Secteur d’activité est l’un des plus lucratifs. Mais les fem-
Industrie hors artisanat commercial, énergie 12,6 37,4 52,1 28,2 mes y sont peu présentes. Ainsi, à l’effet
Commerce de détail (hors pharmacie, automobile) 28,5 24,5 31,2 21,5 « taille » des entreprises s’ajoute un effet
dont :
« secteur », qui concourt à la plus faible
Équipement de la personne (habillement, cuir...) 50,2 23,2 31,8 27,0
rémunération des femmes.
Réparation et commerce automobile 14,3 22,4 31,0 27,7
Dans les secteurs les plus lucratifs où
Commerce de gros et intermédiaires du commerce 14,9 34,3 50,1 31,5
elles sont peu représentées, les diffé-
Services rendus aux particuliers 31,7 20,1 24,0 16,3
rences de salaires entre les dirigeantes
dont :
et leurs homologues masculins sont
Services personnels (coiffure, blanchisserie...) 50,5 18,0 24,6 26,8
généralement fortes. La construction est
Services opérationnels aux entreprises 21,2 34,8 46,5 25,2
la seule exception : 6 % des dirigeants
Conseil, assistance aux entreprises 13,0 43,7 67,0 34,8
sont des femmes et la différence dedont :
salaire dans ce secteur d’activité estAdministration d’entreprise (holding...) 13,0 50,3 92,6 45,7
parmi les plus faibles.Promotion et gestion immobilières 24,3 31,6 47,5 33,5
Si on élimine les effets de secteur d’acti-Construction 6,4 25,8 33,5 23,0
vité, de taille, de forme juridique et d’âge,Transports 14,9 30,4 39,5 23,0
le salaire des dirigeantes reste de 20 %
Ensemble 17,1 29,5 44,1 33,1
inférieur à celui des dirigeants, ce qui est
bien supérieur à ce qui est constaté pour
Champ : les dirigeants de société salariés (gérants minoritaires de SARL, PDG et DG de SA, gérants non associés des autres
l’ensemble des salariés (environ 12 %).
types de société) hors agriculture, services domestiques, activités extra-territoriales, travaillant à temps complet.
Lecture : 18,5 % des gérants minoritaires ou non associés (SARL) sont des femmes. Leur salaire net annuel est en moyenne de
22 900€ par an. Il est inférieur de 22,6 % à celui de leurs homologues masculins.
Source : DADS 2001 De 1993 à 2001, le pouvoir
d’achat des dirigeantes
a augmenté de 2 % par an
entreprises dont elles ont la responsabi- Outre que les dirigeantes sont peu pré-
lité sont moins grandes que celles diri- sentes au sein des grandes entreprises, De 1993 à 1996, le pouvoir d’achat des
gées par des hommes. à taille d’entreprise identique leurs salai- dirigeantes a progressé de 0,3% chaque
Les femmes sont principalement géran- res sont inférieurs à ceux de leurs homo- année, alors que celui des dirigeants a
tes de SARL, sociétés dont le nombre de logues masculins. Pourtant, pour un diminué de 1,7 % (graphique). Les diri-
salariés est le plus souvent inférieur à nombre de salariés et un secteur don- geantes ont été moins touchées que les
20. À l’inverse, elles sont peu souvent nés, les résultats comptables des entre- dirigeants par cette période de ralentisse-
PDG de grandes entreprises, où les prises qu’elles dirigent (chiffre d’affaires, ment. Cela est d’autant plus remarquable
rémunérations sont importantes. En par- bénéfice ou taux d’endettement) sont qu’elles sont proportionnellement plus
ticulier, elles ne représentent que 8 % comparables à ceux des entreprises qui souvent à la direction d’entreprises parmi
des dirigeants des sociétés de plus de ont un homme à leur tête. De plus, ces les plus exposées (petites entreprises,
200 salariés, contre 19 % pour