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Publié par | Ensoi |
Nombre de lectures | 37 |
Langue | Français |
Extrait
Formation à la Démarche d’Évaluation
Interne et l’Accompagnement de l’Audit
Outils et méthodes
Formation professionnalisante
Certificat de formation remis
Cette formation s’adresse aux directeurs et cadres d’établissement, aux futurs chefs de
projet, aux responsables qualité du domaine social et médico-social.
Concerne tout professionnel s’intéressant à la démarche d’évaluation et
sa mise en œuvre au sein d’un établissement
Directeur et cadres d’établissement
Chefs de projet de l’évaluation
Responsable qualité du domaine social et médico-social
Consultant désirant acquérir une culture en évaluation des organisations
Il est nécessaire d’avoir une vue d’ensemble d’une organisation, une réelle expérience
d’encadrement et surtout le désir de mettre en œuvre une démarche d’évaluation à
court ou moyen terme.
Objectifs de la formation :
Permettre d'acquérir les bases pratiques nécessaires à la mise en place d’une démarche
d’évaluation
Être capable d’élaborer et de conduire une démarche d’évaluation interne en pertinence
avec leur établissement
Être capable de prendre en compte la culture de l’établissement et les singularités du
personnel pour concevoir un projet mobilisant
Leur permettre
De se situer et de donner sens aux obligations réglementaires applicables à
leurs établissements.
D’élaborer leur cadre de référence.
D’inscrire la démarche d’évaluation dans un projet global de l’établissement.
D’élaborer et structurer un dispositif fonctionnel d’engagement et de
participation des professionnels.
D’élaborer une stratégie de prévention, de suivi et d’amélioration de la
qualité des services rendus.
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Formation Démarche d’Évaluation Interne et l’Accompagnement
Contenu
Module 1 « Contexte législatif et réglementaire »
Place et enjeux de l’évaluation dans le contexte législatif et réglementaire du secteur médico-social
- Loi 2002-2 et ses obligations
- Divers lois en fonction des publics accueillis
- Enjeux de l’évaluation
- Recommandations de l’ANESM
- Référentiels
- Notion de « qualité du service »
- Notion « d’objectifs et de moyens »
La démarche de projet
- De la visée au programme
- Les enjeux de l’évaluation
- Les freins à l’évaluation
Module 2 « Les Concepts clés de l’Évaluation »
Les concepts de l’évaluation
- Évaluation – contrôle - audit
- Évaluation – régulation
- Points communs, complémentarités et différences
- De l’évaluation mesure à l’évaluation questionnement : un va et vient permanent.
- Les différentes postures de l’évaluateur.
- Les pièges de l’évaluation
- Les risques de l’évaluation
- De l’auto-évaluation à l’évaluation externe
La politique d’évaluation au service de quel projet
- La conduite de projet
- La finalité : pourquoi évaluer
- L’objet, qui et quoi évaluer
- Les moyens, les méthodes et les outils : comment évaluer
Les référentiels: en fonction de qui et de quoi évaluer ? Avec quels résultats ?
Les alertes sur les problématiques de souffrance, de harcèlement au travail
Valoriser les éléments de l’évaluation : entre hypothèses de travail et préconisations d’un agir
nouveau.
Stratégie d’organisation en fonction de sa structure
Constitution d’équipes référentes
Aides externes
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Formation Démarche d’Évaluation Interne et l’Accompagnement
Module 3 « La méthodologie d’élaboration du plan d’Évaluation »
Connaitre l’existant : entre analyse et évaluation, les éléments et supports d’un diagnostic.
Politique de l’établissement
Valeurs à identifier, mission de l’établissement
Collecte de données
Observation, analyse
Diagnostic
Enjeux à valider
Utilisation des écrits existants ( projet de service, d’établissement)
Références de la structure
Procédures existantes
Module 4 « Mettre en place le plan d’Évaluation »
Formulation, choix et communication des axes stratégiques
Présentation de l’auto-évaluation
motiver les groupes
créer la cohésion
obtenir l’adhésion
outils de communication interne
Élaborer un plan d’action :
Piloter les équipes ressources
respecter les rythmes institutionnels, les orientations choisies et le travail des professionnels.
Formalisation des savoirs faire (processus, procédures et instructions)
Animer l’esprit d’évaluation (aide à la motivation)
Anticiper les résistances et les difficultés prévisibles
Préparer des espaces de négociation et de régulation
Prévoir des scénarios à plusieurs entrées
Animer la plan jusqu’à sa mise en place
Module 5 « Suivi de l’Évaluation et Accompagnement de l’audit externe»
- Élaborer des modalités de suivi et des outils de contrôle
Démarche continue d’amélioration
Critères et indicateurs qualité
Actions de prévention
Actions correctives
- Accompagner l’audit externe
Communiquer la démarche et ses outils aux évaluateurs externes
Proposer des outils facilitant pour les évaluateurs
Savoir entendre remarques et propositions dans une logique constructive
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Formation Démarche d’Évaluation Interne et l’Accompagnement
Formation professionnalisante
Certificat de formation remis
Points forts
Engagements des intervenantes
Apports théoriques et méthodologique
Vous apporter une capacité de réflexion sur Interactivité et réflexivité pour une
votre pratique et vous aider à vous approprier intégration maximum
la démarche complète en exprimant vos doutes Études de cas
ou vos certitudes Formalisation du plan d’évaluation de
son établissement et accompagnement Vous permettre de vous approprier pleinement
au projet les outils et méthodologies appropriées
Références théoriques
Ardoino
Boutinet
Jorro
Intervenants Vial
Enriquez Pour ArianeSud Entreprendre
Le Goff Professionnel Formateur
Morin En Encadrement et évaluation du Secteur
Sanitaire et Social
Public
Organisation Professionnels envisageant de participer ou de
mettre en place une démarche d’évaluation 6 jours
interne et l’accompagnement de l’audit 2 + 2 + 2 jour
Financement – coût
Dates- Lieu Prix Entreprise / Entreprise Ind / Individuel
nous contacter pour modalités
Un démarrage par trimestre DIF possible
Centre ville Marseille proche Préfecture Inscription
Inscription, convention et facture sont établies
pour l’ensemble du cycle
Contact Ronie BOUCHON 06 62 83 44 92
contact@arianesud.com www.arianesud.com
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