Qu’est ce que le Downsizing ?
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Description

Document très pratique pour savoir tout ce dont vous avez besoin sur la notion de Downsing (réduction des effectifs) au sein des entreprises; Sommaire :
A- Concepts de base
1. Définitions
2. Historique
3. Différence entre le downsizing, l’essaimage et l’outplacement
4. Typologie
5. Les outils
B- Le downsizing : pourquoi ?
1. Facteurs liés à la performance
2. Facteurs liés à l’économie
3. Facteurs liés à l’entreprise
4. Facteurs liés à la contrainte temporelle
C- Le processus de mise en place d’un downsizing
1. La planification
2. La communication
3. Les mesures du downsizing
3.1- Gel des recrutements
3.2- Favoriser les départs d’employés
3.3- Redéploiement des effectifs
3.4- Réduire le coût des employés en poste
D- Les conséquences du downsizing
1. Le syndrome des survivants
2. Les effets sur l’organisation
E- Downsizing et performance
Bibliographie
Extraits : Le terme downsizing a été inventé en 1987 pour définir la réduction des dimensions des voitures par les industriels. Le terme a été transposé sur le processus de réduction des effectifs quand les firmes et les gouvernements entamaient des restructurations basées sur les employés en réponse à des récessions de l’économie. Le downsizing est un type de restructuration ou de réorganisation qu’on appelle méchamment « dégraissage » comme si les effectifs qu’on licencie constituent de la graisse supplémentaire. Egalement, on peut l’appeler réduction d’effectif tout court. C’est une stratégie qui vise à rationaliser, à serer et à rétrécir la structure organisationnelle en insistant sur le nombre des employés. Les buts poursuivis sont bien connus : diminution des frais généraux, élimination d’échelons hiérarchiques, diminution de la bureaucratie, prise de décisions plus rapide. Il utilise en général des politiques telles que : Le retranchement : il s’agit là de congédier le personnel en surplus et ceci en fonction des critères de performance et les besoins futurs de l’organisation ; Le détachement : dans cette stratégie, l’entreprise suggère les départs volontaires de ses salariés en contre partie de primes de séparation ; Les stratégies de survie : elles ont pour but de diminuer les coûts tout en gardant les meilleurs salariés.
Pour comprendre le downsizing, et comment il a passé d’un signe d’échec à un indicateur d’un futur succès, il faut d’abord comprendre pourquoi les firmes utilisent la masse salariale pour manipuler leurs valeurs et leur efficacité.

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Publié le 08 avril 2017
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Langue Français

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