Apprendre à l école ou dans l entreprise ?
6 pages
Français

Apprendre à l'école ou dans l'entreprise ?

Le téléchargement nécessite un accès à la bibliothèque YouScribe
Tout savoir sur nos offres
6 pages
Français
Le téléchargement nécessite un accès à la bibliothèque YouScribe
Tout savoir sur nos offres

Description

Apprendre à l’école ou dans
l’entreprise ?
En France le choix de l’école à la fin du XIX° siècle•
Importance sociale de l’état centralisé•
Prédominance de petites entreprises•
image très positive de l’école auprès du patronat•
crainte de voir les nouveaux socialisés par les anciens si l’apprentissage se fait •
“sur le tas” (solution préconisée par les ...

Sujets

Informations

Publié par
Nombre de lectures 36
Langue Français

Extrait

Apprendre à lécole ou dans lentreprise ? En France le choix de lécole à la fin du XIX° siècle Importance sociale de létat centralisé Prédominance de petites entreprises image très positive de lécole auprès du patronat crainte de voir les nouveaux socialisés par les anciens si lapprentissage se fait “sur le tas” (solution préconisée par les syndicats) Renversement actuel de positionnement du patronat et des syndicats En Allemagnele choix de lentreprise à la même période Faiblesse de létat national Prédominance des grandes entreprises et nouveaux secteurs dactivité Intérêt actuel pour les solutions françaises (IUT en particulier)
Scolarisation, criseet formation 1959 :lâge de fin détudes passe de 14 à 16 ans 1975 :mise en place du collège unique 1985 :80% dune classe dâge au niveau du bac (objectif) 2007 :72% dune classe dâge obtient le bac,55% rentre dans le supérieur Croissance rapide des bacs professionnels,stagnation des bacs généraux, régression des effectifs en faculté,augmentation en IUT En 50 ans,la durée moyenne de la scolarisation a augmenté de plus de 7 ans Scolarisation croissante et banalisation de la culture des“experts” En 1971,2/3 des ouvriers nont aucune qualification ou diplôme Aujourdhui, les “nouveaux”ouvriers de lindustrie sont souvent recrutés au niveau du bac pro ou même du BTS Dans ces conditions le sens de la formation nest plus le même
Une situation favorable au développement de la formation
Des générations très scolarisées percevant lintérêt de la formation et habituées au formatage scolaire Affaiblissement des collectifs de travail à cause de la compétition interne pour les emplois Solitude dans le travail Affaiblissement des syndicats et chances de remplacer la vision du monde syndicale par une vision plus conforme aux intérêts patronaux Développement de la formation pour remplacer les collectifs de travail et imposer une culture dentreprise entrepreneuriale
Le travail dans 20 ans (1995-2015)
Entre 1970 et 1990 la richesse nationale a augmenté de 53% Le chômage ne sexplique donc pas par une croissance trop faible mais par “notre incapacité collective à penser et organiser autrement le travail” Les prévisions démographiques impliqueront lallongement de la durée de la vie active La mobilité sera plus forte (en 1995,1/4 des salariés change dentreprise tous les 5 ans),la formation se fera“tout au long de la vie” La réactivité,la capacité à communiquer = compétences du travailleur de lavenir Les nouvelles technologies changeront le travail :plus souple,plus autonome, sansfrontière précise entre loisirs et travail,avec un stress plus marqué par la nécessité datteindre des objectifs personnalisés
Lévolution du travail réel Le taylorisme nest pas mort La pénétration des nouvelles technologies est moins forte que ce qui est généralement dit Saleté, dangerosité, normesISO et autonomie ? stress causé par les contraintes contradictoires de lorganisation fordiste et de la pression du marché “Comment faire réaliser de façon autonome un travail plus contraint ?” Plus dautonomie pour un travail plus intense,une dévalorisation du savoir de la place par la polyvalence
Comment expliquer ces écarts ?
La formation pour tout le monde ou pour les plus formés ? Lautonomie en période de plain emploi et en période de chômage La formation comme moyen de sélectionner les salariés Lamélioration des conditions de travail et la détérioration des relations sociales La formation,un espace de paix dans lentreprise ?
  • Accueil Accueil
  • Univers Univers
  • Ebooks Ebooks
  • Livres audio Livres audio
  • Presse Presse
  • BD BD
  • Documents Documents