étude

Description

Les auteurs remercient chaleureusement les bénévoles et salariés des huit asso-
ciations qui nous ont ouvert leurs portes, leurs expériences et leurs réunions.
Nous remercions également les divers partenaires et financeurs mobilisés autour
de l’élaboration de cet outil, et tout particulièrement les membres du comité de pilo-
tage pour leur regard exigeant et constructif.
Une mention spéciale, enfin, pour la communauté universitaire, dont la disponibilité
et l’ouverture, notamment à l’occasion d’un séminaire international sur l’économie
sociale, a fortement enrichi nos réflexions.
--------------------------------------------------------------
France Bénévolat est le premier réseau français de mise en relation des associa-
tions et des bénévoles. Sa vocation est de développer le bénévolat associatif et de
faire progresser la gestion des ressources humaines bénévoles. Pour réaliser ces
missions, France Bénévolat s’appuie sur un réseau de 260 points d’accueil et sur
son site internet.
www.francebenevolat.org
France Bénévolat Sarthe se donne comme finalité la promotion du bénévolat et de
la vie associative. Faisant appel à la participation, à la solidarité et à la responsabili-
té, l’association entend contribuer au développement d’un environnement favorable
à la vie associative.
- Orienter les personnes qui souhaitent faire du bénévolat vers les associations
- Informer sur le tissu associatif local et développer la mise en réseau
- Conseiller et accompagner les ...

Sujets

• Cæsars Palace
• Salariat
• Clessé (Saône-et-Loire)
• Territoire du Dakota
• France Bénévolat
• Étude (musique)

Informations

• Publié par: Phiwyung
• Nombre de lectures: 88
• Langue: Français
• Poids de l'ouvrage: 1 Mo

Extrait

0 6101 4l : Te0 : xaF - 16 10  on 5 c  7997  6451  talogro. .wwwnarf cttara @ febnceven wwp.saesoptrb-ne cebenevolat.org w èiuglaF laH - er ore.olev ue r27 g 1E tnsi- ap rér e - 7l B1 Par5015 ntieha cres rcmeua sruet 1 el eL 33 es et sa bénévolemtnl seelruuees qus ontiia - c soas tiuh sed séiral es, porturs t levuretno suo  ion usNo s.on cierem rlagé snoel tneme s exleurencepéril ue steuéinsrr   mrsilobésisut a ruo l edalé’arob s divers partenarisee  tifancnue  sel tnemerèilucitom cdus rembmeuoitec td  eitnoartiut pt tol, e  te snocgixetnae e Unntme uctrf.ti -o ategp   éedp li  regard our leur ,ed atriald no tuté munaersiunivuop ,nifmoc al récspn ioen, leia oi n’dnus méniiaamment à l’occasuo’ltrev,eruton  poisbinitéli t    e  nosichi enrmentroeta f la,eosic e minoco’é lur slanoitanretni er ------------------------------------------------ .sno ---- fér ixel n deatio rele en no s -a it osic ssa esolévén bes detse noitacov aS . -- F RANCE -------- TA e tsl B  NÉVÉLO rér ausepre ieemed ssim arf iaçn tsoi aeg ser nedrcesssouaine humovénéb suoP .selisalrér   m es cer  tedd vélepoep rle bénévolat assaico fitd te af  e e irogprssre ler enretni etis nos r sut  eiluecc’a CN   E F g AR .troovalbeneancew.fr t. ww ’s tuppaénéBalovra Fe ncsiiss,onopnistd d  e62 0n réseauie sur u tiiaocssisFa. ve  ed te t a eiv alcipaarti, à tionpaepna talp  l à e  snndocoe e mm ÉNÉ B ALOVA S  TEHTR tion du bénévolanfilati éalp orom  fntoravonirmene iv asa e elba l à  u déveloribuer a’dnue vnppmene tiaocss’a lé, - t li tnoc dnetne noit é etaritolidla sasibpsno aerà l  remrrus  el ssitasu cisoifatoc l lotav re sel ssasociations - Info s iuq senetiahuoe irfat évén bdu taviosic rOei .e  - lesntersonn per – 5  ,ur taStrehbénévola s France  icosfitatejosa s drspre pos eurt relgaenocpm tcaer eeillCons au -  esér ne esim al erpplovedét  eal ----------------- r -------------- [e-mail]/Coufranl : 4  3 :20 004785  e  L0020 l Te nsMaaJ sed e7 sniboc ticipatir la parafoviresv si e àass cisoenmmdet  ,suatond noot e e leon ductinstr aocà l no,s -a it neagmpcoacS EA CeL .eriotirret ru -------------- L -----------------   TE   C A’ DNOITCO S C EE   RENT ’E  DDETU  tnu  E seosic esa  DE   IALEARTHLA  S lupop noiuq eria d’n ioat ti a-ucéd uetc l  srevida sr s,luro pauoc(éx le,sr seefssoinns associponsablestnatibah ,sfita ernt iASCEe  . L …) opruss i tuaivnes asr leteni sou in a dsi cesleolvitcséti uo  sedinstitutions dan salm si ene p   aldye  dceesquminaicitrap ,sevitapées  basl’écsur  eneahgnel srt e lomp ees dontidailosnoc al rediaé à stin, dementgaenocpm’dcAac l tuul ereonti Calaeséan u eitr udfait parLe CEAS  aiitsf . si a   ssco ecalp alcE’l ed cor ou   pr teornf  srpelru stejoteatiosocians ns d D  el opsiitisoL f imanene ar Se th toSiladri.eI  lonomie Sociale e éts itill u’ nedncorou ele, ociaorp ed ehcraméd ioatluva’é lt,je irneec . e’lxeép – 5 PlacCEAS 72  annoassial  e cer quac dise ncs de alismutus mée delogohtdouas ei s otomPrt ui qn,iomirépxe  te etne enne, dans des  dmoiaen socmm eal vier dcelae ar picititapc noyoti e auédiéteurx ac eested sed vrci e,alcisonemuom cé’l  ed s  eimonoc ------- C HORUM  es ---------------- e fr pdeduros itel tmon  ed fo’l ----- r -- tef.etnrb-in@cluas72: ce -------------------------------- 00L  eaMiaen7 02tes du Me de Com rruo lei 15 C/38 402763 Te ns : l  cca te rrengapmo rent’e   lrieuenprcoaitas  treh .l aS  de Paysoirela L  eim icos,elalôp dee ec rrches heted a’tcoisnd setiné à promouvoi ho Cs,deCié ré c sevitaitinI murloppdéve le pouroconl é' tedmene f ofdéMé M àakalautuétil cirM tese Prévo Françai hCromua  ay-n ec .

ÉTUDE   RÉALISÉE   PAR  F RANCE  B ÉNÉVOLAT  S ARTHE   ET   PAR   LE  C ENTRE   D ' ÉTUDE   ET   D 'A CTION  S OCIALE   DE   LA  S ARTHE

Premier emploi associatif Quel impact sur la dynamique bénévole? E TUDES   DE   CAS   ET   EXEMPLES   DE   BONNES   PRATIQUES  

     oitÉd   

V OUS   TROUVERE   ZDAN   SCE   GUID   E • Une analyse des fonctionnements associatifs qui évoluent ou qui, au contraire, perdurent à l’arrivée d’un salarié.  P. 3 • Une schématisation des étapes « types » de la transition vers l’emploi dans les associa- tions de notre panel. P. 4 • Un repérage de plusieurs constats récurrents qui éclairent, parfois de manière surpre- nante, les enjeux du passage au salariat. P. 6 • Une présentation des associations étudiées avec, pour chacune, le repérage de ses points clés, outils et pratiques spécifiques. P. 8 • Pour aller plus loin : des lieux ressources. P. 12 • Des fiches pratiques, exposant de manière détaillée et illustrée les divers outils récoltés et leurs utilisations possibles.  P. 12

 La fin des années 1990 a connu une forte montée en puissance de l’emploi associatif. Sous l’effet du dispositif emplois-jeunes ces emplois se sont notamment développés dans de petites structures, auparavant exclusivement bénévoles. De ce fait, aujourd’hui presque la moitié des associations employeuses ne comptent que 1 ou 2 salariés. Le salariat s’est ainsi répandu comme une solution pour faire face à la croissance des activités bénévoles. On observe pourtant une méfiance persistante des associations de bénévoles vis-à-vis du sala- riat : le risque d’une dépendance économique et d’une gestion compliquée semble fort, et bon nombre de décideurs craignent un engrenage qui leur ferait perdre la maîtrise du projet initial, porté par les bénévoles. De nombreux guides « du premier emploi » existent, mais semblent paradoxalement sous-uti- lisés. Sans doute les blocages, les questions des dirigeants bénévoles ne se retrouvent-ils pas totalement dans les réponses proposées : « définition des objectifs stratégiques », plan de« financement », « structuration partenariale » arrivent peut-être trop tôt dans le cheminement de ces structures. Pour tenter de nous approcher au plus près des situations vécues par les responsables béné- voles, nous avons choisi ici une autre porte d’entrée : présenter, à partir d’observation de cas concrets, « comment d’autres ont fait » plutôt que définir « ce qu’il faut faire ». Une certaine dis- tance critique s’impose donc : aucun des exemples exposés ici ne prétend être parfait ou dupli- cable. Leurs témoignages, leurs outils, leurs pratiques n’en sont pas moins des appuis précieux pour les bénévoles qui s’engagent dans une réflexion sur le premier emploi. Que toutes les associations ayant prêté leur concours à cette étude en soient vivement remer- ciées.

lar yn diqam bueuQ  - i lecapmus t PLOI   ASSOCIATIF   HT   E  - R P MEEI   RME   D ASCE/  AR  S LAE   É B  ECNAR   TALOVÉN F   1  e?olévén