Etude sur l’égalité professionnelle hommes-femmes
34 pages
Serbian
Le téléchargement nécessite un accès à la bibliothèque YouScribe
Tout savoir sur nos offres

Etude sur l’égalité professionnelle hommes-femmes

-

Le téléchargement nécessite un accès à la bibliothèque YouScribe
Tout savoir sur nos offres
34 pages
Serbian

Description

O
P
I
I
E
C
N
o
v
e
m
b
r
e

2
0
0
9
R
a
p
p
o
r
t

1

(
é
t
u
d
e

q
u
a
n
t
i
t
a
t
i
v
e
)
E
t
u
d
e

s
u
r

l

é
g
a
l
i
t
é
p
r
o
f
e
s
s
i
o
n
n
e
l
l
e

h
o
m
m
e
s
-
f
e
m
m
e
s

d
a
n
s

l
a

B
r
a
n
c
h
e
.

R
é
s
u
l
t
a
t
s

d
e
s

q
u
e
s
t
i
o
n
n
a
i
r
e
s

e
n
t
r
e
p
r
i
s
e
s
.
N
o
v
e
m
b
r
e

2
0
0
9
,
H
u
g
u
e
s

J
U
R
I
C
I
C
,

c
h
e
f

d
e

p
r
o
j
e
t
N
i
c
o
l
a
s

L
A
U
R
I
O
T

D
I
T

P
R
E
V
O
S
T
,

s
o
c
i
o
l
o
g
u
e
E
l
s
y

H
U
B
O
U
X
,

s
o
c
i
o
-
é
c
o
n
o
m
i
s
t
e S
o
m
m
a
i
r
e
M
é
t
h
o
d
o
l
o
g
i
e
,

é
c
h
a
n
t
i
l
l
o
n

e
t

r
é
p
o
n
d
a
n
t
s
p
.
4
C
a
r
a
c
t
é
r
i
s
t
i
q
u
e
s

d
e
s

s
t
r
u
c
t
u
r
e
s
p
.
6
L
a

r
é
p
a
r
t
i
t
i
o
n

h
o
m
m
e
s
-
f
e
m
m
e
s

(
d
o
n
n
é
e
s

s
u
r

2
0
0
8
)
p
.
1
2
L
a

s
i
t
u
a
t
i
o
n

c
o
m
p
a
r
é
e

h
o
m
m
e
s
-
f
e
m
m
e
s

(
d
o
n
n
é
e
s

s
u
r

2
0
0
8
)


p
.
1
7
L
e
s

r
é
p
o
n
s
e
s

a
u
x

q
u
e
s
t
i
o
n
s

o
u
v
e
r
t
e
s
p
.
3
1 C
o
n
t
e
x
t
e

d
e

l

é
t
u
d
e

e
t

o
b
j
e
t

d
u

r
a
p
p
o
r
t

O
b
j
e
c
t
i
f

d
e

l

é
t
u
d
e

:


E
t
a
b
l
i
r

u
n
e

a
n
a
l
y
s
e
e
t

d
e
s

p
i
s
t
e
s

d
e

r
é
f
l
e
x
i
o
n

s
u
r

l

é
t
a
t

d
e

l

é
g
a
l
i
t
é
p
r
o
f
e
s
s
i
o
n
n
e
l
l
e

h
o
m
m
e
s
-
f
e
m
m
e
s

a
u

s
e
i
n

d
e

l
a

b
r
a
n
c
h
e

d
e

l

I
I
E
C

a
f
i
n

d

e
n

a
m
é
l
i
o
r
e
r

l
a

p
r
o
m
o
t
i
o
n

T
r
o
i
s
...

Sujets

Informations

Publié par
Nombre de lectures 132
Langue Serbian
Poids de l'ouvrage 1 Mo

Exrait

OPIIECNovembre 2009Rapport 1 (étude quantitative)Etude sur l’égalitéprofessionnelle hommes-femmes dans la Branche. Résultats des questionnaires entreprises.Novembre 2009,Hugues JURICIC, chef de projetNicolas LAURIOT DIT PREVOST, sociologueElsy HUBOUX, socio-économiste
SommaireMéthodologie, échantillon et répondantsCaractéristiques des structuresLa répartition hommes-femmes (données sur 2008)p4.6.p21.pLa situation comparée hommes-femmes (données sur 2008) p.17Les réponses aux questions ouvertes13.p
3Contexte de l’étude et objet du rapportObjectif de l’étude : Etablir une analyseet des pistes de réflexion sur l’état de l’égalitéprofessionnelle hommes-femmes au sein de la branche de l’IIEC afin d’en améliorer la promotionTrois méthodologies : Une recherche documentaireUne enquête quantitativesur la répartition des femmes et des ehnotrmempreisse sd a/ n2s8 l4a9 b0 rsaanlacrhieé -eet- ss duro nlte u7r3 s%it ud’aHti oetn  2c7o%m pdaer Fé)e (191 Une enquête qualitativeauprès d’étudiant-e-s, de responsables pédagogiques, de salarié-e-s et de responsables RH (50 entretiens)Ce rapport 1 présente les résultats de la phase quantitative fondée sur l’envoi de questionnaires auprès d’entreprises de la brancheNovembre 2009POLLEN Conseil
4Méthodologie, échantillon et répondantsCARACTÉRISTIQUES DES STRUCTURESNovembre 2009POLLEN Conseil
5Méthodologie, échantillon et répondantsMéthodologie Un questionnaire, proche d’un Rapport de Situation Comparée, avec pour objectif de recueillir des données chiffrées sur les femmes et les hommes des différentes catégories (employé-e-s ; technicien-ne-s ; Ingénieur-e-s et consultant-e-s cadres ; cadres dirigeant-e-s) et quelques données qualitatives (les «bonnes pratiques»; la connaissance de l’accord de branche du 24 avril 2008 sur l’égalitéprofessionnelle ; les pratiques envisagées)L’échantillon et les répondants3000 entreprises ont étécontactées selon un échantillonnage représentatif des différents codes NAF de la branche, puis un complément de 500 entreprises sur la base de fichiers adhérents SYNTEC et CICF, afin d’obtenir d’avantage de plus grandes entreprises191 entreprises ont participéàl’étudeNovembre 2009POLLEN Conseil
6Caractéristiques des structures de l’échantillon de répondantsCARACTÉRISTIQUES DES STRUCTURESNovembre 2009POLLEN Conseil
7Caractéristiques des structuresLa répartition régionaledes entreprises 35 % en IdF (Paris seul regroupant 13% des entreprises)9 % en Rhône-Alpes7% en PACA(Données LH2 2008: 37% en IdF ; 11% en Rhône-Alpes ; 9% en PACA)Les autres entreprises se répartissent sur les autres régions de France (représentant des pourcentages inférieurs à4%)23 % des entreprises appartiennent àun groupe ou réseauNovembre 2009POLLEN Conseil
Caractéristiques des structuresRépartition des entreprises selon les secteurs : une prédominance en Informatique et Ingénierie(3D7o%n neéne Is ndfoer rméfaétirqeunec e( 7L1H 2e n2t0.)0 8: )%52t3e7ch%n ieqnu Iens g(é7n1i eerinet .e) t( ELtHu2d e2s0 08: 43%)(2L1H%2  e2n0 0E8tu:d 2es2 %et) Conseil (40 ent.) 5% en Organisatio5% en Organisation de Foires et Salons ( 9 ent.) (LH22008: 10%)8Novembre 2009POLLEN Conseil
9Caractéristiques des structuresRépartition des entreprises selon le nombre de salarié-e-s : une majoritéont moins de 10 salarié-e-sNovembre 2009POLLEN Conseil
01Caractéristiques des structures : les salarié-e-sNombre total de salarié-e-sau sein de notre échantillon pour 2008 : 28482(en personnes physiques, tout type de contrat) Dontla plupart travaillent dans le secteur Informatique 25277 en Informatique (88,7% des sal.)1714 en Ingénierie et Etudes Techniques (6% des sal.). Ainsi, bien que ce secteur représente 37% des entreprises comme l’Informatique, leur taille y est plus modeste1431 en Etudes et Conseil (5% des sal.)60 en Organisation de Foires et Salons (0,3% des sal.)Alors que les entreprises de «+ de 250 salarié-e-s»ne représentent que 4% de l’échantillon, elles regroupent 90,7% des salarié-e-s (ce sont majoritairement des entreprises en Informatique)1,3% des sal. dans les –de 10 sal.3,3% dans les ent. de 10 àmoins de 20 sal.2,5% dans les ent. de 20 à49 sal.2,2% dans celles de 50 à249 sal.Novembre 2009POLLEN Conseil
Caractéristiques des structures : les salarié-e-sLa répartition des salarié-e-s par catégories professionnelles : une très grande majoritéde cadres7% des salarié-e-s sont classé-e-s comme employé-e-s(dont 38% H et 62% F)12% sont technicien-ne-s (79% H / 21% F)78% sont ingénieur-e-s consultant-e-s cadres (75% H / 25% F)3% sont cadres dirigeants (87% H / 13% F)11Novembre 2009POLLEN Conseil
  • Accueil Accueil
  • Univers Univers
  • Ebooks Ebooks
  • Livres audio Livres audio
  • Presse Presse
  • BD BD
  • Documents Documents