Etude sur l'mplication des femmes dans les instances de prise de décision.

Reseau Des Femmes Oeuvrant Pour Le Developpement Rural

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Extrait

ETUDE SUR L’IMPLICATION
DES FEMMES DANS LES INSTANCES
DE PRISE DE DECISION









RESEAU DES FEMMES OEUVRANT POUR
LE DEVELOPPEMENT RURAL
B.P. 2368 KIGALI - RWANDA Tél : [phone] Fax [phone]
E-mail: [e-mail]



Kigali, Août 1999AVANT PROPOS
2
TABLE DES MATIERES


Avant Propos ................................................................................................................... 4

Remerciements................................................................................................................ 5

Resultats sommaires de l'étude....................................................................................... 6

Introduction. 10

Chapitre I: Elements de méthodologie.......................................................................... 13

1.1. Vision de l'Etude .................................................................................................. 13

I.2.Les leçons tirées des trois décennies du développement et le rôle de la femme . 15

I.3. Problématique de l'étude ................................................................................... 18

1.4. Objectifs, Résultats attendus et Hypothèse de recherche .................................. 24
1.4.1. Objectifs......................................................................................................... 24
1.4.2. Résultats attendus ......................................................................................... 25
1.4.3. Hypothèse de recherche................................................................................ 25

1.5. Méthodologie ....................................................................................................... 25
1.5.1. Méthode d'analyse 25
1.5.2. Techniques de collecte des données............................................................. 26
I. 5.3. Limites de l'Etude.......................................................................................... 31

Chapitre Il: Cadre cnceptuel et théorique de l'étude...................................................... 32
II.1. Le genre en tant que concept social................................................................... 32
II.2. La prise de décision............................................................................................. 34
II.3. Participation politique 39

Chapitre III: Resultats de l'étude.................................................................................... 44
III.1. Situation de la femme rwandaise en rapport avec la prise de décision ............. 44
III.1.1. Les problèmes d'inégalités des genres produits par les traditions............... 44
III.1.2 Des inégalités sur le plan économique ........................................................ 46
III.1.3. Des inégalités produites par le Statut Juridique et Politique ........................ 49
III.1.4. Des inégalités dans les instances de Prise de décision............................... 50
III.1.5. Présentation de quelques postes de prise de décision occupés par les...... 57
III.1.6. Appréciation du degré de représentativité des femmes aux postes de ....... 59
prise de décision

III.2. Expériences vécues et observées par les membres du Réseau des femmes
ainsi que le recueil des réflexions menées sur le renforcement de l'intégration de
la femme dans les postes de prise de décision.................................................. 65
3
III.2.1. Résumé des expériences vécues et observées.......................................... 66
III.2.2.Détails d'expériences, impacts-et effets....................................................... 67

III.3. Perception sociale de l'implication des femmes dans les instances de ............. 72
prise de décision
III.3.1. Position de la société sur l'intégration de la femme dans les instances de.. 72
prise de décision
III.3.2. Profil des femmes-leaders tels que perçu par la société............................. 75
III.3.3. Les limites au leadership féminin................................................................ 78

III.4. Problèmes rencontrés par les femmes impliquées dans les poste de prise ...... 81
de décision......................................................................................................... 81
III.4.1. Problèmes identifiés par les femmes impliquées dans les instances de prise de .. 82
décision......................................................................................................... 82
III.4.2. Problèmes identifiés par les hommes décideurs.......................................... 83
III.4.3. Problèmes identifiés par les groupes de discussions dirigées..................... 84
III.4.4. Problèmes identifiés par les jeunes ............................................................. 85
III.4.5. Insuffisance d'informations ........................................................................... 87

III.5. Facteurs d'influence des femmes sur la prise de décision................................. 90
III.5.1. Facteurs d'influence individuels .................................................................... 90
III.5.2. Les facteurs d'influence institutionnels......................................................... 99

III.6. Problèmes de santé reproductive, de SIDA et de violences faites aux............ 101
femmes............................................................................................................ 101
III.6.1. Espérance de vie à la naissance ................................................................ 101
III.6.2. Taux de fécondité ....................................................................................... 101
III.6.3. Taux de mortalité maternelle ...................................................................... 102
III.6.4. Etat nutritionnel de la mère rwandaise........................................................ 102
III.6.5. Séropositivité chez la femme 102

III.6.6. Perturbations sanitaires consécutives aux traumatismes subis par la
femme pendant le génocide. (voir les données de Liprodhor et de Dr.
UWAITHU).................................................................................................. 105

Chapitre IV: Strategies pour augmenter le nombre des femmes ................................ 107
dans les instances de prise de decision.................................................. 107

Chapitre V : Conclusion et recommandations conclusion........................................... 118

ANNEXE...................................................................................................................... 123

BIBLIOGRAPHIE......................................................................................................... 124

LISTE DES APREVIATIONS..................................................................................... 128

4

AVANT PROPOS

L'implication des femmes dans les instances de prise de décision est une option
politique stratégique pour contribuer au développement humain durable.

En effet, la femme constitue l'élément numériquement prépondérant et assure plus de
60% de la production nourricière. Cependant, elle n'a pas accès à la décision et au
contrôle des ressources, elle reste à la marge de la société. Logiquement, il est
impossible d'avancer dans le développement sans libérer la femme et sans éradiquer
toutes les formes de discriminations pratiquées à son égard.

Nous soutenons fermement les initiatives entreprises par le Réseau des Femmes
Oeuvrant pour le Développement Rural dans la réflexion sur la façon d'augmenter les
capacités des femmes à participer, en termes de décision, aux politiques et aux
programmes nationaux visant le développement rural.

L'implication des femmes dans les structures politiques et administratives amènera sur
l'agenda des sujets qui traitent tous les aspects de la société . Ces sujets feront l'objet
des débats publics impliquant aussi les femmes que les hommes. Le style de leadership
incluant la femme évoluera certainement vers une variante plus démocratique ou tout le
monde a de l'espace d'une manière équitable.

Nous assurons un soutien total aux institutions et organisations qui s'engagent à
mobiliser les femmes &#