Bref historique des travaux de Syntec Conseil en - Programme de ...
3 pages
Français
Obtenez un accès à la bibliothèque pour le consulter en ligne
En savoir plus

Bref historique des travaux de Syntec Conseil en - Programme de ...

-

Obtenez un accès à la bibliothèque pour le consulter en ligne
En savoir plus
3 pages
Français

Description

Bref historique des travaux de Syntec Conseil en - Programme de ...

Sujets

Informations

Publié par
Nombre de lectures 169
Langue Français

Exrait

BREF HISTORIQUE DES TRAVAUX DE SYNTEC CONSEIL EN RECRUTEMENT ETHIQUEQUALITE- DIVERSITE LaCharte de Déontologiede « Syntec Conseil en Recrutement » existe depuis 20 ans. :mise en adéquationRéactualisation etavril 2005, la Charte de Déontologie de en Syntec Conseil en recrutement est mise en adéquation avec la Norme Afnor. Audit d’accréditation: Pour devenir adhérents de « Syntec Conseil en Recrutement », les cabinets candidats, sont audités, par les membres d’une commission ad-hoc, notamment sur leurs pratiques, en cohérence avec la Charte de Déontologie. Norme AFNOR: Elaboration en 2001, de la Norme, spécifique au métier du recrutement,de ladémarche, depour assurer l’objectivation du processus de l’ensemble la définition du besoin, jusqu’au suivi de l’intégration et son contrôle par une autorité externe. sur la Lutte contre les Discriminations et la Promotion de laGroupe de Travail Diversité, créé en septembre 2005 :lancement d’une enquête avec l’aide de 4 Grandes Ecoles, auprès d’opérationnels d’entreprises, en particulier les DRH; animation de tables rondes avec un échantillon de 40 entreprises, avec les associations d’accompagnement et de défense des minorités et avec des cabinets de conseil en recrutement. Commission Ethique: Elledevient indépendante, en novembre 2005 de la Commission Adhérents; elle harmonise l’ensemble des travaux des autres commissions, Informatique, Formation, Outils d’Evaluation …pour assurer la fiabilité des approches et des pratiques en relation avec la Norme Qualité. Diversité et norme AFNOR: En avril 2006, est mené un travail d’intégration de l’axe diversité dans la norme AFNOR. Réunion du Conseil d’Administration en séminaire exceptionnel: En avril 2006 les administrateurs confirment en engagement, les travaux menéspar le Groupe de Travail Discrimination et Diversité et la Commission Ethique (Voir communiqué du 13 avril 2006). Université d’Eté du 8 au 11 juin à Marrakech:sur le thème de la Diversité et avec la participation des principales fédérations professionnelles du recrutement, d’Europe et du Maghreb. Colloque en partenariat avec la CCIP, «De la diversité, naissent l’innovation et la performance »: présentation de l’ensemble des travaux et débats avec les personnalités concernées (voir dossier et communiqué du 26 juin 2006). CV Universel: le 29 juin 2006, le Conseil d’Administration décide en partenariat avec l’association «Ethique et Recrutement », le lancement du CV Universel. Formation des cabinets: En juin 2006, lancementen relation avec l’OPCA de la profession, d’un cahier des charges pour référencer des organismes de formation sur une approche spécifique à notre profession; outre les aspects juridiques, sensibilisation aux images mentales et aux dynamiques d’évaluationen faveur de la diversité. Cette action est toujours référencée par le FAFIEC dans les Actions Collectives Nationales, sous l’intitulé: « Recruter dans le respect de la diversité ».