Pénurie de personnels hospitaliers : Comment séduire par les ...

F.Mesika

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Pénurie de personnels hospitaliers : Comment séduire par les ...

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Communiqué de presse

Paris, le 16 octobre 2009

Pénurie de personnels hospitaliers :

Comment séduire par les conditions de travail ?

Bilan d’un dispositif d’envergure expérimenté

en Languedoc-Roussillon et PACA

Face aux difficultés de recrutement, à la vague de départs à la retraite sans

précédent à venir et à la concurrence avec le secteur privé, la question de

l’attractivité des métiers hospitaliers et médico-sociaux publics représente un

enjeu majeur pour assurer le renouvellement des effectifs.

Pour y répondre, les délégations régionales ANFH* Languedoc-Roussillon et

Provence-Alpes Côte-d’Azur ont initié en 2007 un projet appelé PACTES

(Projet d’Amélioration des Conditions de Travail dans les Etablissements de

Santé). PACTES se proposait d’agir sur l’axe « santé et sécurité au travail »

pour renforcer l’attractivité et le fidélisation des personnels de la fonction

publique hospitalière (FPH) et est concrétisé par un programme d’audits et de

formations/actions

Fédérés par l’ANFH, 27 établissements se sont mobilisés autour de 4

thématiques : l’organisation du travail, l’activité physique, le tutorat et

l’ergonomie.

Cette expérience a été capitalisée sous forme d’outils par l’ANFH, afin de

présenter la démarche et ses résultats à l’ensemble des établissements

publics de santé au niveau national, et contribuer à l’essaimage des bonnes

pratiques inventées ou formalisées pendant le projet en matière de sécurité et

de santé au travail.

4 thèmes identifiés pour améliorer l’attractivité des métiers de la FPH :

l’organisation du travail, l’ergonomie, l’activité physique et le tutorat

S’appuyant sur l’étude Presst Next, menée en 2002-2003 dans 10 pays européens et

portant sur 585 institutions de soins

,

le choix des 4 thèmes d’amélioration des conditions

de travail a été déterminant. Leur adéquation avec la réalité du terrain a facilité la mise

en pratique des formations et la reconnaissance des rôles dévolus à chaque agent.

> l’organisation du travail

Impactant directement sur la charge de travail des agents, l’organisation s’est imposée

comme étant un élément pilier concernant l’attractivité des métiers de la fonction

publique hospitalière.

17 établissements se sont mobilisés sur le thème de l’organisation du travail. Une

intervention de 5 jours auprès d’un service pilote de chaque établissement a été réalisée