Comment rendre attractif le métier du salarié agricole
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Comment rendre attractif le métier du salarié agricole

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…………………………………………… Comment rendre attractifs les Métiers de l’Agriculture ? Renseignements concernant le Salarié Nom :……………………………………………..Prénom…………………………… Adresse :……………………………………………………………………………….. Code postal……………………..ville…………………………………………………. Canton………………………………………………………………………………….. Sexe………………Age……………… Nationalité…………………..………………. Sur quel type d’exploitation travaillez-vous ? Forme individuelle Groupement d’employeurs Forme sociétaire EARL SCEA GAEC SA Autres (CUMA….. merci de préciser) ___________________________________ Les types de production de l’exploitation Cultures non spécialisées Céréaliers Eleveurs Laitiers Cultures spécialisées Autres productions (à préciser) Endivier Producteurs de Fruits Maraîchers Viticulture Niveau de Formation Sans qualification Formation Générale* Formation Agricole*Niveau CAP /BEP Niveau BAC Niveau BAC +2 Niveau BAC +3 et plus *cocher la case correspondante Votre ancienneté dans l’entreprise ? (à préciser) ________________________________ Gestion prévisionnelle de l’emploi - Octobre 2004 1 ………………………………………………………………………… Votre statut dans ...

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Langue Français

Exrait

Comment rendre attractifs les Métiers de l’Agriculture ?
Renseignements concernant le Salarié
Nom :……………………………………………..Prénom……………………………
Adresse :………………………………………………………………………………..
Code postal……………………..ville………………………………………………….
Canton…………………………………………………………………………………..
Sexe………………Age……………… Nationalité…………………..……………….
Sur quel type d’exploitation travaillez-vous ?
…
Forme individuelle
…
Groupement d’employeurs
…
Forme sociétaire
…
EARL
…
S
C
E
A
…
GAEC
…
SA
…
Autres
(CUMA….. merci de préciser) ___________________________________
Les types de production de l’exploitation
Cultures non spécialisées
…
Céréaliers
…
Eleveurs
…
Laitiers
Cultures spécialisées
…
Autres productions (à préciser)
…
Endivier
…
Producteurs de Fruits
…
Maraîchers
…
Viticulture
Niveau de Formation
…
Sans qualification
Formation Générale*
Formation Agricole*
Niveau CAP /BEP
Niveau BAC
Niveau BAC +2
Niveau BAC +3 et plus
*cocher la case correspondante
Votre ancienneté dans l’entreprise ?
(à préciser) ________________________________
Gestion prévisionnelle de l’emploi
-
Octobre 2004
1
Gestion prévisionnelle de l’emploi
-
Octobre 2004
2
Votre statut dans l’entreprise
?
Salarié non cadre
Salarié cadre
…
Employé sans qualification
…
Cadre d’exécution
…
Employé spécialisé
…
Cadre de direction
…
Employé qualifié
…
Cadre d’administration
…
Technicien hautement qualifié
Analyse du poste de travail
1) Les raisons qui vous ont incité à occuper ce poste ?
…
Poste en lien avec la formation initiale,
…
Travail en équipe
…
Poste proposé par l’ANPE,
…
Travail en extérieur
…
Poste occupé en attendant une meilleure proposition,
…
Travail de proximité/emploi
…
Reproduction du modèle familial
…
Contact avec la nature, convivialité
…
Gestion différente du temps par rapport aux autres secteurs
2) Si c’est en attente d’une meilleure proposition, est ce pour un métier de
l’Agriculture ?
…
O
u
i
…
Non
3) Si c’est dans un autre domaine professionnel, pour quelles raisons ?
…
Précarité des emplois proposés dans le milieu Agricole,
…
Pénibilité du travail,
…
Rémunération faible,
…
Attractivité des filières concurrentes,
…
Manque d’expérience dans le milieu agricole,
…
Autres……______________________________________
4) Si c’est par manque d’expérience dans le milieu agricole, seriez-vous prêt à accepter
une formation pour entrer dans les métiers de l’Agriculture ?
…
O
u
i
…
Non
5) Si oui, quel est le type de formation qui serait susceptible de vous convenir?
…
Formation professionnelle en alternance
…
Formation professionnelle continue
Gestion prévisionnelle de l’emploi
-
Octobre 2004
3
Conditions et Organisation du Travail
6) Pensez-vous ou non que vos conditions de travail soient adaptées à votre poste ?
…
Oui
…
Non
…
Ne se prononce pas
7) Avez-vous la possibilité de discuter d’une manière générale de vos conditions de
travail avec votre employeur ?
…
Oui
…
Non
…
Ne se prononce pas
8) Si oui de quelle manière ?
…
Réunion journalière
…
Réunion hebdomadaire
…
Autre ……..(merci de préciser) _______________________________________
9) A votre avis, la mise en place d’un de ces moyens de communication
précités permettrait il d’être facteur d’attractivité pour votre métier?
…
O
u
i
…
Non
10) Pensez-vous que vos conditions de travail présentent un caractère d’aggravation de
votre santé ?
…
O
u
i
…
Non
11) Si oui, que pensez vous qu’il soit utile de mettre en place pour améliorer vos
conditions de travail ?
…
_____________________________________________________
…
_____________________________________________________
…
_____________________________________________________
…
_____________________________________________________
12) En matière de santé et de sécurité dans le travail, connaissez vous les règles qui
s’appliquent dans ce domaine ?
…
O
u
i
…
Non
Si non : souhaitez vous être informés :
…
Oui
…
Non
13) Portez-vous les équipements individuels de protection (lunettes, combinaison,
bottes) ?
…
O
u
i
…
Non
14) Si non pour quelles raisons ?
…
Parce que vous n’en disposez pas
…
Parce que vous n’en voyez pas l’utilité
Gestion prévisionnelle de l’emploi
-
Octobre 2004
4
15) Pensez-vous que votre métier demande une connaissance en technicité et en
informatique ?
…
O
u
i
…
Non
…
Ne se prononce pas
16) De quelle manière organisez-vous votre travail ?
…
Suite à des consignes et directives données par l’employeur,
…
Suite à une prise d’initiative
…
Autre…………………………….
Formation et perspectives d’évolution professionnelle
17) Existe-t-il un plan de formation au sein de l’entreprise ?
…
Oui
…
Non
…
Ne sait pas
18) Si Oui, par quel (s) moyen (s)
…
Congé individuel de formation
…
Formation interne
…
Autres _________________________________________________
19) Avez-vous déjà suivi une formation ?
…
Oui
…
Non
20) Si oui, quelle a été sa durée ?
…
Moins de 3 jours
…
Entre 3 jours et 8 jours
…
Entre 8 jours et 15 jours
…
Plus de 15 jours …..(merci de préciser).
__________________________________
21) Si non, quels sont les obstacles à votre formation ?
…
Financement refusé par l’employeur,
…
Contraintes familiales,
…
Eloignement par rapport au lieu de formation,
…
Difficulté à reprendre des études.
22) Pensez-vous que la formation est un facteur d’attractivité pour votre métier ?
…
Oui
…
Non
23) Pensez-vous que la formation vous permettra d’évoluer dans votre carrière pressionnelle ?
…
Oui
…
Non
Gestion prévisionnelle de l’emploi
-
Octobre 2004
5
Rémunération
24) Pensez-vous que la rémunération est un facteur d’attractivité
…
Oui
…
Non
25) Pensez-vous que votre rémunération corresponde aux missions exercées ?
…
Oui
…
Non
26) L’entreprise a-t-elle mis en place des facteurs indirects de rémunération (accord
d’intéressement, plan épargne entreprise (P.E.E)….)
…
Oui
Si Oui laquelle ?__________________________
…
Non
27) Si non, seriez-vous favorable à la mise en place de tels systèmes ?
…
Favorable,
…
Plutôt favorable,
…
Pas du tout favorable,
…
Ne se prononce pas.
Protection sociale et Retraite
28) Bénéficiez- vous d’un régime de prévoyance ?
…
Oui
…
Non
29) Pensez-vous que le régime de prévoyance est bien adapté.
…
Oui
…
Non
30) Souhaitez-vous un réaménagement du régime de prévoyance actuel ?
…
Oui
…
Non
31) Pensez –vous qu’il est nécessaire de faire prendre en charge les 3 jours de carence
par l’employeur pour améliorer le régime de prévoyance ?
…
Oui
…
Non
32) Dans le cadre d’un départ en retraite, connaissez-vous le principe de calcul de
l’indemnité de départ ?
…
Oui
…
Ne se préoccupe pas pour le moment
…
Non
Gestion prévisionnelle de l’emploi
-
Octobre 2004
6
33) Si oui, le montant de cette indemnité vous parait-il ou non en adéquation avec
l’ancienneté sur l’exploitation ?
…
Oui
…
Non
34) Connaissez-vous le montant de la retraite versée ?
Retraite de base (
MSA
)
…
Oui
…
Non
Retraite complémentaire
…
Oui
…
Non
(AGRR
, CAMARCA
)
35) Si oui, leur montant vous parait-il ou non satisfaisant ?
…
Satisfaisant,
…
Plutôt satisfaisant,
…
Pas du tout satisfaisant.
36) Quels sont vos projets professionnels ?
…
Rester salarié agricole,
…
Quitter le milieu agricole pour une filière concurrente
…
S’installer (exploitant agricole).
…
Autres________________________________________________________
37) A votre avis, quelles propositions feriez vous pour rendre plus attractifs les métiers
de l’agriculture et attirer ainsi des futurs salariés (à détailler)
______________________________________________________________________
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