Comment rendre attractif le métier du salarié agricole

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Comment rendre attractif le métier du salarié agricole

Atto - Hanona

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…………………………………………… Comment rendre attractifs les Métiers de l’Agriculture ? Renseignements concernant le Salarié Nom :……………………………………………..Prénom…………………………… Adresse :……………………………………………………………………………….. Code postal……………………..ville…………………………………………………. Canton………………………………………………………………………………….. Sexe………………Age……………… Nationalité…………………..………………. Sur quel type d’exploitation travaillez-vous ? Forme individuelle Groupement d’employeurs Forme sociétaire EARL SCEA GAEC SA Autres (CUMA….. merci de préciser) ___________________________________ Les types de production de l’exploitation Cultures non spécialisées Céréaliers Eleveurs Laitiers Cultures spécialisées Autres productions (à préciser) Endivier Producteurs de Fruits Maraîchers Viticulture Niveau de Formation Sans qualification Formation Générale* Formation Agricole*Niveau CAP /BEP Niveau BAC Niveau BAC +2 Niveau BAC +3 et plus *cocher la case correspondante Votre ancienneté dans l’entreprise ? (à préciser) ________________________________ Gestion prévisionnelle de l’emploi - Octobre 2004 1 ………………………………………………………………………… Votre statut dans ...

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Publié par	Atto
Nombre de lectures	124
Langue	Français

Extrait

Comment rendre attractifs les Métiers de l’Agriculture ?

Renseignements concernant le Salarié

Nom :……………………………………………..Prénom……………………………

Adresse :………………………………………………………………………………..

Code postal……………………..ville………………………………………………….

Canton…………………………………………………………………………………..

Sexe………………Age……………… Nationalité…………………..……………….

Sur quel type d’exploitation travaillez-vous ?

Forme individuelle

Groupement d’employeurs

Forme sociétaire

EARL

GAEC

Autres

(CUMA….. merci de préciser) ___________________________________

Les types de production de l’exploitation

Cultures non spécialisées

Céréaliers

Eleveurs

Laitiers

Cultures spécialisées

Autres productions (à préciser)

Endivier

Producteurs de Fruits

Maraîchers

Viticulture

Niveau de Formation

Sans qualification

Formation Générale*

Formation Agricole*

Niveau CAP /BEP

Niveau BAC

Niveau BAC +2

Niveau BAC +3 et plus

*cocher la case correspondante

Votre ancienneté dans l’entreprise ?

(à préciser) ________________________________

Gestion prévisionnelle de l’emploi

Octobre 2004

Gestion prévisionnelle de l’emploi

Octobre 2004

Votre statut dans l’entreprise

Salarié non cadre

Salarié cadre

Employé sans qualification

Cadre d’exécution

Employé spécialisé

Cadre de direction

Employé qualifié

Cadre d’administration

Technicien hautement qualifié

Analyse du poste de travail

1) Les raisons qui vous ont incité à occuper ce poste ?

Poste en lien avec la formation initiale,

Travail en équipe

Poste proposé par l’ANPE,

Travail en extérieur

Poste occupé en attendant une meilleure proposition,

Travail de proximité/emploi

Reproduction du modèle familial

Contact avec la nature, convivialité

Gestion différente du temps par rapport aux autres secteurs

2) Si c’est en attente d’une meilleure proposition, est ce pour un métier de

l’Agriculture ?

Non

3) Si c’est dans un autre domaine professionnel, pour quelles raisons ?

Précarité des emplois proposés dans le milieu Agricole,

Pénibilité du travail,

Rémunération faible,

Attractivité des filières concurrentes,

Manque d’expérience dans le milieu agricole,

Autres……______________________________________

4) Si c’est par manque d’expérience dans le milieu agricole, seriez-vous prêt à accepter

une formation pour entrer dans les métiers de l’Agriculture ?

Non

5) Si oui, quel est le type de formation qui serait susceptible de vous convenir?

Formation professionnelle en alternance

Formation professionnelle continue

Gestion prévisionnelle de l’emploi

Octobre 2004

Conditions et Organisation du Travail

6) Pensez-vous ou non que vos conditions de travail soient adaptées à votre poste ?

Oui

Non

Ne se prononce pas

7) Avez-vous la possibilité de discuter d’une manière générale de vos conditions de

travail avec votre employeur ?

Oui

Non

Ne se prononce pas

8) Si oui de quelle manière ?

Réunion journalière

Réunion hebdomadaire

Autre ……..(merci de préciser) _______________________________________

9) A votre avis, la mise en place d’un de ces moyens de communication

précités permettrait il d’être facteur d’attractivité pour votre métier?

Non

10) Pensez-vous que vos conditions de travail présentent un caractère d’aggravation de

votre santé ?

Non

11) Si oui, que pensez vous qu’il soit utile de mettre en place pour améliorer vos

conditions de travail ?

_____________________________________________________

12) En matière de santé et de sécurité dans le travail, connaissez vous les règles qui

s’appliquent dans ce domaine ?

Non

Si non : souhaitez vous être informés :

Oui

Non

13) Portez-vous les équipements individuels de protection (lunettes, combinaison,

bottes) ?

Non

14) Si non pour quelles raisons ?

Parce que vous n’en disposez pas

Parce que vous n’en voyez pas l’utilité

Gestion prévisionnelle de l’emploi

Octobre 2004

15) Pensez-vous que votre métier demande une connaissance en technicité et en

informatique ?

Non

Ne se prononce pas

16) De quelle manière organisez-vous votre travail ?

Suite à des consignes et directives données par l’employeur,

Suite à une prise d’initiative

Autre…………………………….

Formation et perspectives d’évolution professionnelle

17) Existe-t-il un plan de formation au sein de l’entreprise ?

Oui

Non

Ne sait pas

18) Si Oui, par quel (s) moyen (s)

Congé individuel de formation

Formation interne

Autres _________________________________________________

19) Avez-vous déjà suivi une formation ?

Oui

Non

20) Si oui, quelle a été sa durée ?

Moins de 3 jours

Entre 3 jours et 8 jours

Entre 8 jours et 15 jours

Plus de 15 jours …..(merci de préciser).

__________________________________

21) Si non, quels sont les obstacles à votre formation ?

Financement refusé par l’employeur,

Contraintes familiales,

Eloignement par rapport au lieu de formation,

Difficulté à reprendre des études.

22) Pensez-vous que la formation est un facteur d’attractivité pour votre métier ?

Oui

Non

23) Pensez-vous que la formation vous permettra d’évoluer dans votre carrière pressionnelle ?

Oui

Non

Gestion prévisionnelle de l’emploi

Octobre 2004

Rémunération

24) Pensez-vous que la rémunération est un facteur d’attractivité

Oui

Non

25) Pensez-vous que votre rémunération corresponde aux missions exercées ?

Oui

Non

26) L’entreprise a-t-elle mis en place des facteurs indirects de rémunération (accord

d’intéressement, plan épargne entreprise (P.E.E)….)

Oui

Si Oui laquelle ?__________________________

Non

27) Si non, seriez-vous favorable à la mise en place de tels systèmes ?

Favorable,

Plutôt favorable,

Pas du tout favorable,

Ne se prononce pas.

Protection sociale et Retraite

28) Bénéficiez- vous d’un régime de prévoyance ?

Oui

Non

29) Pensez-vous que le régime de prévoyance est bien adapté.

Oui

Non

30) Souhaitez-vous un réaménagement du régime de prévoyance actuel ?

Oui

Non

31) Pensez –vous qu’il est nécessaire de faire prendre en charge les 3 jours de carence

par l’employeur pour améliorer le régime de prévoyance ?

Oui

Non

32) Dans le cadre d’un départ en retraite, connaissez-vous le principe de calcul de

l’indemnité de départ ?

Oui

Ne se préoccupe pas pour le moment

Non

Gestion prévisionnelle de l’emploi

Octobre 2004

33) Si oui, le montant de cette indemnité vous parait-il ou non en adéquation avec

l’ancienneté sur l’exploitation ?

Oui

Non

34) Connaissez-vous le montant de la retraite versée ?

•

Retraite de base (

MSA

)

Oui

Non

•

Retraite complémentaire

Oui

Non

(AGRR

, CAMARCA

)

35) Si oui, leur montant vous parait-il ou non satisfaisant ?

Satisfaisant,

Plutôt satisfaisant,

Pas du tout satisfaisant.

36) Quels sont vos projets professionnels ?

Rester salarié agricole,

Quitter le milieu agricole pour une filière concurrente

S’installer (exploitant agricole).

Autres________________________________________________________

37) A votre avis, quelles propositions feriez vous pour rendre plus attractifs les métiers

de l’agriculture et attirer ainsi des futurs salariés (à détailler)

______________________________________________________________________

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