Du lien social dans l'entreprise. Travail et individualisme coopératif - article ; n°2 ; vol.36, pg 325-354

Christian Thuderoz

Description

Revue française de sociologie - Année 1995 - Volume 36 - Numéro 2 - Pages 325-354
Christian Thuderoz : El lazo social en la empresa. Trabajo e individulismo cooperativo
Fruto de una investigación realizada en el cuadro del programa Paroles 2 (CNRS-CFDT), este artículo trata de demostrar que hoy en dia en el taller, se combinan diferentes elementos con el fin de diseflar una nueva situación social y productiva. Se puede constatar asi : a. una neuva reaction en común, es decir : nuevas maneras de organizarse y de cooperar, sobre la base de pedido y toma de la palabra y de intercambios de comunicación después de las décadas de silencio productivo ; b ; una reescritura del lazo social, a medida que se construyen las nuevas identitades obreras, sobre una base de crisis de los anteriores proyectos colectivos, taies como los sostenidos históricamente por el sindicalismo ; c. la afirmación del obrero-sujeto, animado por un individualismo cooperativo y experimentando nuevos juegos sociales.
Christian Thuderoz : Vom sozialen Band im Unternehmen. Arbeit und kooperativer Individualismus.
Dieser Aufsatz ist das Ergebnis einer im Rahmen des Programme Paroles 2 (cnrs-cfdt) durchgeführte Untersuchung und möchte auch aufzeigen, dass heute verschiedene Elemente in einem Betrieb zusammenfugen zu einer neuen sozialen und produktiven Gegebenheit. Somit können festgestellt werden : - ein neues gemeinsames Handeln, das heisst neue Arten der Organisation und des Zusammenwirkens, vor dem Hintergrund von Aussprachen und Meinungsaustauschen nach Jahrzehnten produktiven Schweigens ; - eine Neufassung des sozialen Bandes im Verlauf der Konstruktion neuer Arbeiteridentitäten, vor dem Krisenhintergrund der vorherigen Kollektivprojekte wie sie historisch durch die Gewerkschaften getragen wurden ; - die Bestätigung des Arbeiters als Subjekt, belebt von einem kooperativen Individualismus und neue soziale Spiele prufend.
Christian Thuderoz : Social links in a company. Work and cooperative individualism
This article is the result of a study carried out as part of the Paroles 2 program (cnrs-cfdt) and aims at showing the different elements combined today in a workshop depicting a new social and productive order. There exists a new way of working together, in other words, a different way of organizing and cooperating based on communicational exchange and open speaking after decades of silent production ; - the redefining of social links as the new identities of workers develop against a hampering backcloth of old collective projects, such as those introduced by trade unionism in the past ; - the affirmation of the worker-subject, animated by cooperative individualism, experimenting new social games.
Fruit d'une recherche menée dans le cadre du programme Paroles 2 (cnrs-cfdt), cet article entend montrer que différents éléments se combinent aujourd'hui dans l'atelier pour y dessiner une nouvelle donne sociale et productive. On peut ainsi constater : - un nouvel agir en commun, c'est-à-dire de nouvelles façons de s'organiser et de coopérer, sur fond de prise de paroles et d'échanges communicationnels après des décennies de silence productif; - une réécriture du lien social, à mesure que se construisent de nouvelles identités ouvrières, sur fond de crise des projets collectifs antérieurs, tels ceux portés historiquement par le syndicalisme ; - l'affirmation de l'ouvrier-sujet, animé par un individualisme coopératif ti expérimentant de nouveaux jeux sociaux.
30 pages
Source : Persée ; Ministère de la jeunesse, de l’éducation nationale et de la recherche, Direction de l’enseignement supérieur, Sous-direction des bibliothèques et de la documentation.

Sujets

• Sociologie, société et politique

Informations

• Publié par: REVUE_FRANCAISE_DE_SOCIOLOGIE
• Publié le: 01 janvier 1995
• Nombre de lectures: 155
• Langue: Français
• Poids de l'ouvrage: 2 Mo

Extrait

Christian Thuderoz
Du lien social dans l'entreprise. Travail et individualisme
coopératif
In: Revue française de sociologie. 1995, 36-2. pp. 325-354.
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Thuderoz Christian. Du lien social dans l'entreprise. Travail et individualisme coopératif. In: Revue française de sociologie.
1995, 36-2. pp. 325-354.
http://www.persee.fr/web/revues/home/prescript/article/rfsoc_0035-2969_1995_num_36_2_4405Resumen
Christian Thuderoz : El lazo social en la empresa. Trabajo e individulismo cooperativo
Fruto de una investigación realizada en el cuadro del programa Paroles 2 (CNRS-CFDT), este artículo
trata de demostrar que hoy en dia en el taller, se combinan diferentes elementos con el fin de diseflar
una nueva situación social y productiva. Se puede constatar asi : a. una neuva reaction en común, es
decir : nuevas maneras de organizarse y de cooperar, sobre la base de pedido y toma de la palabra y
de intercambios de comunicación después de las décadas de silencio productivo ; b ; una reescritura
del lazo social, a medida que se construyen las nuevas identitades obreras, sobre una base de crisis de
los anteriores proyectos colectivos, taies como los sostenidos históricamente por el sindicalismo ; c. la
afirmación del obrero-sujeto, animado por un individualismo cooperativo y experimentando nuevos
juegos sociales.
Zusammenfassung
Christian Thuderoz : Vom sozialen Band im Unternehmen. Arbeit und kooperativer Individualismus.
Dieser Aufsatz ist das Ergebnis einer im Rahmen des Programme Paroles 2 (cnrs-cfdt) durchgeführte
Untersuchung und möchte auch aufzeigen, dass heute verschiedene Elemente in einem Betrieb
zusammenfugen zu einer neuen sozialen und produktiven Gegebenheit. Somit können festgestellt
werden : - ein neues gemeinsames Handeln, das heisst neue Arten der Organisation und des
Zusammenwirkens, vor dem Hintergrund von Aussprachen und Meinungsaustauschen nach
Jahrzehnten produktiven Schweigens ; - eine Neufassung des sozialen Bandes im Verlauf der
Konstruktion neuer Arbeiteridentitäten, vor dem Krisenhintergrund der vorherigen Kollektivprojekte wie
sie historisch durch die Gewerkschaften getragen wurden ; - die Bestätigung des Arbeiters als Subjekt,
belebt von einem kooperativen Individualismus und neue soziale Spiele prufend.
Abstract
Christian Thuderoz : Social links in a company. Work and cooperative individualism
This article is the result of a study carried out as part of the Paroles 2 program (cnrs-cfdt) and aims at
showing the different elements combined today in a workshop depicting a new social and productive
order. There exists a "new way of working together", in other words, a different way of organizing and
cooperating based on communicational exchange and open speaking after decades of silent production
; - the redefining of social links as the new identities of workers develop against a hampering backcloth
of old collective projects, such as those introduced by trade unionism in the past ; - the affirmation of the
worker-subject, animated by cooperative individualism, experimenting new social games.
Résumé
Fruit d'une recherche menée dans le cadre du programme Paroles 2 (cnrs-cfdt), cet article entend
montrer que différents éléments se combinent aujourd'hui dans l'atelier pour y dessiner une nouvelle
donne sociale et productive. On peut ainsi constater : - un nouvel agir en commun, c'est-à-dire de
nouvelles façons de s'organiser et de coopérer, sur fond de prise de paroles et d'échanges
communicationnels après des décennies de silence productif; - une réécriture du lien social, à mesure
que se construisent de nouvelles identités ouvrières, sur fond de crise des projets collectifs antérieurs,
tels ceux portés historiquement par le syndicalisme ; - l'affirmation de l'ouvrier-sujet, animé par un
individualisme coopératif ti expérimentant de nouveaux jeux sociaux.franc, sociol. XXXVI, 1995, 325-354 R.
Christian THUDEROZ
Du lien social dans l'entreprise
Travail et individualisme coopératif*
RÉSUMÉ
Fruit d'une recherche menée dans le cadre du programme Paroles 2 (cnrs-cfdt),
cet article entend montrer que différents éléments se combinent aujourd'hui dans l'ate
lier pour y dessiner une nouvelle donne sociale et productive. On peut ainsi constater :
- un nouvel agir en commun, c'est-à-dire de nouvelles façons de s'organiser et de
coopérer, sur fond de prise de paroles et d'échanges communicationnels après des
décennies de silence productif; - une réécriture du lien social, à mesure que se
construisent de nouvelles identités ouvrières, sur fond de crise des projets collectifs
antérieurs, tels ceux portés historiquement par le syndicalisme ; - l'affirmation de l'ou-
vrier-sujet, animé par un individualisme coopératif ti expérimentant de nouveaux jeux
sociaux.
Le théorème est désormais connu : on assisterait aujourd'hui à une crise
substantielle du taylorisme, autant par le fait d'une résistance ouvrière ac
crue à la rationalisation que par sa disqualification comme méthode d'or
ganisation. On peut citer, parmi les raisons avancées pour comprendre ce
déclassement social, une rigidité organisationnelle tenue pour incompatible
avec les nouvelles modalités de la concurrence, une efficience moindre
dans un contexte d'économie de variété et de complexité des produits, un
cloisonnement entre services et un mode vertical de coordination jugés
contraires à une nécessaire circulation des informations. Les entreprises
semblent alors redécouvrir certains principes élémentaires de gestion des
hommes, tels ceux que Elton Mayo et son équipe, il y a plus d'un demi-
siècle, avaient su dégager de leurs observations à la Western Electric. Mais
* Cet article s'appuie sur une communi- site de Montréal et le Département de rela-
cation au Colloque franco-québécois de juin tions industrielles de l'Université Laval à
1994 sur «Les perspectives de recherche en Québec.
relations industrielles», organisé conjointe- Je remercie en outre Jean Bunel et Denis
ment par le gdr 4i du cnrs «Relations pro- Segrestin pour leurs commentaires et sugges-
fessionnelles, négociations et conflits», par tions.
l'Ecole de relations industrielles de l'Univer-
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on aurait tort de réduire les transformations à l'œuvre aujourd'hui dans
l'entreprise à de simples itérations du passé. Une nouvelle donne - sociale
et productive, technique et organisationnelle - est aujourd'hui en gestation
dans l'entreprise de production. Elle recompose les relations sociales an
térieures, redessine des figures ouvrières, redéfinit le rapport de l'individu au
collectif. Elle réécrit le lien social. Il importe d'en prendre l'exacte mesure.
Depuis les premières recherches sur le thème de l'expression des sala
riés, suite aux lois Auroux de 1982, nombre d'hypothèses et d'interpréta
tions théoriques ont été proposées : les prodromes d'une intervention
autogestionnaire (Lojkine, 1985); l'esquisse d'une nouvelle culture d'en
treprise, faite de coopération, de médiation et de solidarité (Gautrat, 1986) ;
le «remaniement substantiel des formes de sociabilité et des modes d'in
tégration des salariés dans l'entreprise», joint au risque, avec le passage
du clandestin au licite, d'une menace sur l'autonomie des salariés (Borzeix
et Linhart, 1988); la constitution de nouvelles cultures et de capacités
d'action des salariés (Sainsaulieu, 1987); l'émergence de modèles post
rationnels susceptibles de rendre obsolètes les stratégies syndicales anté
rieures ou de fragiliser l'organisation syndicale dans l'entreprise (Tixier,
1992). Pour la plupart d'entre elles - et même leur antagonisme -,
la pertinence de ces hypothèses demeure entière, tant le phénomène de
l'expression des salariés s'offre à des lectures plurielles du fait de l'hé
térogénéité de ses formes, des enjeux qu'il soulève et des recompositions
qu'il génère ou cristallise dans l'atelier.
Fruit d'une recherche dans différents sites industriels de métallurgie et
de sidérurgie, le propos consistera ici à focaliser l'attention sur l'atelier
lui-même et sur ceux qui, à ce niveau, vivent quotidiennement les chan
gements qui s'y produisent. L'ambition est donc la suivante : décrire des
situations sociales nouvelles, des configurations émergentes, en donnant
la parole à ceux qui les vivent, les agencent ou les redoutent. Une vision