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Sandra B

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AnalyseLe modèle danois est-il transposableD. de Villepin fait souvent réfé- fort taux de syndicalisation (80 % des risques quand à larence au modèle économique et contre environ 8.2% en France). transférabilité de ce modèle ensocial danois. Ce modèle, quali- S’il perd son emploi, un travailleur France, on peut s’interroger surDepuis le 29 mai etfié de « flex-securité » semble touche 90 % de son salaire pré- quelques éléments.le rejet par le peu-avoir des résultats concluants. cédent, avec un plafond deple français du19 500 euros par an, pour une Au Danemark le fort taux deTraité constitution-En effet, ce pays a un niveau de durée maximale de quatre ans, syndicalisation et le fait que 75%nel, les tenant duvie plus élevé que la France et sans dégressivité. Pour ceux ne des salariés soient dans le cadrelibéralisme cher-connaît un taux de chômage très bénéficiant pas de l’assurance- de Conventions collectives est lachent en Europe desen dessous de la moyenne com- chômage, il existe une aide so- contrepartie d’un droit du travailmodèles pour dé-munautaire avec 6.2% (8.8% en ciale municipale, conditionnée à moins contraignant que le droitEurope et 10% en France). Il est montrer aux fran- la recherche d’un emploi. français. Dans ces conditions, ré-fait de flexibilité (licenciements fa- duire les normes et contraintesçais leur archaïsme.cilités pour les entreprises) et de Incitations à la recherche d’em- liées au droit du travail, sans né-David Meyer, éco-sécurité ...

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Extrait

Analyse Le modèle danois est-il transposable

D. de Villepin fait souvent réfé-fort taux de syndicalisation (80 %d e sr i s q u e sq u a n dà la rence au modèle économique et contre environ 8.2% en France). transférabilité de ce modèle en Depuis le 29 mai et social danois. Ce modèle, quali-S’il perd son emploi, un travailleurFrance, on peut s’interroger sur fié de « flex-securité » sembletouche 90 % de son salaire pré- quelques éléments. le rejet par le peu- avoir des résultats concluants.cédent, avec un plafond de ple français du 19 500 euros par an, pour une Au Danemark le fort taux de Traité constitution- En effet, ce pays a un niveau dedurée maximale de quatre ans,syndicalisation et le fait que 75% nel, les tenant du vie plus élevé que la France etsans dégressivité. Pour ceux nedes salariés soient dans le cadre libéralisme cher- connaît un taux de chômage trèsbénéficiant pas de l’assurance-de Conventions collectives est la chent en Europe des en dessous de la moyenne com-chômage, il existe une aide so-contrepartie d’un droit du travail munautaire avec 6.2% (8.8% en modèles pour dé- ciale municipale, conditionnée àmoins contraignant que le droit montrer aux fran- Europe et 10% en France). Il estla recherche d’un emploi. français. Dans ces conditions, ré- fait de flexibilité (licenciements fa-duire les normes et contraintes çais leur archaïsme. cilités pour les entreprises) et deIncitations à la recherche d’em-liées au droit du travail, sans né- David Meyer, éco- sécurité pour les salariés.ploi. Durant les six premiersgociation dans le cadre de Con- nomiste, décortique mois de chômage, des program-ventions collectives, et avec un le modèle danois. Quelques caractéristiques detaux de syndicalisation faible, ac-mes «d’activation» pour retrou- 1 ce modèle : ver un emploi sont obligatoires,croîtrait le pouvoir du patronat en Au Danemark, il n’existe ni sa-proposant formation ou stage endécentralisant la négociation, ré- laire minimum ni durée maximale entreprise. Un contrôle strict dé-duisant la protection des salariés du temps de travail. Le droit dutermine le versement des indem-face aux employeurs. travail est relativement réduit. Le nités. Pour bénéficier des alloca- cadre législatif ne sécurise pas letions, il faut avoir travaillé auParallèlement, vient s’ajouter le droit de grève et ne préconise pas moins 52 semaines au cours desfait qu’au Danemark les dépen- de modèle de contrat de travail.3 années précédentes et cotisé àses publiques et le taux d’impo- Les heures travaillées par actifune assurance spéciale. Dans lesition sur le PIB sont élevés. Cela occupé sont proches des valeurscas contraire, le chômeur béné-peut-il s’appliquer en France ? françaises (1459 h en France,ficie d’une aide sociale plus ré-Comment le gouvernement peut- 1499 h au Danemark, la duréeduite. ilpromettre des réductions d’im- d et r a v a i lh e b d o m a d a i r e Un modèle social avec un coûtpôts aux entreprises, tout en pre- David Meyer moyenne y est de 37 h contreélevénant pour modèle un pays où. Le taux d’imposition au 35.7 h en France, enfin le taux deDanemark, plus de 50 % du Pro-celui-ci est plus élevé qu’en croissance annuel de la produc-duit Intérieur Brut est l’un des plusFrance ? tivité par tête y a toujours été infé-élevés d’Europe (la moyenne du rieur aux taux français sur la pé-taux d’imposition sur le PIB enL’application du modèle danois riode 1970-2002).Europe est de 41% et en Francedans son intégralité en France est Les négociations se font entre44.2%). Les dépenses publiquesutopique. Néanmoins, il est pro- er employeurs et salariés, au niveaupour l’emploi représentent 1,66 %bable que le 1 Ministre ne fasse des branches ou des entrepri-du PIB, contre 0,91% en France.seulement allusion qu’à certains ses, et ces Conventions collecti-Ce modèle implique un soutien aspects du modèle. S’il s’agit de ves couvrent environ 75 % desfort de l’Etat.déréglementer le droit du travail salariés. Ce système se carac-Risques liés à la transposition en supprimant le salaire mini- 1 térise aussi par une forte mobilité Présentation à partir du journal de ce modèle en France.mum, la durée légale du travail, des travailleurs. Environ 30 % de Le Mondedu 07/06/05. Sans dresser une liste complèteen rendant les travailleurs plus la main-d’oeuvre changent deflexibles et mobiles, sans avoir en travail chaque année. Les Danois contrepartie un fort pouvoir syn- restent 8 ans en moyenne dansdical comme régulateur et des la même entreprise. dépenses publiques massives Concernant le volet social, lapour accompagner les citoyens protection est importante. En casen recherche d’emploi, ce n’est de licenciement, la loi ne prévoitplus le modèle danois mais le pas de versement d’indemnitésmodèle anglo-saxon. par l’employeur. L’assurance- chômage est un système facul- Il semble que les français ont très tatif, administré par 35 caisses pri-largement exprimé leurs craintes vées, agréées par l’Etat, prochesvis-à-vis de conséquences d’un des syndicats, ce qui explique lemodèle économique trop libéral.

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