Faire garder ses enfants pendant son temps de travail

Sandrine Micheaux, Olivier Monso

Description

Lorsque les femmes n'ont pas d'emploi, elles s'occupent souvent des enfants pendant le temps de travail de leur conjoint. Les couples où la mère travaille ont en majorité recours à des personnes rémunérées pour garder les enfants, en particulier aux assistantes maternelles jusqu'à la scolarisation des enfants, tandis que les femmes élevant seules leurs enfants s'appuient davantage sur la famille, les amis ainsi que sur les modes de garde collectifs (crèches, garderies et centres d'accueil). Ces derniers sont également plus souvent utilisés par les salariées de la Fonction publique et les citadines. Cinq millions d’hommes et de femmes travaillent tout en ayant de jeunes enfants À situation familiale différente, modes de garde différents Lorsque l'enfant grandit Une mère cadre sur deux emploie une assistante maternelle ou du personnel à domicile Dans la Fonction publique, les mères ont davantage recours aux modes de garde collectifs Encadré Chez nos voisins européens, qui garde les enfants des salariées ?

Sujets

• INSEE
• Activité (homonymie)
• Couple
• Emploi
• Enfants
• Famille
• Famille monoparentale
• Femme
• Salariat
• Travail à temps partiel
• Travail
• Union européenne
• Urbain
• Sociologie, société et politique

Informations

• Publié par: insee
• Nombre de lectures: 96
• Langue: Français
• Poids de l'ouvrage: 1 Mo

Extrait

N° 1132 - AVRIL 2007
PRIX : 2,30€
Faire garder ses enfants
pendant son temps de travail
Sandrine Micheaux et Olivier Monso, division Emploi, Insee
orsque les femmes n'ont pas Durant leur temps de travail, la moitié de ces
parents (hommes et femmes confondus) utili-d'emploi, elles s'occupent souvent
sent régulièrement les services de gardeLdes enfants pendant le temps de
rémunérés (tableau 1 et sources) : garde indivi-
travail de leur conjoint. Les couples où la
dualisée (assistante maternelle, nourrice,
mère travaille ont en majorité recours à garde d'enfants à domicile…) pour les deux
des personnes rémunérées pour garder tiers, garde collective (crèche, garderie, centre
les enfants, en particulier aux assistantes d'accueil) pour le tiers restant.
maternelles jusqu'à la scolarisation des
enfants, tandis que les femmes élevant
À situation familiale différente,
seules leurs enfants s'appuient davan-
modes de garde différents
tage sur la famille, les amis ainsi que sur
les modes de garde collectifs (crèches, La très grande majorité de ces parents ayant
garderies et centres d'accueil). Ces der- un emploi et de jeunes enfants vivent en
couple (le conjoint ayant également un emploiniers sont également plus souvent utili-
dans trois quarts des cas), et une petitesés par les salariées de la Fonction
minorité vivent seuls avec leur(s) enfant(s)
publique et les citadines.
(définitions). Or, les modes de garde dépen-
dent en grande partie de la situation familiale.
Cinq millions de personnes ont au moins un Ainsi, par rapport aux couples où les deux per-
jeune enfant (moins de 6 ans) et travaillent ; la sonnes sont en emploi, les mères de famille
moitié d'entre elles ont un ou plusieurs enfants monoparentale ont plus souvent recours aux
en bas âge non scolarisés (moins de 3 ans). modes de garde collectifs : on peut penser
Alors que neuf hommes sur dix ayant des qu'un niveau de ressources plus faible ainsi
enfants de moins de 6 ans travaillent, c'est le qu'une flexibilité moins grande liée à l'absence
cas de six femmes sur dix, et légèrement moins de conjoint les orientent plutôt vers les crè-
quand elles ont des enfants de moins de 3 ans. ches, dont les critères d'accès prennent en
Mode de garde principal des jeunes enfants pendant le temps de travail des parents
en %
Mères de Ensemble des personnes
Couple où Couple où les
famille mono- ayant un emploi
Mode de garde principal seul le père deux personnes
parentale ayant
aunemploi ont un emploi Hommes Femmes Ensemble
un emploi
Services de garde rémunérés 50 6 61 39 59 48
Garde collective (crèche, garderie
centre d’accueil…) 31 2 20 13 20 16
Garde individualisée (assistante
Maternelle, garde à domicile…) 19 4 41 26 39 32
Autres modes de garde 50 94 39 61 41 52
Famille, voisins, amis 44 4 21 15 22 18
Père - 1 6 2 8 4
Mère 6 89 12 44 11 30
Ensemble 100 100 100 100 100 100
Note : certaines configurations moins fréquentes (hommes en famille monoparentale, couples où seule la femme a un emploi…) ne sont pas présen-
tées de manière détaillée, mais sont intégrées dans l’ensemble. Par ailleurs, les réponses « pas de mode de garde », trop peu nombreuses, n’ont
pas été prises en compte dans les calculs. Enfin, pour les couples où les deux personnes ont un emploi, le tableau ne détaille que les réponses don-
nées par les mères. En effet, dans ces situations, les réponses du père et de la mère sont très proches, à l'exception de la garde par la mère ou par le
père (données commentées dans le texte).
Lecture : 50 % des mères de famille monoparentale ayant un emploi ont principalement recours aux services de garde rémunérés pour garder
leur(s) enfant(s) pendant qu'elles travaillent.
Champ : personnes âgées de 15 à 64 ans, ayant un emploi et au moins un enfant de moins de 6 ans dans le ménage.
Source : enquête Emploi et module ad hoc sur la conciliation entre vie familiale et vie professionnelle, 2005, Insee.
INSEE
PREMIEREcompte ces aspects. Ces femmes solli- plus jeune enfant (parmi les enfants de emploi. Ceci est cohérent avec le fait
citent également beaucoup plus souvent moins de 6 ans) : lorsque celui-ci gran- que la proportion de femmes qui travail-
la famille et les amis. dit, les modes de garde rémunérés sont lent passe de 54 % quand le plus jeune
Dans les ménages où seul le père tra- moins sollicités (graphique). La scolari- enfant a 2 ans à 66 % lorsqu'il a 3 ans.
vaille (un peu plus de un million), ce sont sation des enfants à partir de 3 ans Les femmes qui ont de jeunes enfants et
surtout les mères qui s'occupent des jeu- marque une rupture dans les modes de travaillent à leur compte ou sont aides
nes enfants pendant ce temps, alors que garde : moindre utilisation des gardes familiales non salariées utilisent moins
40 % des ménages où les deux conjoints individualisées rémunérées (qui passe souvent les services de garde rémunérés
travaillent ont recours aux services d'une de 52 % à 21 %) compensée en partie (38 % contre 60 % pour les salariées).
assistante maternelle ou d'une garde à par un recours plus grand à la famille, Plus de la moitié d'entre elles indiquent
domicile et 20 % à un mode de garde aux voisins ou aux amis (de 8 % à 20 %). travailler occasionnellement, ou habituel-
collectif (crèches, garderies…). Dans les La part des modes de garde collectifs se lement, à domicile (contre 17 % des sala-
couples où la femme travaille, 19 % des maintient, mais change de nature (il ne riées), souvent comme aides familiales
hommes déclarent que c'est elle qui s'agit plus de crèches, mais de garde- d'artisans et de commerçants.
s'occupe des enfants quand ils sont au ries, haltes-garderies ou garde assurée De façon plus générale, on peut suppo-
travail et 6 % des femmes indiquent que dans le cadre scolaire). En effet, 100 % ser que le statut de non-salariée est
leur conjoint s'occupe des enfants pen- des enfants qui ont eu 3 ans en 2005 associé à des possibilités plus grandes
dant leur propre temps de travail. Ceci étaient scolarisés en 2005-2006 contre pour garder son enfant avec soi durant
renvoie à des situations diverses : l'un 25 % des enfants de 2 ans. La scolarisa- les horaires de travail : la conciliation
des deux conjoints travaille à domicile, tion réduit considérablement le temps entre vie familiale et vie professionnelle
ou est à temps partiel, ou bien les deux de garde des enfants. Ceux dont la n'est pas facilitée pour autant, les fem-
conjoints ont des horaires de travail mère travaille peuvent être plus facile- mes dans cette situation étant nombreu-
assez distincts pour pouvoir s'organiser ment gardés après l'école par la famille ses à trouver celle-ci difficile.
et garder chacun l'enfant pendant le ou des amis. Quant aux mères qui ne
temps de travail de l'autre. travaillaient pas (ou plus), cela pourrait
Unemèrecadre surdeuxDe façon générale, 44 % des pères leur faciliter la prise ou reprise d'un
emploie une assistante maternelleayant un emploi et de jeunes enfants
Mode de garde principal selon l'âge
indiquent que c'est leur conjointe (qu'elle ou du personnel à domicile
du plus jeune enfant
ait ou non un emploi) qui s'occupe princi- en %
100palement des enfants pendant leur La moitié des femmes cadres ont recours
temps de travail. La question de la conci- à des services individualisés et payants
80liation entre temps de travail et garde pour garder leurs jeunes enfants contre
Autre mode de garde
des enfants se pose donc de façon très seulement un tiers des employées et des
60différente pour les hommes et les fem- ouvrières (tableau 2). Les femmes
mes. La suite concerne exclusivement cadres ont en moyenne des revenus
40les femmes qui travaillent et le mode de supérieurs, ce qui leur donne davantageGarde individualisée rémunérée
garde qu'elles utilisent pendant ce temps. de possibilités financières pour recourir à
20
du personnel rémunéré, notamment aux
Garde collective rémunérée
assistantes maternelles et aux gardes àLorsque l'enfant grandit 0
01 2 3 4 5 domicile. Les écarts entre groupes
âge du plus jeune enfant (en années)Chez les femmes qui travaillent et ont sociaux peuvent également s'expliquer
Champ : mères de 15 à 64 ans, ayant un emploi et au moinsau moins un jeune enfant, 59 % recou- par les parcours professionnels : une
un enfant de moins de 6 ans dans le ménage.
rent à un mode de garde rémunéré. femme cadre sur deux a changé deSource : enquête Emploi et module a