Fysisk og Psykologisk Stress på Arbejdspladsen

Eurofound — European Foundation For The Improvement Of Living And Working Conditions

Sujets

• Economic growth
• Stress (biology)
• Report
• Statistics
• Work
• Labor force
• Middle management
• RE/Search
• Sociologie, société et politique

Informations

• Publié par: EUROFOUND-EUROPEAN-FOUNDATION-FOR-THE-IMPROVEMENT-OF-LIVING-AND-WORKING-CONDITIO
• Nombre de lectures: 28
• Langue: Danish
• Poids de l'ouvrage: 7 Mo

Extrait

let itu
forhedrinq af lei q arbejdsvilkårene FYSISK
OG
PSYKOLOGISK STRESS
PÅ ARBEJDSPLADSEN
EF/82/4 /DA Copyright: DET EUROPÆISKE INSTITUT TIL FORBEDRING AF LEVE- OG
ARBEJDSVILKÅRENE, 1982
Tilladelse til oversættelse eller kopiering skal indhentes hos European
Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions,
Loughlinstown House, Shankill, Co. Dublin, Ireland. FORORD
)
Ifølge prioriteringen, at underkaste de fysisk og psykologisk
indskrænkende forhold på arbejdspladsen en nærmere undersøgelse
inden for Det europæiske Instituts fire-årige program 1977-80,
besluttede man i 1980 at udarbejde en studie vedr. den aktuelle
position, forskningen vedr. fysisk og psykologisk stress på ar­
bejdspladsen indtager.
Studien udførtes af en gruppe på seks eksperter, og den blev
koordineret af The Tavistock Institute of Human Relations. Studiens
målsætninger var følgende:
- at samordne de eksisterende kundskaber om det, der normalt
betegnes som "stress" - både fysisk og psykisk - med særlig
henvisning til arbejdsvilkår;
- at etablere de forskellige begrebsmæssige og metodologiske
forudsætninger, der ligger bag disse studier for således
at kunne evaluere deres betydning;
- at udvikle en sammenhængende, begrebsmæssig ramme til tolk­
ning af disse stress-studier under specifikation af dets
årsager og virkninger;
- at give politikskaberne noget at overveje, inklusive lov­
givningsbestemmelser, som burde specificere områderne for
fremtidig empirisk forskning.
Studien blev evalueret af repræsentanter for regeringer, ar­
bejdsgivere og fagforeninger. Hver enkelt af disse tre repræsentative
grupper vejede resultaterne af de i rapporten indeholdte analyser
i forhold til de respektive gruppemedlemroers erfaringer, og hvor
dette var relevant, fremsatte de forslag med sigte på at forbedre
forholdene. De enkelte gruppers meninger er optegnet i et dokument
med overskriften, "evalueringsrapport".
Dokumentet omfatter følgende: 1. evalueringsrapporten, udfærdiget af repræsentanterne for
regeringer, arbejdsgivere og fagforeninger, baseret på
arbejdsgruppemøder, der fandt sted under seminaret den
3. og 4. september 1981 i Dublin;
2. den af eksperterne udarbejdede rapport.
Det europæiske Institut ønsker at understrege, at eksperterne,
der har udarbejdet studien, bærer eneansvaret for de i denne inde­
holdte analyser og meninger. EVALUERINGSRAPPORTER