[halshs-00331849, v1] Comment les directeurs de magasins recrutent

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IRES Document de travail N° 06.03 Comment les directeurs de magasins recrutent Critères et modalités de l’embauche Yves Lochard, Pascal Ughetto Juin 2006 halshs-00331849, version 1 - 17 Oct 2008 2COMMENT LES DIRECTEURS DE MAGASINS RECRUTENT Critères et modalités de l’embauche ______ On disait autrefois que l’ouvrier trouvait à « s’embaucher » auprès d’un patron, à la limite directement en se présentant au bureau de celui-ci. On parle plutôt aujourd’hui du « recrutement », changement de terme suggérant une nécessaire prise de conscience du caractère stratégique de l’affaire, l’importance d’une opération qui ne devrait plus se satisfaire d’aucun empirisme. A l’ère du responsable des ressources humaines, on ne peut plus se comporter en chef du personnel. L’opération a ses règles, qui la professionnalisent, la démarquent d’un exercice en amateur. Elle a aussi ses obligations, imposées par le droit du travail : par exemple, ne pas discriminer. Depuis peu, la responsabilité sociale de l’entreprise, les prises d’engagements d’entreprises en tant qu’employeurs y ajoutent leurs effets. Le problème reste le même – se rencontrer, entre un candidat à l’embauche et un employeur, et faire affaire ensemble – mais il se complique. D’une part, il y a désormais un enjeu de performance aussi bien pour le candidat, sommé de se montrer professionnel dans sa recherche d’emploi, que pour le recruteur. ...

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