L'emploi des personnes handicapées dans les petites et moyennes entreprises résumé

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L'EMPLOI DES PERSONNES HANDICAPÉES DANS LES PETITES ET MOYENNES ENTREPRISES Les personnes handicapées sont réputées être une des catégories les plus défavorisées de la société. Elles sont confrontées à un grand nombre d'obstacles pour accéder au marché du travail, à l'enseignement et aux possibilités de formation, ainsi qu'aux équipements sociaux. Ces difficultés résultent non seulement des handicaps proprement dits qui limitent les activités que peuvent accomplir les personnes handicapées, mais aussi des attitudes et d'un environnement qui ne tiennent pas compte de leurs besoins. Chaque Etat membre de l'UE a adopté une série de mesures pour promouvoir l'intégration et l'emploi des personnes handicapées. Il existe quantité d'études comparatives concernant le cadre législatif de ces mesures et les schémas d'emploi dans les entreprises de différents Etats membres. Deux lacunes importantes apparaissent dans les documents dont nous disposons. Bien qu'elles représentent une fraction importante des entreprises, il existe peu de données sur le rôle et l'expérience des petites et moyennes entreprises (PME) en matière d'emploi des personnes handicapées. Les PME, qui emploient moins de 500 personnes, fournissent plus de deux tiers des emplois dans l'UE et sont considérées comme les principales créatrices potentielles d'emplois.

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