Les défis du Poitou-Charentes face à une baisse d'actifs à l'horizon 2020

Olivier Maisonneuve

Description

La population active du Poitou-Charentes baisserait de –3,7 % entre 2006 et 2020. Malgré l’attractivité démographique de la région, l’apport migratoire est insuffisant pour enrayer la tendance. Le nombre de jeunes entrant sur le marché du travail ne compenserait pas les départs à la retraite. Le renforcement de l’activité des jeunes et des femmes atténuerait cette baisse. Une augmentation de l’activité des seniors aurait un impact conséquent.

Sujets

• INSEE
• Population
• Population active
• Sociologie, société et politique

Informations

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• Langue: Français

Extrait

Insee Poitou-Charentes
N° 297 - Octobre 2009
POPULATION
Les défis du Poitou-Charentes face
à une baisse d’actifs à l’horizon 2020
a population active Le Poitou-Charentes est une des forte en province (+1,3 %) en raison de
premières régions touchées par le la stabilité observée en Île-de-France du Poitou-Charentes
vieillissement de la population malgré (+0,1 %) (illustration 1). Lbaisserait de –3,7% son attractivité migratoire. Sa population
entre 2006 et 2020. active, c’est-à-dire les personnes ayant
ou cherchant un emploi, commence à Malgré l’attractivité
se réduire. La tendance s’accentuera
démographique de la après 2013.
région, l’apport migratoire
La baisse du nombre d’actifs sera est insuffisant pour
entraînée principalement par le passage
enrayer la tendance. à la retraite des actifs de plus de 50
ans qui sont, en proportion, nombreux Le nombre de jeunes
en Poitou-Charentes. Avec un taux de
entrant sur le marché du e 24 % en 2006, la région occupe la 6
travail ne compenserait position des régions françaises les plus
âgées. Le Limousin arrive en tête avec pas les départs à la
25,4 % devant l’Auvergne, la Corse,
retraite. Le renforcement l’Aquitaine et la Bourgogne. Ainsi, entre
de l’activité des jeunes et 2006 et 2020, si les tendances passées
se poursuivent, le nombre d’actifs picto-des femmes atténuerait
charentais baissera de -3,7 %, passant
cette baisse. Une de 777 700 à 749 200 personnes.
Cette baisse projetée contraste avec augmentation de l’activité
l’augmentation de +1 % attendue pour des seniors aurait un
la France métropolitaine d’ici 2020.
impact conséquent. Cette hausse serait légèrement plus POPULATION Les défis du Poitou-Charentes face à une baisse d’actifs à l’horizon 2020
Le vieillissement des baby- Évolution de la population active en Poitou-Charentes selon les taux
d'activité, les migrations et l'effet pyramide des âges (illustration 2)boomers à l’origine de la baisse
Taux annuel en %
0,6de population active
0,4L’évolution du nombre d’actifs s’explique
par des facteurs démographiques tels
Effet migratoire0,2
que le vieillissement de la population
et les migrations résidentielles mais 0,0
aussi par d’autres facteurs comme
Effet des taux d'activitéla modification des comportements -0,2
d’activité (illustration 2). Évolution annuelle
-0,4
Sur la période 2006-2020 et selon le
-0,6scénario tendanciel de projection de
Effet pyramide des âgespopulation active, le vieillissement
-0,8
de la population est le seul facteur
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020
responsable de la baisse qui serait de
Source : Insee (EAR 2004 à 2007 - Projections Omphale base 2005 et projections d'actifs, scénario tendanciel)-5 000 actifs par an, soit un taux annuel
moyen de -0,7 %.
En Poitou-Charentes, les départs à Entrées des jeunes sur le marché de l'emploi et sorties des seniors à
la retraite des générations du baby- l'horizon 2020 en Poitou-Charentes (illustration 3)
boom ne seraient pas compensés Effectifs projetés
par l’arrivée sur le marché du travail 21 000
des jeunes générations. Entre 2006 Sorties des 55 ans ou plus (scénario tendanciel)
20 000et 2020, si les tendances passées se
prolongeaient, 15 100 jeunes picto-
19 000
charentais entreraient chaque année
sur le marché du travail. Sur la même 18 000
période, 18 800 actifs de la région
âgés de plus de 55 ans quitteraient ce Sorties des 55 ans ou plus (scénario activité haute des seniors)17 000
marché tous les ans (illustration 3).
16 000
L’apport migratoire augmenterait la Entrées des 15-24 ans (scénario tendanciel)
15 000population active de +0,2 % par an, soit
un gain annuel de 1 800 actifs. Mais
14 000
c’est au-delà de l’âge de 30 ans que ce
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020
solde migratoire est positif. Entre 20 et
Source : Insee (EAR 2004 à 2007 - Projections Omphale base 2005 et projections d'actifs)
29 ans, il est négatif et ces départs de
jeunes, plus nombreux que les arrivées,
contribuent aussi au vieillissement de la
population active. La concurrence avec
Évolution des taux d’activité en Poitou-charentes et France métropolitaine les bassins d’emploi dynamiques, en
selon l’hypothèse tendancielle (illustration 4)particulier les grandes villes, n’est pas
à l’avantage de la région. Une offre plus Hypothèse tendancielle
abondante d’emplois qualifés serait France métropole Poitou-Charentes
sans doute une réponse au départ des
2006 2020 2006 2020
jeunes actifs.
(en %) (en %) (en %) (en %)
15 à 19 ans 17,87 17,62 20,84 20,49L’augmentation des taux d’activité
pourrait contribuer à atténuer la baisse 20 à 24 ans 67,28 66,98 70,50 70,16
de la population active à raison de 25 à 29 ans 89,33 89,34 90,84 90,84
+1 100 actifs par an. Sur la décennie
30 à 34 ans 90,70 90,65 91,61 91,54
passée, les comportements d’activité
35 à 39 ans 90,70 90,83 91,59 91,71ont évolué en lien avec les réformes
40 à 44 ans 90,61 90,94 91,43 91,66des retraites de 1993 à 2003 mais aussi
avec la progression de l’activité des 45 à 49 ans 88,97 90,77 89,88 91,47
femmes et en fonction de l’attractivité 50 à 54 ans 83,96 86,45 84,87 87,16
de l’offre d’emploi. Cet effet positif du
55 à 59 ans 59,32 64,05 56,19 61,15taux d’activité est cependant faible
60 à 64 ans 14,91 20,70 10,54 14,93car dans la région, les jeunes et les
Source : Insee (EAR 2004-2007- Projections Omphale base 2005 et projections d’actifs)femmes ont déjà des taux d’activité
Insee Poitou-Charentes
décimal n° 297 - 2009 2POPULATIONLes défis du Poitou-Charentes face à une baisse d’actifs à l’horizon 2020
relativement élevés, à l’inverse de ceux Évolution de la population active picto-charentaise (illustration 6)
des seniors (illustration 4).
810 000 actifs
800 000Accompagner les jeunes dans la
vie active
790 000
Le taux d’activité des jeunes est plus 780 000
élevé en région (45,2 %) qu’au niveau
national (42,6 %). Mais il reste inférieur 770 000
de dix points à celui observé dans
760 000l’Europe des 15. Une augmentation
semble possible. En effet on peut
750 000supposer que des emplois seront à
pourvoir, suite aux nombreux départs en
740 000
retraite, ce qui est un facteur favorable 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020
à l’entrée dans la vie active des jeunes.
Remontée des taux d'activité des 60-64 ans Activité haute des femmes
Cependant ce scénario « activité haute
Activité haute des jeunes Hypothèse tendancielle
des jeunes » n’aurait que peu d’impact Activité haute des 55-59 ans
sur l’évolution du nombre d’actifs à Source : Insee (EAR 2004 à 2007 - Projections Omphale base 2005 et projections d'actifs)
l’horizon 2020 : -3 % de baisse au Note de lecture :
lieu des -3,7 % du scénario tendanciel selon l'hypothèse tendancielle, le nombre d'actifs picto-charentais pourrait atteindre 749 200 personnes en 2020
(illustrations 5, 6 et 7).
Évolutions projetées du nombre d'actifs (illustration 7)
Les jeunes picto-charentais âgés de 15 Taux d'évolution par rapport à 2006 en %
2à 24 ans entrent tôt sur le marché du
Hypothèse tendancielle France métropolitainetravail. Les possibilités d’embauche à
1l’issue de flières courtes (CAP/BEP) sont
fréquentes dans la région. La part des
0jeunes de 15 à 24 ans détenteurs d’un
CAP ou BEP dans l’ensemble des jeunes
Hypothèse tendancielle Poitou-Charentes -1de ces âges ayant un emploi est de 31 %,
soit 4 points de plus qu’en métropole.
Ce besoin de main-d’œuvre qualifée -2
techniquement est lié à l’importance en
emplois de la construction et d’industries -3
traditionnelles dans la région comme les
IAA, les industries du bois et du papier. -4
À l’inverse, les offres de postes de haut 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020
niveau ne suffsent pas à répondre à Source : Insee (EAR 2004 à 2007 - Projections Omphale base 2005