Les modes de recrutement de la main d'œuvre dans quelques industries de la région parisienne - article ; n°1 ; vol.3, pg 37-54

Madeleine Guilbert

Description

Revue française de sociologie - Année 1962 - Volume 3 - Numéro 1 - Pages 37-54
Madeleine Guilbert : Recruitement of labour in certain industries in the Paris area.
Under a regulation issued in 1945 the government has, in theory, an almost complete monopoly in the recruitement of labour. But in fact recruitement is carried out almost exclusively by unofficial means, and above all by advertisements in the press and through staff already working in a company. A study of the variations in methods of recruitement used in different professions and business concerns is of great interest to the sociologist.
Madeleine Guilbert : El reclutamiento de la mano de obra en algunas indnstrias de la región parisiense.
En Francia la colocación esta regularizada por un decreto de 1945 que, en principio, reserva a los servicios oficiales un monopolio casi total en el cojeto entre la oferta y la demanda de empleo. Pero de hecho, el reclutamiento de personal se realiza casi por complète por vias oficiosas. En primer lugar, por los anuncios en la prensa y por intermedia del personal que trabaja va en la empresa. La comprobación de variaciones en los modos de reclutamiento según las diferentes categorias profesionales y según las caracteristicas de las empresas, confirma el interés que tiene para el sociologo del trabajo un estudio prof undo de los problemas de la contratación.
Madeleine Guilbert : Die Einstellung der Arbeitskräfte in einigen Industrien der Pariser Gegend.
In Frankreich wird die Arbeitsvermittlung durch einen Erlass von 1945 geregelt, der den offentlichen Behorden im Prinzip eine Art Monopol in der Konfrontierung von Arbeitsgesuchen und -nachweisen gewährleistet. In der Tat vollzieht sich diese Vermittlung fast ausschliesslich durch offiziöse Wege. Als erste waren die Annoncen in der Presse und das Einstellen durch die Vermittlung des schon im Betrieb beschäftigten Personals zu nennen. Das Vorhandensein von Veränderungen in den Arbeitsvermittlungstypen nach den Berufsgruppen und nach den Merkmalen der Unternehmen unterstreicht die Bedeutung für die Arbeitssoziologen einer genauen Untersuchung der Probleme der Einstellung.
Маделен Гильбер : Набор рабочей силы в некоторых промышленных предприятиях Паржиского района.
Наем рабочих регулируется во Франции распоряжением 1945 года, которое в принципе предоставило официальным органам едва ли неисключительную монополию в сношениях между предложеньем и спросом в области труда. Фактически, наем рабочих и служащих производится почти исключительно путем официозным: объявления в газетах и набор при посредстве лиц, работающих уже в данном предприятии идут в первую очередь. Установленье разницы в способах найма в зависимости от профессиональных категорий и в зависимости от характерных признаков данного предприятия, подтверждают интерес для социолога труда серьезного обследования проблем найма.
18 pages
Source : Persée ; Ministère de la jeunesse, de l’éducation nationale et de la recherche, Direction de l’enseignement supérieur, Sous-direction des bibliothèques et de la documentation.

Sujets

• Sociologie, société et politique

Informations

• Publié par: REVUE_FRANCAISE_DE_SOCIOLOGIE
• Publié le: 01 janvier 1962
• Nombre de lectures: 12
• Langue: Français
• Poids de l'ouvrage: 2 Mo

Extrait

Madeleine Guilbert
Les modes de recrutement de la main d'œuvre dans quelques
industries de la région parisienne
In: Revue française de sociologie. 1962, 3-1. pp. 37-54.
Citer ce document / Cite this document :
Guilbert Madeleine. Les modes de recrutement de la main d'œuvre dans quelques industries de la région parisienne. In: Revue
française de sociologie. 1962, 3-1. pp. 37-54.
http://www.persee.fr/web/revues/home/prescript/article/rfsoc_0035-2969_1962_num_3_1_6831Abstract
Madeleine Guilbert : Recruitement of labour in certain industries in the Paris area.
Under a regulation issued in 1945 the government has, in theory, an almost complete monopoly in the
recruitement of labour. But in fact recruitement is carried out almost exclusively by unofficial means, and
above all by advertisements in the press and through staff already working in a company. A study of the
variations in methods of recruitement used in different professions and business concerns is of great
interest to the sociologist.
Resumen
Madeleine Guilbert : El reclutamiento de la mano de obra en algunas indnstrias de la región parisiense.
En Francia la colocación esta regularizada por un decreto de 1945 que, en principio, reserva a los
servicios oficiales un monopolio casi total en el cojeto entre la oferta y la demanda de empleo. Pero de
hecho, el reclutamiento de personal se realiza casi por complète por vias oficiosas. En primer lugar, por
los anuncios en la prensa y por intermedia del personal que trabaja va en la empresa. La comprobación
de variaciones en los modos de reclutamiento según las diferentes categorias profesionales y según las
caracteristicas de las empresas, confirma el interés que tiene para el sociologo del trabajo un estudio
prof undo de los problemas de la contratación.
Zusammenfassung
Madeleine Guilbert : Die Einstellung der Arbeitskräfte in einigen Industrien der Pariser Gegend.
In Frankreich wird die Arbeitsvermittlung durch einen Erlass von 1945 geregelt, der den offentlichen
Behorden im Prinzip eine Art Monopol in der Konfrontierung von Arbeitsgesuchen und -nachweisen
gewährleistet. In der Tat vollzieht sich diese Vermittlung fast ausschliesslich durch offiziöse Wege. Als
erste waren die Annoncen in der Presse und das Einstellen durch die Vermittlung des schon im Betrieb
beschäftigten Personals zu nennen. Das Vorhandensein von Veränderungen in den
Arbeitsvermittlungstypen nach den Berufsgruppen und nach den Merkmalen der Unternehmen
unterstreicht die Bedeutung für die Arbeitssoziologen einer genauen Untersuchung der Probleme der
Einstellung.
резюме
Маделен Гильбер : Набор рабочей силы в некоторых промышленных предприятиях Паржиского
района.
Наем рабочих регулируется во Франции распоряжением 1945 года, которое в принципе
предоставило официальным органам едва ли неисключительную монополию в сношениях между
предложеньем и спросом в области труда. Фактически, наем рабочих и служащих производится
почти исключительно путем официозным: объявления в газетах и набор при посредстве лиц,
работающих уже в данном предприятии идут в первую очередь. Установленье разницы в
способах найма в зависимости от профессиональных категорий и в зависимости от характерных
признаков данного предприятия, подтверждают интерес для социолога труда серьезного
обследования проблем найма.R. franc. Social., 1962, III, 37-54.
Les modes de recrutement
de la main-d'œuvre
dans quelques industries
de la région parisienne * *
par Madeleine Guilbert
Les problèmes relatifs à l'embauche ont jusqu'ici tenu peu de place
dans les recherches de sociologie industrielle. Cela est d'autant plus
étonnant qu'il semble difficile d'aborder, sous leurs aspects multiples, les
problèmes du travail et les questions touchant aux rapports entre
employeurs et salariés dans l'entreprise sans envisager en même temps
la manière dont ces salariés ont été recrutés et sélectionnés en vue des
postes qu'ils occupent. L'importance que les employeurs eux-mêmes
accordent au choix des modes de recrutement confirme ce point de vue.
Elle nous était apparue au cours des conversations que nous avions eues
avec un certain nombre de chefs d'entreprise lors d'une précédente
enquête. Notre attention avait été alors attirée sur plusieurs faits qui
laissaient entrevoir l'intérêt que présenterait une recherche sur ce sujet :
nous avions pu constater non seulement que les modes de recrutement
pouvaient varier d'une entreprise à l'autre, mais aussi que des différences
se manifestaient, à l'intérieur d'une même entreprise, d'un poste de
travail à un autre. Des tendances nouvelles semblaient même se dessiner
dans la pratique de l'embauche. Si leur existence était confirmée, on pourr
ait se demander dans quelle mesure elles seraient la conséquence de
changements intervenus dans la politique du personnel ou si elles seraient
le reflet de l'évolution survenue dans l'organisation du travail et dans les
techniques de production.
D'autres aspects moins connus des problèmes de recrutement du per
sonnel auraient justifié, s'il en était besoin, l'intérêt que nous leur atta
chons : c'est la place qu'ils occupent dans l'histoire du travail et les
orientations diverses des législations qui les ont réglementés en France;
(*) Mme Nicole Lowit-Fratellini, technicienne au C.N.R.S., a participé à l'élabo
ration de cette enquête, elle en a assuré la préparation. Elle a également dirigé les
travaux de dépouillement.
37 Revue française de sociologie
c'est aussi le divorce qui semble se manifester dans la période actuelle
entre une législation relativement récente et certains aspects de la pratique
réelle de l'embauche.
Pendant de longues années, le rapprochement entre employeurs et
demandeurs d'emplois a été assuré en France par des bureaux de place
ment payants tenus par des particuliers (i). Ceux-ci exigeaient des tra
vailleurs qu'ils plaçaient des rémunérations élevées et possédaient souvent
des établissements annexes pour la nourriture et le logement de leur
clientèle ouvrière qui se trouvait ainsi sous leur entière dépendance. La
suppression des bureaux de placement payants devait être l'un des object
ifs de l'organisation syndicale à ses débuts et provoquer des luttes très
vives (2). Jusqu'en 1939, les législations successives furent essentiellement
des législations de protection des travailleurs contre les abus commis par
les bureaux de placement. Les décrets de 1939 et de 1940, qui augment
aient les attributions des services officiels en vue de contrôler l'affectation
de la main-d'oeuvre nécessaire à la défense nationale, amorçaient un
tournant. Celui-ci devait être confirmé par l'ordonnance du 24 mai 1945
qui régit encore actuellement le régime de l'embauche en France. Pro
mulguée à un moment où les nécessités de la reprise économique justi
fiaient le contrôle des ressources de main-d'œuvre, elle confiait le contrôle
du placement aux directions départementales de la main-d'œuvre. Les
bureaux de placement payants devaient disparaître dans le délai d'un
an (3), aucun nouveau bureau de placement gratuit ne pouvait être créé
et tous les modes de publicité pour les offres et demandes d'emploi étaient
interdits. Des bureaux de placement dépendant des services départemen
taux de la main-d'œuvre étaient créés. Tout travailleur cherchant un
emploi était tenu d'y requérir son inscription ; tout chef d'établissement
devait y notifier les places vacantes dans son entreprise. Des placiers
spécialisés étaient chargés de mettre en rapport employeurs et deman
deurs d'emplois. Si des embauchages avaient lieu sans l'intervention des
services de main-d'œuvre, les employeurs des établissements industriels
et commerciaux devaient obtenir avant l'embauchage l'autorisation de
ces services. Bien entendu, l'employeur restait libre de ne pas embaucher
les travailleurs envoyés par le bureau de main-d'œuvre et les demandeurs
d'emploi n'étaient pas tenus d'accepter les offres qui leur étaient faites;
il n'en reste pas moins que, dans le domaine de l'orientation de la main-
d'œuvre vers les emplois vacants, le principe de la loi tendait à réserver
(1) Les bureaux de placement payants se sont développés en France à partir
de 1791.
(2) Un meeting avait été organisé en novembre 1903 pour demander la suppres
sion des bureaux de placement. Des heurts violents se produisirent entre policiers
et manifestants à l'intérieur même de la