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• Publié par: Mocel
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• Langue: Français

Extrait

e3 CYCLE / MSA 2 Master (2) spécialisé en alternance GESTION / FINANCE
Audit Juridique et Social
FINALITE
Donner aux étudiants une double compétence d’auditeur juridique et social, l’une étant complémentaire
de l’autre.
ETUDIANTS CONCERNES
Titulaires de diplômes universitaires niveau M1 et M2 en droit des affaires, droit social, droit privé, AES,
sciences économiques. Diplômes équivalents délivrés en écoles de gestion avec une spécialisation en
gestion des ressources humaines, développement social.
METIERS VISES
Auditeur interne et auditeur externe spécialisé dans l’audit juridique et social, juriste d’entreprise,
consultant. Manager spécialisé en gestion des ressources humaines.
OBJECTIFS CONSEIL D’ORIENTATION
Conduire une mission d’audit juridique et social Noël PLAT
dans différents types d’organisations. Diagnostiquer eResponsable du 3 cycle
les défaillances du contrôle interne des activités ESC Bordeaux, CIA
juridiques et sociales, définir les problèmes qu’elles Consultant
entraînent et mesurer leur impact sur le management
Jenny LAMYdes risques juridiques et sociaux et le gouvernement
Avocate inscrite au Barreau de Parisd’entreprise.
IAE de ParisAider les juristes d’entreprise, le management
DESS fiscalité appliquée, Paris Vet les acteurs des ressources humaines à maîtriser
leurs activités. Guillaume KRAFFT
Connaître le cadre de travail des consultants externes. Président du GESCEP
CAPA (Avocat), ICP
PROGRAMME DES COURS
Management général • Echantillonnage Audits RH et audit social Audit juridique
(détail p. 7) Probabilité ; Statistiques. • Relations individuelles • Relations contractuelles
• Fonctionnement de l’entreprise du travail Droit des contrats ; • Audit en milieu pluriculturel
• Approche Marketing Contrat de travail ; Risques contractuels ;
• Management de projet Dossier individuel ; Conflits ; Environnement de l’audit
• Business Plan Gestion des départs ; Dysfonctionnements les plus fréquents.• Le métier d’auditeur
• Management au quotidien Conflits individuels.
• Management des risques • NTIC• Stratégie d’entreprise • Relations collectives de travailet contrôle interne Droit des NTIC ; • Management de la qualité Relations avec les IRP ; Composantes du contrôle interne ; CNIL ; Droit d’auteur ; • Gouvernance d’entreprise Conflits collectifs.Cartographie des risques ; Protection de la vie privée ;
Méthode et outils d’audit Evaluation des risques ; • Prévention hygiène et sécurité Contrats signés en ligne ;
Mise en œuvre du contrôle interne, • Normes d’audit Conditions de travail ; Pratiques interdites et sanctions.
le cadre de contrôle interne Code de déontologie et normes d’audit Médecine du travail ; CHSCT.
• Concurrenceet les moyens de prévention de l’Institute of Internal Auditors. • Management Droit de la concurrence ; des risques. et audit des compétences• Conduite d’une mission Protection des consommateurs ;
• Notation sociale et financière Gestion des potentiels ; Construction d’un référentiel ; Pratiques interdites et sanctions.
Relations avec les agences de rating ; Recrutement ; Formation, évaluation ;Appréciation du contrôle interne ;
Responsabilité sociale de l’entreprise ; • Patrimoine immatérielRémunérations.Recommandations.
Critères de notation sociale ; Composition ; • Management
• Outils d’audit Notation financière. Risques juridiques et protection.et audit du changement
Outils graphiques ; • Fraudes, blanchiment, Anticiper le changement ; • Fonctionnement juridique Questionnaires ; corruption Gérer le changement ; des entreprisesDiagrammes de circulation ; Détection des fraudes ; Auditer et réagir. Calendrier annuel des obligationsChemin d’audit. Prévention des fraudes ; • Audit des rémunérations légales ;
Les audits de fraudes.• Communication d’auditeur Composantes des rémunérations, Assemblées générales ;
Entretiens directifs et non directifs ; risques et approche de l’audit Convocation, validité des délibérations,Audits thématiquesRéunion de lancement des rémunérations. nullité des décisions ;
• Audit environnementalet réunion de restitution ; Publication et contenu • Audit de la paieCadre juridique ; Rapport d’audit. des informations légales.Composantes de la paie, calcul Méthodologie.
de la paie et des cotisations sociales ;• Systèmes d’information • Cession et transmission
• Audit de conformité “Douane” Déclarations ;Sécurité des systèmes d’information ; d’entreprise
Exemple d’auto-évaluation Risques associés à la paie et contrôles.Outils informatiques de l’auditeur ; Audits préalables ;
du contrôle interneAudit en milieu informatisé. Evaluation ; • Contrôle URSSAF
• Audit du crédit management Cadre juridique ; Audit préalable, cadre légal
• Systèmes de gestion Cadre juridique ; Contraintes fiscales.et déroulement du contrôle
de bases de données Méthodologie. de l’URSSAF, redressements
Tableaux croisés ; Visual Basic ; • Audit du système d’information et contentieux.
Bases de données ; ERP.
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