Répertoire des cours v2004.02

Denis Bistodeau

Informations

• Publié par: Umma
• Nombre de lectures: 40
• Langue: Français

Extrait

Répertoire des cours









www.InstitutKono.ca

[e-mail] Gestion des technologies de l’information (TI)
GTI-01 Élaboration d’un plan stratégique de GTI-02 Définition d’indicateurs de performance
l'informatique d’une direction informatique
Pour créer un plan stratégique des TI gagnant pour votre Pour aligner la performance aux objectifs de l’organisation
organisation Clientèle visée : toute personne ayant à participer à la définition
et la mise en oeuvre d'indicateurs de performance ou exerçant Clientèle visée : toute personne ayant à participer à l’élaboration
une responsabilité en amélioration de processus, en gestion de d’un plan stratégique des TI (cadre supérieur, analyste principal
la qualité, ainsi qu’en gestion d’équipe ou d’unité d’affaires. et architecte en technologies de l’information).
Objectifs d’apprentissage : Objectifs d’apprentissage :
Accéder aux meilleures pratiques de mesures de la Comprendre l'importance de la planification stratégique reliée
performance aux TI
Comprendre l’importance de constituer un ensemble équilibré Assimiler le processus de planification stratégique dans un
de mesures de performance contexte d'informatique d’entreprise et d’architecture
Développer une famille de mesures reliée aux objectifs Comprendre les éléments des TI les plus stratégiquement
stratégiques de l’organisation importants, incluant ceux reliés aux affaires électroniques
Comprendre et utiliser les méthodes d’agrégation de mesures Développer un plan stratégique de l’informatique
Communiquer les objectifs de performance et leurs résultats Communiquer le résultat de la planification.
Formateur : Denis Bistodeau Formateur : François Coallier
Approche : Présentation, échanges et discussions à partir d'une Approche : Présentation et exercices en équipe à partir d'une
étude de cas. étude de cas.
Document fourni : Guide du participant incluant des gabarits et Document fourni : Guide du participant et le livre de Bernard
un répertoire d’indicateurs de performance relié aux TI. Boar «Art of Strategic Planning for Information Technology»
Durée : 1 jour Durée : 2 jours
Date et lieu : modalités à convenir Date et lieu : modalités à convenir
Coût : modalités à convenir Coût : modalités à convenir

Gestion des connaissances (GC)
GC-01 Introduction à la gestion des GC-02 Mise en place de communautés de
connaissances pratiques
Pour entrevoir comment tirer parti de la gestion des Pour bénéficier rapidement du partage et de la création de
connaissances connaissances dans le contexte des communautés
d’intérêts et de pratiques Clientèle visée : Toute personne oeuvrant dans la gestion et le
partage de connaissances, tel que la gestion de personnel, la Clientèle visée : Toute personne ayant à mettre sur pied ou
gestion de groupes de travail, de tables de concertation, de soutenir une communauté d’intérêt ou de pratique dans son
comités interne, local ou international ou ayant à soutenir des organisation, un ensemble d’organisations, ou auprès d’une ou
équipes de veille et de recherche de tendances. plusieurs communauté(s) d’individus partageant des objectifs
Objectifs d’apprentissage : semblables pour un domaine de compétences particulier.
Situer les différents domaines de la gestion des Objectifs d’apprentissage :
connaissances Situer la communauté d’intérêt ou de pratique parmi les
Déterminer les apports de la gestion des connaissances aux stratégies de la gestion des connaissances
organisations et aux individus Distinguer les différents types de communautés de pratiques
Positionner votre organisation en matière de gestion des Déterminer le domaine et la valeur d’une communauté pour
connaissances la ou les organisations qui la supporte(nt) et les individus
Expérimenter certaines techniques de gestion des devant la composer
connaissances Démarrer une communauté d’intérêt ou de pratique en ayant
Formateur : Denis Bistodeau recours aux étapes et aux techniques appropriées à la
Approche : Présentation, exercices et évaluation. communauté
Document fourni : Guide du participant. Cerner les phases d’évolution d’une communauté de
Durée : 1/2 jour pratiques ou d’intérêt
Date et lieu : modalités à convenir Formateur : Denis Bistodeau
Coût : modalités à convenir Approche : Présentation, exercices et étude de cas.
Document fourni : Guide du participant.
Durée : 1 jour
Date et lieu : modalités à convenir
Coût : modalités à convenir

© Institut Kono 2004 Page 2 sur 4 Répertoire des cours 2004 Développement d’applications et gestion de projet
GL-01 Introduction au modèle intégré GL-02 Atelier sur la gestion de projet et le
d’évolution des capacités (CMMI) CMMI
Pour comprendre l’évolution des meilleures pratiques en Pour positionner la gestion de projet par rapport au
développement d’application modèle CMMI

Clientèle visée : toute personne ayant à contribuer au Clientèle visée : toute personne ayant à participer à la gestion
développement et à l’entretien de logiciels, incluant chef de projet, de projet ou à la définition, à l’évolution et au soutien de la
responsable des processus de développement, responsable de méthode de gestion de projet de développement d’application.
l’assurance qualité et membre d’équipe de projet. Préalable : GL-01 ou l’équivalent
Objectifs d’apprentissage : Objectifs d’apprentissage :
Comprendre les enjeux reliés à l’amélioration de processus Comprendre les pratiques des secteurs de processus du
dans la livraison de ses produits de façon efficiente CMMI reliés à la gestion de projet
Comprendre l’architecture du modèle CMMI (représentation Distinguer des chemins d’évolution possible dans la maîtrise
par niveau et continue, niveaux de maturité et de capacité, de la gestion de projet
secteurs de processus, buts et pratiques) Interpréter les pratiques de gestion de projet du CMMI
Lire et interpréter, en fonction de son contexte, les pratiques Établir la correspondance entre CMMI et PMBOK (Project
Identifier les différentes utilisations du CMMI Management Body of Knowledge du PM Institute)
Dégager les grandes différences entre le SW-CMM (CMM Formateur : Denis Bistodeau
pour logiciel) et le CMMI. Approche : Présentation et étude de cas.
Formateur : Denis Bistodeau Document fourni : Guide du participant
Approche : Présentation, mini-évaluation et exercices pratiques. Durée : 1 jour
Document fourni : Guide du participant et une copie d’une Date et lieu : modalités à convenir
version du modèle intégré d’évolution des capacités (CMMI 2002) Coût : modalités à convenir
Durée : 1 jour
Date et lieu : modalités à convenir
Coût : modalités à convenir

GL-03 Gestion des risques GL-04 Gestion de la qualité informatique
Pour augmenter le succès des projets de développement Mieux comprendre les fondements de la qualité logiciel et ses
enjeux organisationnels, culturels et techniques Clientèle visée : toute personne ayant à participer à la gestion
des risques lors d’un projet de développement d’applications. Clientèle visée : tout employé et gestionnaire en TI visant à
Objectifs d’apprentissage : mieux (1) utiliser les modèles qualité dans l'exécution de leurs
Comprendre les enjeux de la gestion des risques fonctions et (2) comprendre la façon dont les fondements de la
Distinguer les différentes phases de la gestion des risques qualité peuvent améliorer leur performance.
Utiliser une méthode de gestion des risques Objectifs d’apprentissage :
Choisir l’approche la plus appropriée pour implanter la Définir la qualité logiciel
gestion des risques dans la gestion d’un projet Distinguer entre le contrôle de la qualité et l'assurance de la
Identifier les différents outils d’identification des risques qualité
Situer l’approche du Project Management Institute (PMI) Communiquer les principes et les fondements de la qualité
Formateur : Denis Bistodeau Exprimer la qualité en fonction des caractéristiques logiciels
Approche : Présentation, discussions et étude de cas. Comprendre la perception de la Direction sur la qualité
Document fourni : Guide d