Le salaire du trentenaire : question d'âge ou de génération ? - article ; n°1 ; vol.304, pg 17-35

Economie et statistique - Année 1997 - Volume 304 - Numéro 1 - Pages 17-35
Le salaire du trentenaire : question d'âge ou de génération ?
Hier, un fils de 30 ans pouvait couramment gagner plus que son père sans que ce dernier ait jamais vu diminuer son salaire. Il n'en va plus de même aujourd'hui où le salaire du père est presque toujours supérieur à celui du fils. La relation entre l'âge et la rémunération salariale s'est fortement modifiée au cours des trente dernières années. Les écarts entre tranches d'âge se sont creusés, l'âge où la rémunération est maximale s'est élevé. Ce mouvement s'est effectué au détriment des jeunes et au profit des salariés les plus âgés. Il affecte toutes les catégories de salariés : les hommes et les femmes, les cadres et les ouvriers, les salariés du privé et ceux du public. Ces modifications renvoient, sur le moyen et sans doute le long terme, à une profonde mutation des rapports entre générations. Un compromis subtil entre le pouvoir des anciens et les ambitions et la plus grande qualification des jeunes s'est en effet brisé à partir de 1975: Hier en partie comblé par l'embauche des jeunes à salaires croissants, le fossé s'élargit entre générations.
Wages for Thirty Year Olds: A Question of Age or Generation?
It used to be common for a man aged thirty to be able to , earn more than his father without the father's wage ever falling. This no longer holds true in today's society where the father's wage is nearly always higher than his son's. The age-wage relation has changed a great deal over the last thirty years. Gaps between age brackets have widened and wages peak at a later age. The trend has a been to the detriment of young people and to the benefit of the oldest wage earners. It affects all employee categories: men and women, executives and manual workers, and private and public employees. These changes reflect a transformation in relations between generations in the medium and probably also the long run. In 1975, the fine balance between the power of the older generations and the ambitions and higher qualifications of the young started to disintegrate. The generation gap formerly filled partly by hiring young people on increasing wages is now becoming a gulf.
El salario a los treinta : i cuestiôn de edad o de generaciôn ?
Ayer, un hijo a los treinta anos podfa a menudo ganar mas que su padre sin que este hubiese visto disminuir su salario. Ya no es asi en la actualidad, cuando el salario del padre es casi siempre superior al de su hijo. La relaciôn entre la edad y la remuneraciôn salarial se ha modificado fuertemente en los ûltimos treinta anos. Las diferencias entre las edades se han ampliado. Se ha elevado la edad en que la remuneraciôn es maxima. Este movimiento se ha realizado en detrimento de los jôvenes y para provecho de los asalariados mâs adelantados en edad. Afecta a todas las categorfas de asalariados : los hombres y las mujeres, los ejecutivos y los obreros, los asalariados del sector privado y Ios del sector pûblico. Esas modifi- caciones remiten a medio y seguramente a largo plazo, a una profunda mutaciôn de las relaciones entre generaciones. Un equilibrio sutil entre el poder de los antiguos y las ambiciones y la cualificaciôn mayor de los jôvenes se ha roto a partir de los anos 75. Va creciendo la zanja entre las generaciones, antes colmada en parte por la contrataciôn de los jôvenes con salarios crecientes.
Der Verdienst der DreiBigjâhrigen: eine Alters- oder eine Generationsfrage?
In der Vergangenheit konnte ein dreiBigjâhriger Sohn hàufig mehr als sein Vater verdienen, ohne daB der Lohn des letzteren abgenommen natte. Heute trifft dies nicht mehr zu, da die Entlohnung des Vaters fast immer hôher ist: Im Laufe der letzten dreiBig Jahre hat sich die Beziehung zwischen Alter und Verdienst stark geàndert. Die Unterschiede zwischen den Altersgruppen haben sich vergrôBert, wobei das Alter, in dem der Verdienst am hôchsten ist, angestiegen ist. Dieser ProzeB erfolgte zu Lasten der jungen Arbeitnehmer und zugunsten der Âltesten. Aile Arbeitnehmergruppen sind hiervon betroffen: Manner und Frauen, Fùhrungskrâfte und Arbeiter, Beschaftigte des privaten und des ôffentlichen Sektors. Dièse Ânderungen fûhren mittel- und sicherlich auch langfristig zu einer tiefgreifenden Verânderung der Beziehungen zwischen den Generationen. Der subtile KompromiB zwischen der Macht der Àlteren und den Ambitionen und der hôheren Qualifikation der Jùngeren ist in der Tat ab Mitte der siebziger Jahre durchbrochen worden. Die Kluft, die frùher durch die Einstellung von Jugendlichen mit steigendem Verdienst ùberbrùckt wurde, wird zwischen den Generationen grôBer.
19 pages
Source : Persée ; Ministère de la jeunesse, de l’éducation nationale et de la recherche, Direction de l’enseignement supérieur, Sous-direction des bibliothèques et de la documentation.