Le salaire du trentenaire : question d'âge ou de génération ? - article ; n°1 ; vol.304, pg 17-35

Michel Gollac, Christian Baudelot

Description

Economie et statistique - Année 1997 - Volume 304 - Numéro 1 - Pages 17-35
Le salaire du trentenaire : question d'âge ou de génération ?
Hier, un fils de 30 ans pouvait couramment gagner plus que son père sans que ce dernier ait jamais vu diminuer son salaire. Il n'en va plus de même aujourd'hui où le salaire du père est presque toujours supérieur à celui du fils. La relation entre l'âge et la rémunération salariale s'est fortement modifiée au cours des trente dernières années. Les écarts entre tranches d'âge se sont creusés, l'âge où la rémunération est maximale s'est élevé. Ce mouvement s'est effectué au détriment des jeunes et au profit des salariés les plus âgés. Il affecte toutes les catégories de salariés : les hommes et les femmes, les cadres et les ouvriers, les salariés du privé et ceux du public. Ces modifications renvoient, sur le moyen et sans doute le long terme, à une profonde mutation des rapports entre générations. Un compromis subtil entre le pouvoir des anciens et les ambitions et la plus grande qualification des jeunes s'est en effet brisé à partir de 1975: Hier en partie comblé par l'embauche des jeunes à salaires croissants, le fossé s'élargit entre générations.
Wages for Thirty Year Olds: A Question of Age or Generation?
It used to be common for a man aged thirty to be able to , earn more than his father without the father's wage ever falling. This no longer holds true in today's society where the father's wage is nearly always higher than his son's. The age-wage relation has changed a great deal over the last thirty years. Gaps between age brackets have widened and wages peak at a later age. The trend has a been to the detriment of young people and to the benefit of the oldest wage earners. It affects all employee categories: men and women, executives and manual workers, and private and public employees. These changes reflect a transformation in relations between generations in the medium and probably also the long run. In 1975, the fine balance between the power of the older generations and the ambitions and higher qualifications of the young started to disintegrate. The generation gap formerly filled partly by hiring young people on increasing wages is now becoming a gulf.
El salario a los treinta : i cuestiôn de edad o de generaciôn ?
Ayer, un hijo a los treinta anos podfa a menudo ganar mas que su padre sin que este hubiese visto disminuir su salario. Ya no es asi en la actualidad, cuando el salario del padre es casi siempre superior al de su hijo. La relaciôn entre la edad y la remuneraciôn salarial se ha modificado fuertemente en los ûltimos treinta anos. Las diferencias entre las edades se han ampliado. Se ha elevado la edad en que la remuneraciôn es maxima. Este movimiento se ha realizado en detrimento de los jôvenes y para provecho de los asalariados mâs adelantados en edad. Afecta a todas las categorfas de asalariados : los hombres y las mujeres, los ejecutivos y los obreros, los asalariados del sector privado y Ios del sector pûblico. Esas modifi- caciones remiten a medio y seguramente a largo plazo, a una profunda mutaciôn de las relaciones entre generaciones. Un equilibrio sutil entre el poder de los antiguos y las ambiciones y la cualificaciôn mayor de los jôvenes se ha roto a partir de los anos 75. Va creciendo la zanja entre las generaciones, antes colmada en parte por la contrataciôn de los jôvenes con salarios crecientes.
Der Verdienst der DreiBigjâhrigen: eine Alters- oder eine Generationsfrage?
In der Vergangenheit konnte ein dreiBigjâhriger Sohn hàufig mehr als sein Vater verdienen, ohne daB der Lohn des letzteren abgenommen natte. Heute trifft dies nicht mehr zu, da die Entlohnung des Vaters fast immer hôher ist: Im Laufe der letzten dreiBig Jahre hat sich die Beziehung zwischen Alter und Verdienst stark geàndert. Die Unterschiede zwischen den Altersgruppen haben sich vergrôBert, wobei das Alter, in dem der Verdienst am hôchsten ist, angestiegen ist. Dieser ProzeB erfolgte zu Lasten der jungen Arbeitnehmer und zugunsten der Âltesten. Aile Arbeitnehmergruppen sind hiervon betroffen: Manner und Frauen, Fùhrungskrâfte und Arbeiter, Beschaftigte des privaten und des ôffentlichen Sektors. Dièse Ânderungen fûhren mittel- und sicherlich auch langfristig zu einer tiefgreifenden Verânderung der Beziehungen zwischen den Generationen. Der subtile KompromiB zwischen der Macht der Àlteren und den Ambitionen und der hôheren Qualifikation der Jùngeren ist in der Tat ab Mitte der siebziger Jahre durchbrochen worden. Die Kluft, die frùher durch die Einstellung von Jugendlichen mit steigendem Verdienst ùberbrùckt wurde, wird zwischen den Generationen grôBer.
19 pages
Source : Persée ; Ministère de la jeunesse, de l’éducation nationale et de la recherche, Direction de l’enseignement supérieur, Sous-direction des bibliothèques et de la documentation.

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• Publié par: ECONOMIE_ET_STATISTIQUE0
• Publié le: 01 janvier 1997
• Nombre de lectures: 99
• Langue: Français
• Poids de l'ouvrage: 3 Mo

Extrait

Monsieur Christian Baudelot
Monsieur Michel Gollac
Le salaire du trentenaire : question d'âge ou de génération ?
In: Economie et statistique, N°304-305, Avril 1997. pp. 17-35.
Citer ce document / Cite this document :
Baudelot Christian, Gollac Michel. Le salaire du trentenaire : question d'âge ou de génération ?. In: Economie et statistique,
N°304-305, Avril 1997. pp. 17-35.
doi : 10.3406/estat.1997.2554
http://www.persee.fr/web/revues/home/prescript/article/estat_0336-1454_1997_num_304_1_2554Résumé
Le salaire du trentenaire : question d'âge ou de génération ?
Hier, un fils de 30 ans pouvait couramment gagner plus que son père sans que ce dernier ait jamais vu
diminuer son salaire. Il n'en va plus de même aujourd'hui où le salaire du père est presque toujours
supérieur à celui du fils. La relation entre l'âge et la rémunération salariale s'est fortement modifiée au
cours des trente dernières années. Les écarts entre tranches d'âge se sont creusés, l'âge où la
rémunération est maximale s'est élevé. Ce mouvement s'est effectué au détriment des jeunes et au
profit des salariés les plus âgés. Il affecte toutes les catégories de salariés : les hommes et les femmes,
les cadres et les ouvriers, les salariés du privé et ceux du public. Ces modifications renvoient, sur le
moyen et sans doute le long terme, à une profonde mutation des rapports entre générations. Un
compromis subtil entre le pouvoir des anciens et les ambitions et la plus grande qualification des jeunes
s'est en effet brisé à partir de 1975: Hier en partie comblé par l'embauche des jeunes à salaires
croissants, le fossé s'élargit entre générations.
Abstract
Wages for Thirty Year Olds: A Question of Age or Generation?
It used to be common for a man aged thirty to be able to , earn more than his father without the father's
wage ever falling. This no longer holds true in today's society where the father's wage is nearly always
higher than his son's. The age-wage relation has changed a great deal over the last thirty years. Gaps
between age brackets have widened and wages peak at a later age. The trend has a been to the
detriment of young people and to the benefit of the oldest wage earners. It affects all employee
categories: men and women, executives and manual workers, and private and public employees. These
changes reflect a transformation in relations between generations in the medium and probably also the
long run. In 1975, the fine balance between the power of the older generations and the ambitions and
higher qualifications of the young started to disintegrate. The generation gap formerly filled partly by
hiring young people on increasing wages is now becoming a gulf.
Resumen
El salario a los treinta : i cuestiôn de edad o de generaciôn ?
Ayer, un hijo a los treinta anos podfa a menudo ganar mas que su padre sin que este hubiese visto
disminuir su salario. Ya no es asi en la actualidad, cuando el salario del padre es casi siempre superior
al de su hijo. La relaciôn entre la edad y la remuneraciôn salarial se ha modificado fuertemente en los
ûltimos treinta anos. Las diferencias entre las edades se han ampliado. Se ha elevado la edad en que
la remuneraciôn es maxima. Este movimiento se ha realizado en detrimento de los jôvenes y para
provecho de los asalariados mâs adelantados en edad. Afecta a todas las categorfas de asalariados :
los hombres y las mujeres, los ejecutivos y los obreros, los asalariados del sector privado y Ios del
sector pûblico. Esas modifi- caciones remiten a medio y seguramente a largo plazo, a una profunda
mutaciôn de las relaciones entre generaciones. Un equilibrio sutil entre el poder de los antiguos y las
ambiciones y la cualificaciôn mayor de los jôvenes se ha roto a partir de los anos 75. Va creciendo la
zanja entre las generaciones, antes colmada en parte por la contrataciôn de los jôvenes con salarios
crecientes.
Zusammenfassung
Der Verdienst der DreiBigjâhrigen: eine Alters- oder eine Generationsfrage?
In der Vergangenheit konnte ein dreiBigjâhriger Sohn hàufig mehr als sein Vater verdienen, ohne daB
der Lohn des letzteren abgenommen natte. Heute trifft dies nicht mehr zu, da die Entlohnung des
Vaters fast immer hôher ist: Im Laufe der letzten dreiBig Jahre hat sich die Beziehung zwischen Alter
und Verdienst stark geàndert. Die Unterschiede zwischen den Altersgruppen haben sich vergrôBert,
wobei das Alter, in dem der Verdienst am hôchsten ist, angestiegen ist. Dieser ProzeB erfolgte zu
Lasten der jungen Arbeitnehmer und zugunsten der Âltesten. Aile Arbeitnehmergruppen sind hiervon
betroffen: Manner und Frauen, Fùhrungskrâfte und Arbeiter, Beschaftigte des privaten und des
ôffentlichen Sektors. Dièse Ânderungen fûhren mittel- und sicherlich auch langfristig zu einer
tiefgreifenden Verânderung der Beziehungen zwischen den Generationen. Der subtile KompromiB
zwischen der Macht der Àlteren und den Ambitionen und der hôheren Qualifikation der Jùngeren ist inder Tat ab Mitte der siebziger Jahre durchbrochen worden. Die Kluft, die frùher durch die Einstellung
von Jugendlichen mit steigendem Verdienst ùberbrùckt wurde, wird zwischen den Generationen grôBer.'
:
JEUNES
Le salaire du trentenaire
question d'âge ou de
génération ?
Hier, un fils de 30 ans pouvait couramment gagner plus que son père sans que
ce dernier ait jamais vu diminuer son salaire. Il n'en va plus de même aujourd'hui Michel Christian Baudelotet Gollac*
où le salaire du père est presque toujours supérieur à celui du fils. La relation entre
l'âge et la rémunération salariale s'est fortement modifiée au cours des trente
dernières années. Les écarts entre tranches d'âge se sont creusés, l'âge
où la rémunération est maximale s'est élevé. Ce mouvement s'est effectué au
détriment des jeunes et au profit des salariés les plus âgés. Il affecte toutes les
catégories de salariés : les hommes et les femmes, les cadres et les ouvriers, les salariés
du privé et ceux du public. Ces modifications renvoient, sur le moyen et sans doute
le long terme, à une profonde mutation des rapports entre générations. Un compromis
subtil entre le pouvoir des anciens et les ambitions et la plus grande qualification
des jeunes s'est en effet brisé à partir de 1975. Hier en partie comblé par
l'embauche des jeunes à salaires croissants, le fossé s'élargit entre générations.
* Christian Baudelot est
professeur de sociologie
à l'École normale supér que cet écart était plus de deux fois moindre en ieure (ENS) et Michel
Gollac directeur de depuis A quel, 1970, longtemps. âge un salarié cesse-t-on La de réponse 30 d'être ans est ne jeune moins l'était caté? plus En 1970 (cf. graphique I). Les tranches d'âge pour
recherche au Centre lesquelles la rémunération est la plus élevée d'études de l'emploi et gorique aujourd'hui dans la mesure où les passent, entre les deux dates, de 40 à plus de professeur " associé à>
effets conjugués de la prolongation de la scola- 45 ans pour les hommes et de 34 à 45-50 ans l'ENS.
Cet article présente les rite, des périodes de chômage, des stages et des pour les femmes. Plus accentués lorsqu'on les résultats d'un séminaire calcule à partir des salaires nets perçus par les emplois instables ont considérablement modifdu département de
sciences sociales de ié le type de rapports sociaux associé à chacun individus, ces écarts d'âge sont encore forts
l'ENS consacré au statut des âges de la vie. Hier très proche du salaire quand le salaire est corrigé par la durée du social du trentenaire. travail (cf. encadré 1). maximum perçu, une année donnée, par l'eLes auteurs remercient
Frédérique - Matonti et nsemble des salariés, le trentenaire (1) s'en
tous les participants du trouve aujourd'hui beaucoup plus éloigné. Ils s'élargissent; sous des formes et à des degrés séminaire ainsi ' que divers, au sein de chacune des catégories socioRoger Establet (Univers
ité d'Aix-en-Provence) professionnelles (cf. graphique II). Chez les
pour la part active qu'ils Les écarts se creusent entre tranches cadres comme chez les ouvriers, le fossé se ont prise à la réalisation d'âge... de ce travail.
/: On entendra par trentenaire une personne âgée de 30 ans
Les noms et dates entre révolus à la date de l'enquête. On aura de même des En effet, une différence de près de 50 % sépare parenthèses