3/00 - GENDER EQUALITY - THE MAGAZINE N. 10

European Union

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• Langue: Français
• Poids de l'ouvrage: 6 Mo

Extrait

Magazine
«Égalité entre femmes et hommes»
Magazine du programme d'action communautaire à moyen terme pour l'égalité des chances entre les femmes et les hommes (1996­2000)
N° 10— 2001
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— —*— Emploi & affaires sociales
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Comm lission européenne Sommaire
Magazine «Égalité entre femmes et hommes», n° 10
INTERVIEW 3-4
Marie C. Donnelly, nouveau chef de l'unité
«Égalité entre les femmes et les hommes» de la Commission européenne
Adoption du programme d'action communautaire en matière d'égalité
entre les femmes et les hommes 5-7
Extraits de la décision du Conseil relative au programme d'action communautaire
en matière d'égalité entre les femmes et les hommes
INTERVIEWS 8-12
»Margareta Wlnberg, ministre suédoise chargée de l'égalité entre les femmes
et les hommes: le quatrième «E» — égalité — de la Suède
»Une nouvelle étape dans les efforts communautaires de lutte contre la pauvreté
et l'exclusion sociale
»La lutte contre la traite et l'abus sexuel
»L'éducation en matière d'égalité entre les femmes et les hommes
ACTUALITÉS CONCERNANT L'ÉGALITÉ ENTRE LIS FEMMES IT LES HOMMES 13-14
»Directive sur l'égalité de traitement: des changements trop timides
»La présidence française met l'accent sur l'égalité
»Appel pour l'interdiction des mutilations génitales des femmes
»Accord sur la charte des droits fondamentaux d politique sur deux mesures communautaires antidiscrimination
Sommet
Un nouvel élan pour l'Europe économique et sociale
DOSSIER 16-18
Des emplois plus nombreux pour les femmes
ACTUALITÉS CONCERNANT LE PROGRAMME 19-20
»Les femmes parlementaires discutent de l'égalité
»Réflexion sur l'action en matière d'égalité entre les femmes et les hommes
»La participation des femmes au pouvoir
»Des avancées en matière d'égalité
»Suivi législatif
INTERVIEWS CONCERNANT LES PROJETS 21-23
Changer les attitudes: un pari en passe d'être gagné
Magazine du programme d'action communautaire à moyen terme pour l'égalité des
chances entre les femmes et les hommes (1996-2000)
Éditeur responsable
Marie C. Donnelly
Chef de l'unité «Égalité entre les femmes et les hommes»
DC EMPL/C.1, rue de la Loi 200, B-1049 Bruxelles
Fax [phone]
E-mail: [e-mail]
Internet: http://europa.eu.int/comm/employment_social/equ_opp/index_fr.html
Édition
CREWSCRL
Cette publication est éditée en trois langues: allemand, anglais et français.
Les opinions exprimées dans cette publication ne reflètent pas nécessairement celles
dela Commission.
Manuscrit terminé en février 2001
De nombreuses autres informations sur l'Union européenne sont disponibles sur
Internet via le serveur Europa (http://europa.eu.int).
Luxembourg: Office des publications officielles des Communautés européennes, 2001
© Communautés européennes, 2001
Reproduction autorisée, moyennant mention de la source
Photo de couverture: James Hardy
Printed in Belgium
Magazine «Égalité entre femmes et hommes» n° 10 Instaurer l'égalité dans le monde du travail
Marie C. Donnelly, nouveau chef de l'unité «Égalité entre les femmes
et les hommes» de la Commission européenne, évoque son parcours
professionnel et la manière dont elle perçoit ses nouvelles f onctions.
arie C. Donnelly a intégré la Commission européenne Les attitudes ont changé, mais la prise de conscience de
Maprès avoir travaillé environ quatorze ans dans le l'inégalité entre les femmes et les hommes reste insuffisante.
secteur pharmaceutique, parcours peu commun pour une Souvent, il s'agit de «démontrer l'existence du déséquilibre»,
personne en charge de l'unité «Égalité entre les femmes et déclare M™ Donnelly, et cela suffit pour que les politiques
les hommes» de la Commission. Cependant, elle considère évoluent et prennent en compte l'égalité entre les femmes
que toutes ces années passées dans l'industrie lui ont permis et les hommes. «Les chiffres peuvent aider à mettre en évidence
d'acquérir une expérience très utile pour traiter les questions les inégalités et à sensibiliser les responsables.»
concernant le monde du travail. Cela ne signifie pas que les attitudes foncièrement «vieux
La politique de l'emploi et sociale ne constitue pas un jeu», qui sous­tendent la discrimination, soient révolues. Elle
domaine nouveau pour elle. Avant d'être nommée à la rajoute qu'on peut trouver des exemples de telles attitudes
au sein même de la Commission et ailleurs. tête de cette unité, elle était responsable de l'unité chargée
de l'adaptation à l'évolution du travail et des implications La nomination de M™ Donnelly coïncide avec l'adoption
sociales de la société de l'information, au sein de la direc­ du programme d'action communautaire en matière d'égalité
tion «Emploi». entre les femmes et les hommes (2001­2005) (vo¡r Ρ· 5 à 7)
et de la nouvelle stratégie­cadre communautaire en ma­Elle a accepté de diriger l'unité «Égalité entre les femmes
et les hommes» en raison des défis que présentait cette tière d'égalité entre les femmes et les hommes (2001­2005).
Une partie essentielle de ce programme et de cette stratégie charge. L'unité supervise la législation en matière d'égalité,
collabore étroitement avec le Parlement européen, est en implique une collaboration avec d'autres services de la
Commission en vue d'intégrer la dimension du genre dans rapport avec un grand nombre d'organisations impliquées
tous les domaines d'action. dans le domaine de l'égalité des chances et, enfin, travaille
avec différents autres services de la Commission pour intégrer La tâche est immense. Cependant, M"" Donnelly est opti­
la dimension du genre dans tous les domaines d'action. miste quant à la possibilité de relever le défi: «Le défi est
Elle pense que l'instauration de l'égalité entre les pour nous d'aider avec succès à l'intégration de la dimen­
femmes et les hommes est inhérente à la bonne gestion de sion du genre d'une façon qui améliore les politiques des
l'entreprise. Pour encourager les entreprises à s'intéresser
davantage à la question de l'égalité entre les femmes et les
hommes, M™ Donnelly souhaite lancer un prix pour l'égalité
des chances dans l'entreprise. Une telle initiative doit être
pilotée par les entreprises elles­mêmes pour une «plus «Le défi est pour nous d'aider
grande crédibilité». Elle précise qu'il revient au monde de
l'entreprise, et non à la Commission, de choisir le lauréat. avec succès à l'intégration de la
Mm' Donnelly estime que la Communauté dispose désor­
mais de «bases solides» pour promouvoir l'égalité entre les dimension du genre d'une façon
femmes et les hommes.Toutefois, elle avoue que ce proces­
sus a peut­être été un peu trop graduel, et elle cite qui améliore les politiques des
l'exemple de l'écart salarial entre les femmes et les
hommes, qui se maintient à environ 20 % depuis qu'on autres services de la Commission.
dispose de statistiques sur ce paramètre: «soit nous accep­
tons cette inégalité, soit nous tentons d'y remédier». Elle Nous devons éviter de présenter
pense qu'il convient de fixer des objectifs, assortis d'un
calendrier: «il se pourrait que nous n'atteignions pas les la chose comme une charge
objectifs au terme de la période fixée, mais cela vaut mieux
que d'attendre passivement une évolution graduelle de la supplémentaire.»
situation».
Magazine »Égalité entre femmes et hommes» n° 10 autres services de la Commission. Nous devons éviter de Pour M™ Donnelly, la collaboration étroite avec le
présenter la chose comme une charge supplémentaire.» Parlement européen est un autre vole