Beroepsopleiding en arbeidsmarkt

Cedefop — European Centre For The Development Of Vocational Training

Sujets

• Labour economics
• Vocational education

Informations

• Publié par: CEDEFOP-EUROPEAN-CENTRE-FOR-THE-DEVELOPMENT-OF-VOCATIONAL-TRAINING
• Nombre de lectures: 78
• Langue: Nederlandse
• Poids de l'ouvrage: 7 Mo

Extrait

Nr. 2/1994 ISSN 0373-4959
Beroepsopleiding
en arbeidsmarkt *** * *
* * EUROPEES TIJDSCHRIFT BEROEPSOPLEIDING 2/94 * *
Europees Centrum
Hoofdredactie: Fernanda Oliveira Reis
voor de Ontwikkeling
van de Beroepsopleiding
Redactiecomité:
Jean Monnet Huis
Voorzitter:
Bundesallee 22
Conservatoire National des Arts et Métiers Jean François Germe
Dl 0717 Berlijn
(CNAM), Frankrijk
Tel: 49­30+88 41 20
Telex: 184 163 eucen d
Université Libre de Bruxelles (ULB), België Matéo Alaluf
Fax: 49­30+88 41 22 22
CEDEFOP Tina Bertzeletou
Manchester University, Groot­Brittannië Keith Drake
Asociación de Mutuas de Trabajo, Spanje Julio Sánchez Fierro
Gunnar Eliasson The Royal Institute of Technology (KTH), Zweden
Istituto nazionale di statistica (ISTAT), Italië Paolo Garonna
Fundação Calouste Gulbenkian, Portugal Eduardo Marçal Grilo
Laboratoire d'Economie et de Sociologie du Alain d'Iribarne
Travail (LEST­CNRS), Frankrijk
CEDEFOP Bernd Möhlmann
Fernanda Oliveira Reis P
Arndt Sorge Humboldt­Universität Berlin, Duitsland
CEDEFOP Enrique Retuerto de la Torre
Het CEDEFOP is een Europese or­
Institut der deutschen Wirtschaft Köln, Reinhard Zedier
ganisatie, die door de Raad van
Duitsland Ministers van de Europese Unie in
het leven is geroepen (Verorde­
ning [EEG] nr. 337/75 van de Raad
Vertegenwoordigster van de Raad van Bestuur: van 10 februari 1975). Ze wordt
Anne­Françoise Theunissen Algemeen Christelijk Vawerbond (ACV), België bestuurd door een Raad van Be­
stuur waarin vier groepen verte­
genwoordigd zijn, namelijk werk­
nemersorganisaties, werkgevers­
organisaties, de regeringen van de
lid­staten, en de Europese Com­
missie.
Technische produktie DTP: Axel Hunstock, Berlijn Onder verantwoordelijkheid van:
Johan van Rens, directeur Uit hoofde van artikel 2 van zijn
Sluitingsdatum kopij 28,06.1994 Enrique Retuerto de la Torre, adjunct­directeur oprichtingsverordening heeft het
Stavros Stavrou, adjunct­directeur CEDEFOP tot taak „de Commissie
Overneming met bronvermelding toegestaan, bij te staan ten einde de beroeps­
behalve voor commerciële doeleinden. opleiding en de voortgezette oplei­ Realisatie en coördinatie:
ding op communautair niveau te Bernd Möhlmann
Catalogus­nummer: HX­AA­94­002­NL­C Barbara de Souza bevorderen en te ontwikkelen."
Printed in Verantwoordelijk voor de vertalingen: In het kader van zijn werkzaam­
the Federal Republic of Germany, 1995 Agnes Heuer heden met een wetenschappelijk
en meer technisch karakter dient
De publikatie verschijnt drie maal per jaar in het het CEDEFOP relevante, nauwkeu­ Lay­out:
Spaans, Deens, Duits, Grieks, Engels, Frans, rige en op de Gemeenschap toe­ Zühlke Scholz & Partner
Italiaans, Nederlands en het Portugees gesneden kenniselementen te pro­ Werbeagentur GmbH, Berlijn
duceren, die voor de behandeling
van de vraagstukken uit het door
de Raad van Bestuur op te stellen
werkprogramma van belang zijn.
Het a van het
CEDEFOP is opgebouwd rond twee
hoofdlijnen, te weten
^ ontwikkelingen op het gebied
Uitnodiging tot het inzenden van artikelen van de kwalificaties
J n in de beroeps­
opleidingssystemen.
beslissing op de hoogte stelt. De manus­Het redactiecomité wil het inzenden van
De uitvoering van het werkpro­ cripten van de artikelen worden niet artikelen bevorderen. De artikelen
gramma vindt plaats via geretourneerd. (5 à 10 bladzijden; 30 regels per bladzijde;
ü studies en analyses
60 aanslagen per regel) kunnen opge­_i informatieverspreiding (in ver­
schillende vormen en op verschil­ Er is momenteel een nummers in voor­stuurd worden naar het redactiecomité,
lende gegevensdragers) en dat beoordeelt of wel of niet tot publikatie bereiding over "informele leerprocessen
□ schepping van mogelijkheden
in het bedrijfsleven". wordt overgegaan en de auteurs van de voor de uitwisseling en transfer
van informatie.
CEDEFOP *
* * EUROPEES TIJDSCHRIFT BEROEPSOPLEIDING 8/34 *
***
Redactioneel
dien dat er enorme verschillen bestaan Doordat de produktiviteit als gevolg van
tussen de landen van de Europese Unie de concurrentiestrijd omhoog moet en de
en dat met name het cijfer van de werk­kosten verminderd moeten worden, is er
loosheid onder jongeren aanzienlijk uit­een ander verband tussen economische
eenloopt (zie in dit verband het artikel groei en de ontwikkeling van de werkge­
van E. Verdier en het artikel van L. legenheid ontstaan. Verschillende landen
Tanguy). De wijze waarop de arbeids­van de Europese Unie bevinden zich van­
markten functioneren (zie het artikel van daag de dag in de paradoxale situatie dat
E. Verdier), de manier waarop de sociale de werkeloosheid toeneemt, hoewel er
partners tegen de opname van jongeren sprake is van economische groei. In deze
op de arbeidsmarkt aankijken (zie het tijd waarin de economieën wereldwijd
artikel van R. Zedier), en de werkgelegen-steeds meer met elkaar verstrengeld ra­
heidsinitiatieven van de overheid (zie het ken en nationale benaderingen dan ook
artikel van C. Borgomeo) zouden belang­steeds gecompliceerder worden, is het een
rijke verklaringen voor deze verschillen van de voornaamste taken van de landen
kunnen zijn. in de Europese Unie om een oplossing te
vinden voor de werkloosheidsproble-
matiek. De zwakke institutionele structuur van de
arbeidsmarkt, het restrictieve en protectio­
Tegen de achtergrond van de ingrijpende nistische beleid van de betrokken hoofd­
technologische en organisatorische ont­ rolspelers, en, meer in het algemeen de
wikkelingen van dit moment, blijken tra­ starheid van de arbeidsmarkt worden vaak
ditionele vormen van arbeidsmarktbeleid als oorzaken genoemd voor de hogere
vrij weinig te kunnen uitrichten tegen de werkloosheidscijfers in verschillende lan­
werkloosheid (zie het artikel van P. den van de Europese Unie (zie het inter­
Skedinger over Zweden) en er met name view met C. Callieri en het artikel van G.
niet voor te kunnen zorgen dat kansarme Eliasson). Er zijn echter steeds meer te­
groepen aan de slag komen of weer door kenen die erop wijzen dat de markten
de arbeidsmarkt worden opgenomen (zie flexibeler worden en de deregulering toe­
het artikel van H. Rainbird). Daar werk neemt (zie de artikelen van H. Rainbird
vandaag de dag een bepalende rol speelt en F. Lefresne), hetgeen natuurlijk ook
in leerprocessen, betekent het niet heb­ doorwerkt in de traditionele vormen van
ben van werk steeds vaker dat mensen regulering in de maatschappij.
geen mogelijkheden hebben om te leren
en aan kwalificaties te komen. In een aantal landen, zoals Italië, lijken
flexibele arbeidscontracten het op de ar­
Aan de andere kant lijken een aantal lan­ beidsmarkt steeds meer te gaan winnen
den, waaronder de grote concurrenten van vasten (zie het in­
van de Europese Unie, de Verenigde Sta­ terview met B. Trentin). De traditionele
ten en Japan minder sterk geconfronteerd trajecten, waarbij iemand éérst een initiële
te worden met de paradox tussen econo­ beroepsopleiding volgt en daarna een
mische groei en toenemende werkloos­ gespecialiseerde opleiding als hij/zij in de
heid. In deze landen neemt de werkgele­ een of andere sector een vaste baan heeft,
genheid sterker toe dan in de Europese zouden dan ook wel eens op springen
Unie, terwijl er dezelfde groeicijfers wor­ kunnen staan. Naar alle waarschijnlijkheid
den gerealiseerd. Hoewel er verschillende zijn wij vandaag de dag getuige van in­
interpretaties aan dit feit worden gege­ grijpende wijzigingen in het functioneren
ven (zie de interviews met C. Callieri en van de interne en externe arbeidsmark­
B. Trentin), is en blijft het niettemin een ten, waardoor de ideeën die in de maat­
gegeven, waar Europa in het licht van de schappij leven over diploma's, opleidin­
opening van de markten in de wereld niet gen en beroepen overhoop worden ge­
omheen kan. haald (zie het artikel van E. Verdier).
Kijken we naar de structuur van de hui­ uit de turbulenties op de arbeidsmarkt,
dige werkloosheid, dan zien we boven­ die vooral negatieve gevolgen hebben
CEDEFOP * *
*EUROPEES TIJDSCHRIFT BEROEPSOPLEIDING 2/94
* •
en het karakter van de initiële opleidin­voor jongeren en groepen mensen met
gen en de beroepsgerichte vervolg­lage kwalificaties (zie met name de arti­
opleidingen, en over de diplomering en kelen van H. Rainbird, A. Hasan, E. Ver­
financiering van deze vervolgopleidingen dier, en het interview met B. Trentin),
(zie met name de interviews met C. blijkt wel hoe belangrijk opleidingen voor
Callieri en B. Trentin, en het artikel van de inzetbaarheid van mensen zijn en hoe
A. Hasan). Maar functioneert de arbeids­gewichtig het is dat de sociale partners
markt "slecht", dan kan - zoals G. E