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Franckachard

Description

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Informations

• Publié par: ifugebov
• Nombre de lectures: 102
• Langue: Français
• Poids de l'ouvrage: 9 Mo

Extrait

MOÐe ’EMPLoİ

COMMeNT OPTIMISer VOTre GeSTION DeS reSSOUrCeS hUMAINeS SANS DISCrIMINATION

MOÐe ’EMPLoİ

Sommaié Le SOMMAIre DU MODe D’eMPLOI LUCIDe reSSeMBLe À LA VIe D’UNe PMe.

DePUIS Le reCrUTeMeNT JUSQU’À LA FOrMATION DeS COLLABOrATeUrS-TrICeS , ON Y reTrOUVe TOUTeS LeS ÉTAPeS De LA GeSTION DeS reSSOUrCeS hUMAINeS !

er 1 CAhIer : reCrUTer

NOTICE

INTRODUCTION

ETAPE 1 : ANALYSER SON BESOIN

ETAPE 2 : RÉDIGER UNE OFFRE

ETAPE 3 : PRÉSÉLECTIONNER DES CANDIDATES

ETAPE 4 : MENER UN ENTRETIEN

ETAPE 5 : PRENDRE UNE DÉCISION

ETAPE 6 : TRAITER LES RÉPONSES

LES OUTILS 

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Cet outil a été réalisé par le groupe de travail LUCIDE Emploi composé de représentantes des Missions Locales de HauteNormandie, du Centre des Jeunes Dirigeants d'entreprises (CJD), d’OPCALIA HN, de la DDTEFP 76, du CIDFF76, de la CCI de Rouen accompagnés par le cabinet ALETEYA. Conception graphique par C. & F. Achard.

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NOTICe

Le diagnostic LUCIDE portant sur les pratiques en matière de gestion des ressources humaines dans les PMEPMI a montré que la gestion de la diversité est souvent perçue par les entrepreneurseuses comme une question pour les grandes entreprises. L’idée que la nondiscrimination demande des processus longs et coûteux a parfois la peau dure ! Or, la nondiscrimination et l’égalité de traitement sont l’opportunité de se concentrer sur les compétences et de renforcer la compétitivité de l’entreprise, quelle que soit sa taille.

Se concentrer sur les compétences

C’est à partir de cette idée simple qu’est né leMode d'Emploi LUCIDE. Il répond à l’attente des 400 PMEPMI interrogées : disposer de techniques simples et réalistes pour recruter et gérer ses salariées en s’assurant du principe d’égalité. La diversité est une idée qui affirme « l’efficacité plutôt que les préjugés ! »

Etre vigilante sur ses stéréotypes !

Beaucoup de ruptures d’égalité de traitement proviennent de stéréotypes ou de représentations inconscientes. Tout le monde a des stéréotypes. Dans certaines circonstances, ils nous permettent de gagner du temps mais le plus sou vent, ils conduisent à des choix erronés. Tout au long du document, nous vous alertons sur le poids des stéréotypes car ils peuvent intervenir à tous les moments du recrute ment ou de la gestion de carrières.

Le MODe D'eMPLOI LUCIDe : UN OUTIL De Grh

UNe APPrOChe De GeSTION DeS eMPLOIS PAr LeS COMPÉTeNCeS !

Comme son nom l’indique, leMode d’Emploi LUCIDEn’est pas une documentation sur la nondiscrimination mais un outil d’aide à la décision.

Vous souhaitez vous mettre en conformité avec la loi anti discrimination et plus encore réussir vos recrutements ? Vous souhaitez être accompagnée dans toutes les étapes de la Gestion des Ressources Humaines en utilisant des techniques qui intègrent vos contraintes et notamment le manque de temps ? Le Mode d’Emploi LUCIDE est fait pour vous !

Le Mode d’Emploi LUCIDE vous donne des informations et des conseils utiles. Grâce à ses fichesoutils, vous pouvez immédiatement mettre en pratique l’égalité de traitement. Il est aussi possible d’utiliser la version des outils sous format Excel. (disponibles sur www.lucidecontretouteslesdiscri minations.org)

COMMeNT eST STrUCTUrÉ LeMOÐe ’EMPLOİ LUCIDe :

ChAQUe ChAPITre DU MODe D'eMPLOI LUCIDe COrreSPOND À UNe ÉTAPe eT eST OrGANISÉ eN 2 PArTIeS

POUr AGIr Dans cette rubrique, vous trouverez l’essentiel des raisons et moyens d’assurer le principe de nondiscrimination.

POUr ALLer PLUS LOIN Dans cette rubrique, vous trouverez des informations pour approfondir vos connaissances et des exercices pratiques pour renforcer votre maîtrise des outils.

comme Pourquoi

comme Enjeux

comme Checklist

comme Méthode

comme Outil

comme Le Saviezvous ?

comme Expérience

comme Juridique

Cetteicônevoussignalelesobjectifs d’une méthode, d’un outil.

Cette icône vous propose de tester votre connaissance ou d’expérimenter un outil.

CetteicônevoussignalelespointsdeDroit à connaître.

comme Truc & Astuces ousdonnicônevCteet.esqutirapsliesnocsede

comme Stéréotypes

Cetteicônevousalertesurlesstéréotypes courant et leurs conséquences possibles.

TOUT AUOLNGDUDOCUMeNT, CeSICÔNeSVOUSGUIDerONT DANSVOTreLeCTUre.

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