La discrimination au travail en Afrique

Mathieu Dehoumon

Description

De nombreuses personnes se retrouvent dans la situation de discrimination au travail lorsqu'elles postulent à un emploi, et d'autres se résignent devant le refus, au sein de l'entreprise, d'accéder à des postes de responsabilité malgré leurs compétences. Au coeur du mandat de l'O.I.T. se trouve l'objectif d'éliminer cette différence de traitement. Comment l'O.I.T. contribue-t-elle à améliorer l'accès au travail des femmes, des hommes et des personnes vulnérables en Afrique ?

Sujets

• Ebooks
• Actualité et débat de société
• Débats et polémiques
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• Gestion
• entreprises

Informations

• Publié par: Harmattan
• Date de parution: 01 septembre 2012
• Nombre de lectures: 39
• EAN13: 9782296501416
• Langue: Français
• Poids de l'ouvrage: 9 Mo

Extrait

LA DISCRIMINATION AU TRAVAIL
EN AFRIQUE





Études africaines
Collection dirigée par Denis Pryen et François Manga Akoa

Dernières parutions

Abdoulaye KEITA, Sécurité alimentaire et organisations
agricoles et rurales au Mali, 2012.
Jean-Marc BIKOKO, Le syndicalisme à la croisée des chemins,
2012.
Jean-Baptiste MALENGE Kalunzu, Philosophie africaine,
philosophie de la communication, 2012.
Mohamed BERRIANE, Hein de HAAS, Les recherches sur les
migrations africaines, 2012.
Aimé MPEVO MPOLO, Les quatre tournants manqués de
l’Université congolaise. Analyse des réformes académiques du
Congo-Zaïre (1971-2011), 2012.
Samuel NGUEMBOCK, La politique européenne de sécurité et
de défense en Afrique centrale, 2012.
B. MUREME K., Manuel d’histoire politique et sociale du
Rwanda contemporain suivant le modèle Mgr Alexis Kagame,
Tomes 1 et 2, 2012.
François Claude DIKOUME, Le service public du sport en
Afrique noire, L’exemple du Cameroun, 2012.
Robert AKINDE (sous la dir. de), Les acquis économiques du
Bénin de 1960 à 2010, 2012.
Christian EBOUMBOU JEMBA, Transports et développement
urbain en Afrique, 2012.
William BOLOUVI, Un regard inquiet sur l’Afrique noire, 2012.
Julien COMTET, Mémoires de djembéfola. Essai sur le tambour
djembé au Mali. Méthode d’apprentissage du djembé (avec
partitions et CD), 2012.
Juan AVILA, Développement et lutte contre la pauvreté, Le cas
du Mozambique, 2012.
Jean-Serge MASSAMBA-MAKOUMBOU, Politiques de la
mémoire et résolution des conflits, 2012.
Apollinaire-Sam SIMANTOTO MAFUTA, La face occulte du
Dieu des Congolais, 2012.
Toavina RALAMBOMAHAY, Madagascar dans une crise
einterminable, 2 édition, 2012.
Alphonse Zozime TAMEKAMTA, Eric Wilson FOFACK
(dir.), Les urgences africaines, Réécrire l’histoire, réinventer
l’Etat, 2012. Thèse de doctorat de l’Université de Grenoble
et de l’Université d’Abomey-Calavi
dirigée par Jean-Luc Chabot et Noël A. Gbaguidi et présentée par
Mathieu Dehoumon










LA DISCRIMINATION AU TRAVAIL
EN AFRIQUE

Analyse des procédés de l’O.I.T.



















L’HARMATTAN
































© L'HARMATTAN, 2012
5-7, rue de l'École-Polytechnique ; 75005 Paris

http://www.librairieharmattan.com
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ISBN : 978-2-296-96423-5
EAN : 9782296964235 DEDICACES

Je dédie ce travail à :


Messieurs les professeurs Jean-Luc CHABOT et Noël A.
GBAGUIDI


Monsieur Komi WOLOU et Madame Pascale BOUCAUD


Monsieur André ROSANVALLON, au personnel du BIT et aux
experts du département des normes internationales du BIT


eMonsieur le professeur Théodore HOLO, à M Gracia NOUTAIS,
son épouse


Monsieur Anatole NOUNAWON


Odile et Jean-Auguste DEHOUMON


Mesdames Janine et Cécile JUHEL


Marie-Ange GEOFFROY


Messieurs Philippe MOIGNET et Christophe DEFELIX


Mesdames Marie-Cécile LONGCHAMPS, Céline CARON et
Elodie VINGEDASSAMY. SOMMAIRE
SOMMAIRE .......................................................................................... 7
TABLE DES ABREVIATIONS .................................................................... 9
INTRODUCTION .................................................................................. 15
PREMIÈRE PARTIE : LES PROCÉDÉS DE L’OIT DANS LA LUTTE CONTRE LA
DISCRIMINATION AU TRAVAIL EN AFRIQUE ............................................ 55
CHAPITRE I : STRUCTURATION ET COHÉRENCE DES PROCÉDÉS JURIDIQUES DE
GESTION DE LA DISCRIMINATION AU TRAVAIL EN AFRIQUE ..................................... 58
Section I- Formalisme structuré des procédures devant les organes
de décision de l’OIT en matière de discrimination ................................. 58
Section II- Cohérence des mécanismes de gestion des conflits fondés
sur la discrimination au travail ............................................................ 126
CHAPITRE II : DISPOSITIF POLITIQUE DE L’OIT DE GESTION DE LA DISCRIMINATION
AU TRAVAIL EN AFRIQUE ............................................................................... 187
Section I- Promotion du principe de non-discrimination au travail en
Afrique ................................................................................................. 187
Section II- Protection des droits des travailleurs en matière de
discrimination au travail en Afrique .................................................... 245
DEUXIÈME PARTIE : EFFICACITÉ DES PROCÉDÉS DE L’OIT DANS LA
GESTION DE LA DISCRIMINATION AU TRAVAIL EN AFRIQUE ................. 325
CHAPITRE I- L’ÉVOLUTION DU DROIT DANS LA GESTION DE LA DISCRIMINATION AU
TRAVAIL EN AFRIQUE .................................................................................... 327
Section I- Vers une amélioration du système normatif en matière de
travail ................................................................................................... 328
Section II- De la mise en œuvre pratique de la non-discrimination au
travail en Afrique ................................................................................. 383
CHAPITRE II- NOUVEAUX ENJEUX ET DÉFIS DE LUTTE CONTRE LES NOUVELLES
DISCRIMINATIONS AU TRAVAIL ENAFRIQUE ....................................................... 450
Section I- Le cumul des discriminations, obstacle à l’efficacité de la
lutte contre la discrimination au travail en Afrique ............................. 451
Section II- Le travail décent, une solution possible au cumul des
discriminations..................................................................................... 504
CONCLUSION .................................................................................... 557
BIBLIOGRAPHIE ................................................................................ 569
7 I – OUVRAGES ........................................................................................ 569
A- Ouvrages généraux, Manuels et Dictionnaires .......................... 569
B- Ouvrages spécialisés .................................................................. 572
C- Ouvrages collectifs ..................................................................... 574
D- Mélanges ................................................................................... 574
E- Thèses ......................................................................................... 575
II – ARTICLES DE REVUES .......................................................................... 576
Articles de revues spécialisées ........................................................ 577
Autres articles de revues et bulletins .............................................. 579
Articles de revues électroniques ..................................................... 580
III – DOCUMENTS OFFICIELS581
IV – JURISPRUDENCE AFRICAINE ................................................................ 586
V – PRESSE ............................................................................................ 588
VI – SITOGRAPHIE ................................................................................... 590
INDEX ............................................................................................... 593
INDEX ALPHABETIQUE PAR THÈMES ............................................................ 593
INDEX ALPHABETIQUE PAR PAYS600
ANNEXES .......................................................................................... 601
ANNEXE 1 : LA CONVENTION N°111 DE L’OIT CONCERNANT LA DISCRIMINATION
(EMPLOI ET PROFESSION), 1958 ..................................................................... 601
ANNEXE 2 : LA CONVENTION N°100 SUR L’ÉGALITÉ DE RÉMUNÉRATION, 1951 604
A3 : LA DÉCLARATION DE L’OIT RELATIVE AUX PRINCIPES ET DROITS
FONDAMENTAUX AU TRAVAIL, 1998 ............................................................... 606
ANNEXE 4 : LA CHARTE AFRICAINE DES DROITS DE L’HOMME ET DES PEUPLES, 1981
(EXTRAITS) ................................................................................................. 608
ANNEXE 5 : LE PROTOCOLE &