L'essentiel du programme de sciences de gestion et numérique

Nomad Education

Description

La personnalité :ensemble d'éléments qui permettent de différencier les individus SHUVRQQDOLWp FRPSRUWHPHQW pPRWLRQV HW TXL évoluent au cours du temps &UR\DQFHV TXL LQÀXHQFHQW QRWUH comportement et nos choix Entreprises privées :regroupement d'individus dans un but lucratif Action collective :des individus qui se regroupent pour réaliser un but commun La communication interpersonnelle: échange HQWUH GHX[ LQGLYLGXV LQÀXHQFpV SDU OD GLVWDQFH OH WHPSV OHV HQMHX[ HW OHV REMHFWLIV GH O pFKDQJH Liens de travail : &ODVVLTXHV &', &'' ,QWpULP • Nouveaux : Contrat de projet (salarié) autoentrepreneur (vente ou prestation de service) Le réseau social d'entreprise: plateforme virtuelle d'échange qui permet de travailler en mode projet Mécanisme de collecte d'informations VXU XQ LQGLYLGX EDVp VXU O REVHUYDWLRQ qui peut dévoiler l'attitude Les interactions individu / organisation Ressources humaines et coût du travail La culture d'entreprise :HQVHPEOH GH YDOHXUV FRGHV ULWXHOV HW QRUPHV qui unissent les salariés d'une entreprise autour d'une culture commune Sciences de gestion et numérique / Première STMG Propriété :associés propriétaires pour les entreprises privées.

Sujets

• Lycée
• Secondaire
• Secondary education in France
• Liceos en Francia
• lycée

Informations

• Publié par: Nomad_Education
• Date de parution: 01 janvier 2022
• Nombre de lectures: 8
• Langue: Français

Extrait

La personnalité :ensemble d'éléments qui permettent de différencier les individus (personnalité, comportement, émotions) et qui évoluent au cours du temps

Croyances qui inLuencent notre comportement et nos choix

Entreprises privées :regroupement d'individus dans un but lucratif

Action collective :des individus qui se regroupent pour réaliser un but commun

La communication interpersonnelle: échange entre deux individus inLuencés par la distance, le temps, les enjeux et les objectifs de l'échange

Liens de travail : • Classiques : CDI, CDD, Intérim • Nouveaux : Contrat de projet (salarié) autoentrepreneur (vente ou prestation de service)

Le réseau social d'entreprise: plateforme virtuelle d'échange qui permet de travailler en mode projet

Mécanisme de collecte d'informations sur un individu, basé sur l'observation qui peut dévoiler l'attitude

Les interactions individu / organisation

Ressources humaines et coût du travail

La culture d'entreprise :ensemble de valeurs, codes, rituels et normes qui unissent les salariés d'une entreprise autour d'une culture commune

Sciences de gestion et numérique / Première STMG

Propriété :associés propriétaires pour les entreprises privées. Individus nommés pour les organisations publiques et de la société civile

Argumentation et inluence : • Argumentation (donner les raisons) • InLuence (persuasion) • Manipulation (jouer sur les émotions)

Salaire de base + heures supp, primes, avantages = salaire brut + charges patronales = coût du travail

Salaire et coût du travail

Comportement / Identité numérique

Les interactions individu / groupe

Attitude / Perception

De l'individu à l'acteur

Relations de travail : • Formelles (réunions...) • D'autorité (relations hiérarchiques) • Informelles (liens personnels)

• Groupe d'appartenance (groupe de rattachement) • Groupe de référence (groupe d'identiîcation sociale)

Le groupe est une association d'au moins trois personnes qui collaborent pour atteindre un but commun. Les groupes sont formels ou informels et permettent de produire, faciliter et/ou réguler.

Le groupe

Conlits : • Postures (s'afîrmer, négocier...) • Leadership (diriger par l'adhésion à un projet commun)

L'individu

Organisations publiques :regroupement d'individus dans un but de service public

Règles de fonctionnement :règles qui permettent de mener les actions inscrites dans la loi ou les statuts

Organisations de la société civile :regroupement d'individus dans le but de partager un intérêt commun (associations...)

Les types d'organisation

Identité numérique :traces laissées sur internet et e-réputation

Conditions de travail : • Organisationnelles • Physiques et environnementales • Sociales et relationnelles