Le droit du travail en 250 thèmes incontournables , livre ebook

Quels sont les droits et obligations de l’employeur et du salarié tout au long de la relation de travail ? 

Le droit du travail s’adapte aux changements de la société et sa vitesse d’évolution le rend parfois difficile à appréhender. 

Contrats de travail, rémunération, temps de travail, absences et congés, pouvoir disciplinaire de l’employeur, départ du salarié...

Au travers des réponses aux questions les plus fréquentes, cet ouvrage vous accompagne dans la compréhension de cette matière riche et passionnante.

Des modèles de clause, des jurisprudences commentées et des schémas facilitent l’approche des points les plus complexes.

Ce guide pratique et pédagogique, à jour des dernières actualités, vous présente les 250 thèmes incontournables qui vous permettront de maîtriser l’essentiel du droit du travail.

Employeurs, managers, services RH, représentants du personnel, salariés... cet ouvrage vous apportera toutes les réponses législatives et pratiques pour sécuriser et améliorer les relations individuelles et collectives de votre organisation.

L’ENVIRONNEMENT JURIDIQUE DU DROIT DU TRAVAIL
Les sources du droit du travail
Les partenaires externes en matière de droit du travail
Les partenaires internes en droit du travail
LE RECRUTEMENT D’UN SALARIÉ
La phase préalable à l’arrivée du salarié
Les formalités d’embauche
L’embauche de salariés spécifiques
Le contrat de travail à durée indéterminée
Le contrat de travail à durée déterminée et l’intérim
Les CDD par typologie et les contrats spécifiques
LA VIE DU CONTRAT
Les obligations générales de l’employeur
Les conflits en droit du travail
La rémunération
La durée du travail
Les congés et les repos
Les congés liés à l’état de santé
ou à la situation de famille
Les absences « sécurité sociale »
LE DÉPART D’UN SALARIÉ
Le pouvoir disciplinaire de l’employeur
Le préavis
La démission
Le départ à la retraite
La mise à la retraite
La rupture conventionnelle
Le licenciement pour motif personnel et pour faute
Le licenciement pour inaptitude professionnelle
La résiliation judiciaire du contrat de travail
La prise d’acte de rupture du contrat de travail
Le licenciement pour motif économique
Gestion des cas « particuliers »